// Социальные сети
Граница между личным и профессиональным стирается так быстро, что вы не успеваете это замечать. Мы тоже. Если раньше мы говорили о том, что нужно делать, чтобы ваш профиль в социальных медиа выглядел достаточно вменяемым и привлекательным для работодателей, то теперь мы утверждаем: ваши страницы и есть ваше резюме. Используйте эту возможность, тем более скоро у Facebook появится функция отклика на вакансии прямо из социальной сети. Придется больше думать о репосте тупых шуток и мемчиков.
Ловите ресурс, где собраны 100+ групп, в которых рекрутеры постят вакансии. Там их хватайте и откликайтесь.
// Телеграм-каналы
Если у вас всё ещё нет Telegram'а, скорее его установите. Во-первых, это удобно. А во-вторых, там много крутых стикеров и интересных каналов, на которые можно подписаться:
Your Career: постят вдохновляющие стать и вакансии;
Трактор на Джине: вакансии для разработчиков, кодеров с переездом в Европу;
Web Freelance: фрилансеры и заказчики;
First Work: похожее сообщество, можно смело подписываться;
Вакансии и резюме из Digital: канал для digital-вакансий;
Digital Job: SMM, копирайтеры и так далее;
HRity (Эйчарити): самые разные вакансии;
PR-работа: кэп, работа в сфере PR;
Antirabstvo: разные вакансии, те, что для студентов, отдельно подписываются;
Мой круг: IT-вакансии;
DigitalHR: digital и IT вакансии в большом количестве!
// Правильное время & та самая компания
Тут ещё один скромный лайфхак. Вы же знаете, что вот в это время, то есть в середине весны, все компании начинают активно искать стажёров на лето. Мониторьте активность крупных компаний, а также не стесняйтесь предлагать свою кандидатуру, если знаете точно, в какую компанию хотели бы отправиться на стажировку. Если вы заканчиваете учиться или только выпускаетесь, обязательно хватайтесь за такую возможность.
К тому же у некоторых компаний есть свои лаборатории стартапов, в которых вы вообще можете начать карьеру прям с создания своего проекта. Вот мы точно знаем, что этим летом несколько подобных крупных проектов-лабораторий будут запущены. Например, один крупный и крутой банк запускает аж две программы стажировок для тех, кого интересует сфера финансовых технологий: можно начать карьеру в одном из отделов, или подать заявку и с командой запустить стартап.
// Конкретные люди
Внимание, лайфхак! Этим лайфхаком можно пользоваться только в том случае, если вы точно знаете, в какую компанию хотели бы попасть и что у вас есть для этого необходимые навыки. Увидели вакансию где-то и не знаете, как к ней ловко подобраться? Добавьте HR-менеджера компании в друзья. Найти его можно так:
1. Переключите язык на Facebook на английский язык.
2. Попробуйте теперь поискать его на FB по команде people who work at *название компании*).
Добавьтесь в друзья, представьтесь, спросите о вакансиях — будьте вежливы, добры и вообще профессиональны.
// Группы с вакансиями Linkedin
Если вы не хотите искать работу на FB или вообще связывать профессиональную деятельность с социальной сетью, пилите своё резюме на LinkedIn. Даже после блокировки он не потерял своей эффективности. Создайте резюме, а затем начинайте искать вакансии:
Digital HR: digital-вакансии и всё такое;
Вакансии в Москве и регионах России: огромное сообщество, где множество ваканcии;
SELL YOUR HEAD: ещё одна огромная группа;
Поиск работы: вакансии, резюме: и вот ещё;
Jobs in Moscow: вакансии для москвичей.
Найти их просто, вперед. Только во все сразу не добавляйтесь — будет выглядеть как крик души :)
// Другие job-board'ы
Знаете ли вы о таком работном сайте как indeed? Он странный, но на нем неожиданно много толкового можно найти. Если на HH и Superjob ничего нет, загляните туда.
+ Не забывайте просматривать вакансии компаний, которые представлены у нас. Там точно всегда бывает что-то дельное и за вашу судьбу в этих компаниях можно не переживать :)
Комментарии (11)
Aquahawk
12.04.2017 00:43Вы бы написали как хорошо искать, особенно когда требования специфичны и требуется высокая квалификация. Стандартный постинг вакансий по сайтам типа hh почти не работает. Мне нужен человек на работу во внутренностях компилятора TypeScript. Т.е. он должен прекрасно знать JS и как минимум нормально TypeScript, хоть немного представлять себе как устроены компиляторы, стандарты семейства EcmaScript 262-3-4-5, и хотеть этим заниматься. А делать предстоит конвертер с одного языка в другой. И при том что у меня уже есть наброски и понимание как это делать, т.е. не совсем с нуля начинать. Так вот, куда такое постить?
ksusha_icc
12.04.2017 11:08А на специфичных job board'ах пробовали? Поиск по ключевым словам?
Искать вручную на GitHub? Мой круг? Постить в сообществах и чатиках о JS?Aquahawk
12.04.2017 11:25Всё вышеперечисленное да кроме «специфичных job board» Что вы под этим подразумеваете?
BlackRaven86
12.04.2017 01:18Насколько полезен вообще FB в поиске работы? Стоит ли там держать профиль?
ksusha_icc
12.04.2017 11:09По нашему опыту — да. Рекрутеры и HR'ы действительно ищут на FB профили кандидатов, а ещё скоро там будут внутренние job board'ы и сможете на вакансии откликаться прям с социальным профилем :)
mrHobbY
13.04.2017 01:19У меня за несколько лет:
0 запросов в ФБ
Еженедельные (а иногда и ежедневные) запросы в LinkedIn
*******
Если HR хотят узнать про меня — делают background check после собеседования, а не котиков моих на ФБ смотрят.
mrHobbY
Добавляться в личный ФБ и спрашивать о работе — моветон. Для этого есть LinkeIn
Dimkadv2
Разве его не заблокировали в России?
mrHobbY
Не знаю. Блокировки же обходятся. Если мне потенциальный кандидат, мало того что в ФБ добавится, так еще и о работе спрашивать будеь — прямым путем на company.name/careers отправится.
ksusha_icc
В очень исключительных случаях можно. Мы спрашивали :)