Работал в компании «Тагил Телеком». Если смотреть по городу, то зарплата средняя, но по меркам отчётов Росстата — намного ниже средней по стране. Проработал там чуть больше полугода. Постоянные переработки, просроченные дедлайны, непрерывная нервотрёпка. При этом устраивался на «инженерную» должность, как пафосно заявляло начальство, а по факту попал в электромеханики связи, со всеми вытекающими про «снег и грязь».
На вопросы об увеличении ЗП мне всегда отвечали, что индексируют в зависимости от инфляции, 1-2 раза в год. Больше ничем помочь не могут. Как выяснилось позже, индексировалась только окладная часть, премии не росли.
Зам. директора нашёл моё резюме на одном из сайтов по поиску работы. Вызвал меня к себе на разговор по душам. Попросил, чтобы я предупредил, если буду увольняться. Я пообещал, что не буду скрывать и сообщу обо всём заранее.
Понял я, что «пора валить», когда директор выдал речь о том, что только сильные и целеустремлённые могут стойко переносить все тяготы и лишения службы работы в организации, а те, кто не могут, — слабаки. А зам его сообщил, что не заработная плата важна, а коллектив и комфортная работа в нём. И в наших руках сделать работу комфортной.
В последнюю пятницу 2023 года я получил оффер от знакомых. Зарплата не сильно отличалась, но была полная удалёнка и минимальная занятость. Я мог заниматься своими любимыми делами за деньги. Сразу же согласился и написал заявление об увольнении. Думал отдать заявление на корпоративе в честь конца года, но не стал портить настроение начальству.
02.01.2024 послал СМС заму, где сообщил, что увольняюсь. Надеялся, что меня свободно отпустят после новогодних каникул, но ошибался.
Придя на работу в первый рабочий день января, я подал заявление. И что? Правильно, получил требование отработать 2 недели. Мои доводы, что я уже работаю в другом месте и не могу порваться, не были услышаны. Ну что ж, это было их право, но и я воспользовался своим правом на больничный. Мне как раз нужно было лечь в больницу на обследование, что я и сделал, не задумываясь.
Пролетели 2 недели. Я выписался и решил, что нужно идти на предыдущее место работы за расчётом. В бухгалтерии расписался в приказе, копию которого мне на руки так и не дали. Отдал требование о выплате мне расчёта и удалился. Через некоторое время получил письмо от руководства компании, в котором говорилось, что я материально ответственный электромеханик связи и должен им товарно-материальных ценностей на сумму порядка 100 000 рублей. Процитирую:
«Доводим до Вашего сведения, что по данным бух. учёта за Вами числится задолженность по полученным материальным ценностям на сумму 109 943 рубля 33 копейки. Обращаем Ваше внимание, что:
Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причинённый ущерб.
Согласно ст. 241 ТК РФ, за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего месячного заработка.
Согласно ст. 243 ТК РФ, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба.
...
Предлагаем Вам предоставить отчёт на вышеуказанную сумму задолженности по материальным ценностям в кратчайший срок».
В моём трудовом договоре о материальной ответственности был пункт:
«Сотрудник обязуется нести полную материальную ответственность за вверенные ему ценности».
По долгу службы я один раз получал ethernet-коммутатор, который установил на одном из узлов связи. Также несколько раз приобретались компьютеры, которые я получал из пунктов выдачи по доверенности. Всё оборудование функционировало и находилось в распоряжении других сотрудников. Почему я вдруг стал матответственным за это оборудование, мне было непонятно.
В связи с такой интересной позицией моего бывшего работодателя я обратился к товарищам из Профсоюза работников IT, которые помогли правильно составить заявление в инспекцию труда.
Ответ инспекции удивил меня ещё больше, чем ответ работодателя на моё требование. Не буду приводить текст ответа, но вкратце: «Мы написали в организацию, но на письмо они нам не ответили, мы звонили, но не дозвонились. Больше ничем помочь не можем. Но вы правы, требуйте расчёт в суде!»
Дальше активисты профсоюза помогли составить ещё одно заявление, но уже в областную прокуратуру. Это заявление подействовало лучше. Со мной по телефону связывались из прокуратуры, уточняли, не выплачен ли мне расчёт.
В течение месяца после подачи заявления я получил расчёт и компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату.
К сожалению, я не знаю, понесло ли юр. лицо ответственность по факту административного правонарушения.
Выражаю огромную благодарность профсоюзу IT и призываю всех трудящихся объединяться!
Комментарии (101)
Desert-Eagle
21.06.2024 06:41+53А зам его сообщил, что не заработная плата важна, а коллектив и комфортная работа в нём.
Я обычно после такой фразы предлагаю собеседнику поменяться окладами. Говорю, что давайте я буду получать его большую ЗП, а он мою. Когда он отказывается, я спрашиваю "почему?", ведь деньги это не главное. Дальше просто идет уход от ответа или игнорирование.
amkartashov
21.06.2024 06:41+2проблема иногда в том, что такое может сказать твой коллега у которого такой же оклад :)
s60
21.06.2024 06:41Когда он отказывается, я спрашиваю "почему?"
потому что собеседник:
.... принимает решения, с одной стороны - меняющиеся странные законы, с другой - налоги, с третьей - проверки, с четвертой - курс доллара, инфляция, санкции. И поджимают конкуренты. Сделаешь ошибку - и ты проиграл. ....... спит хуже, чем простой разработчик в своей уютной рабской яме))
... так что это ... иди в свою "уютную рабскую яму" и не беси ...
Houl
21.06.2024 06:41+29Не в защиту работодателя, но какая-то мутная история. Запрос по увеличению ЗП при отработке чуть более полгода, переход на новую работу во время работы на текущей и странные требования увольнения.
kuza2000
Во взаимодействиях с работодателем я придерживаюсь правил честной игры. Лечь в больницу вместо двух недель отработки - это выходит за границу честной игры в моем понимании. Отработал, передал дела - гуляй смело.
Но с этими материальными ценностями работодатель полный мудак, однозначно. Защиту своих прав тут очень поддерживаю)
Alohahwi
Я тоже так делаю. Но когда увольнялся от работодателя, который не хотел отпускать меня на зарплату x3 к текущей, я отнес заявление на увольнение, отдал его секретарше т.к начальника не было, отработал 2 недели, и узнал что эти 2 недели оно лежало неподписанное. В трудовой инспекции меня послали, пришлось ещё две недели отрабатывать.
leveler
Нужно отправлять заказным письмом с описью вложения, где четко писать, что заявление об увольнении с такого-то числа. Или требовать от секретаря проставить дату регистрации и штамп на копии заявления. Тогда будет фиолетово подписал он там что-то или нет.
AstroSphynx
можно просто на мыло отправить, в ТК нет ничего про факт подписания начальником, от работника требуется именно уведомить руководство за две недели
sepulkary
К сожалению, мыло не подойдёт. Поэтому, если тёрки с боссом вышли на новый уровень, то надо всё-таки отправить письмо с описью вложения. Но есть и плюсы - даже если ваш руководитель откажется принимать почтовое отправление, заявление считается врученным и двухнедельные часики начинают тикать с момента простановки отметки об отказе почтовым работником или курьером.
DonStron
как вы в суде сможете доказать, что начальник это письмо получал, то есть вами был уведомлен?
Вот постановка даты и номера регистрации "входящего" на копии заявления - это доказательство. Заказное письмо это доказательство.
А отправка смс или мейл - это не доказательство, так как не гарантированный способ доставки.
ifap
Например, предъявив бланк организации с этим электромылом в качестве официального контакта. В пиковом случае ходатайствовав в суде о запросе своему прову на тему: отправлял ли абонент такое-то мыло такого-то числа? Получал ли работодатель это мыло - вопрос даже не тридесятые: закон требует уведомить, а не удостовериться, что получатель получил, был в настроении прочесть, всосал прочитанное и т.д. Это как с юрадресом - по нему можно не сидеть и почту не получать, если вас не интересует результат (с)
DonStron
Ваш ответ хороший, но ровно до того места, где вы ничего не говорите о том, что электронная почта не является 100% способом доставки информации. Тот факт, что ваш провайдер подтвердит, что какое-то письмо такого-то числа уходило, совсем не значит, что оно куда-то приходило ;) А уж работодатель вполне может настаивать на том, что письмо не приходило. Вы предлагаете судом налагать арест на сервера работодателя и искать там следы зачистки логов?
Зачем устраивать все эти сложности? Есть стандартный путь - подать заявление на бумаге, потребовать проставить номер входящего на копии. Ну или послать заказным. К чему эти упражнения с провайдерами? Ради забавы "я избрал самый геморный способ уволиться" с доказательством через провайдера?
Popadanec
Гос сервисы уже давно шлют важные письма по электронной почте и в ус не дуют.
DonStron
Пример "важного письма" с уведомлением ТОЛЬКО по e-mail можете привести?
На примере nalog.ru или госуслуг, там могут дублирующее письмо высылать по e-mail для уведомления, но основная обязанность как бы странно это ни было, нужно и можно оригинал всегда посмотреть в личном кабинете в этих сервисах, даже если уведомление по мейлу дало сбой. То есть по мнению устроителей этих сервисов, например в случае с сайтом nalog.ru в случае отказа от бумажных уведомлений, все важные уведомления нужно смотреть в личном кабинете, иначе, если не посмотрел, то сам дурак. Но вот чтобы без личного кабинета, чтобы без какого-то железного способа, а просто высылать по е-мейл... У вас есть такие примеры? Озвучьте.
achekalin
Ну, для банков, для госуслуг, для всяких минздравов и прочих товарищей, получение информации от которых человеку может быть важным (и стоить денег или здоровья), электронная почта или даже бумажное письмо без подписи о вручении, отправленные на рандомный адрес - внезапно кажутся отличным, надежным способом уведомления клиента!
Вообще это тема важная - ято закон говорит о надежном оповещении клиента. Ведь бумажное письмо могу послать с опечаткой в адресе, электронное - попадет в спам, да мало ли какие косяки могут быть на пути уведомления так, что дьбросовестный человек и захочет, а не получит информацию - и как тогда быть?
Kanut
В самом крайнем случае решать вопрос в суде. И поэтому в важных вопросах лучше всего использовать какой-то вариант, который потом относительно легко доказывать. На всякий случай.
Rsa97
Не совсем так. В законе:
То есть, если работодатель заявит, что не получал вашего заявления, а вы не сможете доказать обратного, то прав останется он, а не вы.
vikarti
А как доказать (и чтобы устояло в Российских хотя бы судах) что было отправлено и когда? Нужно ли доказывать что получили?
Вот недавний пример из моего опыта (речь не про юридически значимые документы но все же).
я посылаю письмо на адрес e-mail. Фотки и пара строк текста. Получатель реально просил (по другим каналам) ему прислать это
получаю сразу отбивку что получатель не хочет это получать.
я знаю что получатель от меня раньше ничего по e-mail не получал.
Допустим это было бы юридическое значимое что-то - мои обязанности были выполнены?
Что было бы доказательством? отбивка (она формально от того почтового сервера что я использую - там что сервер получателя плюется 550-м кодом и говорит что се - спам и вот ссылка на наши правила)
Явно же у получателя проблемы с админами почтового сервера которыми он пользуется. При этом у меня проблемы с админами почтового сервера что используя - нет, и корректность настроек этого сервера просто проверить любыми тестами что и было сделано?
А меняет ли что-то 2 маленьких детали:
у получателя почта на каком то мелком неизвестном сервере "gmail.com"?
проблемы с админами почтового сервера которым я пользуюсь у меня нет потому что админ - я (другие пользователи есть но мало)?
Ну не ЭДО ж использовать для юридически значимой электронной переписки.
(отправка заказного письма через https://zakaznoe.pochta.ru/ по факту не работает, у меня был случай когда ФНС сказала что ой а мы не получали то что должно были, хотя трекинг почты России показывает что все они получали))
ifap
Вот именно с отбивкой вопрос очень интересный. Т.к. с одной стороны, не Ваша забота, как у получателя антиспам дурит: Вы послали на тот адрес, который он сам указал как надлежащий. С другой, вспомнив про принцип добросовестности, можно вменить Вам недостаточное усердие в оной, раз Вы знали, что письмо не дошло, но сидели на жопе ровно. Тут все завивист от фазы ПМС и настроения у конкретной судьи.
uuger
По закону «о связи» - получали. Суды принимают электронные заказные
nitro80
Факсом
uuger
либо заказным с уведомлением о вручении, либо ценным с описью вложения. "заказных с описью" не существует
geher
Тем не менее часто слышу это наименование (заказное с описью) даже от работников почты).
nitro80
https://zakaznoe.pochta.ru/ подойдёт же?
Hlad
В моём случае - заявление вообще потеряли. Но когда я через две недели спросил "вы понимаете, что если сейчас заставите меня отрабатывать - то обратиться потом с вопросами не сможете вообще?" - отпустили чётко день в день.
sepulkary
Заявлений всегда должно быть два. Ваш экземпляр должен быть с визой руководителя и проставленной датой. Экземпляр, оставшийся в организации, ваше руководство может хоть транклюкировать, это на ваши юридические взаимоотношения вообще никак не повлияет.
vvbob
Дай уж.. я бы, наверное, просто ходил все эти две недели и демонстративно клал хрен на работу. Всегда есть масса возможностей нихрена не делать так что формально не придерешься.
MountainGoat
Не поможет, если до этого полгода занимался тем же самым.
vvbob
А какой тогда смысл для работодателя удерживать такого "работника"? Если от него пол года не было никакой пользы, то зачем видеть его, пинающего фаллосы, еще дополнительно две недели?
MountainGoat
В действиях бюрократии часто нет смысла:
Положено.
kompilainenn2
Когда они вас намахивают, где только можно - это честно, а когда вы вдруг решили вылезти из рабской ямы в более комфортную рабскую яму - это стало вдруг не честно. Человек сделал все по действующему закону, какие ещё честно-не честно тут могуть быть?
kuza2000
Работодатель работодателю рознь.
Это может быть, например, бюджетная организация, где работу делают только для отчетов наверх. Это одно.
А может быть и рыночная компания. У тех, кто там принимает решения, с одной стороны - меняющиеся странные законы, с другой - налоги, с третьей - проверки, с четвертой - курс доллара, инфляция, санкции. И поджимают конкуренты. Сделаешь ошибку - и ты проиграл. Вот мне кажется, что эти люди спят хуже, чем простой разработчик в своей уютной рабской яме))
При нормальном ко мне отношении работодателя я стараюсь уволится так, что бы его бизнес-процессы не пострадали. Учитывая свои интересы, разумеется.
(Я простой разработчик, если что.)
cat-chi
Вообще в наше время трудно представить более благоустроенного персонажа в России, чем среднестатистический айтишник в своей "уютной рабской яме".
Работа в 90% случаев с весьма комфортными условиями (сравните с условиями даже не врачей, учителей, пожарных, а вот скажем инженеров-технологов на заводе), минимумом стресса, средней зарплатой в 7-10 раз выше медианной по региону и кучей дополнительных льгот – как конкретно для айтишников (льготная ипотека, бронь от мобилизации, что там ещё?), так и для просто людей с высокой зарплатой (премиальное обслуживание в банке с личным менеджером, например, причём бесплатно). Добавим к этому суперлояльный к работнику российский трудовой кодекс.
Это всё не отменяет существования работодателей-мудаков, конечно. Но по моему субъективному опыту в IT их в разы меньше, чем в других отраслях.
PanDubls
Средняя зарплата будет в 7-10 раз выше только если прям в совсем депрессивном регионе жить. В Москве так и вообще дай Бог в полтора.
cat-chi
"Прям совсем депрессивный" – это всё что угодно вне Москвы и Питера? :)
Так в Москве и айтишники повыше получают, чем в регионах.
Или хотите сказать, что медианна зарплата в Москве (не в IT) около 200 тысяч? Извините. Не верю.
Я, конечно, давно не в России и актуальными данными не владею. Но такое даже для меня звучит как бред.
domix32
не в IT медиана в 3-4 раза меньше названной вами суммы.
cat-chi
Об этом я и говорю
PanDubls
Ну вы же не про среднюю говорили, а не про медиану. Средняя в IT, если верить тому же калькуляторе на Хабре, составляет 168 тысяч рублей по РФ, 218 тысяч по Москве. Средняя в Москве вообще -- 150 тысяч в феврале 2024-го. Получаем меньше чем в полтора раза, но допустим накинем немного на предположение, что Хабр занижает зарплаты (что как бы пока не доказано, может и завышать, потому что эникей в бюджетном учреждении в Курганской области на хабре обычно не сидит).
По регионам -- 168/7 = 24. Самая низкая средняя зарплата в РФ -- в Ингушетии, 36 тысяч рублей по данным Росстата.
Медианные конечно по РФ ниже, но и для айтишников пожиже. Короче, у айтишников конечно выше, но 7-10 это уж совсем преувеличение. Даже для Ингушетии или там Тувы какой-нибудь.
cat-chi
Я говорил про сравнение средней зарплаты IT-шника и медианной зарплаты простого смертного.
И здесь нет противоречия, вот именно такое сравнение мне захотелось провести.
Если вам хочется сравнение почище – пусть у IT-шника тоже будет медиана. Разница между средней и медианой в данном случае будет невелика.
Хабр, кстати, именно медиану рисует.
Вернёмся к расчётам:
Пусть будет 218.
И так, вы утверждаете, что медианная зарплата в Москве в 1.5 раза ниже, т.е. около 150 тысяч? Всё ещё звучит бредово.
Хорошо, пусть будет 4-7 раз, если от этого в треде станет легче дышать. Не знаю, где актуальные данные смотреть, к сожалению, но большинство источников называют цифру порядка 40к.
Т.е. для мидла будет разница в 4 раза, для сеньора – в 7 раз.
PanDubls
А вы хотите сказать, что медианная зарплата в Москве (в IT) 500+ тысяч? Прям вот с джунами, техподдержкой и эникеями? Да даже без тестировщиков, только разработку если брать.
cat-chi
Интересно такое на Хабре читать, конечно.
Вы же написали – "в 1.5 раза". Я спрашиваю – "то есть вы считаете, что медиана в Москве 200 тысяч?"
Откуда 500?
PanDubls
Нет, я не считаю, что в Москве медиана не в IT -- 200 тысяч. Скорее всего около 100, но предположим, что 70.
А вы написали -- в 7-10 раз выше. Вот и спрашиваю -- по вашему медиана в IT в Москве это 70*7=490 тысяч?
cat-chi
Как уже писал выше, если вам не нравятся цифры 7-10, то пусть будет в 4 для мидла и в 7 для сеньора.
И я не просто так писал о "средней зарплате" IT-шника, а не медианной. Потому что говоря о "благоустроенных айтишниках в уютной рабской яме" я, очевидно, не имею в виду джунов или эникеев в госконторах
s60
так велкам в нашу "уютную рабскую яму" ....
kuza2000
Денег там больше.
Кому-то статус важен.
Ну и вообще это совершенно разные виды деятельности, к каждому из них нужны свои способности, навыки и опыт.
SuharkovMP
Вы не спросили, что на сайте по поиску работы делал зам директора? Да еще так, что наткнулся на ваше резюме. Замену вам искал, расширение штата готовил?
Ну так и надо было сразу.
Ах ты ж боже ж мой. Вам настроение испортили, ЗП не подняли. А вы решили не отвечать тем же.. Ну вот и возят воду на таких.
Правильное решение в итоге приняли.
Это на уровень выше, вопрос автору статьи, а не вам. Извините )
Knightt
такое ощущение, что в этой истории нет положительных героев...
geher
Зависит от обстоятельств. Если лечь пришлось в срочном порядке (показания по состоянию здоровья или новой оказии годами ждать), то все нормально. Если была возможность без потерь отложить на две недели, лучше было отложить, ибо оно вроде как приемлемо, но попахивает воспалением хитрости.
Тут тоже не все однозначно. Собственнл однозначного тут то, что работодатель не прав.
Но есть один момент, который следовало бы не упустить самому увольняющемуся. Во избежании возможного гемороя с защитой своих прав не стоит пренебрегать бюрократией, и если по документам на желающем уволиться висят какие-то ценности, то эти ценности этому желающему уволиться неплохо заранее с себя списать, чтобы их перевесили на тех, кто реально за них отвечает. А еще оучше это делать сразу с передачей контроля за ценностями.
vvbob
Это сразу надо делать. Дали тебе какую-то дорогую железку, заставили за нее расписаться, теперь ты за нее отвечаешь, и я бы без другой бумажки хрен бы ее кому отдал. Вот давайте мне акт о передаче или любую другую бумажку, с подтверждением передачи, тогда и забирайте. Иначе - хрен вам!
А то вот так и получается, по факту матценности у тебя нет, а по бумагам изволь возместить!