Фото Google
Вице-президент Google по кадровым вопросам опубликовала план, согласно которому поисковый гигант намерен улучшить статистику расовой и гендерной принадлежности работников компании. Например, сейчас доля женщин на руководящих позициях в Google составляет 21%, при этом аналогичный процент среди чернокожих сотрудников и латиноамериканцев едва дотягивает до пяти. В целом персонал поискового гиганта — это белые мужчины европейского типа и азиаты. Google в прошлом году потратила на борьбу с таким неравенством $115 млн, а в 2015 планирует еще больше увеличить эту сумму — до $150 млн.
Прежде всего в компании хотят увеличить число учебных заведений, в которых будут вестись программы по набору новых сотрудников. Ранее это было довольно ограниченное число университетов, на выпускников которых ориентировались кадровые менеджеры. В компании отдают себе отчёт, что латиноамериканская школа возможно и не выпускает более подготовленных молодых людей, а просто хотят дать им шанс, не ограничивая студентов неудобной строчкой в резюме.
Также в компании намерены продолжить практику проведения совместных семинаров по вопросам, на которых сотрудникам будут объяснять разницу между различными народами и учить правильно реагировать на возможные проблемы, которые могут возникнуть между представителями разных национальностей. Больше половины сотрудников Google уже приняли участие в таких семинарах.
Последние исследования, проведённые компанией, говорят, что программирование — это вполне женское дело и дискриминации со стороны мужчин тут не может быть. В соответствии с этим в Google хотят расширить детские образовательные программы по компьютерным наукам, причём так, чтобы девочки тоже прониклись идеей, что писать программный код — это тоже интересно.
Также Google намерена просто помогать различным группам сотрудников, которые объединяются внутри компании по национальному признаку. В этом смысле руководство поискового гиганта немного не дотягивает до подхода, который применяется для сотрудников гомосексуальной ориентации — гейглеров. В компании заведены особые льготы для ЛГБТ, в 2012 году была запущена программа Legalize Love, поддерживающая гомосексуальные браки в США и призывающая другие государства декриминализировать гомосексуальные отношения.
Комментарии (66)
tersuren
06.05.2015 20:49+58Анекдот вспомнился:
В консерваторию по классу скрипки на 10 мест 100 претендентов: 10 евреев и 90 русских. Собрался ректорат, решают, кого взять, чтобы по справедливости.
Проректор-патриот: — Надо взять 10 русских.
Проректор-коммунист: — Надо взять 9 русских и одного еврея.
Проректор-демократ: — Надо взять 5 евреев и 5 русских.
Проректор-сионист: — Надо взять 9 евреев и одного русского.
Ректор: — А вы все, оказывается, националисты.
Все: — Ни фига себе! А кого же, по-твоему, надо брать?
Ректор: — Тех, кто лучше играет на скрипке.
ploop
06.05.2015 21:10+37Тоже вспомнился.
Западная страна, мелкий предприниматель, у него несколько рабочих: женщина, старик, чернокожий и молодой белый парень. Дела пошли плохо, собирает он их и сообщает:
— … и в связи с этим, я не могу себе позволить четырёх работников. Одного придётся уволить. Давайте решать.
Женщина: — Ну, меня вы не уволите, иначе я засужу вас за дискриминацию по половому признаку.
Старик: — И меня тоже, иначе дискриминация по возрасту.
Чернокожий: — Вы же не расист, правда? :)
Молодой парень весь вспотел, напрягся, надо что-то делать: — А я, а я… это… А! Я гей!!!
mukizu
06.05.2015 23:16-16>Ректор: — Тех, кто лучше играет на скрипке.
Ректор и сионист — не одно ли лицо?)
m03r
07.05.2015 10:56+6Нет, не одно. Но вариант, предложенный ректором, в конце концов приведёт к распределению, близкому к варианту, предложенному проректором-сионистом.
Нет смысла отрицать различия между расами, национальностями, полами и т. п. Другое дело, что расизм/национализм переносит среднегрупповые особенности на каждого конкретного человека из этой группы, отвергая при этом индивидуальные свойства. Такой способ сравнения позволяет значительно «сэкономить» время при сравнении людей из разных групп, сравнивая среднегрупповые свойства вместо самих людей, что, разумеется, недопустимо.
Tabke
07.05.2015 12:02+3По вашей ссылке объясняется, что различие в среднем IQ у разных расовых групп, обусловлено социально-культурными факторами и постепенно сокращается.
Расовые различия существуют, но точно не в IQ, а в культурных привычках, базовых программах поведения, перенятых от родителей. Т.е. негр выросший с младенчества в семье английских аристократов, ничем не будет отличаться от остальных аристократов, кроме цвета кожи и комплекса неполноценности по этому поводу.
Вот различия между полами, имеют физиологическую основу и стереть их удастся только после генетической революции. Однако опять-таки это отличия не в среднем IQ, а в базовых программах поведения, в данном случае заданных устройством и нуждами тела, а так же традициями воспитания мальчиков и девочек.
aikixd
07.05.2015 12:12+1Даже между двумя популяциями одной расы есть четкие различия, а вы говорите что люди которые 40 тысяч лет жили в разных частях света друг от друга только привычками отличаются.
MiXaiL27
07.05.2015 12:22Различия какого характера? Существуют врожденные программистские способности или у азиатов другой пик Балмера?
Tabke
07.05.2015 13:36+1Я говорю, что различия не в IQ. Просто меня удивило, что говоря о расовых различиях, уважаемый m03 привел ссылку на статью об IQ.
Ну физиология слегка разная, в том плане, что цвет кожи и волос, особенности строения костей, могут быть разные. Но главные различия, из-за которых возникают все расовые проблемы, это именно различия в культурном коде, базовых привычках.
А IQ, это достаточно однобокое понятие, не отражающее реальных способностей человека достичь высокого социального статуса.
Например, не думаю что в среднем IQ среди правящей элиты превышает IQ какого-нибудь профессора ядерной физики. Однако эти люди одним движением пальца могут забрать жизни у тысяч других людей, в то время, как профессор с собственной женой справиться не сможет. (Сарказм конечно)aikixd
07.05.2015 16:15+1Проблемы возникают из за желания одних людей самоутвердится за счет других и повального эгоцентризма. Различия есть, их надо знать, исследовать и находить способы лучше использовать, но они не повод для дискриминации, в том числе и «позитивной». Хочешь доказать что ты лучший, так делай лучше, а не сиди на жопе и ной, что недооценен.
mukizu
07.05.2015 23:38+3Я вообще к тому это написал, что по крайней мере в 20м веке значительная часть великих скрипачей — евреи, а еврейский мальчик/юноша учащийся на скрипача — такой же стереотипный персонаж, как и живущий с матерью.
Mithgol
07.05.2015 14:11-12В консерваторию по классу скрипки на 10 мест 100 претендентов: 10 евреев и 90 русских. Собрался ректорат, решают, кого взять, чтобы по справедливости.
Мне этот анекдот помнится с вот каким окончанием:
Проректор-патриот:
— Надо взять 10 русских.
Проректор-коммунист:
— Надо взять 9 русских и одного еврея.
Проректор-демократ:
— Надо взять 5 евреев и 5 русских.
Проректор-сионист:
— Надо взять 9 евреев и одного русского.
Ректор:
— А вы все, оказывается, националисты.
Все:
— Ни фига себе! А кого же, по-твоему, надо брать?
Ректор:
— Тех, кто лучше играет на скрипке.
…и теперь в этом классе консерватории учатся десять евреев и ни одного русского. Потому что ну не могло же это сборище счесть, что русские лучше играют на скрипке.
ivanych
06.05.2015 21:08+14>Также Google намерена просто помогать различным группам сотрудников, которые объединяются внутри компании по национальному признаку.
Национальные диаспоры? А потом разборки стенка на стенку, после которых остаются только самые сильные разработчики? Толково!
gionet
07.05.2015 00:41+13Ну когда же они придут к тому, что сами проповедуют? Пусть рынок все регулирует! Кто лучше работает — тот и выигрывает.
Квоты-квоты-квоты-дотации… Ни к чему хорошему это не приведет. В итоге отдел будет возглавлять человек не потому, что он профи, а потому что он(а) женщина, темнокожий, сексуальное меньшинство и пр…
Вы уж, извините, или в коммунизм играйте с интернационализмом, или в капитализм с всевластием рынка. Мне казалось, что Гуголь на стороне капитализма. Так пусть будут последовательны…AllexIn
07.05.2015 08:07-1А с чего вы решили что они не могут позволить себе высококвалифицированного специалиста, который при этом будет «он(а) женщина, темнокожий, сексуальное меньшинство и пр… »?
KivApple
07.05.2015 08:30+9Ну так для этого достаточно не делать дискриминацию при наборе на работу (рассматривать исключительно профессиональные навыки будущего работника, не учитывая его пол, расу и т. д.). А то если вместо хорошего программиста мужского пола возьмут программиста чуть похуже, но зато женщину потому что по плану нужно поддержать соотношение полов, то это тоже дискриминация.
OldFisher
07.05.2015 09:06-16Такой подход называется «позитивной дискриминацией» (positive discrimination, она же affirmative action, она же positive action) и позиционируется как хорошее, нужное и правильное дело.
ledascho
07.05.2015 10:34-2Логика, насколько я понимаю, в добавлении еще одного критерия выбора:
— ситуация «один кандитат лучше другого» — берут лучшего;
— ситуация «кандидаты одинаково хороши» — берут женщину/чернокожего/гея (это если сумеют узнать, чай не анкетный вопрос). Логика — именно потому, что предыдущие много лет в этой ситуации выбирали белого гетеросексуального мужчину.ploop
07.05.2015 11:26+2Ситуация «кандидаты одинаково хороши» невозможна в принципе. Кроме профессиональных навыков есть ещё масса других факторов, имеющих значение при работе в коллективе, начиная от характера и заканчивая вредными привычками.
ledascho
07.05.2015 11:31Не указал в предыдущем комментарии, полагая очевидным, но таки уточню: «кандидаты одинаково хороши, насколько это можно определить стандартными процедурами и тестами в рамках отведенного HR временного и финансового бюджета.»
Rasifiel
07.05.2015 18:51У Гугла нет соревновательности в этом плане, а есть дефицит хороших кадров. Т.е. если хороши одинаково и оба подходят, то возьмут обоих.
Plone
07.05.2015 11:38+3Нужно просто собеседования проводить вслепую. Ну, там, голос, обработанный компьютером, резюме без указания имени и возраста и пр.
А то они даже с разнообразным составом наберут, к примеру, только негров-красавчиков. А некрасивые негры от этого окажутся ущемленными. =)
Ну, или старичков-метросексуалов наберут.EmoCoder
07.05.2015 19:36>> Нужно просто собеседования проводить вслепую. Ну, там, голос, обработанный компьютером, резюме без указания имени и возраста и пр.
Новая забава: реализовать ИИ, который пройдет собеседование в Google!
Rasifiel
07.05.2015 19:37Вообще фотографии, возраст и прочее уже давно плохая вещь в резюме (ну не считая определенных видов работы), а остальное просто сложнее.
Rascko
07.05.2015 10:08-2Капитализм — он умный. Капитализму нужно глобализироваться и иметь минимум внутренней напряженности. Так что это очень неплохая инвестиция, тащемта.
sets
07.05.2015 11:50Они ничего подобного никогда не проповедовали. Гугл давно и последовательно поддерживает и финансирует левых, внутренняя политика компании тоже, как видите, социалистического толка.
0serg
07.05.2015 20:28+2Вас кто-то обманул. «Пусть рынок сам все регулирует» — это либертарианство и анархизм, а не рыночная экономика.
Рыночная экономика подразумевает равенство возможностей и полагает необходимым в случае нарушения этого равенства его ручками корректировать. Отсюда растут ноги у антимонопольного законодательства и подобных инициатив.
Логика здесь довольно простая. Условно говоря способности человека = личные способности + фактор образования. В рамках рыночной экономики правильным считается добиться условий когда успеха на рынке будут добиваться люди с наивысшими личными способностями. В этом есть смысл, поскольку при равных затратах общества на образование образование более способных людей даст более эффективную рабочую силу. Но если фактор образования изначально перекошен, допустим, в сторону wasp, то выходцы из этой группы могут получить нерыночное преимущество перед более талантливыми, но не имеющими доступа к такому же образованию выходцами из других групп. Ну а факторы «образование стоит денег» и «образованные люди зарабатывают намного больше» создают обратную связь закрепляющую такое положение вещей.
Один из рыночных способов борьбы с этим — бесплатное образование, равное для всех групп населения и стипендии позволяющие студентам из бедных семей прожить во время учебы. Европа идет именно по этому пути. Но в Штатах бесплатного образования нет и не предвидится потому и механизмы компенсации изначально существующего неравенства другие.
MiXaiL27
07.05.2015 04:46+1Скоро статистические данные будут называть не толерантными и корректировать их, если там затрагиваются очередные меньшинства.
AllexIn
07.05.2015 08:08+10В компании заведены особые льготы для ЛГБТ
То есть мы уже не о равенстве говорим, а о преимуществах!
Это как так? Почему дополнительные льготы?Rasifiel
07.05.2015 10:01+1Льготы в основном компенсируют проблемы официального статуса. Например компенсируют стоимость страховки, чтобы она была такой же как у женатой пары, потому что для них страховка дешевле. Вот я не видел нигде каких-то специальных бонусов ставящих ЛГБТ куда-то вперед.
Boba_Fett
07.05.2015 19:09А чем подобные компенсации не преимущество? Если такие страховые тарифы дискриминационны, то можно решить проблему судом, право-то там прецедентное.
Rasifiel
07.05.2015 19:33С этой стороны так же пытаются решить эту проблему, вопрос в инертности системы. А пока Гугл компенсирует это как может — ввести такую практику в масштабах корпорации гораздо быстрее чем решить этот вопрос глобально. Это не означает, что одно исключает другое.
saterenko
07.05.2015 08:12+1Может они просто расширяют базу потенциальных кандидатов, а равноправие — это просто красивая ширма для общества?
cazebo
07.05.2015 08:43+11Скоро дойдёт до того, что вольготнее всех чувствовать себя в США будет верующий негр-инвалид, ветеран войны в Ираке, ставший геем, имеющий мужа транссексуала и троих приёмных детей, двое из которых латиносы, а один — еврей. Естественно при этом он веган и демократ.
Допишите, если чего забыл =)
Rasifiel
07.05.2015 10:04+8А никто не пробовал читать статью? Там нигде не написано, что с неравенством будут бороться набирая по упрощенным тестам и меньшим критериям. Написано, что Гугл будет вливать деньги в курсы, учебные программы и стипендии давая возможность дойти до необходимого уровня.
petropavel
07.05.2015 18:36+3Так никто не читает же. А то что (согласно статье) гугл собирается делать — пожалуй единственный разумный способ борьбы с такого рода неравенством.
Я не говорю что такое неравенство плохо или хорошо, но если уж считать, что оно плохо и что с ним надо бороться, то, пожалуйста, только как гугл. А то квоты вводить все горазды.
Ostan
10.05.2015 10:41-2>>Написано, что Гугл будет вливать деньги в курсы, учебные программы и стипендии давая возможность дойти до необходимого уровня.<<
Я считаю, что многим просто «не дано» достичь определённого уровня.
«синицу хоть в пшеницу...»
teifo
07.05.2015 10:39+2Вот и решение проблемы где брать высокотехнологичные кадры, среди тех кто подпал под квоты разного рода характера. Совершено внезапно выясниться, что это будут белые гетеросексуальные мужчины. Если где-то кто-то ненужен, то он может быть нужен где-то еще:)
Rasifiel
07.05.2015 19:30+1Если человек проходит требования к кандидату, то его возьмут не смотря ни на что. Количество подходящих кандидатов меньше чем количество специалистов, которое может проглотить Гугл.
teifo
07.05.2015 20:12Это все шутка же:) Увод таких «обиженных» спецов должен проводиться на очень высоком уровне, да и своих конкурентов хватает.В России это может быть только государство. А для этого нужны соответствующие задачи в самой стране, чтобы тратить большие деньги на мониторинг рынка труда в США и мотивирование таких сотрудников для переезда в Россию и тем более работу на ее благо. Возможно и есть такие суперсекретные проекты где готовят убийц Майкрософт, Эпл, Гугл и прочая и прочая. Но если судить по новостям в айти сфере, то эти проекты должны быть настолько засекречены, что я готов поверить в их расположение на обратной стороне Луны и в то, что все фотки Кьюриосити на самом деле подсовываются на Марсе специальной группой:) Это тоже все шутка:)
ingumsky
07.05.2015 11:51Вспоминается недавняя статья на тему того, что у них перекос в сторону молодых программистов в сравнении с другими компаниями. С этим они, видимо, бороться не собираются.
recontemplator
07.05.2015 14:41Судя по тому, что написано в abstract и conclusions того исследования на которое ссылается автор заметки, оно вовсе не «говорит, что программирование — это вполне женское дело». Если автор это исследования даже не читал, то я его понимаю, я тоже больше чем abstract и conclusions не смог себя заставить прочесть. А вот если читал но решил переврать, и «натянуть сову на глобус», то это недостойно.
P.S. Сам я настолько не против женщин программисток, что даже женат на программистке (хотя в свете последних тенденций, гетеросексуального брака, наверное, принято будет стыдиться)
insomnium1
07.05.2015 15:10-1Насколько я помню, гугл и платит геям и прочим меньшинствам больше, и условия получше. Может уже пора начать говорить о дискриминации белых гетеросексуалов?
Rasifiel
07.05.2015 19:29Откуда такой бред? Гугл компенсирует то, что по закону не могут получить такие люди. Например страховка для обычной семьи получается сильно дешевле и Гугл компенсирует разницу.
insomnium1
08.05.2015 14:30Обычная семья — это какая?
Rasifiel
08.05.2015 14:43Гетеросексуальная
insomnium1
10.05.2015 21:19У вас ошибочные сведения
Rasifiel
10.05.2015 22:47Насчет чего? Вы хотите доказать мне, работающему в Гугле гетеросексуальному сотруднику, что меня тут дискриминируют? Я прямо даже не знаю что сказать.
0xd34df00d
11.05.2015 01:16А для титанов одиночества страховка дороже или дешевле? Если дороже, то компенсируют ли это?
Rasifiel
11.05.2015 01:45Там не сама страховка влияет, а налоги. За официального супруга не надо платить налог на медстраховку.
tersuren
11.05.2015 04:240xd34df00d, я вам за штаты скажу. Действительно, многие мелкие вещи для супругов и не-супругов различаются в штатах. Страховка неплохой пример. Обычный хороший контракт подразумевает страховку на всю семью работника включенную в его социальный пакет. Если сотрудник гей и штат/страховая не признают гейского брака, то получается что и впрямь: гомосексуальная пара чисто финансово ущемляется. Или, к примеру, если рабочий контракт предусматривает 2 дня в году на детей, а ребенок в гомосексуальной паре закреплен за другим родителем, то получается ойт-с.
Но вот в статье речь то идет про расовые различия. А тут мне разница неизвестна. И непонятна. То есть я даже на английском почитал источники новости, но так и не понял на что именно они собрались тратиться.
zixx
07.05.2015 21:09-2Я, как белый мужчина-натурал европейской внешности, чувствую себя дискриминированным.
Equin0x
08.05.2015 18:40-2Можно убить сразу двух зайцев. Набрать в штат меньшинств, чтобы они носили на себе солнечные батареи. Политкорректно и экологично.
ViseMoD
10.05.2015 10:47-2Готовим сердечные средства заранее: ведь при таком «мудром» подходе через год-другой тот же Chrome будет вылетать заметно чаще…
dom1n1k
Нужно еще сделать так, чтобы рост и вес сотрудников имели равномерное распределение, а не нормальное.
Rumlin
Подозреваю что в Google происходит злостное ущемление прав блондинок.
AStefanovskiy
Очень может быть, facebook же убрал статус feeling fat.