Я не программист, я рекрутер. И это ссылка на мой канал.
Под своими видео я часто вижу комментарии из разряда: шансы получить рабочую визу настолько малы, что не стоит даже пробовать.
Тут я не могу молчать. 3 года, общаясь с программистами, рекрутерами и иммиграционными консультантами из США, я по крупицам собирала полезную информацию. И хочу поделиться с вами основными визахаками.
Кратко о визах
Для начала предлагаю в обзорной форме познакомиться с рабочими визами для программистов.
H1b
Самая распространенная рабочая виза среди программистов.
Плюсы:
-можно сменить работодателя, находясь в США
-возможность получить Green Card
Минусы:
-лотерейный принцип выдачи виз из квоты (По статистике за прошлые годы, только четверть заявок получило визы H1b).
-у супругов нет права на работу (H4 виза)
-высокие требования (профильное высшее образование + 3 года опыта работы по специальности/12 лет опыта работы по специальности/комбинация незаконченного профильного ВО и опыта работы)
L1
Виза-трансфер сотрудников внутри компании.
Плюсы:
-отсутствие квоты
-возможность получить Green Card
-супруги имеют разрешение на работу
-необязательно иметь высшее профильное образование
Минусы:
-только компании с офисами не только в США могут делать L1 визу для своих сотрудников
-необходимо отработать 1 год в не американском офисе компании
-нельзя сменить работодателя в США
J1
Виза для обмена опытом (в нашем случае для стажировки начинающих программистов в ИТ-компаниях США).
Плюсы:
-отсутствие квоты
-супруги имеют разрешение на работу
-низкий порог знаний (позиция — intern)
Минусы:
-быть студентом на момент участия или недавним выпускником (не больше 12 месяцев с окончания университета до начала стажировки)
-короткий срок действия визы (1 год)
-непростой процесс получения Green Card
O1
Виза для людей с экстраординарными заслугами в профессии.
Плюсы:
-нет квот
-необязательно иметь высшее образование
-нет жесткой привязки к работодателю
-возможность быстро получить Green Card (через год можно подавать, быстрая очередь)
Минусы:
-экстраординарные профессиональные требования к заявителю (победы в соревнованиях, участия в конференциях, публикации в прессе)
-супруги не имеют разрешение на работу
F1
Студенческая виза, но с опциональным временным правом на работу в США после окончания учебы (OPT – Optional Practical Training). Почему я упоминаю эту визу здесь, читайте ниже по тексту.
Дальше речь пойдет в основном об увеличение шансов на получение рабочей визы H1b, которое часто сопряжено с другими визами.
Визахаки, или Как увеличить шансы на получение рабочей визы в США
- Как можно раньше получить оффер от потенциального работодателя (сентябрь-октябрь).
Каждый год довольно много заявок выбывает из лотереи из-за нехватки времени собрать нужный пакет документов и провести их через все необходимые процессы (оценить ваш диплом, доказать, что на данную вакансию не нашлось эквивалентных Вам специалистов среди американцев и т.д.).
- Получить оффер в крупные компании с офисами не только в США
Если ваша петиция не выиграете в лотерее H1b, компания перевезет вас в другой свой офис на год, а через год вы сможете переехать в США по L1 визе.
- Получить несколько офферов из разных компаний и параллельно с каждым подаваться на H1b
Это абсолютно легально. Если несколько ваших петиций выигрывает, то даже можно работать на нескольких работодателей (например, по 20 часов в неделю на каждого) или выбрать одного из них.
- Получить оффер из некоммерческих или научно-исследовательской организации
Специалистов в такие компании перевозят по H1b визе вне квоты. Начать работать в такой организации можно с любой даты (в других случаях держатель H1b может начать работать только с 1 октября).
- Получить образование в США:
Masters/Ph.D. диплом, полученный в США (именно в США), имеют отдельную квоту на H1b
20 000 дополнительных мест, а те, кто не прошёл по отдельной квоте получают второй шанс в общей квоте.
STEM-специальности (Science, Technology, Engineering and Math) имеют право на удлиненный OPT.
OPT для STEM-специальностей можно получить на 3 года, другие специальности — 1 год. А каждый год — это новая возможность получить H1b. Это правило распространяется не только на Masters, PhD дипломы, но и на на Bachelor.
- H1b с аутстаффинговыми компаниями (в народе — бодишопы)
-ниже требования к кандидату
-хорошо налажен процесс подачи петиций (очень важно подать петицию пораньше и не допустить ошибок в документах, что довольно часто случается с компаниями, которые не перевозят сотрудников на постоянной основе)
-виза H1b даёт возможность сменить работодателя, то есть, получив визу, можно её перевести на более щедрого/интересного работодателя.
Но последние нововведения Трампа направлены в основном против таких работодателей, поэтому, возможно, в новом сезоне H1b переезд с бодишопом не самый эффективный способ.
Эта статья – краткая выжимка из моего последнего стрима на тему “Рабочая иммиграция в США. Как увеличить свои шансы на получение рабочей визы?”. Полностью его вы можете на моем канале.
В Telegram-канале я пощу открытые вакансии в США и кидаю ссылки на полезные ресурсы по поиску работы.
Также, возможно, вам будут полезны/интересны следующие плейлисты:
Программисты из США. Интервью из Кремниевой долины, Сиэтла и других IT-хабов
Программисты из разных стран: Германия, Канада, Нидерланды, Бразилия
Советы рекрутеров: Как оптимизировать поиски работы в США (правильное резюме, LinkedIn, Cover Letter и ресурсы для поиска работы).
Product/Project менеджеры в США. Как найти работу в США
Комментарии (52)
yudinetz
01.08.2018 11:24+1Одна вода.
Кстати,
Если ваша петиция не выиграете в лотерее H1b, компания перевезет вас в другой свой офис на год, а через год вы сможете переехать в США по L1 визе.
А компания вообще в курсе?progblog Автор
01.08.2018 11:29Если вы ее поставите о своем желание. Половина привезенных в Ванкувера программистов там только для того, чтобы впоследствии получить L1b. Много подобных примеров и со Швейцарией, Германией, Францией. Это очень распространенная схема у компаний с офисами в разных странах.
alexeykuzmin0
01.08.2018 16:50С H1b еще проблема, что далеко не все компании вообще готовы на нее подаваться из-за слишком низких шансов на успех. Грубо говоря, в Google вы так точно не переедете.
pwl
01.08.2018 21:26www.myvisajobs.com/H1B-Visa/SearchLCA.aspx?E=Google
4662 петиции на H1B визы подано от Google на 2018 финансовый год.alexeykuzmin0
01.08.2018 21:34Мне сложно судить, что это за петиции и откуда. Когда я (полтора года назад примерно) спросил рекрутера Google, возможно ли поехать в штаты, он сказал, что по H1b компания меня перевозить не будет точно, и если я упрусь, то процесс найма на этом и закончится. И порекомендовал проработать год где-нибудь в Европе с дальнейшим переездом по L1.
Возможно, ситуация изменилась. Возможно, если бы я уперся, то компания все же пошла бы навстречу. Возможно, я просто недостаточно крут, чтобы на мой счет париться. В любом случае, рассмотрение только варианта H1b снижает выбор компаний для переезда, по сравнению с H1b + L1.
xcore78
01.08.2018 22:09Это продления статуса, а не новые визы. Или какие-то единичные случаи, не вписывающиеся в логику продлений существующих H1.
pwl
02.08.2018 00:21Ок, выставляем «Renew Type: New employment». Получаем 2827 результатов.
xcore78
02.08.2018 00:40Уже на 2 тысячи или почти на 40% меньше :)
Талантливые постграды/прошедшие интернатуру, которых нельзя привезти иначе/которых иначе схантят другие.
Мой пойнт в том, что _для_всех_ такой процедуры нет. Можно меня упрекнуть в том, что случаи не единичные — тут я дал маху.
p.s. new employment может включать виза трансферы. Проверьте, пожалуйста, эту гипотезу, коль скоро у вас есть инструмент.pwl
02.08.2018 00:57Мой пойнт в том, что _для_всех_ такой процедуры нет.
для всех вообще мало какие процедуры есть. А уж тем более в области эммиграции.
new employment может включать виза трансферы. Проверьте, пожалуйста, эту гипотезу, коль скоро у вас есть инструмент.
Из инструментов у меня только тот-же гугл :)
На этом сайте (http://www.myvisajobs.com) в «Renew Type:» есть отдельный вариант «Change in employer», т.ч. предполагаю, что «New employment» их не включает.xcore78
02.08.2018 01:18для всех вообще мало какие процедуры есть. А уж тем более в области эммиграции.
Ненене, был контекст — Google. Стандартные процедуры есть.
Здесь я должен привести ссылку из интернетов для примера:
www.quora.com/Does-Google-hire-SREs-with-international-relocation-Which-offices-and-projects-are-in-priority
progblog Автор
01.08.2018 22:26Как раз в гугл очень даже попадете. Если вы прошли собеседование в гугл, то они делают H1b или L1, или H1b, а при отказе в H1b — L1.
alexeykuzmin0
02.08.2018 14:42Как раз в Google я очень даже не попал. Прошел собеседование, сказал рекрутеру «хочу в США», он сказал «H1b делать не будем, если хочешь, можно выбрать офис в Европе и переезжать в Штаты через L1». Дело было полтора года назад.
saag
01.08.2018 19:44А еще я читал историю одного человека, он устроился в Департамент Здравоохранения США, а государственным организациям H1B выдают без квоты, такой вот лайфхак.
pwl
01.08.2018 21:31это должно было быть в пункте «Получить оффер из некоммерческих или научно-исследовательской организации».
Но там зарплаты сильно ниже. И вроде перевестись можно только в такой-же тип организации.
Вот что совсем не упомянуто в статье, так это возможность получения EB3/EB2/EB-NIW не выезжая в Штаты. Никакой лотереи, и въезжаешь сразу с гринкой. Но долго и хлопотно.xcore78
01.08.2018 22:19Утверждение: «там зарплаты сильно ниже» в общем случае ложно.
Зарплаты сильно ниже у всех, кто работает по рабочей визе без постоянного статуса.
В некоммерческом секторе платят немного меньше чистой з/п, но бенефиты могут перевешивать. А уж отсутствие лотерей перевесит и 10%, и 15% финансовой разницы.pwl
02.08.2018 00:35Зарплаты сильно ниже у всех, кто работает по рабочей визе без постоянного статуса.
«сильно» и «у всех» — излишне категорично.
Я надеюсь вы в курсе, что если по H1B выставить зарплату ниже среднего по позиции, то такая завка просто не будет одобрена?xcore78
02.08.2018 00:52Это не так, мягко говоря.
По рабочим визам привозят людей не только потому, что они лучше (меньшинство), но и потому, что они дешевле (даже если лучше — все равно дешевле, чем своя «звезда»).
Зарплата не может быть ниже медианы по профессии, в то время как разброс между медианой и офферами, которые иногда приходят через линкедин, конкретно у меня достигают 4 раз (у меня свои понятия о медиане ввиду того, что человеку всегда мало; реальная медиана и реальные максимумы по позициям в моей отрасли — до 10 раз, и это, вероятно, не предел).
Еще раз другими словами: в Department of Labor оценивают вас как стандартную рыночную рабочую единицу. За те деньги, которые пишет DoL, местные работать не рвутся либо их квалификация не устраивает работодателя.
Привезти H1 стоит только по юридической части около 10-15 тысяч + пакет на релокацию столько же + затраты на собеседования пусть будет 5. Это покрывается как раз из разницы в вашей (абстрактно, не вашей лично) зарплате и зарплате вас же, но уже со статусом permanent resident и возможностью покривить носом, заявляя, что 150 тысяч в год пусть платят кому-то другому, а вам надо 250 (утрированно).
Да, и немного о значении слов. «Сильно» для меня — это 15-20%%. Т.е. одна и та же позиция, два человека с разным статусом, 15-20%%. «Всех» — к сожалению, только моё мироощущение, и я не могу его подтвердить документально. Только рассуждением о выгоде работодателя, которое я привёл выше.
xcore78
01.08.2018 22:14Рекрутёр, всерьёз советующий бодишопы для релокации в США, рассчитывает на каких-то специфических клиентов. Основной (почти) критерий выбора работодателя — его готовность делать гринку _и_ наличие _квалифицированных_ адвокатов, которые будут вести дело.
Никаких «хаков» помимо обращения к опытному иммиграционному адвокату при иммиграции в США не существует.
p.s. а шанс получить рабочую визу H1 с 2012-2013 годов действительно настолько мал, что попробовать стоит только чтобы набить нужные шишки (они и правда нужные).progblog Автор
01.08.2018 22:47Я не советую выбирать бодишоп, я советую научиться проходить собеседования (поверьте, это отдельный скил). Когда у вас будет несколько офферов, то поверьте вариант для переезда найдется. Компания придумает, как ваз перевезти, если вы им будете очень нужны (а в этом их убедить есть только одна возможность – собеседование). Они, а не вы наймут и будут платить иммиграционному адвокату.
Бодишоп – вариант для слабеньких мидло и тех, у кого слабо с решением алгоритмов. Короче говоря, у них просто порог входа ниже.xcore78
01.08.2018 23:00Но последние нововведения Трампа направлены в основном против таких работодателей, поэтому, возможно, в новом сезоне H1b переезд с бодишопом не самый эффективный способ.
Из написанного следует, что в предыдущих сезонах переезд с бодишопами был эффективнее. Однако, переезд с бодишопами не ассоциируется с нормальной з/п, стабильностью работы и возможностью получить гринку. Так был ли мальчик?
Итого: пост с известной информацией и парой вредных советов называется «лайфхаки».
Единственный совет, который можно дать соискателю помимо упоминания имиграционных адвокатов и заявлению, что не все они полезны, — книжка «Ace the IT resume» (вторая часть «Ace the IT interview» в целом менее удачна и заменяется собственными шишками).progblog Автор
01.08.2018 23:14Пост называется «визахаками», уж простите )
Я бы посоветовала из книг «Cracking the coding interview».
На основании комментариев под моими видео, стримов и личных консультаций я могу вам сказать, что, например, 95% не в курсе, что можно подавать петиции на H1b с разными работодателями параллельно. По остальным пунктам ± так же.
Здорово, что вы все это знаете. Значит вы очень сознательно подходите к подобному вопросу, но не стоит подводить итоги за всех.xcore78
02.08.2018 00:37Если соискатель начнет с чтения интервью и прочих саксесс стори, он дальше своего дивана не уедет. Соискатель может чего-то добиться только разослав сотни резюме (желательно, первые сотни — безуспешно, то есть вообще без ответов, чтобы отсеять ленивых и не мотивированных; впрочем, так и получится — везёт не всем).
Читать про типы виз соискателю также стоит на сайте первоисточника:
www.uscis.gov/working-united-states/working-us
Просто потому, что первоисточник.
Расскажите, пожалуйста, сколько людей, которых вы трудоустроили, получило по 2-3 оффера (одновременно) с предложением подавать документы на H1, и порядок из зарплаты (150-180-230 тысяч в год, полагаю). Исходя из вашего ответа, каждый сможет примерить на себе, какова его личная примерная вероятность получить хотя бы 1 оффер на H1 в 2019 fiscal year. Возможно, 95% не знало про одновременную подачу именно потому, что это случается достаточно редко.pwl
02.08.2018 00:51Возможно, 95% не знало про одновременную подачу именно потому, что это случается достаточно редко.
Вы-ж довольно активный мембер на говоримпро. Там через одного по 2-3 петиции.xcore78
02.08.2018 01:05Честно говоря, я не интересуюсь H1 с примерно 2014, поэтому темы соответствующие не читаю. В целом, это (здесь: наличие большого числа обладателей 2-3 петиций одновременно на определенном форуме) мне кажется отражением систематической ошибки выжившего, поэтому я попросил ТС предоставить свою статистику (раз девушка считает, что это важное знание, чтобы донести до всех). Хочется проверить гипотезу.
alexeykuzmin0
02.08.2018 14:47Соискатель может чего-то добиться только разослав сотни резюме (желательно, первые сотни — безуспешно, то есть вообще без ответов
Чтобы не было «без ответов», нужно просить сотрудника порекомендовать. Вот это и правда очень полезный лайфхак.xcore78
02.08.2018 18:27Просить с порога — моветон, а вероятность что в вашей сети линкедин будут все сотрудники всех компаний, куда вы рассылаете резюме околонулевая. Не все соглашаются (я бы лично не рекомендовал никого, с кем не работал ранее/с кем не работали мои доверенные люди). Скользкая дорожка устройства «по-знакомству» :)
Есть компании, где ваше резюме после «реклмендации» просто окажется на вершине стопки у рекрутёра.
Я поясню, почему считаю, что начинать надо с безуспешного «гринда». Вам, несомненно, может повезти с самого начала, и вас заметит крупный работодатель. Если вы только в начале процессе получения опыта (а поиск работы — это серьёзная работа с множеством фронтов), ваши шансы получить позицию ниже, чем если бы это была 500+ посылка, 20+ скрининг и 10+ интервью.
Не дую на чужую воду (хотя именно так было у меня), просто предлагаю подумать, что вы будете делать, если компания мечты ответит вам в первых рядах. Ждать год до следующей попытки очень педагогично, но примерно так же грустно.
Careful what you wish — you might regret it, \ Careful what you wish — you might just get it.alexeykuzmin0
02.08.2018 18:39Это да, полностью согласен, что стоит пособеседоваться побольше и вообще везде, наиболее вкусные компании оставив на потом. А что резюме просто на вершине стопки окажется — так в этом же и цель, разве нет? Google получает многие миллионы резюме ежегодно, и большинство из них никто не читает. Если ваше прочитают, шансы сразу же возрастают в десятки раз.
xcore78
02.08.2018 19:11Как знакомый с предметом человек, вынужден не согласиться.
Шансы не возрастают вообще. Вы просто «экономите» время на ожидании. «Экономите» в кавычках, так как я не могу предположить, что вы будете ждать ответа полтора года от одной определенной компании, игнорируя другие возможности трудоустройства (которые, очевидно, не хуже и не лучше — просто другие).
К тому же, темы трудоустройства в США и трудоустройства в определённой компании пересекаются незначительно. Каждый из вариантов имеет свои плюсы, свои сложности и может являться предпосылкой для второго.alexeykuzmin0
02.08.2018 20:01Как знакомый с предметом человек, вынужден не согласиться.
Честно говоря, я тоже считаю себя знакомым с предметом. Известный факт, что резюме присылается в Google во много раз больше, чем проводится телефонных собеседований. Значит, есть некоторая фильтрация на этом этапе. По моему опыту и опыту моих знакомых (выборка слишком мала, чтобы бы репрезентативной, но другой у меня нет), шансов на получение звонка рекрутера в течение нескольких месяцев после отсылки резюме на тему назначения даты телефонного интервью очень мало, а вот в случае рекомендации перезвонят почти сразу же, и гарантировано. На мой взгляд, это означает, что тот самый первый фильтр «попасться на глаза рекрутеру» мы успешно обошли в случае рекомендации.
Шансы не возрастают вообще. Вы просто «экономите» время на ожидании.
Я не вижу, как из наблюдений «телефонных собеседований во много раз меньше, чем резюме» и «рекомендованное резюме означает гарантию телефонного собеседования» вывести тот факт, что (как вы утверждаете) шансы равны, а время отличается. И при чем тут вообще время?я не могу предположить, что вы будете ждать ответа полтора года от одной определенной компании, игнорируя другие возможности трудоустройства
Насколько мне известно, примерно такая же ситуация и в других крупных компаниях (а в большинстве случаев, именно в такую компанию есть возможность переехать из-за рубежа). Разумеется, можно иметь рекомендации и находиться в процессе найма одновременно в нескольких. Не знаю, кстати, откуда у вас оценка в полтора года, меня в свое время порекомендовали в ноябре, а ответ «да» от hiring committee пришел в первых числах февраля. Причем меня пересобеседовали на другой уровень (2+ недели задержки), да и Рождество — сезон отпусков. Уверен, что более или менее типичное время — около 2 месяцев, или даже меньше.темы трудоустройства в США и трудоустройства в определённой компании пересекаются незначительно
Если хочется переехать в США, то вариантов два — либо условный Google, либо какая-то компания поменьше. Во втором варианте, наверное, и правда можно рассылать резюме, ведь у них не должно быть такого потока желающих.xcore78
02.08.2018 20:43Шанс трудоустройства в Google не кореллирует с очередностью выборки вашего резюме из пула.
Год-полтора — время «ожидания» в пуле от майлстоуна «отправил резюме» до «рекрутёр позвонил». Без «рекомендаций».
Я уже упоминал выше в комментариях такое явление, как систематическая ошибка выжившего (также известно в народе под названием «саксесс стори»).alexeykuzmin0
02.08.2018 21:54А что делать с теми, кто ждал-ждал звонка от Google после отсылки резюме, и так и не дождался? Учитывая, что резюме каждый год присылаются миллионы, а телефонных собеседований проводится гораздо меньше, таких людей должно быть много. Собственно, я и сам в свое время очень долго ждал (точно сильно больше полутора лет), когда отправил резюме. А вот при рекомендации вам точно позвонят. Даже если резюме затеряется — можно попросить того, кто рекомендовал, узнать, как там дела.
Собственно, именно это я и понимаю под «более высокими шансами».xcore78
02.08.2018 22:14Извините, это не имеет отношение к шансам на трудоустройство.
Холодные резюме из пула извлекаются и по ним идёт работа. Если ваше резюме кого-то заинтересовало, конечно. Если не позвонили совсем — ответ прост: ваше резюме плохое и/или ваши квалификации не соответствуют требованиям. Всё точно так же, как у других компаний.
«Рекомендация» позволяет пройти фильтр рекрутёра по резюме тем, у кого резюме плохое. Она не поможет даже дойти до технического скрининга. Я предлагаю читателю иметь хорошее резюме (ссылку на книгу я давал) и не полагаться на разного рода течения и потоки.
(добавлено) Отвечу на ваш вопрос вопросом: а что делать тем, что послал своё резюме в любое другое место в количестве 500-1000-2500 и не получил никакого ответа на 98%? — мне кажется, точно не дожидаться ответа.
pwl
02.08.2018 00:45а шанс получить рабочую визу H1 с 2012-2013 годов действительно настолько мал, что попробовать стоит только чтобы набить нужные шишки (они и правда нужные).
redbus2us.com/h1b-visa-cap-reach-dates-history-graphs-uscis-data
FY2012 No H1B Lottery
FY2013 No H1B Lottery
FY2014 124,000 (65% chances)
FY2015 172,500 (46% chances)
FY2016 233,000 (34% chances)
FY2017 236,000 (33% chances)
FY2018 199,000 (40% chances)
FY2019 190,098 (42% chances)xcore78
02.08.2018 00:57Стоило упомянуть, что розыгрыш на FY2019 происходит в 2018, так что FY2014 — реальный 2013 год.
Собственно, я написал 2012-2013, чтобы сэкономить себе время на поиск несущественного уточнения, т.к. точной даты старта «лотереи» не помню. Не поймали!pwl
02.08.2018 01:01Вот потому я и приписывал старательно ко всем годам «FY».
И год начала лотереи я очень хорошо помню именно потому, что в этой первой лотерее мне и довелось поучавствовать :)
Но я здесь имел ввиду «ничтожность шансов». На мой вкус, даже одна треть далека от «ничтожества»xcore78
02.08.2018 01:11Может, у нас с вами небольшое взаимонепонимание?
Я писал, что мне с трудом представляется, чтобы в условиях лотереи несколько работодателей одновременно взялись терять время и деньги, оформляя соискателю визу, по которой они, в случае выигрыша (а даже фантастические 65% первого года — это далеко от гарантии) будут ждать еще 5 месяцев (с мая по октябрь — пишу наобум, не знаю, какой нынче срок по премиуму).
С точки зрения теорвера, разумеется, вероятность выигрыша хоть одной заявки даже при 1/3 вероятности одиночного успеха довольно высока (для 3 заявок это 1-(2/3)^3=19/27).
Судя по тому, что вы знаете, на каком форуме я активен, можно вас запоздало поздравить с выигрышем, правильно понимаю? :)pwl
02.08.2018 01:21Подозреваю, что как и в моем случае, многие работают всё это время на того-же работадателя из дома. Правда как это проделать с тремя — не знаю :)
Ну и такой момент. Тут к нам в команду набирали нового девелопера недавно. Из местных. От начала процесса до первого адекватного персонажа где-то пол-года и прошло. Так что смысл ждать есть.
А поздравить, да, можно, спасибо :)
И даже уже с гринкой :)xcore78
02.08.2018 01:30Поздравляю! Много слышал, что психологический комфорт меняется с «отсутствует, пьём прозак всей семьёй, алкоголь давно не помогает» на «исчезли все тревоги, вернулся здоровый 12-часовой сон, выпрямились волосы и сошли морщины». Особенно если адвокаты пару раз накосячили с подачей, затянув весь процесс года на полтора.
Я таким как вы буду отныне желать немного везения, мотивируя тем, что то, что надо просто заработать, вы и так заработаете!pwl
02.08.2018 01:38Спасибо. В нашем случае оно было сильно отодвинуто на второй план в связи с рождением сына. Так что было «получили, и хорошо, теперь можно к родителям без нервотрепки слетать» (до того летали по паролю из-за EB2 retrogression — пришлось немного понервничать, когда отвели в комнатку с охранником у двери туалета :) ). Остаться в США голубой мечтой никогда не было, потому относились спокойно — не получится, дома тоже хорошо.
baiterek
01.08.2018 22:36Возможно ли учиться на PhD и параллельно работать? Какие варианты в такой ситуации есть?
progblog Автор
01.08.2018 22:39Да, я бы сказала, что без этого никак, это часть условий Ph.D. Вы за Ph.D. не платите, но делаете проект и даже что-то зарабатываете, но не очень много. Если я не ошибаюсь, то как раз ваш проект как бы оплачивает ваше образование. Я в эти выходные записываю видео с Ph.D. Computer Science студентом из Stanford University. Я подробнее у него расспрошу. Видео выйдет в сентябре
qnok
Вот эта приписка в их правилах вызывает очень нелегкое раздражение.
progblog Автор
Супруги могут подавать на свою H1b или им разрешается учиться.
qnok
Спасибо.
А для тех, кто уже там, получение H1b визы как-то легче? (в смысле вероятности положительного решения и сроков рассмотрения)
pwl
только в плане поиска работы. сроки/шансы — не зависит.
progblog Автор
Нет, единственный плюс — это то, что вы можете произвести приятное впечатление при личном общении на онсайт собеседовании. И если очень понравитесь, то компания, которая раньше не делала H1b может этим заморочиться.
alexeykuzmin0
Так вроде можно же работать с 2015 года, разве нет?
pwl
нет.
то что там изменилось касается в основном индусов, и изменилось оно не в самой рабочей визе, а в процессе получения грин-карты.
Упрощенно процесс выглядит так:
1. Заезжаем по H1
2. Уговариваем работадателя открыть процесс получения ГК
3. Подготовительные действия (рекрутинг, PERM)
4. Подача петиции на иммиграцию работника I-140
5. Подача петиции на смену статуса (на получение ГК) I-485
ГК получается после пункта 5, и раньше, работать супругу можно было именно с этого момента. Теперь-же, после пункта 4 стали выдавать временное разрешение для работы супруга.
Пункты 4 и 5 обычно идут одновременно (петиции I-140 и I-485 подаюдся одновременно).
Пункт 4 длится месяца 4-6, пункт 5 для россиян и прочего СНГ — 6-10 месяцев.
Т.е. это разрешение на работу позволит выйти на работу раньше на 2-4 месяца.
А вот для индусов/китайцев пунт 5 длится в районе 10 лет, и для них такое разрешение намного важнее
alexeykuzmin0
Ну то есть получается, что все выглядит несколько менее страшно, чем просто «супругам нельзя работать».
progblog Автор
Все абсолютно верно, гайки закручивают именно индусам, но я бы сказала, что и наши бодишопы стали меньше делать H1b.
progblog Автор
Нет, супруги получают H4, по ней нельзя работать. Можно попробовать получить свою H1b, но это тоже лотерея
alexeykuzmin0
В некоторых случаях по H4 точно можно работать. Есть знакомые, которые по ней работают.