Как вариант — изолировать занудных трудоголиков
«Ого, ты можешь спать сколько хочешь!»
Вариации фразы «Ого, ты можешь не ходить на работу!», «Да у тебя валом свободного времени!», «Юху, ты прям в пижамке, да?!»
Нет, дорогие мои друзья, удалённая работа — это метод работы, когда ты принадлежишь компании, имеешь с ней трудовые отношения (трудовой договор в моём случае, бывает и договор подряда) и работаешь по её графику и установленным нормам. Просто потому что ты точно так же имеешь доступ к инфраструктуре, работаешь с документами, общаешься с коллегами, подключаешься к каким-то супер важным митингам и т.д. Соответственно, в пижамке или нет, а в начале рабочего дня будь как штык на рабочем месте.
«Из дома работать — круто! Встала с кровати и вот ты уже на рабочем месте.»
Из дома работать круто, когда твои родные способны понять и принять специфику твоей работы и предоставить тихое и комфортное пространство, которое ты обставишь в максимально деловом или дружественном тебе формате. Рассказываю о случаях, когда взвываешь в первый день и несёшься искать коворкинг (пока условно именно так назовём это место).
- У тебя пожилые родители на пенсии, которые умудряются занять тебя чем угодно и в их системе координат не существует понятия «хоум офис». Сидишь дома — будь добр подать, принести, достать, сбегать, посчитать, настроить, найти сериальчик. Голова к концу дня превращается в мешанину из домашних дел и работы. Это мой случай, я продержалась ровно два дня: первый — эксперимент, второй — судорожное обзванивание офисных центров. На третий день я летела в офис через 14 остановок.
- У тебя дети — это без комментариев. Они просто не дадут работать. Проверено на племяннице, с которой пришлось посидеть пару дней. Это была отважная война за ноутбук с 9-леткой. Спас планшет с мультиками и отданный на растерзание айфон. Работа затягивалась на очень длинные интервалы из-за страха за поведение и состояние ребёнка.
- У тебя бесконечная череда ремонтов у соседей, духота, невозможный интернет и прочие физические условия, в которых работать невозможно.
В особо клинических случаях к процессу присоединяются соседи, которые тебя признают алкоголиком, человеком под домашним арестом, тунеядцем и тяжело больным.
Ах да, дома живёт ваш самый страшный враг — холодильник.
«Ты можешь работать на пяти работах и грести лопатой»
Не знаю. Кто-то может быть и может, в моём случае — максимум второй проект и огребать больше, чем грести. Опять же, это обусловлено рабочим временем. Работодатель тебе доверяет и ты не имеешь морального (кстати, и юридического) права пренебрегать доверием и работать фрилансером, сидя на зарплате. Всё, что есть — всё в over рабочее время. Да, есть момент попроще — можно немного перераспределить время, но нужно быть готовым к тому что твой рабочий день это не 8 часов + обед, а 12 и даже больше часов минус обед. Больше двух проектов в такой промежуток времени потянуть нереально, и то — только если второй является совместительством.
Но я предупредила, — эмоций много. Поэтому я не навязываю свою точку зрения и позицию, но считаю её максимально порядочной по отношению к работодателю.
«Коворкинг это wow! Можно мутить стартапы»
Мутить там ничего нельзя. Знаете, почему? А тупо негде. В Москве десятки крутейших коворкингов, я бывала в некоторых — и это космос и вдохновение в чистом виде. В Санкт-Петербурге — меньше, но тоже милые. В моём городе-миллионнике коворкингов… нет. Есть пара странных тусовок, где ты сидишь фактически в чужом офисе очень креативной орущей толпы. Если сильно не повезёт, то прямо в твоём помещении будут вейпы, гитара и непрерывная болтовня. Толковые ребята из коворкинга сидят так же тихо, как ты и не особо готовы к стартапам — они работают на такие же компании, например, мои соседи пашут на Москву, Израиль и Германию.
Такая организация труда порождает массу проблем. У тебя нет системного администратора и всю свою технику ты обслуживаешь сам: вирусы ли, сгоревшие платы, сдохшие мыши, разбитое кресло, пролитый чай и ноут на просушке… У тебя нет коллег, к которым можно обратиться за человеческой помощью, которая иногда и правда нужна. Поэтому автономка вся на твоих плечах: вода, лекарства, периферия, бумага, канцелярка и прочее. Это мелочь, правда: достаточно дойти до ближайшего магазина. Но это отнимает время, а нередко и нервы.
«Начальник и коллеги далеко — YEEESSS»
NO. Это самый тяжёлый и эмоциональный момент. Давайте по пунктам, чтобы без воды.
- Все коммуникации проходят с замедлением (даже при наличии CRM, мессенджеров, чатов и телефона). Хотя бы потому что коллеги и руководство должны выделить время на общение с тобой, а удалённый сотрудник чисто психологически всегда в пониженном приоритете.
- Ты не участвуешь в совещаниях и небольших митингах «на бегу». С одной стороны, это не отнимает время и ты уже получаешь выжимку, а с другой — ты можешь эту выжимку не получить, часть информации теряется и трансформируется до неузнаваемости.
- Согласование задач проходит очень проблематично и требует идеального бизнес-процесса. Вообще, встраивать удалёнщика в общий процесс могут только настоящие герои — честь им и хвала. Логичнее выделять отдельные задачи и передавать их на «удалённый аутсорс».
- В случае конфликтов, рабочих проблем и острых ситуаций удалёнка — это не убежище, это на 90% невозможность полноценно объяснить свою позицию или ситуацию, выдвинуть аргументы. Если дело идёт в мессенджере — вообще труба: каждый читает твои сообщения со своей интонацией, и невинная обида или полушутливый упрёк оборачиваются грозой.
- Ты одинок. Каким бы ты ни был интровертом, настаёт момент чистого человеческого одиночества — не к кому обернуться, обратиться, не с кем перекусить, выпить чаю, обсудить рабочие проблемы и задачи в неформальной обстановке.
- Ты полностью отрезан от корпоративной культуры, от традиций компании, коллеги (особенно новые) с трудом тебя воспринимают как часть команды, а иногда и вовсе таковым не считают. Ты можешь любить свою работу и компанию больше остальных сотрудников, ответственно работать, стараться, перерабатывать, но всегда быть «отрезанным куском». И это в какой-то момент принимать просто невыносимо. Ты — чужой, и с этим не получается смириться, потому что ты-то сам себя ассоциируешь с самой лучшей компанией, которой доверился и которая отчасти доверила тебе.
И эти аспекты главные, потому что именно коммуникация, сама работа и человеческие отношения составляют нашу нормальную трудовую жизнь. Что-то выпало — и всё, ощущение пустоты и дыры где-то, где должна быть душа.
О плюсах
Конечно, у любой медали две стороны, и удалёнка — не исключение.
- Удалёнка — это степень свободы, которую ты обмениваешь на ответственность. Если ваш работодатель адекватен и не ставит таймтрекинг на каждый гаджет, вы должны ценить доверие и отвечать взаимностью. Но в то же время можно спокойно слушать фоном любимую музыку или подкаст, ходить на любые сайты, переключаться между задачами в своём режиме, а не в режиме команды (не всегда, но всё же).
- Удалёнка — это возможность быть чуть здоровее: прогуляться вокруг офиса во время перерыва, потратить обед на уединённую прогулку и т.д.
- Удалёнка — это возможность взять ноутбук и работать без ущерба, попутно решая важные безотлагательные вопросы (например, выдачу загран. паспорта или обследование в больнице). Опять же, это условный плюс: ничто не мешает также поступать и на офисной работе. Разве только ты никого не бесишь отсутствием.
- Удалёнка превращает посещение офиса в праздник: в твоём или далёком городе (в 99,9% случаев далёком) ты всегда безумно рад увидеть коллег, ждёшь встречи с ними, обсуждений, решения важных вопросов и т.д. Мой совет: выбирайтесь почаще, это заряд вдохновения и сил.
Конечно, у каждого свои нюансы. Я писала о ситуации, когда ты работаешь из российского города. Мне не удавалось работать с пляжей в Тае или Ницце, вероятно, в этом что-то есть, но верится с трудом. Нереально без нервов работать и отдыхать так, как это пишут модные блогеры и удалёнщики межгалактических корпораций.
Я также не могу сказать, готова ли я вернуться в офис. Точнее даже, пока не готова — я люблю свою работу. Но мне не хватает людей, ощущения причастности и целостности с компанией, какой-то вот этой особой офисной дружбы. В какой-то момент ты вырастаешь профессионалом, но понимаешь, что вот то, людское, ничем не заменить. Впрочем, это субъективно.
А как вам живётся, братья и сёстры по удалёнке? (Фрилансеров просьба не беспокоиться).
Комментарии (237)
JustDont
22.05.2019 00:28+7Ты полностью отрезан от корпоративной культуры, от традиций компании, коллеги (особенно новые) с трудом тебя воспринимают как часть команды, а иногда и вовсе таковым не считают.
Я бы назвал это как максимум нейтральным пунктом, а то и вовсе плюсом. Ну, разумеется, не для всех — но у меня вот очень стойкая аллергия на любые корпоративные песни и пляски (даже искренние и душевные), и мне наоборот прекрасно от того, что меня в это всё даже при всём их желании не включить.
Что же до коллег, то тут всё зависит от коллег. Есть те, кто не могут в текстовые чаты и плотное удалённое сотрудничество. Есть те, кто могут. В этом отношении нет никакой разницы с теми, кто не может в офисные курилки и прочие ритуалы личного взаимодействия.
А как вам живётся, братья и сёстры по удалёнке?
Нормально живётся. И как вы совершенно правильно пишете, один из важнейших пунктов тут — это возможность организовать себе адекватное рабочее место (дом это или не дом). Если есть рабочее место и нет психологических проблем работать с людьми, которых лично можешь не увидеть вообще никогда — то это уже отличный базис для удалёнки.Nexxttest Автор
22.05.2019 10:14+1но у меня вот очень стойкая аллергия на любые корпоративные песни и пляски (даже искренние и душевные), и мне наоборот прекрасно от того, что меня в это всё даже при всём их желании не включить
Корпоративная культура — это не про пляски и песни, это про общий настрой, внутренний дух, осознание себя и своей роли в компании. Когда все в этом, а ты вне — получается дополнительная стена.JustDont
22.05.2019 11:01Это именно то, что я собирательно называю «песни и пляски». От тимбилдинга до форматного регулярного общения с высшим руководством. Разной степени искренности, но чаще всё-таки не совсем искренного, даже когда делается из благих намерений.
Лично я предпочитаю, чтоб взаимоотношения с работодателем никогда не превышали «работаю работу за деньги». Всё остальное — это уже политика, и к работе имеет очень слабое отношение.sergarcada
22.05.2019 13:41Не знаю, что вы считаете именно «форматным регулярным общением», но для меня это не только «тимбилдинг» и планерки. Это возможность стянуть у соседа кусок сахара или пачку бумаги, поговорить с коллегой о причинах увольнения Н. и помочь новенькому с настройкой почты. Не то чтобы это все обязательно и незаменимо, но в ответ ты чувствуешь отношение к себе, чувствуешь климат в коллективе и перспективы в компании.
JustDont
22.05.2019 14:54Это возможность стянуть у соседа кусок сахара или пачку бумаги, поговорить с коллегой о причинах увольнения Н. и помочь новенькому с настройкой почты.
Это не корпоративная культура и командный дух, а просто личное взаимодействие с коллегами. Я всё то же самое делаю через рабочий чат. За исключением стягивания сахара и бумаги.
kloppspb
22.05.2019 00:28+2А как вам живётся, братья и сёстры по удалёнке?
Лет 10 назад уехал из города в «деревню». Развёлся в 2015 году (после 20+ лет брака), дети и прочие родственники не беспокоят. С тех пор работаю удалённо. Офис, особенно опенспейс, считаю порождением извращенца.
Мне не удавалось работать с пляжей в Тае или Ницце, вероятно, в этом что-то есть, но верится с трудом. беспокоить
Угу. Это какой-то миф, который постоянно пережёвывается. На самом деле это обычная работа. Только с бонусами :)
LazyTalent
22.05.2019 15:46Мне не удавалось работать с пляжей в Тае или Ницце, вероятно, в этом что-то есть, но верится с трудом.
В этом случае главное правильно выбрать место жительство — не меньше, чем 500 м от моря, иначе, всей технике очень быстро приходит капец.AlexVS85
22.05.2019 22:06Наверное, не везде так, живу в Сан-Франциско в 400м от океана — нет никаких проблем и ни от кого о них не слышал
Northerner19
22.05.2019 00:41+2Работаю на удаленке почти 10 месяцев. Стал работать более продуктивно нежели в офисе раньше. Конечно иначе теперь домашний быт устроен, т.к. это и дом и работа в одном месте. Главное с самого начала обустроить себе место для работы, собрать ПК для работы из дома и купить ультрабук для выездов. Занимайтесь спортом, т.к. даже если работа в офисе сидячая до нее все равно как ни как добираетесь не без ходьбы, а с удаленкой получается проснулся и сразу за рабочее место. Выделяете время для пробежек или прогулок до и после работы.
Nexxttest Автор
22.05.2019 10:17Я принципиально отказалась от встал и за рабочее место, летом хожу пешком все 14 остановок, но всё равно офис держал в в форме гораздо лучше по многим параметрам. Совет про спорт — ценный!
symbix
22.05.2019 01:11+1Удаленка — это ещё и способ зарабатывать на part time больше, чем топовая фуллтайм зарплата в вашем регионе (если вы живёте не в Калифорнии, конечно).
Все остальное — при должной самостоятельности и самоорганизации — этим компенсируется с лихвой. Неудобно работать дома, нет коворкинга? Договорись о субаренде комнатки в чьем-нибудь офисе, сними однушку под офис, в конце концов.
Живого общения с друзьями и родными вполне хватает, особенно нам, интровертам. Что касается корпоративной культуры — смотря что под этим иметь в виду, у меня прекрасные отношения со всеми коллегами, всегда можно и пошутить и поболтать о всяком (без ущерба для работы, конечно). Отсутствие всякого буллшит-тимбилдинга — только плюс (впрочем, у нас такого и нет). Со скоростью коммуникаций все отлично, вообще программист должен уметь четко излагать мысли в письменном виде, да и по скайпу созвониться можно, и экран расшарить.
Nexxttest Автор
22.05.2019 01:12Почему вы говорите о part time?
symbix
22.05.2019 01:16Просто привел актуальный для себя пример. Можно сказать и о возможности зарабатывать как минимум вдвое больше на фултайме, тоже верно. Я предпочел выделить себе время на то, чтобы заниматься собственными проектами.
DistortNeo
22.05.2019 12:51Потому что ни один нормальный программист не может писать код по 8 часов в день.
Эффективное время работы — это 3-4 часа в сутки, в остальное время нужно думать и отдыхать.
Плюс особенности удалённой работы в России:
Оценка труда. Когда работаешь в офисе — платят не за работу, а за жопочасы. Когда работаешь удалённо — платят, в первую очередь, за проделанную работу. Есть стимул работать эффективнее (делать за 3 часа дома то, на что уходит 8 часов в офисе) и зарабатывать больше.
Максимальная месячная оплата труда вне зависимости от числа рабочих часов. На примере своего окружения: человек приходит на полставки, через пару месяцев начальник, видя его эффективность, повышает зарплату до полноставочного. Но вот перейти с полставки на полную с двукратным повышением зарплаты возможности нет, потому что фирма не может платить двойную зарплату.
VolCh
23.05.2019 12:35Как в трудовом договоре выглядит оплата за проделанную работу и по факту? Вот договорился на N денег в месяц, а дальше? По моему опыту та же оплата часов идёт. Или уже типа проектной работы идёт: берешь задачу, оцениваешь в T часов, апрувишь явно или неявно оценку и получаешь, грубо говоря, за неё TN/168 и не важно, T/2 часов ты её делал или T2
DistortNeo
23.05.2019 12:59В договоре идёт оплата за время. Но по факту никто не будет проверять, сколько реально ушло времени на её выполнение.
extempl
22.05.2019 21:40Потому что это же прекрасно — получать столько же, а работать меньше!
Гораздо прекраснее чем столько же (скорее больше, но ладно) работать и больше получать.
Первое время, когда в компании не было особых требований по времязатратам я так и работал (как и многие). Но потом некоторые клиенты стали выдвигать требования выделять по 40 часов в неделю, так что, можно сказать, мне пришлось больше получать, потому что пришлось больше (чем до этого) работать. А не наоборот.
Наоборот может было разово пару месяцев за 5 лет, чтоб на что-то денег поднасобирать.dimm_ddr
23.05.2019 09:34Потому что это же прекрасно — получать столько же, а работать меньше!
Я вот не соглашусь. Есть как максимальный объем работы который комфортно делать, так и минимальный. Мне, например, очень стремно работать уже даже на полставки и отнюдь не из-за денег. Просто сложно с такими большими регулярными перерывами возвращаться к работе и получать от этого удовольствие. Процесс вникания в контекст он не очень интересен, интересно решать задачи когда ты уже в контексте. А для этого нужно работать каждый день и желательно близко к нормальным рабочим часам. В принципе 6 часовой рабочий день был бы ок. Скорее всего 4х дневная рабочая неделя тоже нормально бы зашла. Но вот меньше уже стремно.
edit: Для ясности — это именно мое мнение и мое отношение, я его не навязываю, просто показываю что бывает еще и так.extempl
23.05.2019 09:37+1Ну первое время я работал по 5 часов в день. С обедом или нет — честно говоря, не помню. Так вот эти самые 5 часов позволяли мне получать столько же (вроде даже чуть больше, чтоб обидно не было), сколько в предыдущем офисе на тот момент c 8 часами + обед + часа полтора суммарно на дорогу.
irsick
22.05.2019 03:31Ты полностью отрезан от корпоративной культуры, от традиций компании, коллеги (особенно новые) с трудом тебя воспринимают как часть команды, а иногда и вовсе таковым не считают.
Важное следствие — сотрудник на удалёнке может забыть про карьерный рост, а часто и бонусы. Сливки снимают те, кто "мозолит" глаза начальству.
symbix
22.05.2019 03:45Это для крупных компаний справедливо (но в таких и удаленку никто не предлагает обычно). А в небольших коллективах ценят прежде всего результат.
Nexxttest Автор
22.05.2019 10:22+2А в небольших коллективах ценят прежде всего результат.
Это если повезёт, а так те же яйца, только в профиль: жополизы и подхалимы рулят.symbix
22.05.2019 18:14Я как-то научился со временем такие места идентифицировать при первом же разговоре, прямо на интервью. Сложно объяснить, это какое-то подсознательное ощущение, которое просто не надо игнорировать.
В общем, пусть рулят без меня.
extempl
22.05.2019 21:41Возможно, но всё-таки меньше. Если правильно построены отношения. Желание засветиться перед начальством в нормальном процессе заставляет больше пахать. В таком случае, повышение вполне себе оправдано.
Nexxttest Автор
22.05.2019 10:21Ваша правда. И касается в том числе и небольших компаний. Удалёнщик в принципе не может карьерно расти, а ввиду обособленности задач можно ещё и откатиться. Выбирая удалёнку, изначально единственный аргумент за неё — деньги. То есть если вы про карьеру, то только офис, если про деньги и какие-то особые обстоятельства — то удалёнка возможна.
И да, я ушла на удалёнку через полгода после того как стала начальником отдела и осознанно сломала карьеру. Но денег предложили в 2 раза больше, до них бы расти и расти.
SbWereWolf
22.05.2019 04:05Работаю по удалёнке, у нас все 5 сотрудников на удалёнке, но мы всегда на связи, в Скайпе можно расшарить экран и это очень выручает, для работы большего и не надо.
У меня раньше был опыт работы из дома, и я в курсе что семья ни когда не даст тебе спокойно поработать, поэтому на собеседовании я сразу попросил офис, и мне его оплачивают, я там всё обставил как мне надо и прекрасно мне там работается, если надо могу прямо в офисе поспать, или пойти погулять по соседним паркам, ни кого не парит моё отсутствие, офис доступен круглосуточно, прихожу к 13, ухожу когда в 20, когда в 24 часа, зависит от работы, сделал дело — гуляй смело!
Мне норм.
Я привык углубиться в одну задачу и работать над ней до победы, поэтому совмещение с ещё какими то проектами это не для меня, делать это в ущерб основной работе считаю не достойным.
Конечно если мне надо по делам куда то сгонять, я спокойно свалю. Преимущества удалёнки в свободном графике, но таски в трекере это не отменяет :)Nexxttest Автор
22.05.2019 10:28Когда вся команда (или большая часть) распределённая — это отдельный кейс! Вы формируете свою особую культуру, своё общение, свои правила — и вас объединяет цель. А ещё в таких командах не выживают ничего-не-делухи и поставщики, их сразу видно.
Я привык углубиться в одну задачу и работать над ней до победы, поэтому совмещение с ещё какими то проектами это не для меня, делать это в ущерб основной работе считаю не достойным.
Жму руку.
Конечно если мне надо по делам куда то сгонять, я спокойно свалю. Преимущества удалёнки в свободном графике, но таски в трекере это не отменяет :)
Это вот золотые слова, к сожалению, часто этого понимания не хватает, особенно в самом начале, когда от свободы сносит крышу. И действительно, любой таск-менеджер здорово дисциплинирует.
nrgian
22.05.2019 04:14Ах да, дома живёт ваш самый страшный враг — холодильник.
О да!
Если проблему с детьми еще можно решить — с 2 лет приучил не мешать — то холодильник это то самое зло…Peter03
22.05.2019 05:06Идея для стартапа — замок на холодильник который открывается только когда тикет в jira закрыт. Или два. Ну на крайний случай через 8 часов.
Fenzales
22.05.2019 12:17+1Боюсь, дети и супруга/супруг будут против :)
Peter03
22.05.2019 16:05Супруга наоборот наоборот будет благодарна, ей форму будет легче держать.
А дети будут папу мотивировать — работать лучше.
Ну или прикрутить к замку — facial recognitionextempl
22.05.2019 21:45А дети будут папу мотивировать — работать лучше.
Простите, а у Вас есть дети?
Мотивация детей в таком случае будет типа "ты уже пофиксил тикет? Нет? А сейчас? Ну давай, сам говорил, что он лёгкий, быстро пофиксишь. Да, 5 минут уже прошло. А сейчас пофиксил? Ну паааааап"
dimm_ddr
23.05.2019 09:37Так нет, для них холодильник будет открываться по их таскам. Захотелось вкусняшки — пошел и сделал что-нибудь по дому. А момент когда отец что-то допилил — это так, бонус. Заодно и к работе приучит и дисциплину с самостоятельностью подтянет. Прекрасно же. Осталось только достаточное количество занятий придумать.
regamad
22.05.2019 14:44Я не работаю удаленно, но периодически пользуюсь возможностю работать из дома или забираю авралы на «поработать вечерком». Так вот, если дети не в школе/детском саду, поработать эффективно шансов мало. Время с 19:00 до 22:00 (когда дети уже дома, но еще не спят или укладываются) самое неэффективное. Короче говоря, моё время начинается после десяти вечера. И, о да, холодильник (после десяти вечера) это жуткое концентрированное зло.
TimeCoder
22.05.2019 05:58Спасибо за лаконичную статью. Я в режиме удалёнки 2-й год (до этого еще пара лет фриланса), хочу поделиться некоторыми соображениями.
1. Споры про плюсы и минусы удалённой работы / фриланса считаю изначально ошибочными. Это почти как спорить о плюсах и минусах работы как таковой, удалёнка бывает ОЧЕНЬ разная. Кто-то 3-4 часа в день спокойно и ненапряжно работает (у меня почему-то возникает картинка макбука и смузи), кто-то по 10-12 часов напряженно вкалывает. Кто-то фрилансит на русских сайтах на каких-то неимоверно скучных рутинных проектах за копейки (и всем рассказывает, что фриланс — это мало денег, и в удаленку не отдают крутые проекты), кто-то работает над супер-технологичными проектами на острие науки с доходом, в разы превышающим зарплаты в Москве. И самое смешное, что квалификация первого человека может быть выше второго. В общем, это целый мир, о котором у большинства людей совершенно ошибочные убеждения, мешающие сделать в жизни большой шаг («на .net нет фриланса», «десктоп никому не нужен», «заказчики кидают на деньги» и пр.)
2. В статье рассматривается много моментов, вытекающих из схемы работы удалённо в компании, у которой основной штат в офисе. Очень часто бывает что все сотрудники работают удалённо.
3. Понятие карьерного роста считаю устаревшим. Карьера, все эти бейджики с «Senior...» — это часть офисной культуры, где в отличие от удалёнки, трудовые отношения строятся не только на «качественная работа => достойная оплата», а также на множестве уловок. Известная компания может платить меньше. Компания может сильно мотивировать добавляя слова в должность (senior, lead, and etc.) — и ей это ничего не стоит. Мотивация всякими печеньками, аэрохокеем и PlayStation в офисе (о Боги! ещё есть те, на кого это действует?!), оплатой фитнеса, обедов и пр. — хотя любой человек, закончивший хотя бы начальную школу в состоянии посчитать доходы, расходы, и лучше иметь более высокую зарплату чтобы при желании самостоятельно оплатить те «плюшки», которые ему реально нужны.symbix
22.05.2019 06:53Под карьерным ростом вполне можно понимать рост ответственности и почасового рейта. Вся эта corp bullshit мишура отваливается — и отлично.
TimeCoder
22.05.2019 14:52Так это скорее проф. рост. Под карьерным я понимаю именно все эти внутрикорпоративные ярлыки и продвижение по лестнице грейдов. Сколько на фрилансе и удаленке у меня было клиентов и компаний — нигде не спрашивали диплом, «звание» на предыдущем месте работы. Всё как правило очень лаконично: общий тест на техническую грамотность и знание английского, что умеешь, и вперёд. При этом, как вы отметили, у меня есть рейт, фронт работ, но я даже не помню название должности.
symbix
22.05.2019 22:15Да у меня и не на удаленке никто не спрашивал никогда.
Наверное, потому что мне в голову не приходило сунуться в те места, где спросят.
Хотя нет, как-то давным-давно один раз сунулся, они меня по итогам собеседования пригласили на работу, а я отказался. Очень хотелось уйти уже когда мне сунули дебильную анкету с расстановкой приоритетов (и потом уточнили, правильно ли я понял, что большая циферка значит меньший приоритет), вежливость не позволила.
VolCh
23.05.2019 12:44На удалёнке все всегда равны по ответственности и полномочиям? Нет, хотя бы такого: код джуна должен быть заапрувлен двумя сеньорами перед мержем, миддла — одним, а сеньор сам себя апрувит?
TimeCoder
23.05.2019 14:47Это да. Я скорее про то, что существует карьерный рост в чистом виде. Не знаю, насколько часто, но сам видел как минимум дважды, когда людям добавляли senior, при этом зарплата и обязанности не менялись.
avost
22.05.2019 12:52кто-то работает над супер-технологичными проектами на острие науки с доходом, в разы превышающим зарплаты в Москве
Можно пару-тройку примеров такого рода? Желательно с историями пути к успеху?
TimeCoder
22.05.2019 14:59Просто заводят люди профиль на апворке, и либо там находят проект, либо через знакомых (с кем до этого работали на том же фрилансе). Я к тому, что такие заказы на фрилансе есть. Не знаю, что тут считать успехом, я сказал, что это бывает. У меня был проект создания своей IDE для нового языка программирования в промышленной немецкой компании. Проект анализа ЭЭГ через нейронные сети и спектральное разложение с израильской медицинской компанией. С Америки был клиент, я так и не понял что я делал, для чего, там нужно было реализовать разного рода математические и геометрические расчёты для сверхбольших чисел (100 нулей и более). Много было проектов с разными странами, приходилось работать с онтологиями, искусственным интеллектом, сетями Петри и др.
extempl
22.05.2019 21:51оплатой фитнеса, обедов
Здесь есть нюанс. Компания, оплачивая бассейн немного подталкивает к использованию оного. Самому нужно себя ещё заставить, выделить из бюджета, спланировать по времени. Проще забить.
С обедами просто освобождает от лишних хлопот. Хотя если сравнивать с коворкингом, то да, самостоятельно оплатить ту же сумму в тех же местах на бизнес ланч — разницы 0.
valeris2
23.05.2019 08:11«Бейджики» напрямую влияют на зарплатную вилку в любой крупной конторе.
Повышение по карьерной лестнице намного проще получить работая в офисе — тут зачастую много зависит от умения общаться с людьми и подавать себя в правильном свете.
ЗЫ 10 лет удаленной работы за плечами…
Zoolander
22.05.2019 06:58Добавлю — в идеальных условиях, когда дома вообще никого нет, может возникнуть странный психологический эффект «я в подводной лодке», когда днями не видишь людей и отрываешься от мира. С приятелем мы по отдельности долго работали фрилансерами на удаленке, потом питались от своих проектов, отмечали оба такой эффект.
0xd34df00d
22.05.2019 19:09Я так на старших курсах жил, выбираясь раз в неделю в вуз и пару раз в неделю на улицу в магазин. Офигенно было, хочу так ещё.
juray
22.05.2019 23:20на хабре регулярно под подобными статьями постят картинку:
Заголовок спойлера
mindcaster
23.05.2019 01:07Очень верно. Пару лет уже работаю на удаленке, живу за городом. Из плюсов — чистый воздух, тихо, много котиков и птичек. Но стало очень сложно выезжать куда-то на общественном транспорте. В город ненадолго выехать — прям стресс :( И с людьми сложновато общаться стало, социальная деградация как она есть.
tommyangelo27
23.05.2019 10:59Два года удаленно работал, общался 99% времени только с семьей, так как по рабочим вопросам мы использовали чатик, без голосовой связи вообще.
Мне реально было сложно с другими людьми, прямо вот приходилось заново учиться слушать, вставлять свои реплики, как-то реагировать на собеседника.
shaggyone
22.05.2019 07:06Добрый день. Приятно видеть статью написанную «на основе реальных событий». А то в последнее время уж больно много либо пропагадны удалёнки, либо рекламы коворкингов.
Сам седьмой год работаю по удалёнке.
Ого, ты можешь спать сколько хочешь!
Как минимум не нужно тратить время на дорогу. Т.е. это как минимум 2 часа в день, которые можно тратить на тот же сон. Потом, считаю, что удалённая работа сама по себе предполагает удобство в плане времени, т.е. по идее, время должно быть гибким, иначе смысл теряется.
«Ты можешь работать на пяти работах и грести лопатой»
Тут господам нужно объяснять, что чтобы грести лопатой лучше работать на одной работе, за которую хорошо платят. Можно и две, но лучше одна. Больше, как мне кажется, не реально, переключаться замучаешься.
Пока работал в офисе, я подрабатывал, в основном дома, после работы, но, случалось, что отдельные задачи решал в рабочее время. Друг ухитрился в рабочее время Fallout 4 пройти, я всё удивлялся когда, т.к. он семьянин и у него трое детей.
В особо клинических случаях к процессу присоединяются соседи, которые тебя признают алкоголиком, человеком под домашним арестом, тунеядцем и тяжело больным.
Думаю это так, только если соседи в массе пенсионеры. Если мнение соседей важно, проще жить в приличной новостройке, там в основном молодые люди живут, которым либо пофиг, либо они сами вертятся дабы поскорее погасить ипотеку.
«Коворкинг это wow! Можно мутить стартапы»
Честно говоря не верю в коворкинг. Арендовать офис/квартиру под офис в складчину мне представляется более реальным вариантом. Основная проблема в том, что по работе приходится созваниваться. А созваниваться в опенспейсе типичного коворкинга это значит мешать другим людям, и, вполне вероятно, нарушать NDA. Я, правда, работаю
«Начальник и коллеги далеко — YEEESSS»
Согласен, неудобно. И вопрос задать технически сложнее, и чаи не погоняешь. В обычном офисе зачастую на час а то и два рабочего времени помимо обеда, тратят на чай с плюшками. Т.е. восьмичасовой рабочий день может то шестичасового сократиться, я о таком только мечтаю. Плюс, лично мне проще включиться в работу, когда вокруг люди работают.
Вопросы про корпоративную культуру. Уже несколько лет работаю в фирме, где все, включая директора, работают по удалёнке. Как следствие, корпоративная культура строится как удалённая, например у нас есть ежемесячные митинги, где мы просто неформально за жизнь общаемся.dimm_ddr
22.05.2019 14:07Как минимум не нужно тратить время на дорогу. Т.е. это как минимум 2 часа в день, которые можно тратить на тот же сон.
Работа может находиться и ближе чем в часе от дома (и дальше конечно тоже). У меня на дорогу до работы уходит около 20 минут на велосипеде и эта та физическая нагрузка на которую можно было бы и больше потратить на самом деле, время не уходит совсем в пустую. Мотивировать же себя бегать или ездить на велосипеде когда на работу не надо гораздо сложнее. Я не говорю что нельзя, но — сложнее. Во всем остальном согласен, у меня был опыт значительно короче, но в основном очень похожий на то, что рассказываете вы.shaggyone
22.05.2019 14:25По опыту, 30 минут на работу и минимум час обратно. Уж не знаю, почему в моём городе трафик такой асимметричный.
С другой стороны да, летом можно ездить на велосипеде, что позволяет использовать это время с пользой.sergarcada
22.05.2019 14:28Трафик он везде ассиметричный. На работу все тащатся кто во сколько встал и заранее, с разным разбросом времени. А с работы идут все под одному звонку, кое-где прям стоят у проходной и ждут отмашку на низком старте. На 1 минуту вышел позже — получи +10 минут к пробке.
VolCh
23.05.2019 12:54Время в дороге можно использовать с пользой не только летом и не только на велосипеде. Можно почитать что-то, послушать, посмотреть. Просто подремать :) Естественно, если не ты сам за рулём. Да и то говорят, некоторым вождение доставляет удовольствие.
shaggyone
23.05.2019 13:20То что вы привели для меня из серии «relax and try to enjoy it». Скажи вы банальные вещи вроде того, что передвижение на работу/с работы это гарантированный моцион, и повод забежать в магазин, да, эти плюсы очевидны. А то что можно в это время почитать, посмотреть, не верю я, что кто-то не кривя душой может сказать в стоя в переполненном автобусе/трамвае/метро это делать удобнее чем дома
VolCh
23.05.2019 13:32Эффективность ниже, да, но не ноль процентов. Но я не про переполненный ОТ, а про такси или типа того. Да даже ОТ, но после часа пик через полгорода, а то и больше: сел и занимаешься своими делами минут 40, только поглядывая, что остановку свою не пропустил. Или даже прямо рабочими делами занимаешься типа переписки и код-ревью некоторых задач с чистой совестью записывая это время как рабочее с небольшим понижающим коээфициентом.
LODIII
22.05.2019 07:09Когда год работал на удаленке удавалось достичь собственной максимальной производительности
за счет техники помидора + спорта.
То есть решаю задачу до 50 минут потом обязательно 10 минут гантели + турники итп.
В обед — 30 мин велостанок(велосипед поставленный на спец устройство).
После 10 часового рабочегод дня нисколько не уставал.
— Но соседи с перфораторами, временно закрытые на карантин садики, холодильник это зло -да
watti
22.05.2019 07:45год работаю на удаленке с полностью гибким графиком
для меня самое сложное это приходить в офис к одному времени. много лет жизни без графика (онлайн-игры) + люблю поработать вечером/ночью. в итоге к ночи мозг активирован и не хочет спать => на следующий день сижу за компом как овощ, поспав 3 часа и не в состоянии написать простое условие из трех if'ов
работодатель строго требовал появления в офисе к определенному времени. я пробовал метод «набухаться и отрубиться», но это работало лишь временно – организм привыкает к дозе алкоголя и его требуется все больше и больше. не говоря о влиянии на здоровье и похмелье.
в то же время осознаю что в офисе мне легче погрузиться в работу и не отвлекаться 1-2 часа подряд. физическое присутствие коллег по проекту влияет на мозг и он лучше вовлекается в процесс.
за год на удаленке понял что важно как выстроены процессы и коммуникация. у нас нету нифига регулярных оффлайн митингов, регулярных созвонов в инете и других процедур для вовлечения, о которых часто пишут в статьях. так вот, это реально важно. иначе перестаешь чувствовать себя частью команды со всеми вытекающими, о чем упомянул и топик стартер.
к счастью при смене работы удалось договориться о гибридном варианте: без четкого времени начала, но с некоторым присутствием в офисе. плюс по специфике проектов которыми я занимаюсь я буду жить в одном доме с пользователями (тренировочный дом для геймеров), поэтому я смогу и спать и погружаться в работу )
лично для меня такой вариант кажется золотой серединой между офисным рабством и полной свободой, посмотрим как пойдет
rishm069
22.05.2019 09:01Относительно корпоративной культуры, принадлежности к компании и т.д. — до того как перейти на удаленку я довольно долго работал в компаниях, где корпоративная культура торчала из каждого утюга и сочилась из каждого начальника. Очень субъективно, но я пришел к выводу, что так или иначе, бонусы от корпоративной культуры и бесконечной интеграции всех работников в компанию разными средствами, компания считает заменой части оплаты труда (не без оснований, справедливости ради — всё же мероприятия эти затратны): один менеджер как-то буквально так и заявил, что компания де создаёт вам тут среду, условия и дружный коллектив и на этом основании может платить вам меньше, так как вы получаете значительную нематериальную выгоду. Лично для меня тут проблема в том, что нематериальная выгода распределяется вне всякой зависимости от моей трудовой деятельности (в отличии от материальной), а проще говоря веселые времяпрепровождения с коллегами нравятся не всегда и не всем, а вот про дополнительные деньги обычно жалоб не поступает. На удаленке же у работодателя в большинстве случаев нет возможности стимулировать вас к работе каким-то другим способом кроме как платить вам больше.
AllexIn
22.05.2019 09:37+1У тебя дети — это без комментариев. Они просто не дадут работать. Проверено на племяннице, с которой пришлось посидеть пару дней. Это была отважная война за ноутбук с 9-леткой. Спас планшет с мультиками и отданный на растерзание айфон. Работа затягивалась на очень длинные интервалы из-за страха за поведение и состояние ребёнка.
Давайте не путать. Если СИДИШЬ с ребенком — работать невозможно. Но если сидишь с ребенком — без разницы где сидишь, в офисе или на удаленке. Он всё равно мешать будет. А если с ребенком НЕ сидишь, а он просто есть дома — вполне реально организовать быт так, чтобы он не мешал. Это я говорю как удаленщик с полуторагодовалым ребенком.
У тебя бесконечная череда ремонтов у соседей, духота, невозможный интернет и прочие физические условия, в которых работать невозможно.
Вот только ДОМА это всё корректируется.
У меня былИ ВСЕ перечисленные проблемы.
Частный дом.
Проблема
Соседи и автомобили:
центральная улица частного сектора, куча машина. Соседи накупили собак «для охраны», не гулуяют с ними, собаки воют непрерывно по любому поводу.
Решение:
Хорошие пластиковые окна, роллставни с шумоглушением
Проблема:
Духота.
Решение:
Активная приточная вентиляция с подогревом. Кондиционер. Увлажнитель воздуха.
Проблема:
Отсутствие интернета. Отказ провайдеров тащить в частный сектор хоть что-то.
Решение:
WiFi мост до знакомой живущей в высотке. Частная оптика по столбам электросетей.
В офисе — вот тебе кабинет. В лучшем случае есть кондей и всё. И живи с этим. Вы видели офис с увлажнителем воздуха(а между тем, кондей без увлажнителя — прямой путь к болячкам)? Еще кондей включают на максимум, чтобы холодильник был. Правила использования никого не интересуют. Тот факт что в помещения с людьми желательно использовать инвертор, вместо он-оффа — игнорируется, потому что он-офф тупо дешевле.
Вобщем двум этим аргументам незачет.DistortNeo
22.05.2019 12:57А если с ребенком НЕ сидишь, а он просто есть дома — вполне реально организовать быт так, чтобы он не мешал. Это я говорю как удаленщик с полуторагодовалым ребенком.
Дальше будет хуже. У ребёнка будет всё больше желаний, а понятие "работа" для ребёнка нет. Отсутствующий родитель — это ему понятно, а вот родитель, который не очень оказывать внимание — совсем другое.
Решение проблемы: няня, детский сад, школа полного дня.
При айтишной зарплате никаких проблем с этим нет.AllexIn
22.05.2019 13:02Я это слышу с самого начала своей работы.
Про родственников, которые не понимают.
Потом про «вот будет ребенок, тогда узнаешь».
Потом, «вот ребенок начнет ходить».
Я жил с двумя племянниками, от их рождения и до 8 лет. Жил и работал удаленно уже тогда. Проблем не было.
Так что вашему утверждению я не верю.
Вот, кстати, писал про фриланс и мне рассказывали, что будет ребенок и вот тогда то я осознаю!
habr.com/ru/post/292008/#comment_9553792
Полтора года ребенку. Не осознал.extempl
22.05.2019 21:56Так что вашему утверждению я не верю
Тоже удалёнщик, тоже давно, тоже ребёнок, скоро 3 года.
Проблем нет в 97%. Но вот приезжали тут двое детей, ± возраст один, но один спокойный, а другой носится как угорелый. Это я к чему —
- Дети разные. Даже в одной семье.
- Если переходить на удалёнку с уже подросшим ребёнком — это вполне может стать проблемой для всех. Потому что не приучен и не привык.
Так что ситуации, как и дети, разные.
shaggyone
23.05.2019 14:48Подскажите по окнам и роллставням? Они какой шум гасят? Басы от меломана из соседнего подъезда уберут, или проще условное ружьё купить?
AllexIn
23.05.2019 14:57Боюсь что-то отвечать, потому что могу ввести в заблуждение.
Я замеров не проводил, плюс так как у меня комплексное решение — сложно сказать что дало больший результат.
Давайте я опишу ситуацию, а вы сами выводы сделаете, если сможете.
Частный сектор. Улица, которая является основной для выезда и въезда всего участка. Машин сейчас может быть до десятка одновременно на улице. То есть поток приличный. Прямо напротив живет дикая(в плане поведения) собака.
Раньше мы вешались от собаки по ночам и ненавидели мотоциклистов во время дневного сна ребенка. Плюс слышали каждую проезжающую машину.
Первое что сделали — поставили пластиковые окна. Они достаточно серьезно заглушили звуки. Но жить с закрытыми окнами невозможно, особенно летом.
Протянули приточку с другого конца дома. Во первых забор воздуха(читай дыра на улицу) со двора, где меньше шума. Во вторых — воткнули глушилку звука.
На этом этапе уже перестали ненавидить окружающих.
Роллставни ставились в первую очередь для защиты от солнца летом, чтобы комната не прожаривалась(как раз дневное жаркое солнце прямо в окна рабочего кабинета фигачило) и для заиты от фонарей ночью.
На шумглушение особо не рассчитывали, хотя и заказывали ламели с наполнителем.
Тот факт, что звуки с улицы исчезли почти полностью — стало приятной неожиданностью.shaggyone
24.05.2019 06:34Ребёнок — хороший показатель.
Прочитал вас, задумался, может есть смысл окна поменять. У меня сейчас стеклопакеты от застройщика, прочитал вас, думаю, может и правда заменить пару окон и сделать приточку, до которуй уже несколько лет руки не доходят.
Valeratal
22.05.2019 09:59Спать до 9-и это божественно
river-fall
22.05.2019 12:57я без удалёнки сплю до 8.30 и приезжаю в офис к 10 примерно
Valeratal
22.05.2019 13:00ну я скорее про спать до 9. И в 9 на работе :)
AllexIn
22.05.2019 13:03Зарядка, умыться, завтрак. Уже как минимум час тратится.
Это если исключить утреннюю пробежку или велосипед.
Встать и сразу за комп — это когда всё плохо и не успеваешь.VolCh
23.05.2019 13:03Встать и сразу за комп или нет, зависит от многих вещей. Можно встать, сразу за комп, пару часиков поработать, или просто проверить сообщения с работы, ответить если что-то срочное, а потом уже всё остальное. Я, например, не могу нормально поесть после сна сразу, хотя бы час надо чтобы "нагулять" аппетит. Если жена не заставит с утра что-то съесть с кофе, то в офис приезжаю уже слегка голодный.
oldbie
23.05.2019 22:05+1Не заню, я лично по утрам довольно долго овощ — если спал норм. голова просыпается почти сразу, но вот тело еще мин 15 испытывает мышечную слабость, когда даже кофе открыть проблема -) Зарядка исключаются как и завтрак — на кухне что-то делать руки не свои, а сидеть просто тупить неохота. Имхо наоборот встать и сразу за комп посмотреть что там на почте и т.п. самое то чтобы отойти ото сна и уже потом все вышеперечисленное. Ну да, бывает «утро» откладывается на час или даже два, но это не беда имхо.
tommyangelo27
23.05.2019 11:02Для моей четырехлетней дочери нет понятия выходные, рабочие, удаленка, офис.
Если встала в 6:30 и хочет есть — объяснения про «еще поспать» не помогут :)
hippohood
22.05.2019 10:08+1Прекрасная статья, спасибо.
Мой компромисс — работа удалённо 2 дня в неделю, 3 дня в неделю живу и работаю в другом городе. Мои проекты все равно разбросаны по миру и в каждом проекте ккоманда разбросана по 2-3 странам.
Работать из дома обычно получается плохо — либо трудно сосредоточиться (холодильник, музыка, сериалы фоном), либо трудно остановиться (ещё немного и закончу иии… на часах 23.30). Это когда дети в школе — как ни запирайся, все равно втягиваешься в происходящее (у троих детей всегда что-то происходит), няня в моё отсутсвие справляется лучше чем в моём присутствии. И это не говоря о технических проблемах — принтер, интернет, поиски еды…
Поэтому обычно "удалённую" часть я работаю из регионального офиса той же компании, который ближе к дому. Офис я использую как коворкинг, но есть выбор — можно запереться и пахать, а можно пойти попить чайку с коллегами (пусть и слабо связанными с твоей командой). Я понимаю что это не тоже самое, но думаю примерно подтверждает ваше мнение: я имею возможность работать в пижамке, но осознанно выбираю поход в офис. Хороший коворкинг лучше работы из дома.
Присутствия в основном офисе половину недели едва хватает чтобы быть частью команды, если честно. С учётом командировок, то получается не каждую неделю. Просто тот факт что коллегам надо уточнять график моего присутствия прежде чем запланировать встречу со мной подсознательно отдаляет меня от команды. Поэтому если есть важная/срочная задача, то обо мне вспоминают не в первую очередь. Тоже самое происходит когда проводишь в командировках много времени, в принципе. С другой стороны, поездки в офис (почти еженедельные) на самом деле маленький праздник. Возможность регулярно видеть людей вживую, встретить в коридоре, попить кофе или пива дорогого стоит.
С удалёнкой практически нереально сделать корпоративную карьеру. Мой график не то чтобы особо необычный в моей компании, но даже здесь менеджеру приходится делать усилие чтобы помнить обо мне (а мне прилагать дополнительные усилия чтобы оставаться частью команды, а не фрилансером с изолированными задачами). И под карьерой я имею в виду не просто бейджик с титулом, а возможность развиваться профессионально, работать над более сложными/ интересными проектами, быть конкурентоспособным когда открывается позиция твоей мечты.
Scullone
22.05.2019 10:29Хорошая статья, понравилось. В плюсы добавлю высвобождение времени на дорогу до офиса. При затрате в 1 час в одну сторону, в месяц выходит 40 часов.
VolCh
23.05.2019 13:06А вы тратите время исключительно на дорогу? Не совмещаете с чем-нибудь приятным и(или) полезным?
Scullone
24.05.2019 11:55+1В моем случае дорога состоит из пешей прогулки и поездки в метро. Согласен, что в метро можно совместить поезду с чтением/работой на телефоне/планшете или прослушиванием аудио книг. Не вожу автомобиль, но предполагаю совмещение при вождении связана с неким риском.
Однако, все равно снижается “качество” совмещаемого занятия, как и удобство. Также время в дороге нельзя полноценно примкнуть к домашним делам или к работе в офисе.
e_v_genius
22.05.2019 10:30Поддерживаю автора практически по всем пунктам, за исключением того, что «одиноким» я себя не ощущаю. Да и по «корпоративной культуре» не скучаю, поскольку на многие жизненные вопросы имею достаточно специфичное мнение, которое далеко не все разделяют.
НО! Порой действительно не хватает живого общения с коллегами, иногда теряется ощущение что я часть команды, а порой вообще страх — «А вдруг про меня забыли?» :-)
artemlight
22.05.2019 10:42+2Удаленка почти 8 лет.
Первый мой пост на эту тему был 6 лет назад
Что изменилось?
Из затрат — в квартире теперь есть отдельная рабочая комната для себя, любимого. Хороший ПК с парой мониторов влетает уже в 200 тысяч, мебель — от сотки. Итого — чтобы работать с тем же комфортом, что и на обычной работе, нужно ввалить пару миллионов рублей.
За 8 лет выяснилось, что сменять обстановку очень важно. Коворкинги — не вариант, слишком шумно и суетливо. На природе с палаткой или под пальмой — тоже не вариант, некомфортно. Вообще все эти байки про фрилансеров под пальмами — это чушь собачья, потому как окружение должно создавать рабочий настрой, а пальмы создают настрой купаться-отдыхать.
Свобода фрилансерства тоже оказалась мнимой — жена-то работает на фуллтайме :). Поэтому никаких тебе «я устал, поехали завтра в горы на недельку» — всё как обычно нужно согласовывать сильно заранее, выбивать отпуска. Бытовые вопросы, к счастью, решились в ключе «в рабочее время считай, что меня дома нет».
Рабочее время, к слову, установлено с 9-00 до 21-00. Ну то есть ежедневно делается гораздо больше, чем на фуллтайме. Меньше — можно, больше — нет. Чаще всего работы гораздо больше, чем на эти 12 часов, поэтому нужно заставлять себя всё бросить.
По железной части — всё оборудование заменено на Mikrotik, в квартире два оптоволоконных ввода по 200 мбит. Свич CRS125 (куплен на авите за 5 т.р.), марш rb750gr3, точки CAP AC в каждой комнате — общий бюджет не более 25к, железо справляется отлично.
Нюанс работы в квартире — тут днем часто работают строители. Пару дней в месяц просыпаешься под бодрый перфоратор и сразу понимаешь, что сегодня будет принудительный выходной. Ну всегда можно сходить в банк, в налоговую или ещё в какое-нибудь приятное место, благо удаленка — это не только отсутствие офиса, это ещё и отсутствие бухгалтера и юриста. А эти двое порой сильно нужны.
Про якобы свободный рабочий график — тоже чушь. Ты должен работать в то время, в которое работают твои заказчики. После 2014 года с Россией стало работать гораздо менее интересно, а у клёвых заказчиков чаще всего дикие часовые пояса. Поэтому переговоры либо поздно вечером, либо совсем рано с утра. У тебя уже пятница вечер и непреодолимо хочется сходить в бар — а они только проснулись и полны желания работать. Вот эти часики с кучей часовых поясов и подписями городов снизу — это не пустая блажь, оказывается.
Про деньги. Коротко — их много, их значительно больше чем в среднем по профессии. Но больше не настолько, чтобы содержать на постоянке офис, бухгалтера и юриста. Всё точно так же под аутсорс, поэтому качество услуг частенько плавает и приходится самому уделять этому значительное время.
Единственный офис, в который мне хочется вернуться — это свой собственный офис. Потому как работа не даёт какого-то устойчивого роста в конкретной области, ты умеешь всё и сразу -а это отличный путь в пмы, но никак не в разработчики на аналогичную зп. Вообще сама работа сильно отличается от типично-кодерской — много общения с заказчиками, составление сметной документации, планирование внедрения продуктов итд. Короче, гораздо больше бумажной волокиты.
Про телефоны — ничего не изменилось с тех пор, заказчик всегда звонит на номер в своей стране. Скайпы, вайберы, ватсаппы — всё слишком фрагментировано, а телефон есть везде и у всех. Международные звонки неудобны для сотрудников офисов — у них часто стоит блокировка на такие исходящие, поэтому стараюсь иметь локальные номера в большинстве стран. Благо, стоит это сейчас весьма и весьма недорого. В целом на связь уходит до $100 в месяц, не больше.
Ну и про необходимость заставлять себя работать — всё должно быть в меру. Попытки сделать свою работу более продуктивной в какой-то момент привели к недельному сидению дома на стуле. Автоматизирована была даже доставка еды. Но спустя какое-то время я заметил, что реально продуктивных часов в день — не более восьми, а дальше уже начинается треш. Поэтому все хардкорные задачки — в первой половине дня, какой-нибудь лайтовый несрочный саппорт во второй, а потом — гулять отдыхать.
river-fall
22.05.2019 13:00вы вроде про фриланс. Статья же про удалённую работу по контракту на конкретную компанию
AllexIn
22.05.2019 13:06Хороший ПК с парой мониторов влетает уже в 200 тысяч, мебель — от сотки. Итого — чтобы работать с тем же комфортом, что и на обычной работе, нужно ввалить пару миллионов рублей.
Покажите работодателей, которые дают компы за 200 к и мебель за сотку. Не говоря уж о нормальной климатической системе.
Свобода фрилансерства тоже оказалась мнимой — жена-то работает на фуллтайме :).
А зачем жена работает на фултайм?dimm_ddr
22.05.2019 14:15+1Покажите работодателей, которые дают компы за 200 к и мебель за сотку. Не говоря уж о нормальной климатической системе.
Компы за 200 и мебель за сотку — это 1-4 месяцев работы специалиста для которого они покупаются. В компаниях которые считают что они не могут столько потратить на рабочее место лучше вообще не работать. У меня получилось в таких компаниях не работать без особых проблем, что в РФ, что за рубежом.AllexIn
22.05.2019 15:05Действительно, это всего несколько месяцев работы.
Но я не об этом говорил. Я говорил что компании так не делают.
Если посмотреть фотки офисов известных крупных компаний, лучшее что там есть — копеечная мебель из икеи.AlexPu
22.05.2019 17:29насчет мебели не знаю, то у меня лэптоп стоимостью около 2,5 тыс евро, на столе стоят два 27'' монитора (и лэптоп и мониторы от HP) — не знаю сколько они стоят.
В домашнем офисе у меня тоже два монитора, тоже от HP — получены нахаляву (компании периодически раздают условно старые мониторы сотрудникам). Лэптоп я использую рабочий. Собственный не брал в руки много месяцев.
Технически я могу запросить у работодателя оборудование для домашнего офиса, либо компенсации расхзодов на оборудование оного — только все это будет на балансе компании (а лэптоп вообще лизинговый), либо закупить собственное обрудование и вычесть его из налогов — вроде как так делают, но я не пыталсяAllexIn
22.05.2019 17:44+3Комп — это всетаки инструмент разработки. Если он плохой — работу выполнять будет трудно.
Так что на компах прям в лоб не экономят. Также как и на другом оборудовании необходимом для работы.
Поэтому я и говорю в первую очередь про мебель, а не про инструменты.fcoder
22.05.2019 23:15Встречается немало компаний которые ещё как экономят на компах разработчика. Вплоть до тонкого клиента с виртуалкой в облаке.
vokzamag
23.05.2019 00:59А есть такие, которые оплачивают часть расходов на создание домашнего рабочего места.
К слову, тонкий клиент — не всегда плохо. Мне тут редко, но приходится запускать: виртуалку с виндой; в ней VPN-клиент и Citrix; уже там по ssh лезть на стенд; на стенде лезть в докер-контейнер. Если б за счёт тонкого клиента удалось сократить количество этих слоёв, я бы как минимум попробовал им пользоваться.fcoder
23.05.2019 06:30Нет, тонкий клиент предполагает ангар стандартных "типовых рабочих мест" не закрепленных за сотрудником, где ты с утра просто занимаешь свободное. На каждом из них скажем 19-дюймовый квадратный монитор и дешевая клавиатура с мышью. Локально у тебя есть только RDP-клиент с помощью которого ты соединяешься со своей рабочей станцией в облаке и только оттуда уже имеешь доступ к рабочей почте, среде разработки и прочему.
Помимо маленького визуального рабочего пространства тут еще и летенси которое жутко раздражает даже когда ты просто печатаешь текст в редакторе. А что вы хотели — ЦОД находится в Нью-Йорке, а я — в лоу-кост провинции.
Эффективность работы при таких условиях можно себе представить. Но это реалии разработки в одном из крупнейших в мире банков после команды "сэкономить бюджет на разработку".
Организация домашнего офиса тоже работает не для всех. Я например, чисто практически, для себя вывел, что в офисе я гораздо эффективнее справляюсь с поставленными задачами даже в случае когда я на проекте в описанных выше ужасных условиях.
dimm_ddr
23.05.2019 09:41Если вас не устраивает эта мебель — идите и говорите об этом. Я всегда так делаю и всегда в результате получаю то, что мне нужно. На мой взгляд это нормально — помочь работодателю сделать тебе удобно.
artemlight
24.05.2019 11:19компы за 200 и мебель за сотку — это 300.
4 месяца работы специалиста — это минимум в 3 раза больше.dimm_ddr
24.05.2019 11:46+14 месяца я взял как оценку сверху на случай если мне скажут что не все живут в Москве и тому подобное. И смысл в том, что даже при таком раскладе это не так уж и много.
vokzamag
23.05.2019 01:11Хороший ПК с парой мониторов влетает уже в 200 тысяч, мебель — от сотки. Итого — чтобы работать с тем же комфортом, что и на обычной работе, нужно ввалить пару миллионов рублей.
всё оборудование заменено на Mikrotik, в квартире два оптоволоконных ввода по 200 мбит. Свич CRS125 (куплен на авите за 5 т.р.), марш rb750gr3, точки CAP AC в каждой комнате — общий бюджет не более 25к, железо справляется отлично.
Них… эээ… чего себе у вас бюджеты! О_о
Моё рабочее место — ноут (мощный), пара моников, кресло (эргономичное), стол и даже роутер влезают в сумме в 120к рублей.
Про якобы свободный рабочий график — тоже чушь
Если работать на одного работодателя по своей специальности — вовсе не чушь. А если фрилансить — то да: график? не, не слышал.
Neikist
23.05.2019 07:55+1Ммм… По моему только пара нормальных мониторов выйдет под 30-40 минимум. Даже если на мебель заложить тысяч 20 — в итоге под ноут останется всего тысяч 60. А ведь это даже не ПК, ноуты обычно стоят дороже.
vokzamag
23.05.2019 13:29Смотря что считать «нормальным». Кому-то непременно нужно 120 Гц и 1 мс, кому-то нет.
За 60-70 тысяч вполне можно получить ноут с i7 8ххх, 16 гигами ОЗУ и SSD.Neikist
23.05.2019 15:10Ну 16 гигов для некоторых целей может и маловато быть, некоторым 32 мало. Да и нормальный в моем понимании это просто монитор от 24" с более менее цветопередачей от которого не болят глаза. Желательно не full hd а побольше. И таких пару или один ultrawide (но тогда больше размером). И ssd хочется нормальный хотя бы на 512, а лучше на 1tb.
artemlight
24.05.2019 11:20Вся действительно необходимая для работы комплектуха стоит копейки. Остальное — хотелки.
Нормальное кресло стоит дороже топового процессора.Neikist
24.05.2019 11:26Можно конечно и на целероне код компилять, и ждать запуска IDE по 5 минут чаек попивая, но я за комфорт в плане производительности ПК.
AlexPu
24.05.2019 12:29+1«Нормальное кресло» <> «дорогое кресло»
у меня дома стоит кресло, которое стоит определенно дороже, чем те, коими укомплектованы рабочие места в офисе… Вот это кресло:
www.verkkokauppa.com/fi/product/0309/ktchc/Blackstorm-Throne-pelituoli-musta?list=OZCYkRhoXLKhgdH8hZZHwhqTf9ZtJf0Zw6GyO9Ckqhb0hyf
Но и оно стоит 200 евро. Можно купить конечно дороже — в том-же магазине есть и по 300 (значимых отличий не нашел)
Но конечно кто-то мечтает о том, чтобы работодатель приобрел ему кресло инкрустированное стразами сваровски и оборудованное массажером женского пола (для работников женского пола все наоборот — инкрустация алмазами роскосмоса, а массажер как минимум мужского пола). Но это простая любовь к халяве — ну ооочень хочется что-то получить нахаляву… хотя-бы табуретку, но нахаляву
DistortNeo
23.05.2019 10:40Моё рабочее место — ноут (мощный)
Всё зависит от задач. Кому-то одного ноута достаточно, кому-то нет.
У меня, например, и ноутбук, и ПК. Работаю, в основном, за ПК, потому что ни один ноут не способен выдать производительность, сравнимую с топовым ПК. Ну и один только монитор дороже 40к стоит.
А вот мебель сравнительно недорогая, потому что сам её делал (массив бука).
vokzamag
23.05.2019 13:30ни один ноут не способен выдать производительность, сравнимую с топовым ПК
ПК для работы точно обязан быть топовым? Если не увлекаться играми.DistortNeo
23.05.2019 16:10Почему бы и нет? Это же рабочий инструмент!
vokzamag
23.05.2019 17:01А почему бы и да? Скорей всего, работать будет одинаково комфортно и на топовом, и на предтоповом, а разница по цене будет составлять 1.5-2 раза. Я найду, куда потратить эту разницу.
DistortNeo
23.05.2019 19:14Скорей всего, работать будет одинаково комфортно и на топовом, и на предтоповом, а разница по цене будет составлять 1.5-2 раза
Мне проще купить топовое железо и забыть на апгрейде на много лет вперёд, чем брать что-то среднее и постоянно его апгрейдить.
Плюс уровень комфорта зависит от задачи. В моём случае это математика — значит, нужна высокая производительность CPU, нейронные сети — значит, топовая видеокарта и дофига оперативной памяти, куча места для хранения данных, и программные средства — IDE, где важна высокая тактовая частота процессора.
На данный момент комфортный конфиг — это i9-9900K, 64GB RAM, RTX2080. SSD на 1TB, пара больших HDD, ну и 4K монитор с упором на цветопередачу. Приемлемый — i7-7700K, SSD на 512 GB. Совсем топ с 4-канальной памятью хотелось бы, но смысла особо не вижу.
artemlight
24.05.2019 11:16да нууу,
и7-6700, 32 рам, видяйка какая-то на 4 монитора.
Моников 3 штуки по 23 дюйма какие-то не очень дорогие ипс.
Ссд 256, а вот хардов много.
Удивительно, но на написать и отладить — хватает более чем. Хватает — это означает, что не было ни одного момента, в который бы я задумался о том, что моя производительность резко вырастет, если я вложу ещё 200-300 тысяч в рабочее место.
А расчеты все в AWS делаю, это может не дешевле, чем дома — но совершенно точно удобнее и масштабируется так, как нужно в любой момент времени.DistortNeo
24.05.2019 12:00и7-6700, 32 рам, видяйка какая-то на 4 монитора.
Ну и нормально. Так-то у меня вообще i7-2600K и 16 гигов. Но что удивительно — на 8 лет этого хватило, но сейчас уже совсем тяжко. Дальше будет что-то околотоповое, чтобы ещё лет 5 не думать об апгрейде.
Удивительно, но на написать и отладить — хватает более чем. Хватает — это означает, что не было ни одного момента, в который бы я задумался о том, что моя производительность резко вырастет, если я вложу ещё 200-300 тысяч в рабочее место.
У меня ещё есть ноутбук с чуть более медленным процессором, за которым я иногда работаю. Когда переключается с ноута на десктоп и обратно, разница в производительности сильно бросается в глаза. "Хватает" — это значит, что просто не с чем сравнивать.
Ну и не всегда вложения экономически оправданы. Можно ездить на автомобиле за 1 миллион, а можно — за 5 миллионов. Первый выгоднее, но второй — комфортнее.
А расчеты все в AWS делаю, это может не дешевле, чем дома — но совершенно точно удобнее и масштабируется так, как нужно в любой момент времени.
Высокие мощности собственного компьютера не исключают возможности считать в облаке.
0xd34df00d
23.05.2019 17:13Смотря что по работе делаете.
Я в своё время топовый покупал, i7 3930k, 64 гига оперативной памяти, все дела. Сейчас вот новый Zen выйдет, тоже топовый куплю.
DistortNeo
23.05.2019 18:50DDR5 ждать будете?
0xd34df00d
23.05.2019 18:50А имеет смысл?
DistortNeo
23.05.2019 19:18Ядер в процах всё больше, совмеваюсь, что в вычислительных задачах потенциал 16-ядерных Ryzen-ов раскроется при использовании двухканальной DDR4. Я и на 4-ядернике простым сложением векторов в память упираюсь.
0xd34df00d
23.05.2019 19:24Сложением векторов, думаю, вы на любом железе в память упретесь, но блин, да, ждать ещё плюс полгода, похоже :(
Хотя я последнее время больше компиляю, чем считаю.
oldbie
23.05.2019 22:22Ну так есть Threadripper'ы там ядра едвали не дешевле выходят, только матплаты дорогие — памяти 4 канала. Но вроде пока еще не понятно будет ли след поколение у этих монстров.
DistortNeo
23.05.2019 22:31У ThreadRipper-ов ниже частоты и выше задержки доступа к памяти из-за того, что это фактически 2 процессора. Не для всех задач это будет хорошим решением.
yearslater
22.05.2019 11:00Это мой случай, я продержалась ровно два дня: первый — эксперимент, второй — судорожное обзванивание офисных центров. На третий день я летела в офис через 14 остановок.
В моём городе-миллионнике коворкингов… нет. Есть пара странных тусовок, где ты сидишь фактически в чужом офисе очень креативной орущей толпы. Если сильно не повезёт, то прямо в твоём помещении будут вейпы, гитара и непрерывная болтовня.
Так как в итоге вопрос решили? Просто офис снимаете?Nexxttest Автор
22.05.2019 11:03Да, с тремя другими такими же ребятами снимаем угол в чужом офисе. Сейчас как раз новый ищем — аренду задрали до уровня ГУМа :-) Год снимала в полном одиночестве. Кстати, вот эти все перемещения тоже расшатывают, конечно.
audittoria
22.05.2019 11:00+1Около года работаю на удаленке в одной компании и сейчас собираюсь выйти на удаленку в основной компании (совместительство, долгий рабочий день, все друг о друге знают и всех все устраивает).
Это помогает мне быть не привязанной к месту. Пока у меня нет семьи и детей, я спокойно езжу к друзьям в разные города и страны, хотя бывает действительно сложно объяснить, что «я работаю и не буду смотреть твой мемчик».
Работать в пижамке — это не про меня. Я всегда сознательно ставлю «барьер», одеваюсь и крашусь — это помогает войти в рабочее состояние. Если дома тяжело, то беру ноутбук и иду куда угодно — кафе, библиотека, офис кого-то из друзей или знакомых, лавочка в парке… Благо, для моих задач мне действительно хватает мобильного интернета.
Я действительно отрезана от компании, в которой работаю, но не отрезана от людей. Возможно, это связано с тем, что в обеих компаниях действительно много удаленных сотрудников и они научились выстраивать с ними взаимодействие. В частности, у нас есть особый чат для «ребят с удаленки», где мы общаемся в своей манере, отличной от офисной. Хотя в офисных чатах мы тоже присутствуем :)
А еще это классная возможность знакомиться со своими коллегами. «Привет, можно поработать и пожить в твоем офисе недельку»?vokzamag
23.05.2019 00:53Работать в пижамке — это не про меня. Я всегда сознательно ставлю «барьер», одеваюсь и крашусь — это помогает войти в рабочее состояние.
Плюсую. Даже просто натянуть штаны и майку — отлично переключает между сном и работой
aik
22.05.2019 11:06Когда-то я пробовал из себя изображать программиста и работать удаленно. Получалось хреново, во-первых, действительно отвлекают домашние, во-вторых, у меня с самодисциплиной хреново, как выяснилось.
В итоге бросил это дело и пошел в офис. Ну и программирование — тоже не моё, админить больше нравится. Коллектив нормальный, до работы 10 минут на велосипеде…
shark14
22.05.2019 11:18Какой у вас город-миллионник, что там толком коворкингов нет?
Nexxttest Автор
22.05.2019 12:12Нижний Новгород :-) Два были, и то сдохли.
odissey_nemo
22.05.2019 18:30Вдруг там просто реальная экономика сохранилась получше, чем в РФ в целом? А виртуальная в загоне?
sergeiss
22.05.2019 19:10Земляк, однако… :)
И кстати. Возможно, неплохая бизнес-идея — организовать коворкинг, само место для него. Надо только денег сколько-то, наверное много, потому что изначально это будет затратно. Бизнес-план нужен хороший, дабы не «вылететь в трубу».
С другой стороны, еще хорошо бы узнать, почему сдохли два других коворкинга? Может быть потому, что народ у нас не готов к этому? Или что мало удаленщиков/фрилансеров? По крайней мере, мало тех, кто готов к такому режиму работы.
warranty_voider
22.05.2019 23:19Там работали в основном не программисты, а всякие фотографы, видеографы, SMM'щики, художники и другие творческие люди. Они много шумели и мало платили. По первому пункту программистам вроде меня было неудобно с ними сидеть в одном офисе, по второму — владельцам коворкингов их содержать. Я знакомых программистов-удаленщиков в НН могу по пальцам одной руки пересчитать, и никто из них не жаловался на отсутствие мест для работы. Все либо снимают офис сами, либо работают дома
DoctorRoza
22.05.2019 11:31Как Вы думаете, у меня есть 1 и 2-х комнатные квартиры. Стоил ли пробовать удаленную работу? Сейчас работаю в офисе. Спасибо
Nexxttest Автор
22.05.2019 12:19+1Всё зависит от самой работы и вашей готовности оказаться одному в квартире. Если у вас есть семья, друзья, танцы и спорт — то есть устойчивый круг внерабочего и постоянного общения, то 8-10 часов в отдельной квартире — просто спокойное рабочее место. Если нет, не уходите от людей. Да, есть такие показушные интроверты, которые сидят по норам и не высовываются. Но проблема в том, что рано или поздно вам придётся сменить работу, и вы ощутите, что вы… разучились общаться, одичали.
На моём примере. Я была блестящим спикером, который не боялся залов на 30, 100, 400 человек. После 2 лет без выступлений я вышла на камерный семинар, после которого стояла на берегу реки и выла в стиле «это фиаско, братан».
vokzamag
23.05.2019 00:31А можно я немножко попиарюсь? Писал статью для ответа именно на этот вопрос: habr.com/ru/company/maxilect/blog/449384
Если вкратце: попробовать стоит, но готовьте пути отступления. Потому что удалёнка подходит не всем. Некоторые дома не способны собраться и начать работать.
Sly_tom_cat
22.05.2019 11:40Так вышло что на одной работе пришлось пару недель работать дома.
Дома была жена, двое маленьких детей, кот и холодильник :)
В результате днем работал в машине под окнами (чтобы домашний wifi работал) и по ночам.
Варианта доступного коворкинга я не нашел (тогда просто не было такого формата, давно это было), кафе с халявным wifi в округе тоже не устроили — то проблемы со связью, то в буквальном смысле выгоняют. А мобильного интернета мне не хватало (тогда и-3G то не везде был).
После этого опыта я зарекся работать дома. Но вот жена как-то умудряется дома работать, хотя все же стоит заметить что у нее немного другая атмосфера — муж на работе, дети в школе пол дня. По крайней мере утром никто не мешает, да и дети постарше стали у них и своих уроков/гулять/занятий хватает — столько внимания как маленькие они уже не требуют к себе.vokzamag
23.05.2019 00:32Кафе — плохой вариант в любом случае:
koolshen
23.05.2019 13:02Ну капец картинка. А чего задницу не подсветили (типа риск развития геморроя)?
— В кафе же есть столы!
— Не обязательно горбатиться на мягком кресле.
— На левой ноге даже не понятно что может заболеть.
— Про вторую подсветку между ног даже нечего сказать.
Откуда она взята можно узнать?vokzamag
23.05.2019 13:44В кафе же есть столы!
Это не отменяет проблем с шеей — вы, скорей всего, будете смотреть в ноут сверху вниз, опуская голову
Не обязательно горбатиться на мягком кресле
Необязательно. Но вероятность сильно выше нуля
На левой ноге даже не понятно что может заболеть.
Тут я тоже не совсем понял. Полагаю, при неправильной посадке могут пережиматься сосуды под коленями, и затекать мышцы, поднимающие стопу
Откуда она взята можно узнать?
Из выдачи гугла
korj1987
22.05.2019 12:34На прошлой работе пробовал сочетать основную работу (большую часть рабочего дня сотрудники ничем особо не заняты) с удалённой работой по совместительству. В итоге, дорабатывал по выходным, в праздники, иногда ночью. В итоге, когда поменял работу, времени за работой стал проводить меньше, а результатов стало больше. Так что удаленная подработка может быть плохой идеей (например, из-за частого переключения между задачами).
vokzamag
23.05.2019 00:35Подработка, удалённая или нет, в принципе может быть плохой идеей. Пробовал брать халтуры. Пришёл к тому, что лучше буду работать на одной работе, но с полной отдачей, зато будет оставаться время на внерабочую жизнь.
AlexPu
22.05.2019 13:21Самое главное, на что обратила внимание автор — слово филиланс не есть эквивалент удаленной работы. Я совершенно не понимаю (как и автор статьи), почему первое всегда подменяет второе
Я уже несколько дет работаю в компании, где удаленная работа является штатной опцией.
На предыдущей работе, мне не нужно было с кем-то согласовывать свое желание поработать из дома (и среди моих коллег были такие, что не появлялись в офисе к которому приписаны неделями) Исключениями являлись коммандировки и некоторые совещания — здесь уж будь добр прибыть, даже если ты работаешь из какого-то приятного места на Тенерифе.
На текушей работе мне нужно согласовывать свое желание работать удаленно, но пока никаких проблем с этим не было (впрочем я и не злоупотребляю) — в данном случае удаленная работа подразумевается именно из дома, а не с другого конца света (пару раз работал из другого города, но это исключение)
У меня в принципе нет особых проблем с домашним офисом — у меня есть отдельное помещение оборудованное под домашний офис, которое мы делим с моей супругой и все члены семьи отлично понимаюдт, что удаленная работа это тоже работа. Но в принципе то, что изложено в статье по этому поводу понятно. Другое дело, что лично у меня например «необходимость присутствовать на рабочем месте в рабочее время» трансформируется в «принимать входящие сообщения в рабочее время и реагировать на них в разумное время» — смартфон и смарт-часы в принципе позволяют мне при необходимости «сгонять за пивом» в любое время когда пожелаю, а сама возможность гибкого планирования рабочего времени позволяет моей совести спать спокойно (я искренне удивлен тем, что flexitime не является штатной опцией везде — последние лет десять я могу самостоятельно определать когда мне работать в течение рабочего дня — в известных пределах конечно) — свои 7.5 часов я могу отработать хоть ночью, если припрет.
Тем не менее многие из описанных проблем мне даже не понятны:
1) Все коммуникации проходят с замедлением
— возможно, когда следует обслужить клиента это проблема. Во всех остальных случаях… что за срочность? Навернеое я просто принадлежу к тем старперам, которые никогда не беспокоятся о чужих проблемах… А ведь любуя проблема перестает быть моей с того момента как я переслал сответствующий запрос (с дополнениями, кроментариями и новыми вопросами) новому адресату. Ну хорошо — иногда нужно что-то уточнить здесь и сейчас (не то чтобы очень срочно, но хотелось бы побыстрее) — для этого есть мессенджеры и телефоны — если человек обращается по скайпу или по телефону, значит это не терпит отлагательств — у кого-то это не так?..
2) Ты не участвуешь в совещаниях и небольших митингах «на бегу».
— ну и хрен с ними, извините за мой французский. Никакой «выжимки» лично мне не нужно — все должно быть описано в тех или иных документах. Если кто-то хочет узнать мое личное мнение по любому вопросу, мне сообщат и я непременно поучаствую в совещании — лично или по скайпу.
3) Согласование задач проходит очень проблематично и требует идеального бизнес-процесса
— ужас какой… как в машине времени на 20 лет назад вернулся… какое согласование?!
4) Вообще, встраивать удалёнщика в общий процесс могут только настоящие герои
— обычные менеджеры коих очень много. Возможно не всем из них это нравится, но у них нет другого выхода — это входит в их служебные обязанности. Но в принципе не так уж страшен черт… Главное, чтобы эти менеджеры на ринулись создавать процесс ради процесса, которые управляется другим процессом, чтобы еще один процесс мог породить новый процесс. Если речь идет о разработчиках ПО (всех участников процесса разраотки), то главное им просто не мешать они сами настроят свой «процесс», хотя конечно придется разориться на хорошее оборудование
5) В случае конфликтов, рабочих проблем и острых ситуаций
— во всех этих случаях это личный трабл работника. Лично я бы уволился (да я так и делал, пока не научился нормально общаться с людьми)
6) Ты одинок
— Да ну?!
7) Ты полностью отрезан от корпоративной культуры, от традиций компании
— Очень бы хотелось, но увы. Удаленная работа никак не спасает от этой долбаной «корпоративной культуры», не говоря уже о еще более долбаных традиций (извините за мой французский)
В общем опыт автора статьи он… очень локальный и на его изложение наложились индивидуальные особенности ее характера. В целом удаленная работа бывает очень разная, и очень многие компании (по крайней мере за пределами РФ) давно уже адаптировались к такому виду трудоустройства и извлекают выгоды из него
vokzamag
23.05.2019 00:46обычные менеджеры коих очень много. Возможно не всем из них это нравится, но у них нет другого выхода — это входит в их служебные обязанности
Это вы описываете, как должно быть. А как бывает — по-разному. Автор, насколько я понял, единственный удалёнщик в компании. Кто будет ради одного человека сильно менять процесс?
В случае конфликтов, рабочих проблем и острых ситуаций
… надо решать их не в текстовом формате, а голосом, ещё лучше с видео. Чтоб невербалика не отваливалась.
Имел двоих знакомых, с которыми общаться удавалось только вживую. Переходишь на текст — непонятно откуда возникает срач, потому что они с какой-то своей интонацией прочли моё сообщение.
Интересно, за что минусуют. Высказались вы в целом по делу, хотя и резковато.AlexPu
23.05.2019 10:10>>Это вы описываете, как должно быть.
Я описываю то, что вижу вокруг себя — у нас, в ИТ секторе по крайней мере (не только, в нем, но о других секторах я мало что знаю), удаленная работа является штатной опцией в очень большом количестве компаний (но не во всех конечно). Вышлядит эта штатная опция по разному:
Где-то очень формально — строго заявленные один или два дня в неделю из дома (причем день недели нуждается в согласовании — понятно, что большинество хотят либо в пятницу либо в понедельник, что может оказаться неприемлимым для компании),
другая опция — один или два дня в неделю (или даже в месяц — мне встречались такие предложения работы) строго в офисе — это обычно дни на которые назначаются очные совещания
еще вариант: неделя в офисе, три дома — это для тех, кто работает удаленно из других городов.
следующий вариант более удобен для сотрудников — работник произвольно выбирает как он будет работать — из дома или из офиса. Единственное исключение — заранее назначенные совещания или командировки — в этих случаях работник обязан прибыть в установленный офис компании. Причем компания не будет оплачивать транспорт, если речь идет о локальном офисе — предполагается, что работник всетаки находится в том-же населенном пункте, что и офис, а если это не так, то это проблема работника (мне впрочем однажды оплатили очень дорогие авиабилеты — других просто не было и я отказывался лететь за такие деньги. Но там ситуация была срочная — лететь нужно было буквально завтра и не в локальный офис а в командировку.)
Еще вариант — работник может работать из дома, но согласовав это с линейным менеджером. Согласование может быть разного порядка — регулярная работа из дома (скажем рядом со мной сидит коллега, который работает из дома по понедельникам и вторникам — у него есть причина. или была — вторую полную неделю в офисе — может завязал уже). или по простому — у меня вот в понедельник с бодуна голова болела — забоялся я за руль автомашины садиться. Так я просто отправил сообщение на групповой чат, что мне дескать нездоровится и я поработаю из дома, если никто не возражает. В принципе это рядовое событие у нас — такие сообщения вполне себе регулярные
Ну и наконец святой грааль для страждущих удаленной работы full time remote job. Как ни странно таких вакансий тоже довольно прилично — т.е. когда изначально нанимают именно на такой режим работы. Только вот уровень оплаты труда на таких вакансиях не радует. Нет, бывает конечно и впроле достойный уровень оплаты, но сравнительно редко (если кому интересно, искать надо прежде всего в линкедине — там таких вакансий больше всего.). Также такой режим работы возможен по согласованию с работодателем — работает себе сотрудник год, два, пять… а потом у него какие-то житейские сложности начинаются… Искания какие-то… Можно взять саббатический отпуск на год (это если проработал пять лет или более в зависимости от коллдоговора), но можно попробовать согласовать удаленный режим работы — прокатывает довольно часто ибо компании стремятся по какой-то неведомой мне причине сохранить старых работников — чем дольге работают, тем больше стараются их созранить
Так вот — со всем вышеописанным менеджеры (те которые есть здесь и сейчас, а не воображаемые, которые должны быть) вполне успешно себе работают. Ну и оборудование понятное дело — у нас каждая переговорная обеспечена больгими экранами, проекторами, и средствами связи — каждое совещание начинается с того, что один из учатсников втыкает USB кабель в разъем своего лэптопа и нажинает соответствуюшую кнопочку в мессенджере — все остальное уже настроено и все участники слышат друг друга и видят расшареный контент (причем иногда я, вместо того, чтобы идти в митинг-рум, с рабочего места в офисе присоединяюсь к совещанию удаленно)
>>Автор, насколько я понял, единственный удалёнщик в компании. Кто будет ради одного человека сильно менять процесс?
вот и я о том-же: автор описывает свой собственный опыт, но делает при этом глобальные обобщения
>>В случае конфликтов, рабочих проблем и острых ситуаций
>>… надо решать их не в текстовом формате
их не надо допускать. «прочтение интонаций» должно быть исключено административным путем. Также администрация должна постоянно следить за градусом дискуссий и предпринимать меры для снижения оного. Но вот могу для примера сказать, что спровоцировать конфликт со мной например практически невозможно (речь идет о работе — т.е. когда я не провоцирую конфликтных ситуаций). Хоть обделайся — мой зроровый пофигизм не оставляет никаких шансов. Если же ситуация для меня становится неприемлимой, я просто увольняюсь — на мой взгляд это отличный метод избежания конфликта — пофигизм и готовность в любой момент оставить зону потенциального конфликта. Ну по крайней мере в моем случае работает
>>Интересно, за что минусуют.
Хотят и минусуют — это конституционное право любого человека высказать свое негативное отношение к любому событию или явлению
vokzamag
23.05.2019 14:56Согласен почти со всем.
их не надо допускать
— это из той же серии, что и «не надо допускать баги в коде». И баги, и конфликты всегда возможны. Процесс должен предусматривать действия на случай конфликта.
спровоцировать конфликт со мной например практически невозможно (речь идет о работе —… — мой зроровый пофигизм не оставляет никаких шансов
С точки зрения лично вашей всё ок. С точки зрения руководителя в коллективе что-то не так: у одного претензии, а другому на эти претензии пофиг. Всё равно нужно разрулить.AlexPu
24.05.2019 09:01>>— это из той же серии, что и «не надо допускать баги в коде». И баги, и конфликты всегда возможны.
Не всегда — только тогда, коггда вам есть дело то предмета конфликта
>>С точки зрения лично вашей всё ок. С точки зрения руководителя в коллективе что-то не так
Это правда. Но почему меня должны заботить проблемы «точки зрения руководителя»? — каждый должен заниматься именно своими проблемами
VolCh
23.05.2019 13:19Что интересно, выгоды они может и извлекают, а вот ЗП больше не предлагают, делиться выгодой не спешат, а то и стремятся снизить оплату аргументами типа "вам ведь не надо будет тратить время на дорогу", а вопрос о безвозмездных подъёмных для оборудования рабочего места или амортизации имеющихся часто ставит их просто в тупик. Объяснять приходится о чём речь.
AlexPu
24.05.2019 10:02>>Что интересно, выгоды они может и извлекают, а вот ЗП больше не предлагают, делиться выгодой не спешат, а то и стремятся снизить оплату аргументами типа «вам ведь не надо будет тратить время на дорогу»
И они совершенно правы — работник получает возможность работать удаленно как дополнительную выгоду (benefit — на сегодняшний момент эта возможность рассматривается как benefit), а работодатель получает возможность снизить свои затраты — в том числе и на оплату труда — например нанимая персонал из регионов с более низкой стоимостью жизни (речь не идет о ситуации, когда удаленная работа это просто опция работы из дома в том-же городе — в этом случае зарплаты не различаются)
>>а вопрос о безвозмездных подъёмных для оборудования рабочего места или амортизации имеющихся часто ставит их просто в тупик
Это вы с чего решили? Да в РФ это возможно и так, но за ее пределами удаленные работники обеспечиваются оборудованием точно также как и работники работающие из офиса (и на тех-же условиях).
Единственный нюанс — если удаленный работник является независимым контрактором — в этом случае он возможно будует закупать оборудование самостоятельно, и ставить на баланс своей компании (впрочем незавивимый контрактор возможно будет так поступать и при работе в офисе заказчика — тат просто никакой разницы нет)
river-fall
24.05.2019 10:38Это вы с чего решили? Да в РФ это возможно и так, но за ее пределами удаленные работники обеспечиваются оборудованием точно также как и работники работающие из офиса (и на тех-же условиях).
А вы готовы ручаться за всю оставшуюся планету?
Я работаю удалённо по контракту, стол и кресло мне никто не покупал. Ноутбук, телефон, интернет — да.AlexPu
24.05.2019 11:06>>А вы готовы ручаться за всю оставшуюся планету?
Я готов ручаться за EC — дело в том, что удаленный сотрудник нанятый в штат компании с точни зрения трудового законодательства неотличим от сотрудника работающего в офисе. Обязанность работодателя обеспечит своего сотрудника… ну в общем там очень длинный список… необходимое для работы оборудование в него входит. Что до мебели… никогда не слышал, чтобы кто-то обращался в компанию с требованием купить ему кресло или скажем трусы в которых он исполняет свои трудовые обязанности, но уверен, что если кто обратится, то ему купят (или оплатят покупку) без проблем — хотя-бы для прикола. Но числиться купленное будет на балансе работодателя (разработчик с заработной платой несколько тысяч евро в мес, не может потратить полторы две сотни евро на кресло — это настоящий прикол)
wsf
22.05.2019 13:22Когда менял работу, в этом же городе миллионнике, тоже думал об удаленке. Самоорганизации хватает, но пораскинув мозгами решил, что отсуствие социализации до добра не доведет учитывая персональную интровертность, ибо на предыдущей работе несмотря на стабильное и обязательное посещение офиса работал по факту удаленно, коллеги вроде есть, но в тоже время их как бы и нет. В итоге нашел вариант со свободным посещением офиса. С одной стороны дисциплинирует и все таки видишь живых коллег. С другой стороны никто не мешает поработать из дома или сместить при необходимости рабочий график.
cross_join
22.05.2019 13:26Одна из проблем работы дома (в уютненьком кабинете) — потеря чувства времени, легко просидеть над задачами часов 10.
Опенспейсы заметно снижают продуктивность, в последнее время об этом, наконец, стали писать, включая серьезных исследователей из Гарварда.
ncix
22.05.2019 13:30Коворкинги, какими бы вдохновляющими они не были, подходят, только если вы не участвуете в регулярных проектных коммуникациях. Иначе ваши разговоры будут всем мешать и вас попросят. Во многих коворкингах прямо запрещено разговаривать в полный голос, для этого есть переговорки. Но их надо бронировать, перемещаться с ноутом и т.д. и т.п. Кроме того любой ковркинг при ежедневном съеме все равно дороже арендованой комнаты в офисе. Все это из личного опыта.
Gorthauer87
22.05.2019 13:54Вообще если иметь активное хобби, то на удаленке на него больше времени остается, а с его помощью можно легко добивать недостаток общения.
А еще дома можно к примеру отвлечься и побренчать на гитарке, у меня наконец-то появилось время заняться ей)
dimm_ddr
22.05.2019 13:57Мне не удавалось работать с пляжей в Тае или Ницце, вероятно, в этом что-то есть
Кое в чем даже хуже — если в своей стране ты можешь недостаток общения восполнять по вечерам где угодно, то в стране с другим языком это становится гигантской проблемой. У меня был опыт удаленной работы примерно на 3 месяца в момент переезда в Финляндию. Я в целом скорее интроверт, мне не нужно много общения. Но когда из живого общения только жена (которая тоже скорее интроверт), но она ходит на работу и за день ей общения уже достаточно, то это очень и очень тяжело. Месяц еще норм, но потом очень быстро становится все хуже и хуже. Понятно что Финляндия — не пляж в Ницце, но язык что там, что там — чужой, наличие пляжа это не сильно меняет.AlexPu
22.05.2019 16:08Ну не знаю… как-то не испытывал особых проблем в Финляндии. Возможно потому, что как-то сразу оброс знакомыми… Ну и электронные средства коммуникации никуда не делись — все кого я знал до переезда в Финляндию никуда не делись
0xd34df00d
22.05.2019 19:33Я до сих пор не понимаю, как люди этот недостаток общения восполняют даже в своей стране.
river-fall
23.05.2019 12:00клубы по интересам — спорт, музыка, настолки, танцы, велосипеды/походы/байдарки, сноуборды и всё остальное, миллион различных вариантов
AlexPu
23.05.2019 12:08И все это вне зависимости от страны проживания и типа трудоустройства :)
river-fall
23.05.2019 13:15Да, но при удалёнке реально потребность (у меня) в общении с людьми и к выходу из дома гораздо больше.
Если при работе в офисе я порой ужасно устаю от общества и могу целые выходные просидеть дома, или на пару дней поработать удалённо, то при удалёнке 5 дней в неделю уже на второй день хочется выйти и пообщаться с кем-нибудь :)
Но всё это индивидуально, конечно. Знаю людей, которые могут неделями никуда не выходить и им норм.AlexPu
23.05.2019 15:23>>Да, но при удалёнке реально потребность (у меня) в общении с людьми и к выходу из дома гораздо больше.
Ну так в чем-же дело? общайтесь? И для жтого в принципе не обязательно выходить из дома — мне и с помощью мессенджеров мозг выносят так, что я готов цивилизацию разрушить, если мне дадут шанс на это (ну… минутная слабость такая)river-fall
23.05.2019 15:35Так я и общаюсь :) я просто акцентирую внимание на том, что при офисной работе мне хватает 1-3 раза в неделю с кем-то встретиться из друзей или по увлечениям, а при постоянной удалёнке желание выйти есть почти каждый вечер.
efi
22.05.2019 14:07Живу в Иерусалиме, а весь hi-tech в Израиле, по существу, сконцентрирован в Центре (Тель-Авив и пр.) Общественный транспорт у нас в глубокой коме, без машины добраться куда-то нереально. И так у всех. Рзультат — каждый день в один конец ок. 2-х часов за рулём, причём половина этого времени — в пробках. Итог — 4 часа в день сэкономить на поездках — плюс, равного которым я представить не могу. Но есть ещё плюсы в удалёнке — можно встать на 2 часа позже (у кого проблемы со сном — оценит), не надо дёргаться из-за зоркого взгляда начальника, можно есть что хочешь и когда хочешь, слушать только свою музыку, работать в тишине, если захочется, а не мучиться из-за соседа по работе, который то ручкой щёлкает, то ставит какую-то тарахтящую дрянь в затычках за 10 долларов, можно посреди дня выйти, прогуляться, вздремнуть, если надо, позвонить заказать очередь к врачу и т.п.
Конечно, есть и минусы — спрос с удалёнщика зачастую выше (мол, если не справился — значит, валял дурака, а не из-за того, что ждал от меня какой-то документ, пока я сидел на заседаниях).
Иногда и вправду проще спросить что-то прямо на месте, иногда просто перекинуться парой слов и т.д.
Но лично я могу найти себе общение, которое вовсе необязательно связано с местом работы
arheops
22.05.2019 14:21+1При достаточно малой поддержке партнера — работать из дома вполне реально и проблем нет.
Дети, родившиеся когда папа уже работал фрилансером — вообще папу даже не пытаются отвлекать. Дети очень пластичны и быстро просекают, когда именно можно — зачем им недовольный папа, это как минимум неинтересно. Нет, ну если упал с дивана головой вниз, а няня/мама ушла — то да, нужен. Но это единичные случаи на год.
Спать сколько хочешь — вполне реально. Вот как раз со сном вообще нет проблем, ибо легко организовать 4 часа в день за ту же зарплату, что в офисе за 8(ну лет через 5-8 после начала карьеры, естественно).
ganqqwerty
22.05.2019 15:21Насчет «работать с пляжа» — я пробовал пару раз, один раз из Греции, другой раз из Тенерифе. Мне показалось, что это круто, но это очень отличается от отдыха в этих местах. Покупаться в окияне во время обеденного перерыва — супер-приятно и вполне осуществимо. Но остальное надо очень строго планировать и не обольщаться, что будет как на каникулах. На водолазную ныряшку ты в будний день не выберешься, надо блокировать весь день. Днем все греют зад на пляже — а ты сидишь с закрытыми шторами и лабаешь какое-нить своё поделие.
Даже если в компании случился массовый бюрократический тупняк и ты сидишь две недели без задач, иногда поправляя какие-нить баги, все равно ты чувствуешь себя как сжатая пружина. В итоге сидишь и тупишь в какой-нибудь хабр или в лучшем случае, в онлайн-курс.
SnyMaster
22.05.2019 16:02Но мне не хватает людей, ощущения причастности и целостности с компанией, какой-то вот этой особой офисной дружбы. В какой-то момент ты вырастаешь профессионалом, но понимаешь, что вот то, людское, ничем не заменить.
Отлично описаны ощущения, что-то такое вертится в голове, но не знал как сформулировать, и вот Вы помогли ).
slamon
22.05.2019 16:02Хех, фактически любой пост про удаленную работу, который я встречал — это лишь описание проблем при удаленной работе и попытки их решить :)
Peter03
22.05.2019 16:16+1Зимой надо вместо Таиланда в Норильск ехать, ну или на край случай в глушь, в Саратов. В деревню какую-нибудь.
Делать нечего, в конце концов, от скуки начнёшь чудеса производительности показывать.
Главное файервол правильно настроить, чтобы нельзя было никуда кроме рабочих адресов выходить. Ну может на пару часов день, максимум.
sacai
22.05.2019 19:15+1двадцать лет назад ездил я на солнечный Таймыр, внедрять противоаварийную автоматику на Усть-Хантайской ГЭС. девять месяцев зима, полтора межсезонье, остальное — бурное лето. из развлечений
водкарыбалка да охота, и никакого Интернета, кроме телевизора. зимой Солнце всходит и заходит, причем сразу. в первый выезд, растянувшийся почти на полтора месяца, взяли с собой один фильм про Бонда, плюс у релейщиков нашлись два диска, пиратский сборник E-Type и какой-тоблатнякшансон, так под конец я европопом даже проникся…
весь монтаж внутри шкафов делали местные релейщики. каждый провод по линеечке и строго под прямым углом. такого я даже в исполнении специально обученных людей, которые десять лет спустя профессионально собирали такие же шкафы, не видел. точнее, видел, но это сильно напоминало лапшеобразный код.
таки да, скука стимулирует.
noway
22.05.2019 16:19+1Проработал удаленно 10 лет. Было и фриланс, и контракт, и коворкинги, тайланды и дома неделями.
Из основных минусов для себя выделил:
— работая дома превращаешь всю жизнь в работу. нет разделения работа и дом. в итоге работаешь сутками. когда коллеги ушли из офиса их рабочий день закончен. твой всегда продолжается — только если телефон сжечь. хотя были коллеги которые в 18.00 уходили в оффлайн и все тут
— отсутствии должной коммуникации. в нашей жизни не всегда железная *опа дает тебе заработать много. чаще связи дают заработать много. когда ты работаешь из дома, ты как таракан за печкой. бывало что не выходил из дома неделями
— работа в тае/бали/трали-вали больше миф. если едешь отдыхать — отдыхай и не думай о работе. хотя вариант зимовки никто не отменял, тут уж работа работой. правда надо искать закрытое темное помещение с мощным кондеем, иначе настроение совсем не рабочее
Основной плюс конечно это свобода и возможность работать в лучших компаниях находясь в своей деревне
Своим идеальный вариантом вижу работа: дом/офис, примерно 70/30 с возможностью договориться и поработать месяц-два полностью удаленно
evil_random
22.05.2019 19:23А мне наоборот вид за окном в Таиланде повышал продуктивность. И птичка местная каждая утро приходила, садилась напротив балкона и орала на меня тайском, наверное: работай давай, солнце ещё высоко!
NvAriec
22.05.2019 16:38+1Работаю удалённо. В сентябре уже будет 3 года как. СисАдмин 2й лини.
Женат. Двое детей. Частный дом.
Вернусь ли я в офис? НЕ представляю как это вообще возможно.
Плюсы:
1. Дорога. 30 секунд и я на работе. 30 секунд и я дома.
2. Общение с близкими. Я вроде не интроверт, но когда Жена дома (у неё интересный график и пару дней в неделю она работает из дома пока что), то я этому очень рад. Но с другой стороны мы не надоедаем друг другу.
3. Дети. Детский сад и бабушки спасают. С сентября оба будут в саду.
4. Никто не донимает вопросами — тыж айтишник — почини кофеварку. Это просто огроменнейший плюс. Семья приняла мой хоум офис с пониманием. Но и я стараюсь по возможности помочь. Как-никак это переключение с работы и возможность отдохнуть.
5. Командировка почти как отпуск)
6. Нет раздражающих факторов — запахи, звуки, неприятные личности и т.д.
7. Отдохнул в позапрошлом году на Кипре месяц. Неделю пришлось проработать из квартиры, но вечера свободны. Смена обстановки. Остальные три недели спокойствие и отдых. Работая в офисе вряд ли бы я согласился на такую авантюру. Но это было офигенно. Очень хочу повторить это.
8. Какую хочу музыку такую и включаю. Какую хочу обстановку создаю — такую и хочу. Главное чтобы мне было комфортно. А иногда для этого надо включить Rammstein на всю чтобы мозги перезагрузились.
9. Отсутствие дресс-кода. О дааааа. Шорты и майка наше всё летом)
10. Отсутствуют те которым надо закрыть окно потому что дует, те которым надо открыть окно потому что жарко и те кому не надо ничего делать потому что и так нормально.
Минусы.
1. Корпоративы и общение с сотрудниками в нестандартной обстановке редкие. Но см. п 5 из плюсов)
2. НЕ могу себя заставить хотя бы отжиматься и подтягиваться минут по 5 каждый час. И холодильник это да… Минус тот ещё)
3. Живу не в центре и чтобы куда-то съездить надо терять достаточно много времени. Иногда даже не успеваешь в обед. Но начальство лояльно относится к опозданиям.
4. Логистика с детьми иногда конечно выбивает из колеи. И решать задачки куда, кого и куда сплавить в случае нештатной ситуации со здоровьем.
5. Перебои с электричеством. В последнее время начали менять столбы очень часто. По 4-6 часов. Но это решабельно.
Я не хочу сказать что не люблю людей и я интроверт. Но дома мне работается намного комфортнее и продуктивнее.
Самое что интересное люди, знающие меня, сулили то, что я не выдержу и месяца.
НУ и ещё наверное повлияло то, что в отделе из 8 человек 2е только сидят в головном офисе, 3е вместе со мной из одного города, ещё один с юга. Но мы команда.DistortNeo
22.05.2019 17:16+1Проблема с детьми никуда не девается и при работе в офисе.
NvAriec
22.05.2019 17:17Согласен, но когда они дома с Женой работая в офисе меня это не беспокоило бы. А тут надо думать как и куда развести их. Либо сделать так, чтобы они не беспокоили меня дома.
Но надо сказать что они тоже с пониманием отнеслись к моей работе дома.
xzilgiz
22.05.2019 17:46+1У тебя дети — это без комментариев. Они просто не дадут работать. Проверено на племяннице, с которой пришлось посидеть пару дней. Это была отважная война за ноутбук с 9-леткой. Спас планшет с мультиками и отданный на растерзание айфон. Работа затягивалась на очень длинные интервалы из-за страха за поведение и состояние ребёнка.
4-й год на удалёнке, ребёнку 6 лет и не могу сказать что он мешает, когда дома в рабочее время. Всегда найдёт себе дело чем заняться когда папа по сути недоступен. Тут дело скорее в понимании ребёнком когда и как можно себя вести.
Чего не могу сказать про жену:
— Жена не дома — в её понимании если тебя нет физически на работе то ты как бы не работаешь и у тебя мол куча времени на (уборку, готовку, прогулку до магазина, ...)
— Жена дома — это собственно шум создаваемый деятельностью выше перечисленной
Вернусь ли я в офис? Нет (плюсов и возможностей из дома в разы больше)
evil_random
22.05.2019 19:16+1Начну с удалёнки в Тае. Вторую зиму подряд я провожу в Таиланде. У меня отлично получается работать оттуда. Если бы ещё не разница во времени, было бы вообще идеально. Но я под неё приспособился, и просто перенёс часть рабочих процессов на вечер.
График там примерно такой:
- 8:00 подъем + завтрак;
- 8:30 — 13:00 продуктивная часть работы (4.5 часа);
- 13:00 — 13:30 обед;
- 13:30 — 15:30 вторая продуктивная часть работы (2 часа);
- 15:30 — 20:00 свободное время (обычно это пляж, ужин где-то в ресторане, путешествия по окрестностям);
- 20:00 — 22:00 рабочие звонки, обсуждение, планирование, sync с командой.
Есть, правда, и пара моментов.
Первый в том, что слишком долго (больше 3-х месяцев) так работать опасно, ты выпадаешь из синхронизации с командой полностью (для этого я раз в неделю примерно езжу в офис когда не за границей).
Второй, нужно потратить существенно больше денег на выбор правильного жилья, со стабильным энергоснабжением и интернетом.
Многие, кто пишет про невозможность работать оттуда просто плохо дисциплинированные люди. А дисциплина в удалённой работе это основное. Если с дисциплиной плохо, то ты только себя и работодателя мучить будешь и в итоге или сам уволишься с чувством вины или тебя уволят.
Мы с женой договорились, что в рабочие часы я неприкасаемый, меня дома «нет» если я только сам не инициирую разговор.
Дальше.
По пунктам:
«Ого, ты можешь спать сколько хочешь!»
Да, я могу спать сколько хочу. Каждый день я экономлю минимум по 2.5 часа, которые я бы потратил на дорогу и сборы туда-обратно. Если у тебя график сна примерно нормальный, то этот пункт это только плюс.
«Из дома работать — круто! Встала с кровати и вот ты уже на рабочем месте.»
Именно так.
С родителями взрослый человек жить не должен.
Дети и жена это вопрос приоритетов в семье, понятно что если вас пятеро в однушке, то работать удалённо не получится, но если у вас хотя бы двушка, а ребёнок один, то договориться как продуктивнее всего устроить рабочее место не проблема вообще. Опять же, я рассматриваю адекватную жену.
Ремонты соседей, духоту, плохой интернет, плохой водопровод, отсутствие стула, стола, ноутбука и стекол в окнах я не рассматриваю вообще. Это всё проблемы, которые должны быть решены перед принятием решения уходить на удалёнку.
«Ты можешь работать на пяти работах и грести лопатой»
Это миф. Не знаю как в других сферах, в моей сфере нормально работать можно только если ты пишешь код не более 3-5 часов в день. Всё что свыше сильно истощает нервную систему. Но если ты киборг, то почему бы не работать по 16 часов в день?
«Коворкинг это wow! Можно мутить стартапы»
Этот пункт меня удивляет больше всего. Какой смысл искать коворкинг, ко-офис, ко-квартиру, для того чтобы ходить туда работать. Не проще ли тогда в офис ездить? Там ведь уже всё есть и чаем напоят как минимум.
Все коммуникации проходят с замедлением...
Если коммуникации проходят с замедлением, значит в команде проблемы. Удалённый сотрудник точно такой же сотрудник как и остальные.
Ты не участвуешь в совещаниях и небольших митингах «на бегу»...
Неучастие в митингах на бегу скорее плюс чем минус в моей работе.
В случае конфликтов, рабочих проблем и острых ситуаций удалёнка — это не убежище, это на 90% невозможность полноценно объяснить свою позицию или ситуацию, выдвинуть аргументы...
В случае конфликтов у тебя есть больше пространства для манёвра, так как ты можешь яснее сформулировать свои мысли и подготовиться перед ответом.
Ты одинок...
Одиночество спорный минус. Мне это плюс, в разумных дозах.
Ты полностью отрезан от корпоративной культуры...
Про отрыв от корпоративной культуры это тоже скорее плюс, как уже тут выше заметили в комментариях. На удалёнке ты можешь дозировать своё погружение в корпоративную культуру компании и всё что с этим связано.
О плюсах
То что у вас написано в плюсах у меня в минусах. Я стал ленивее и немного меньше двигаться при переходе на удалёнку. Летом каждый день я заставляю себя выходить и гулять 8000 шагов. Зимой всё сложнее, бывают дни когда я вообще не встаю с дивана.
В остальном, в целом согласен.
Итого, из моего опыта: удалёнка эффективнее и выгоднее для семьи и для тебя самого только лишь за счёт того, что ты экономишь каждый день время на дорогу и бессмысленные офисные дела, но только при условии строгой самодисциплины.
progchip666
23.05.2019 08:34+1Про лень — сущая правда. Имея удалёнку необходимо селится поближе от мест где удобно заниматься спортом.
Работал на удалёнке в Подмосковье много лет — набрал лишних 15 килограмм.
Переехал в Болгарию, снял квартиру рядом с морем и Приморским Парком. Начал активно бегать и плавать. Пятёрку уже скинул и продолжаю этот процесс
Speakus
22.05.2019 19:50На удалёнке норм, но в идеале надо работать в команде где все сотрудники на удалёнке. Ещё нужно обязательно общаться с людьми: в баню ходить, с парикмахером болтать и т.д. иначе разучишься разговаривать. С коллегами, конечно, нужно общаться обязательно — шарить экран чтобы перенимать друг у друга «а как ты так быстро делаешь скриншот» и т.п.
Ну и устраиваться надо на удалёнку в те страны где большая ЗП.
sacai
22.05.2019 19:53два года на удаленке после 25 лет в офисе. впрочем, из этого времени суммарно треть прошла на выезде, что тоже можно удаленной работой считать, только на площадке заказчика (этот неловкий момент, когда по желанию клиента в последний момент перед приемочными испытаниями нужно перекрасить из белого в алый каждую розочку в отдельности).
первый год я новую работу еще и с декретом на старой совмещал, но там работодатель вместе с заказчиком просыпались на четыре часа позже, так что за это время я успевал сделать нужный объем работы и мог спокойно впрягаться в коляску. этот плюс компенсировался минусом в виде вечерних авралов, но ребенок к тому моменту уже спал под боком у супруги.
сейчас я уже в более жестком режиме работаю, с полной загрузкой, но теперь и работа интереснее, и комната отдельная есть, и дети в школе/садике. правда, и семья требует больше нерабочего времени, вечером с детьми надо заниматься, поэтому не до хобби, даже администрирование домашнего железа приходится откладывать.
так вот, несмотря на все минусы домашней работы, продуктивность выше, чем была в офисе.
в офисе было как: приходишь рано утром, работаешь, через час подтягивается основная масса, и начинается брожение по кабинетам, чай, кофе, политинформация, пойдем-ка покурим-ка, вот это вот все… итого в офисе из рабочего дня рабочей была едва ли половина.
сейчас же нет необходимости тратить время на корпоративное бескультурье. а в качестве прокрастинации можно обед или ужин приготовить.Peter03
22.05.2019 20:52Производительность на удалёнке зависит от менеджера, если он разбирается и понимает нормы выработки, то всё ок.
В противном случае работники начинают ездить по ушам или пытается отбить каждую копейку из вашей зарплаты.
Имейте в виду, уважаемый Шура, даром я вас питать не намерен. За каждый витамин, который я вам скормлю, я потребую от вас множество мелких услуг.
shurkandak
22.05.2019 20:28Ты можешь любить свою работу и компанию больше остальных сотрудников, ответственно работать, стараться, перерабатывать, но всегда быть «отрезанным куском».
Если сейчас мучаетесь такими мыслями, то только представьте какой разрыв шаблона будут испытывать те, кому придется переходить на удаленку, когда у них не останется другого выбора. Ведь это вопрос трансформации сознания. Очевидно что тренд на удаленку это уже свершившийся факт. Так что сейчас может это и минус, но со временем это будет просто обыденность.
Не могу придумать реальных причин которые могли бы его развернуть на 180 градусов.
Для полноценной работы удаленно, не хватает возможности заключать договора с помощью цифровой подписи и обкатанных юридических схем, а то сканы отправлять, потом почтой гонять не очень.Peter03
22.05.2019 20:46DocuSign? они даже на IPO вышли
shurkandak
22.05.2019 21:03Интересное решение, вроде даже
recognized by law in Russia since 2011
, только вот сейчас у нас в тренде «танки, матрешки, балет и скрепы» в общем все свое. Так что боюсь с этим будут проблемы.
В любом случае решения будут и рынок сформируется, нужно лишь посидеть на берегу…
Harbour
22.05.2019 20:31живется норм — одному с кошкой возле моря, поэтому офисы для меня — это мордор какой-то. каждый сам волен тратить большую часть своей жизни на то, что сам выбрал. я лично за горизонт, теплый песок и свежий ветер ;)
Airee
22.05.2019 21:57Работаю на удалёнке 5 лет. Фишка в том, что у нас вся компания работает по удаленке. Есть офис, куда при желании можно приехать поработать. Митинги все в слаке, ровно как и 99% прочего общения. Несколько раз в год проходят как большие, так и не очень корпоративы, на которые, надо сказать, очень приятно ходить (никакой принудиловки — не хочешь/не можешь — не идешь). Я работаю саппортом 2/2 по 12 часов с дневными и ночными сменами. После того, как я работал админом на заводе и надо было ехать через пол-города миллионника к 8ми утра, вставать в 8:30 на дневную смену (полчаса на умыться/позавтракать) — это просто рай на земле. Учитывая что я сова, это конечно все равно тяжеловато, но зато с ночными сменами нет проблем (к 6 утра обычно уже немного сонно, но терпимо).
Детей нет, есть жена и два котана, проблем пока не наблюдаю, несмотря на некоторую специфику работы (нельзя отлучаться от тикетов больше, чем на 15 минут, что в самых трудных случаях решается мобильным приложением).
Я не интроверт, но ездить в офис работать у меня за 5 лет желания не возникло, ибо тратить по 2-4 часа на дорогу в день выматывает больше, чем сама работа. Общения с коллегами мне хватает в слаке, как текстового, так и голосового. Возможно это связано с моей геймерской природой, я привык общаться с людьми больше в онлайне, нежели в оффлайне (хотя и с удовольствием это делаю).
С самодисциплиной все в порядке, работать в пижаме и с котиком на коленях — одно удовольствие, благо никакого общения по вебке нет.
Насчет быть чуть здоровее — вот вообще нет. Иногда не выходил из дома неделями, что уже вызвало проблемы со здоровьем. Стал принудительно выгонять себя из дома, делать хоть какую-то физическую нагрузку дома.
Согласование задач не вызывает никаких проблем, так как есть хорошо настроенный воркфлоу, которому все следуют.
TaksShine
22.05.2019 23:32Мне не удавалось работать с пляжей в Тае или Ницце, вероятно, в этом что-то есть, но верится с трудом.
В этом есть наличие солнца и моря, когда в России зима, и не всегда снежная и красивая. Рекомендую!
vokzamag
23.05.2019 00:25Мне кажется, стоило написать, что ваш кейс — это один удалёнщик (вы), а остальные в офисе. Потому что, например, проблемы коммуникации во многом из-за этого.
какой-то вот этой особой офисной дружбы
Простите, какой такой особой офисной дружбы?
Да, приятеля там или компанию для настолки в офисе найти не проблема. Но вот друга-друга там встретить вероятность такая же, как в любом другом месте. Спустя месяц после увольнения вы вряд ли будете общаться со всеми этими людьми. «Быстрорастворимая интимность» — хорошее определение такой «дружбы».catharsis
23.05.2019 02:04Может это про "настроение в команде", я тоже думал что это чушь собачья и надо просто работать, пока не ощутил недостаток общения с коллегами. многих похоже это не беспокоит.
Прямо чёртовым экстравертом себя чувствуешь
VolCh
23.05.2019 13:26Вот только других мест может и не быть при удалёнке, ну или прилагать усилия надо для их поиска, а то и организации.
Mitch
23.05.2019 01:0716 лет на удаленке.
Большую часть этого времени, я работал на себя, не имел вышестоящего начальства.
Часто не имел и заказчиков. Просто делаешь деньги сайты для себя->трафик->доход с партнерских программ.
Один постоянный сотрудник, linux админ, работает уже 13 лет.
Проекты бывали разные, максимальная команда была около 30 человек на удаленке.
Состав семьи у меня тоже менялся, при наличии отдельной комнаты нормально мне работается с женой и ребенком дома. Без отдельной комнаты — тяжело.
Последние годы прибился к одной команде, полностью распределенная кстати, и работаю сейчас фултайм все так же удаленно, но внутри команды а не сам по себе.
ovel1
23.05.2019 01:52+1Про холодильник ппкс. Ну и работая в Австралии иногда я работаю из дома или вот пытался работать с пляжа, мы это называем working from the beach :) Ессно, не сидя на песке, т… к техника очень плохо переносит соль и песок, а где-нить неподалёку с видом на океан. Так вот, я вам скажу, что кроме как для фоток вашим друзьям такая работа никуда не годится. Если солнечная погода, а в Квинсленде она, как правило, солнечная, то на экране нихрена не видно как бы ты не выставлял яркость. А если не солнечная, то фиг ли делать на пляже, на океане как правило весьма сильный ветер. Ну и фигово с концентрацией внимания тоже, оно всё время куда-то уплывает, часто к горизонту, а когда ты сконцентрировался, то в целом похрен тебе океан и всё вокруг. Работа с ноутбука для меня вообще крайний случай, как правило это не очень удобно, маленький экран, и особенно напряжно когда у тебя несколько rdp сессий к разным другим хотстам. Работа из дома хороша, если у тебя есть отдельная комната, которую ты можешь закрыть на замок и завеисить шторы. А там стол, два монитора, клавиатура и мышь. Вот тогда работа эффективна. А так, я даже сидя на веранде, с видом на бассейн фигово концентрируюсь, т.к. то попугаи орать начинают истошно, то дети. Поэтому эти картинки работы с пляжей — полная туфта, не более того.
progchip666
23.05.2019 08:26Я сделал проще. Поселился в Болгарии. Снял квартиру в 5 минутах от моря и приморского парка. Отдельная комната в качестве кабинета. На берегу моря и в кафе работать не могу, хотя ноутбук у меня весьма продвинутый.
Встаю рано. Два часа поработал в минеральный бассейн (летом ещё и на пляж). По приходу завтрак и снова работа. Дальше как пойдёт. При необходимости отлучаюсь когда и куда надо, например по парку захотелось погулять.
Зимовать стараюсь в других странах. В этом году похоже светит Израиль, планиуруем осенью там стартап запускать.
Удалённая работа это круто — экономишь половину рабочего дня на дороге, по крайней мере по сравнению с жизнью в условиях постоянной в Подмосковье или спальных районах города Москвы, где на дорогу уходит минимум 3 часа и масса жизненных сил.
progchip666
23.05.2019 08:27т.к. то попугаи орать начинают истошно, то дети.
Неужели попугаи даже чаек умудряются перекричать?
progchip666
23.05.2019 08:18Удалённая работа бывает разная и не только у менеджеров. Нельзя по одному локальному случаю работы в одной компании, судя по всему помешанной на внедрении корпоративной культуры в массы своих сотрудников, делать обобщающие выводы. Корпорации и из удалённой работы могут устроить АД, это правда. Просто надо выбирать правильного работодателя.
Angolier
23.05.2019 11:55Неистово плюсую. :)
Все так, в моем случае уважаемая Nexxttest я прошел все этапы. В нашей компании я первый открыл эту дверь и начальный этап был адом. Перешел на удаленку с рождением ребенка с переездом в другой город. Было и постоянное отвлечение и ребенок, с ребенком чужим наверное сложнее, со своим всегда можно договориться, когда он не говорил это было очень трудно во время болезней, а сейчас в поле, спустя 5ть лет.
Для меня тяжело дается карьерный рост, по задача рост естественный есть, а вот по остальным параметрам, как раз отсутствие в офисе главный тормоз, все решения проходят через фильтр субординации и руководителя, по этому продвинуться крайне тяжело. Где-то там и все верно доверие, частичная автономия в принятии решений, прийти с готовыми решениями и уже выполненными задачами, пару раз огребал, за то что делал свою работу на опережение.
Про вернуться в офис, вопрос сложный, все зависит от офиса в Питере от посещения офиса отказался в пользу редких визитов, в Москве с радостью приезжаю и посещаю почти все отделы ), все и меня несказанно рады видеть и я.
Хотелось бы слышать ваше Nexxttest мнение совпадет оно или нет с моим. Что в России нет культуры удаленной работы, от слова почти совсем, она только только зарождается. Крупные Яндексы и ему подобные не в счёт.vokzamag
23.05.2019 15:05В России очень даже есть удалённая работа (не фриланс, а именно на одного работодателя по специальности).
И совсем не в яндексах. Как раз наоборот, яндексы максимум релокацию предлагают.
Ronnie_Gardocki
23.05.2019 12:53+1Все эти статьи про удаленку это такая жуткая субъективщина. На самом деле все зависит от множества факторов, и вот буквально в квартире по соседству с вами может жить человек, который будет на удаленке фигней страдать, получая в несколько раз больше чем вы.
Я не буду проходится по всем пунктам, просто лишь распишу свой опыт из разных кусков жизни, дабы обрисовать картину и дать понять людям, что на самом деле тут все зависит от гибкости работника (включая его навыки конечно же) и места работы.
У меня за плечами 5.5 лет опыта работы тыжпогромистом (веб фронтенд), из которых один год я работал на чистой удаленке (с людьми из Москвы, когда я сидел в Архангельске будучи джуном) и три года на текущей работе в офисе в Сингапуре (продуктовый стартап), где у меня имеются безлимитные дни работы из дома, без надобности кого-либо осведомлять (сам я живу в 30 минутах путешествия от офиса).
Итак, вот список рандомных событий/наблюдений из моего опыта:
1) У меня были периоды времени (по несколько месяцев) когда я просыпался после 11 утра, хотя рабочий день начинается в 10. И это при учете того что очень часто практиковались утренние стендапы и прочая ересь.
2) Почти весь 2018 год я тренировался в качалке каждое утро где-то с 10 до 12 (плюс время на дойти туда и обратно, душ и все такое), после чего я по желанию приходил в офис после 13-14. А до этого я вообще сычевал, иногда не появляясь в офисе неделями и посещая качалку в середине дня или просто гуляя по городу.
3) Необходимость сидеть за компом от и до это тоже вещь довольно таки далекая от реальности. Единственное что важно, это быть доступным для связи. Slack на телефоне с ответами в течении 1-5 минут после получения сообщений и все ваши коллеги будут считать вас самым быстрым и отзывчивым коллегой в компании, даже если вы будете решать их проблемы между сетами в качалке или во время игры за компом. Я вот не шучу, мой босс и менеджеры реально хвалили меня много раз за мои навыки коммуникации, автоматически проецируя это на мою работоспособность (с которой проблем никаких никогда не было).
4) Тоже самое касается «видимости» решения задач. Если вы пришли пахать на галеру, где надо микро-менеджерить все задачи с каким-нибудь таймтрекером, то конечно же вы будете страдать и с вас будут вечно спрашивать по любому поводу. Но если попасть в нормальную компанию, где вас будут ценить за ваши навыки как специалиста (а не как мясо из бодишопа), то вам никто не мешает выстроить отношения, в которых вас будут оценивать на более удобных для вас условиях, что значительно повысит вашу «гибкость». Не забывайте, что вы нужны работодателю настолько же сильно, насколько он нужен вам.
5) Огромное количество митингов и прочего информационного мусора можно успешно избегать. Опять же все зависит от выстроенных отношений. Вы индивид, и ваши условия должны быть индивидуальными (если конечно вас не угараздило устроится пахать в бездушный энтерпрайз, где вы работник номер 3123123). Я, например, за 3 года работы был всего на 5+ sprint restrospective, которые проводятся КАЖДУЮ пятницу в 11 утра и в них принимают участие все инженеры компании. Я просто грамотно объяснил что я в гробу видал обсуждения того, как люди перетаскивали задачки в жире, и выторговал себе особые условия, даже никогда не задевая эту тему напрямую.
В конце концов все зависит от ваших навыков коммуниации, результатов работы (в масштабах одной недели или месяца) и общей удовлетворенности отдельных сотдруников от работы с вами. Научитесь общаться с менеджерами/боссами и будет вам счастье.
riftblaze
23.05.2019 14:57Но мне не хватает людей, ощущения причастности и целостности с компанией, какой-то вот этой особой офисной дружбы.
К сожалению, какой-то особой офисной дружбы не видела ни разу, даже при лояльном отношении к компании в целом и коллективу в частности.
В целом, удаленная работа чаще всего это способ устроить себе немножко комфорта со стороны сотрудника, с одной стороны, и возможность сэкономить на организации рабочего места со стороны работодателя. Часто, некоторые должности выносятся на удаленку просто потому что держать их в офисе и закупать им все необходимое (от канцелярии и стульев до оргтехники и интернета) просто невыгодно. По крайней мере, по моему опыту, возможно есть компании которые и компенсируют доп.расходы, но я с такими не работала.vokzamag
23.05.2019 15:16какой-то особой офисной дружбы не видела ни разу
Я тоже. Возможно, автору только кажется, что с ней все так трепетно дружат, а на самом деле со стороны коллег это просто приятельство — когда с человеком нечего делить, с ним проще мило болтать и улыбаться.
сэкономить на организации рабочего места со стороны работодателя
Экономия эта мизерная, особенно по сравнению с ФОТ. Канцелярия с оргтехникой тоже.
Зато проще найти человека с нужными качествами, поиск не ограничен одним городом.
возможно есть компании которые и компенсируют доп.расходы
Такие компании есть.
Sserge
23.05.2019 15:43Ты — чужой, и с этим не получается смириться, потому что ты-то сам себя ассоциируешь с самой лучшей компанией, которой доверился и которая отчасти доверила тебе.
Тоже на удаленке уже 10-ый год. По этому пункту до сих пор страдаю.
ilmarin77
23.05.2019 15:56Я как-то переехал в другой город по семейным обстоятельствам и продолжил работать удалённо на старой работе. Хватило меня примерно на месяц, потом настала тоска смертная и я побежал искать варианты работы в офисе.
Сейчас считаю оптимальный вариант, когда можно примерно пол дня поработать из дома, а потом прийти на работу для живого общения с коллегами, митингов и прочих мероприятий.
PavelBelyaev
23.05.2019 16:40Самый годный вариант — комбинировать. Приведу некий абстрактный пример:
В офисе часто ходят клиенты, общаются с коллегами часами, обсуждая свои вопросы, коллеги видят в тебе не разработчика, а «тыжпрограммиста» и часто подходят с вопросами типа у меня дома ноутбук тормозит в чем же дело или помоги мне тут файл не открывается…
От перфоратора и в офисе не спасешься, в соседний офис заехало кафе, рядом стоматология, косметология и еще магазин, все сверлят с утра до вечера и долбят, видимо стены перестраивают, при смене арендатора он снова перестраивает офис под себя.
Спасают только наушники, но иногда тебя путают с каким-то манагером, подходят и хлопают по плечу типа подскажите это.
Дома все уходят на работу, а ты сидишь, единственное — иногда ночью поработать хочется, в темноте глаза устают, а при свете мешаешь спать, хорошо тем, у кого отдельная комната с рабочим местом. Домашним объясняешь — меня нет, я на работе…
Очень хорошее решение — перед сдачей проекта и в начале проектирования в офисе общаться, обсуждать всё, утрясать некие подробности, а на длительный кодомарафон уходить домой. Хорошо когда можно договориться работать не по времени, а на результат, с утра на курсы английского, вечером на тренировку и всё такое. Но если не успеваешь, то и ночью можешь дома посидеть. Иногда вдруг среди ночи приходит идея как оптимально решить сложную задачку, просыпаешься и делаешь, а директору пишешь утром типа я спать пошел, меня не будет.
Peter03
23.05.2019 16:59+1Если ты хороший специалист, работая удалённо можно устроится на два места на фултайм. Или на три.
Судя по некоторым моим коллегам, они это делают. Не фриланс, а на удалённо на фултайм. Фриланс это уж совсем на любителя.vokzamag
23.05.2019 17:05Можно. Но с вероятностью 75% не нужно. Прибавка по деньгам не перекроет дерготню от переключений и отсутствие свободного времени. По мне так выгоднее работать в одном месте, но хорошо.
Peter03
23.05.2019 17:26Например у нас проект — вялотекущий, т.е. бутылочное горлышко не в разработчиках. Думаю что существует достаточно много мест где будучи хорошим специалистом, сможешь за пару часов вырабатывать норму. Главное понять что тебе это надо и поискать. Ну и быть достаточно агрессивным чтобы отмахиваться или игнорировать дополнительный булшит который будут пытаться на тебя навьючить.
Peter03
23.05.2019 20:49+2Да и самое интересное, что устроившись на три места мидлом, можно получать как две сеньорских позиции и делать при этом меньше чем на одной сеньорской.
Главная сложность — не раскрыть свой потенциал, а то они обрадуются что такой хороший разработчик и даром достался.
Были исследования что хороший программист, может перформить в 10 раз лучше чем средний (и я реально видел такие примеры), а разницы в оплате труда не отражает этого различия.
maxshopen
24.05.2019 04:25Странно, что среди плюсов не упомянули один неоспоримый — отсутствие временных и/или денежных расходов на транспортировку своего организма до офиса и обратно. Лично для меня этот плюс наиболее важный. Всё остальное — оно очень и очень спорное и ситуативное. А вот то что в личном распоряжении появляется 2-3 часа дополнительного времени в день — это отлично.
VolCh
24.05.2019 06:39Это тоже спорное и ситуативное :) Для некоторых время в дороге чуть ли не единственное личное :( И без необходимости добираться до офиса и обратно, это время превратится в семейное
rsashka
snp
На самом деле, страшный враг — это сама необходимость поесть. Жутко отвлекает от процесса. Равно как и другие физиологические потребности :(
symbix
Ну не знаю, я когда "в потоке", могу осознать, что готов слона сожрать, только закончив работу.
symbix
С другими потребностями сложнее, да, но тут вопрос удаленки уж точно нерелевантен. :-)
user343
Анекдот №60622: Лифт застрял на пять часов. Не обоссались только геймеры.
VolCh
Не сильно сложнее по воспоминаниям о временах когда не курил. Заканчиваешь работу, часов 12 просидев за компом не вставая, выходишь из офиса и через несколько минут начинают одолевать, скажем так, противоречивые желания.
DistortNeo
Согласен. На работе приходишь в столовку и ешь готовую еду. Дома же приходится готовить. Есть, конечно, сервисы доставки готовой еды и полуфабрикатов, но это будет стоить в 2-3 раза дороже столовой.
emashev
ну не совсем, я например хожу в столовую на обед. Готовить обед дома не хочется — максимум, ужин.
Да и прогуляться от стула хочется.
DistortNeo
Вероятность, что возле работы будет столовая, намного выше, чем возле дома.
То есть тогда жить придётся в центре города, а не в частном доме.
serf
Когда работа интересная о необходимости поесть вспоминаешь только к вечеру если не ночью.
Gorthauer87
В офисах часто есть безлимитные печеньки и кофемашина. Что еще хуже временами)
tommyangelo27
В моем холодильнике гораздо меньше вредных штук, чем в холодильнике на работе.
Домой я не покупаю печенье, колу, пиво...