Без всяких сомнений, в IT-отрасли РФ не так много людей, кто не был бы знаком с особенностями найма в Яндекс. Некоторые считают, что этот процесс имеет чёткую цель отбора наиболее сильных программистов, другие же шутят про "-40% от рынка" и радость ночных дежурств. Но всё же, зачем нужны такие собеседования?
Что такое обряд инициации
Чтобы раскрыть причины таких собеседований, нам нужно вспомнить такой ритуал первобытных племён, как инициация. Если ввести это в Гигачат, то ответ будет следующим:
«Ритуал инициации, или посвящение, является одним из обрядов перехода, который символизирует переход индивида на новый уровень развития внутри определённой социальной группы или мистического общества. Этот обряд сопровождается праздничными ритуалами, часто включающими испытания, такие как нанесение татуировок, телесных повреждений, укусов муравьёв или хирургического вмешательства. Инициация встречается почти у всех народов мира и часто связана с достижением зрелости и вступлением во взрослый мир. Примерами инициации являются крещение, конфирмация, пострижение в монахи, посвящение в рыцари, военная присяга и другие. Инициация также играет важную роль в социализации личности, помогая ей осознавать принадлежность к различным социальным группам и становиться полноценным членом общества».
То есть это процесс, в ходе которого индивид доказывает сам себе и окружающим, что он достоин стать полноправным членом своего племени. Здесь неявно прослеживается цель племени закрепить в человеке преданность к:
племени,
культуре племени,
участнику племени,
законам племени.
После этого человек начинает ассоциировать себя не как индивид, а как член племени. То есть фактически происходит психологическая привязка и готовность совершать действия на благо племени.
Причем тут Яндекс?
Если вам кажется, что обряды инициации ушли в прошлое, то это не так. Практически все сообщества людей, где требуется какая-то совместная работа, так или иначе связаны с обрядами инициации.
Это может быть что-то простое вроде школьной линейки с девочкой с колокольчиком на плече одиннадцатиклассника, это может быть вечеринка для студентов после первой сданной сессии, а может быть и что-то другое, например, бар-мицва.
Чем большая отдача нужна, тем сложнее ритуал инициации
Если взять высокопрофессиональные сообщества, военные или криминальные сообщества, то вы заметите, что ритуалы инициации имеют множество шагов, где человек обязан доказать свою стойкость, решительность и полную преданность сообществу, в которое он хочет вступить.
Например, программа подготовки рекрутов корпуса морской пехоты США представляет собой 13-недельный курс, во время которого молодых бойцов подвергают испытаниям и подчёркивают, что если они слабы, если они не уверены в своём выборе, то они должны сдаться и уйти. Или экзамен на право носить краповый берет в России.
В итальянской мафии новичок собирает рекомендации от текущих членов семьи и проходит шесть этапов, когда он доказывает свою верность семье и готовность отдать свою жизнь за неё.
Собеседование Яндекса
Как вы знаете, работа в Яндексе имеет довольно много особенностей, которые отпугивают опытных программистов: вендорлок на внутренние инструменты, различные виды дежурств и мониторинга, осуществляемые собственными силами команд, условия оплаты зачастую ниже, чем у прямых конкурентов, и так далее.
Как в таких условиях привлечь высококвалифицированных специалистов и заставить их трудиться на благо компании долгое время? Нужно создать ценность в глазах кандидатов быть членом этой группы людей.
Поэтому Яндекс делает следующее:
Инвестиции в технобренд и пропаганду высокой ценности работы в Яндексе. Это достигается через конференции, работу со студентами, взаимодействие с лидерами мнений и профессиональными сообществами.
Сложный процесс собеседований, чтобы человек ощутил, что попасть в Яндекс непросто. Это те самые собеседования, где вас нагружают задачами в пяти-шести раундах, чтобы вы почувствовали, что пройти их сложно, что не каждый способен подготовиться.
Единый процесс отбора для всех. Аура элитности корпуса морской пехоты США держится на том, что каждый член этого корпуса, от молодого курсанта до генерала, прошёл один и тот же вступительный экзамен. Никто не прошёл по блату, никому не сделали поблажек, все прошли одинаковый вступительный экзамен, поэтому возникает доверие участников друг к другу. Яндекс копирует ту же схему, где и студент, и разработчик с десятилетним опытом проходят одну и ту же процедуру. Ведь если поступить иначе, вся аура элитности исчезнет.
Выгоды Яндекса:
Преданные сотрудники, готовые жертвовать своими ресурсами ради своего племени.
Возможность нанимать сотрудников на оффер ниже конкурентов, потому что в какой-то момент человеку становится важнее завершить ритуал инициации, чем быть отвергнутым.
Удержание сотрудников без увеличения фонда оплаты труда за счёт желания сотрудников оставаться частью племени и страха быть изгнанными из него (самый большой страх первобытного человека).
Сотрудников, готовых защищать своё племя, что позволяет экономить на инвестициях в технобренд.
Именно поэтому собеседования Яндекса выглядят так, как они выглядят - это ритуал инициации, где вам внушают ценность работы в Яндексе.
Комментарии (76)
Repinson
14.02.2025 18:54Мне сложно понять зачем так нужно хотеть работать в яндексе... Ещё сложнее понять сравнение торгашей через компьютер всем подряд, от такси до хлеба с военными людьми и их традициями.
Markscheider
14.02.2025 18:54Ещё сложнее понять сравнение торгашей через компьютер всем подряд, от такси до хлеба с военными людьми и их традициями.
Сравнить можно, вы просто не с той стороны смотрите. Яндекс и спецназ действительно разные. А вот факт наличия внутри каждого из них коммьюнити со своими традициями и ценностями - это и есть сходство.
aabzel
14.02.2025 18:54яндекс - это циничная контора, которая доводит разработчиков до полного истощения.
В найме яндекс применяет политику выжженной земли.
При найме препоны чинят.
Это галера с жесточайшими Dead Line(нами).
Но отношение к сотрудникам "эй пёс".
Сроки ставят нереальные.
Заносчивый, высокомерный, микроменеджер.
При этом в яндексе есть официальный сбор доносов коллег друг на друга.
Приходится отвечать за чужой плохо написанный и непонятный код.
Порой требуют сделать просто невозможное.
Большинство разработчиков там из офиса уходят домой в полвторого ночи.
За три года доводят людей до полного выгорания.
Это как?
То есть нанимает разработчиков, доводит их до полного выгорания и выбрасывает на улицу, как выпитую бутыль.
NeoNN
14.02.2025 18:54Но ведь сколько людей из Яндекса увольняется и уходит в другие места, какая преданность сообществу?
Viacheslav01
14.02.2025 18:54Но ведь столько людей увольняются из других места и уходят в Яндекс )))
Что первое, что второе, ни о чем )
LegendaryNero
14.02.2025 18:54Смотря как посмотреть, исходя из статьи, Яндекс выстраивает испытания для развития преданности, но оттуда все равно уходят, а в "других местах" , из которых уходят, есть ли такие же испытания для установления преданности, вероятно нет, раз о них также хорошо не слышно.
Dick_from_mountain
14.02.2025 18:54Предателями наверняка выставляют. В этом тоже есть смысл.
Evgenym
14.02.2025 18:54Вот у меня на прошлой работе такое было. Тех, кто уходил, обратно уже не принимали. Открыто предателями не называли, но карандашиком в черную книжку записывали.
sergeym69
14.02.2025 18:54Обычно так поступают во всяких тоталитарных сектах, добавляя еще что с ушедшими нельзя общаться, потому что таким образом ушедшие воруют благодатную карму нашего Гуру!
AButakov
14.02.2025 18:54А потом наступает кадровый голод и они убирают эту бумажечку подальше и берут тех кто к ним возвращается, ещё и говорят что "раз N вернулся, то значит у нас лучше чем там!"
aabzel
14.02.2025 18:54По моим наблюдениям, в яндексе приживаются мизантропы и ябеды.
Те кто на прежних местах ни с кем не дружил, а собирал и писал доносы на коллег.
Всякого рода провокаторы.
Мне сам мой менеджер в яндексе сказал, что в яндекс торжествует Blame Driven Development.
Вот так...
Каждый день идешь на работу, как на войну.А по настоящему деятельные люди, те кто всегда делал хороший продукт, в яндексе, как правило не задерживаются.
MetaMurza
14.02.2025 18:54собеседовали меня пару ребят с засаленными волосами, лет 20 на вид. не дали доделать второе задание, хотя оставалось минут 15. но я сильно не рассчитывал, больше ради разминки пошел на собес. еще узнал недавно, что один мой одногрупник, который проработал в яндексе много лет, вернулся из москвы в наш город, и более не работает в яндексе. работает удаленно в малоизвестной фирме. а так, престиж, конечно, двойной престиж))
AndronNSK
14.02.2025 18:54Да, про ребят это прикол. Мне один попадался тоже не совсем презентационного вида. И задачу сформулировал криво.
lexore
14.02.2025 18:54Краткий вывод из статьи: найм держится на манипуляции и надувании щек.
aabzel
14.02.2025 18:54А мероприятия яндекс проводят только лишь потому, что внутри текучка большая.
Я эти приветственные письма замучился читать каждую пятницу и понедельник.
Пудрят народу мозг, будто у них там Нирвана!
А по факту там ждет типичная галера.
DevNul
14.02.2025 18:54Согласен полностью. Все это позиционирование себя как элитную компанию только раздражает, на практике - там все как везде.
aabzel
14.02.2025 18:54Их многостадийные собесы никак не помогают нанять тех, кто просто умеет программировать!
Если говорить про embedded программирование, то разработчики там на самом деле очень заурядные, ниже среднего. Сейчас объясню почему...
--в яндексе не знают про сборку из скриптов,
--в яндексе не пользуются модульными тестами,
--в яндексе не слышали про CLI консоль по UART.
--в яндексе пишут функции по 5000 строк,
--в яндексе магические циферки в коде,
--в яндексе транслит в названиях функций. Порой с матерщиной.
--в яндексе сборка из IDE.
--в яндексе сервер сборки не знают.
--в яндексе оформление кода - это полная школота. Вы когда-н видели, чтобы буквально if(0){} и if(1){} код исключали ?
Если не верите посмотрите сами.
Это показал слив их сорцов (не от хорошей жизни наверное):
см Утечка исходных кодов сервисов Яндекс (https://habr.com/ru/news/712888/)
Всё это явственно показывает истинный уровень этих хипстеров.
яндекс - это бумажный тигр!
Корчат из себя гуру, а по факту внутри колхоз!
Dhwtj
14.02.2025 18:54Яндекс
думаетпытается изобразить что он бренд, но это не так.Как трудности при приёме на работу повлияют на желание там долго работать? Эффект Конкорда?
При этом, избыточные затраты с обоих сторон.
Badsanta83
14.02.2025 18:54Был у меня студент, решил сходить в Яндекс на собеседование. Пришел стол стул и хмурый тип. Тип выдал ему ручку, бумажку - пиши алгоритм. Студент спрашивает какой? Любой. Прям на бумажке, комп не дадите? Не дадим.
Ну как раз недавно пузырёк разбирали, тот его и написал. Уж не знаю, хорошо он его написал или плохо да и студент не знает, потому что никто ему об этом никогда так и не сказал. Просто сказали иди домой и всё. Должность стажер, зарплата 10 тыс. Парень потом выигрывал хакатоны, работал в банке, щас живет в Испании.
У жены подруга работала в Яндексе в кадрах. Обычная шарага со средней зарплатой и вскоре она оттуда уволилась.
aabzel
14.02.2025 18:54У жены подруга работала в Яндексе в кадрах. Обычная шарага со средней зарплатой и вскоре она оттуда уволилась.
Если компания не может нанять сотрудника по рыночной цене, то это недееспособная организация.
panzerfaust
14.02.2025 18:54Статьи про яндекс уже напоминают мне ту шутку про "обнаружен ЖЖ Артемия Лебедева".
i86com
14.02.2025 18:54Не соглашусь, что обрядовость в этих собесах - главная цель. Как минимум потому, что нет как такового символа обряда. Обычно за прохождение обряда даётся какой-то объект - краповый берет, шапка с перьями, квадратная шапка с кисточкой, ну вы поняли. А "шапки яндексоида" - нет. Если бы была нужна обрядовость, менеджеры Яндекса уж чего-нибудь да придумали уже давно.
Так что суть делать собеседование испытанием не в этом, а в специфике IT.
Потому что IT это не про "Посмотрите, как мы умудрились на бюджет 25кр сделать целый проект".
IT это про "Посмотрите, как мы умудрились с многомиллионным бюджетом к выкату Яндекс.Дзена не иметь десктопной вёрстки, а потом ещё долго её не могли допилить, хотя там по виду даже школьник за вечер справился бы лучше."
И вот когда такая ситуация случается, у топ-менеджмента возникает закономерный вопрос "да где ж вы таких разработчиков набрали-то?". И среднему менеджменту нужно как-то прикрыть задницу, чтобы избежать массовых увольнений, в том числе и своих.
Так что даже если раньше в компании испытаний программистов не было, то после первой такой ситуации они автоматически появятся.
SADKO
14.02.2025 18:54Никто не прошёл по блату, никому не сделали поблажек, все прошли одинаковый вступительный экзамен, поэтому возникает доверие участников друг к другу. Яндекс копирует ту же схему,
Нет, ребята, Яндекс как республика Чеченская, там действительно есть достойные носители краповых беретов, но вместе с тем не мало тех, кто физически его получить был не способен ;-) И все ходят с поломанными ушами, даже и особенно те кто не занимался борьбой в детстве. (Потому что у тех кто действительно занимался с ушами всё в порядке.)
Это в большей степени касается менеджмента и административных служб, но и в разработку перетекает, в разной степени. Хотя я в целом согласен с логикой автора, но современный Яндекс давно уже не про краповый берет.
Просто у любой компании есть свой жизненный цикл, было время когда туда привлекались рокеры и роллеры и их концентрация была везде высока. На собеседованиях спрашивали про МумиТроллей и просили нарисовать барашка ;-) итд. По мере роста, возникла необходимость в формализации процессов, но основатели успешно держали баланс смысла и определения.
С точки зрения управления, это весьма круто по тем временам.
Но они прошли-прошли, компания стала ещё больше, определения начали поглощать породивший их смысл, да и смыслы обмельчали...
...и я сейчас не про "исход евреев из египта", нет, всё началось гораздо раньше, я помню времена Яndeх когда работать там считалось круто и было интересно, а mail.ru считался фу-фу-фу например, но времена изменились. Кто-то постарел и очерствел, а кто-то вырос ;-)
Такова жизнь.
ps. Вы ещё онбординг в Сбере в инициацию запишите, а чё она по своему специфична
titan_pc
14.02.2025 18:54Обряды. Магия. Шаманство.
Ну попал ты в Яндекс. Или не попал. И что.
Они курсы по программированию такие клепают, после которых на работу людей не то что сами не берут. Никто таких людей не берет. Ну прошел курс от Яндекса, ну молодец, а умеешь то что?
И это наверное то, что на поверхности лежит.
И в каждом племени свои обряды. И прохождение в одно племя не гарантирует проход в другое.
Shvabr
14.02.2025 18:54В целом собеседования в российские айти компании выглядят так: https://bafybeibnbjnlg3g7acgce6t5phjk27uxikqn4o3r7b6hwzf5jucchveb3q.ipfs.dweb.link/the-office-memes/the-office-3.21-bears-eat-beets.mp4
Pumboss
14.02.2025 18:54А я вот согласен с автором. Это искусственное завышение стоимости. Обычная эмоциональная привязанность к тому что далось с трудом
fastmi
14.02.2025 18:54Друг сына работает в Яндексе - оформил ипотеку под 1% годовых. Выпускники 2024 бакалавриата СПбГУ. Может всё таки Яндекс использует болеет широкую палитру методов привлечения и удержания сотрудников?
Dmitry_604
14.02.2025 18:54А если уволился - рыночные 25%, да?
fastmi
14.02.2025 18:54Где-то по другому? Или всё таки хорошо иметь возможность купить квартиру за 17 лямов в СПб под 1% годовых на 10 лет в 22 года? Кто из работодателей в РФ предлагает схожие условия работы?
TheCoolKuid
14.02.2025 18:54Если он уволится, какие будут условия? 10 лет проработать на одном месте в 22 года достаточно сложно.
ilyamodder
14.02.2025 18:54Насколько я знаю, если увольняешься, то надо оставшуюся сумму выплатить.
Dmitry_604
14.02.2025 18:54Ну т.е. как я и предполагал это равноценно либо рыночной ипотеке сейчас под процентов 25 либо срочной продаже квартиры и платеж по указанной сумме превращается в 400+
Вообщем хороший такой якорь, но тут оба соглашаются вроде бы без принцждения и Яндекс хорошо так платит за него, так что даже не осудишь. Но слезть с такого будет оочень сложно, особенно с такой ставкой цб
Newbilius
14.02.2025 18:54А вы знаете, у кого не так? Да, очевидно, что это как опционы, способ удержать сотрудника, но в итоге вполне может быть вин-вин.
Dmitry_604
14.02.2025 18:54Да так-то логично, просто надо понимать что в текущем рынке это очень мощный якорь. Но тут все добровольно и Яндекс платит в том числе за это, так что осуждать вроде бы не за что.
Есть одно но - если новострой, и можно взять льготную как альтернативу - тут надо крепко думать, правда на вторичку такой опции нет.
Artyomcool
14.02.2025 18:54Когда я брал было хуже) если уволился - верни деньги. Целиком. И рефинансирование было невозможно, т.к. было выдано через НКО, а такое банки, на тот момент по крайней мере, не рефинансировали.
Занимал у друзей, продавал квартиру, отдавал. Но в сухом остатке, за вычетом нервов, всё равно вышло достаточно выгодно.
izibrizi2
14.02.2025 18:54На самом деле собес яндекса лучше назвать "тестом на алкаша" - именно тут видно, как за десятки лет опыта работы и количесива потребленного алкоголя и никотина, мозг потерял в объеме. Это как раз тот этап, на котором можно без обид отказать бедному скуфу, до конца не разрушив его мечту войти в большой мир айти и не нарушив ТК.
Яндекс с удовольствием пылесосит студентоту профильных специальностей, мозг готорых прогрет учебой и наукой. Скажем так, яндекс - это неплохой старт карьеры. А дальше уже как повезет, станете ли членом кор команды, либо останитесь линейным разрабом, с красивой строчкой в резюме.
lnkiseleva
14.02.2025 18:54Тогда можно сразу вопрос, а вы таки стали членом кор команды?
izibrizi2
14.02.2025 18:54Зачем им быть чтобы это понять? Все кор проекты - это больше про науку, инженерию, такой, какой она должна быть. Программирование - это так, придаток. Теперь сами подумайте, есть ли у вас наукоемкая обоасть, в которой вы уже много лет и зачем вас брать в яндекс, если можно взять 22 летнего выпускниеа и выжимать из него соки 10-15 лет
Dmitry_604
14.02.2025 18:54А скуф с опытом сам откажет таким собеседованиям
mirwide
14.02.2025 18:54100%. С одной стороны понимаю зачем такая схема и сам даже периодически в подобной учавствую в другой компании. С другой, за всю жизнь как соискатель ходил собесов на 10. Не представляю что мне нужно наобещать или как должно припереть, чтобы я согласился пойти собеситься в яндекс.
А на одних студентах далеко не уедешь.
Dmitry_604
14.02.2025 18:54Ну справедливости ради часть из грамотных студентов вполне можно вырастить в полезных сотрудников, так что стратегия может принести плоды, но тогда и звать не надо возрастных. Когда тебя собесит вчерашний студент с гордым видом спрашивая фишки последних стандартов языка, который вышел с год назад, вместо обсуждения практического опыта и прикладных вопросов - это все выглядит очень странно со стороны опытного соискателя.
PanDubls
14.02.2025 18:54но тогда и звать не надо возрастных
Тут можно и за возрастную дискриминацию схлопотать.
Dmitry_604
14.02.2025 18:54Ну а смысл терять время с 2 сторон? Не обязательно явно это в вакансии то писать
Newbilius
14.02.2025 18:54Так не проблема звать и потом отказывать по надуманным причинам)
Dmitry_604
14.02.2025 18:54Так а в чем проблема не звать просто ? Конечно, явно не указывая в вакансии возраст. Если что я против возрастной дискриминации, просто не понимаю как с ней бороться то законно можно?
PanDubls
14.02.2025 18:54Например, из-за того, что не прошёл 8-й раунд.алгоритмического собеседования?
lnkiseleva
14.02.2025 18:54Студенты активны, могут работать много и не задавать лишних вопросов зачем делать то, что просят. Остаётся лишь иметь нужное количество относительно опытных сотрудников, набивших руку на том, как сподвигнуть студентов копать в нужном направлении. А если добавить усилий и денег в бренд, то и студенты будут умные и мотивированные идти. Как-то так выглядит.
mirwide
14.02.2025 18:54Не так. Не Яндекс придумал схему с 1000 собесами и с наймом толковых студентов с 3 курса тоже. Концепция не только и не столько в производительности. Перформа от студентов нет, работать больше еще не значит делать больше. Даже без учета опыта, пик интеллекта точно не в 22, скорее в 30+. А если предполагается что кто-то будет заниматься наукой, то думаю ещё выше. Концепция в том, что область всё еще стремительно развивется, технологии быстро устаревают. В случае крупных компаний, есть свои продукты с которыми можно познакомиться только уже устроившись на работу. Идея, что базовые знания и интеллект значат больше чем опыт и прикладные знания. Инструменты изучат и опыт появится, а вот способность к обучению, интелект в широком смысле если его не было ни откуда не возьмется. По этому студенты, у них в голове пусто, можно учить а не переучивать, скорость обучения выше. Ну и опять же предположение, что они смогут дольше поработать от момента когда начнут перфомить до увольнения.
Те всё логично, но это всё таки гипотезы и предположения, которые вряд ли кто-то проверял. Ведет ли найм с 1000 собесов к успеху, вопрос. Понятно, что тут дело не только в найме, но если смотреть на развитие продуктов того же Яндекса, да и Гугла - это мало похоже на успех.
jinn50k
14.02.2025 18:54О, а вот и илитарии из секты к нам пожаловали, можно я тут чуть-чуть поехидничаю? Скажите, а как скоро вашим забагованным дерьмищем можно будет пользоваться без стадии бета-теста и без багов? У вас нет ни одного продукта который нормально работает, это просто жесть какая-то, те что были нормальными вы успешно изговнякали, ну а новые вы просто видимо физически не способны нормально сделать. Что ваши олимпиадные студентики, что эффективный менеджмент в коротеньких штанишках это просто атас какой-то.
Конечно рассуждения про алко/никотино скуфов это просто ярчайшее отображение образа мышления отрицательно селектированного контингента в сей конторе.
26rus_mri
14.02.2025 18:54А в каких российских компаниях престижно работать по мнению хабровчан?
Vasjen
14.02.2025 18:54Престижно работать там, где получаешь достойную ЗП, а не "справедливую", "рыночную" по словам HR. Ты просто делаешь работу, получаешь вознаграждение, тебя в нерабочее время не дергают по рабочим моментам.
А где именно - это вообще неважно, это может оказаться и какая-то региональная ООО "Рога и копыта", которая автоматизирует какой-то бизнес, пишет заказные CRM-ки и прекрасно себя чувствует.
Newbilius
14.02.2025 18:54Ну вы сейчас подменяете значение слова) Вы рационально оцениваете место работы. А "престижно" - это когда ты можешь назвать компанию, и в ближнем круге общения люди впечатлятся)
Scott_Leopold
14.02.2025 18:54Знаете, по крайней мере, "я сеньор в Альфа-Банке" или "я сеньор в Озоне" звучит нисколько не хуже, чем "я сеньор в Яндексе"
И таких работодателей десятки
Vedomir
14.02.2025 18:54Как мне кажется ситуация перевернута с ног на голову. Яндекс может делать такие собеседования как раз потому что у него очень сильный бренд и куча кандидатов. Не процесс собеседований какой-то инициацией привлекает кандидатов, а уже привлеченное большое количество кандидатов позволяет выбирать и выстраивать такие процессы собеседований.
Scott_Leopold
14.02.2025 18:54Это комплексная сила бренда. Сильный бренд даёт возможность формировать поток сильных кандидатов, а сильная команда формирует сильный бренд.
Но сейчас этот механизм стал расшатываться, так как сильным кандидатам легче пойти к другому работодателю и устроиться на такую же зарплату за 1 собес без компостирования мозгов.
Ну а алгоритмические задачи - их отлично решает чатжпт, поэтому в Яндекс ныне может пролезть даже вкатун
Pkgc
14.02.2025 18:54Не знаю ничего о собеседовании в Яндекс, понял лишь то, что там имеет место быть какой-то тимдилдинг.
Странно, что ТС не упомянул другие, близкие большему числу россиян, сообщества.
Может, в Яндексе загадку про 2 сервера загадывают, или полотенце при входе на пол кидают, или про мыло со стола.
Короче, это никакая не инициация, а просто карго-культ, и специалисты туда если и пойдут, то только на своих условиях.
Rafriell
14.02.2025 18:54Яндекс обычная корыстная фирмища, которая раздулась и влупила адские требования. Недавно они кстати нанимали рабов для обучения нейронки. Условия труда были смешные, почти развод. Да, может быть на заре становления там и было хорошо работать, от в данный момент это пресс которого лучше избегать.
aabzel
14.02.2025 18:54По сути, яндекс, как мартышки отчаянно копируют сервисы Bolt, Google и Amazon и получается такой суррогат, которым противно пользоваться после Google сервисов.
Я лично видел, как сами сотрудники яндекса пользуются Google Doc и Spreadsheets. Это лучше всяких доказательств говорит об их отношении к своему продукту.
Scott_Leopold
14.02.2025 18:54Когда-то Яндекс был суперзвездой на рынке труда, и все хотели там работать. С тех пор многое изменилось, и появилось достаточное количество работодателей, предлагающих условия не хуже. Поэтому сейчас поток желающих подыссяк, туда даже начали просачиваться вкатуны, несмотря на многостадийный процесс отбора
aabzel
14.02.2025 18:54Работа в яндекс мне ничего не дала.
Ничему ценному там не научиться.
Никаких ценных технологий.
Никаких эффективных алгоритмов.
Там свой внутренний стек инструментов: аркадия, yql, я.трекер, ymake.
Кроме яндекс эти IT-продукты никому больше нигде не нужны.
Это единственная компания, после которой даже приятелей не осталось.
Это как?
alex_midway
14.02.2025 18:54Я вырос из биологических рамок "племя", "обряд инициации"... Это лишний повод отказываться от собесов в яндекс.
aabzel
14.02.2025 18:54которые отпугивают опытных программистов: вендорлок на внутренние инструменты,
В яндексе снобский инструментарий разработки.
-- Контроль версий не в git, а в какой - то arcadia .-- система сборки не make, а какая-то ymake
-- Трэкер задач не Jira, а внутренний самописный трекер.
-- Базы данных управляются не на sql, а на их внутреннем же yql.
Поэтому опыт из яндекс очень слабо конвертируется и больше нигде не нужен.
Badsanta83
14.02.2025 18:54Вспомнил, кстати, был еще один забавный случай с Яндексом, помимо истории с моим студентом, на этот раз уже со мной.
Приходит мне на почту письмо, у вас опыт преподавания в айти, а нам нужны преподы на Яндекс практикум. Вот вам тз на тестовое задание. Ну я покривился, ибо сразу понял, что сказка о потерянном времени, ну ладно. Тестовое простое - соберите презентационную страницу на реакте, добавьте туда пасхалку на css и если есть желание сделайте скрипт для нескольких функций жс для демонстрации учащимся. делов в принципе на пару часов.
Страница с резюме и с фоткой на которую если кликнуть, то она крутится, и простенький скрипт, подсчёт падающих квадратиков и еще пяток простых функций всего в таком же духе - накидал, отправил.
Через 3 недели мне ответили, что мою кандидатуру отклонили, потому что другие кандидаты сделали лучше( а изначально писали что ответ будет через неделю). Я резонно заявил, что ваше тз выполнено в срок и в точности. Если вы ожидаете более расширенный функционал - тогда либо указывайте его в ТЗ изначально, либо сообщайте дополнительно. Сам себе работу придумывать, еще и бесплатно - это непрофессионально.
Мне ответили, что мои пожелания будут обязательно учтены и на этом сказка о потерянном времени закончилась.
izibrizi2
14.02.2025 18:54Скорее всего лучше в плане технической части.
Badsanta83
14.02.2025 18:54Это понятно, вопрос в том какие задачи ставятся изначально - умение в принципе выполнить ТЗ или умение его максимально сделать лучше конкурентов. Если задача номер два, тогда сразу об этом сообщите - мы подбираем кандидата, который сделает наше задание лучше всех остальных.
Я скажу ок, удалю письмо и мы оба - и я и работодатель потратим время более продуктивно.
AndyLem
Было бы неплохо почитать описание этого самого процесса. Без него статья имеет примерно ноль смысла.
marapper
Чел, это literally вялотекущая дискуссия про собесы, в том числе в Яндексе, растянутая на сотни постов к первым дням Хабра.
AnonimYYYs
https://habr.com/ru/articles/550088/
pda0
Вероятно, как-то так...
https://www.youtube.com/watch?v=AH-qc_Ab8lA