Без всяких сомнений, в IT-отрасли РФ не так много людей, кто не был бы знаком с особенностями найма в Яндекс. Некоторые считают, что этот процесс имеет чёткую цель отбора наиболее сильных программистов, другие же шутят про "-40% от рынка" и радость ночных дежурств. Но всё же, зачем нужны такие собеседования?
Что такое обряд инициации
Чтобы раскрыть причины таких собеседований, нам нужно вспомнить такой ритуал первобытных племён, как инициация. Если ввести это в Гигачат, то ответ будет следующим:
«Ритуал инициации, или посвящение, является одним из обрядов перехода, который символизирует переход индивида на новый уровень развития внутри определённой социальной группы или мистического общества. Этот обряд сопровождается праздничными ритуалами, часто включающими испытания, такие как нанесение татуировок, телесных повреждений, укусов муравьёв или хирургического вмешательства. Инициация встречается почти у всех народов мира и часто связана с достижением зрелости и вступлением во взрослый мир. Примерами инициации являются крещение, конфирмация, пострижение в монахи, посвящение в рыцари, военная присяга и другие. Инициация также играет важную роль в социализации личности, помогая ей осознавать принадлежность к различным социальным группам и становиться полноценным членом общества».
То есть это процесс, в ходе которого индивид доказывает сам себе и окружающим, что он достоин стать полноправным членом своего племени. Здесь неявно прослеживается цель племени закрепить в человеке преданность к:
племени,
культуре племени,
участнику племени,
законам племени.
После этого человек начинает ассоциировать себя не как индивид, а как член племени. То есть фактически происходит психологическая привязка и готовность совершать действия на благо племени.
Причем тут Яндекс?
Если вам кажется, что обряды инициации ушли в прошлое, то это не так. Практически все сообщества людей, где требуется какая-то совместная работа, так или иначе связаны с обрядами инициации.
Это может быть что-то простое вроде школьной линейки с девочкой с колокольчиком на плече одиннадцатиклассника, это может быть вечеринка для студентов после первой сданной сессии, а может быть и что-то другое, например, бар-мицва.
Чем большая отдача нужна, тем сложнее ритуал инициации
Если взять высокопрофессиональные сообщества, военные или криминальные сообщества, то вы заметите, что ритуалы инициации имеют множество шагов, где человек обязан доказать свою стойкость, решительность и полную преданность сообществу, в которое он хочет вступить.
Например, программа подготовки рекрутов корпуса морской пехоты США представляет собой 13-недельный курс, во время которого молодых бойцов подвергают испытаниям и подчёркивают, что если они слабы, если они не уверены в своём выборе, то они должны сдаться и уйти. Или экзамен на право носить краповый берет в России.
В итальянской мафии новичок собирает рекомендации от текущих членов семьи и проходит шесть этапов, когда он доказывает свою верность семье и готовность отдать свою жизнь за неё.
Собеседование Яндекса
Как вы знаете, работа в Яндексе имеет довольно много особенностей, которые отпугивают опытных программистов: вендорлок на внутренние инструменты, различные виды дежурств и мониторинга, осуществляемые собственными силами команд, условия оплаты зачастую ниже, чем у прямых конкурентов, и так далее.
Как в таких условиях привлечь высококвалифицированных специалистов и заставить их трудиться на благо компании долгое время? Нужно создать ценность в глазах кандидатов быть членом этой группы людей.
Поэтому Яндекс делает следующее:
Инвестиции в технобренд и пропаганду высокой ценности работы в Яндексе. Это достигается через конференции, работу со студентами, взаимодействие с лидерами мнений и профессиональными сообществами.
Сложный процесс собеседований, чтобы человек ощутил, что попасть в Яндекс непросто. Это те самые собеседования, где вас нагружают задачами в пяти-шести раундах, чтобы вы почувствовали, что пройти их сложно, что не каждый способен подготовиться.
Единый процесс отбора для всех. Аура элитности корпуса морской пехоты США держится на том, что каждый член этого корпуса, от молодого курсанта до генерала, прошёл один и тот же вступительный экзамен. Никто не прошёл по блату, никому не сделали поблажек, все прошли одинаковый вступительный экзамен, поэтому возникает доверие участников друг к другу. Яндекс копирует ту же схему, где и студент, и разработчик с десятилетним опытом проходят одну и ту же процедуру. Ведь если поступить иначе, вся аура элитности исчезнет.
Выгоды Яндекса:
Преданные сотрудники, готовые жертвовать своими ресурсами ради своего племени.
Возможность нанимать сотрудников на оффер ниже конкурентов, потому что в какой-то момент человеку становится важнее завершить ритуал инициации, чем быть отвергнутым.
Удержание сотрудников без увеличения фонда оплаты труда за счёт желания сотрудников оставаться частью племени и страха быть изгнанными из него (самый большой страх первобытного человека).
Сотрудников, готовых защищать своё племя, что позволяет экономить на инвестициях в технобренд.
Именно поэтому собеседования Яндекса выглядят так, как они выглядят - это ритуал инициации, где вам внушают ценность работы в Яндексе.
Комментарии (46)
Repinson
14.02.2025 18:54Мне сложно понять зачем так нужно хотеть работать в яндексе... Ещё сложнее понять сравнение торгашей через компьютер всем подряд, от такси до хлеба с военными людьми и их традициями.
Markscheider
14.02.2025 18:54Ещё сложнее понять сравнение торгашей через компьютер всем подряд, от такси до хлеба с военными людьми и их традициями.
Сравнить можно, вы просто не с той стороны смотрите. Яндекс и спецназ действительно разные. А вот факт наличия внутри каждого из них коммьюнити со своими традициями и ценностями - это и есть сходство.
NeoNN
14.02.2025 18:54Но ведь сколько людей из Яндекса увольняется и уходит в другие места, какая преданность сообществу?
Viacheslav01
14.02.2025 18:54Но ведь столько людей увольняются из других места и уходят в Яндекс )))
Что первое, что второе, ни о чем )
LegendaryNero
14.02.2025 18:54Смотря как посмотреть, исходя из статьи, Яндекс выстраивает испытания для развития преданности, но оттуда все равно уходят, а в "других местах" , из которых уходят, есть ли такие же испытания для установления преданности, вероятно нет, раз о них также хорошо не слышно.
Dick_from_mountain
14.02.2025 18:54Предателями наверняка выставляют. В этом тоже есть смысл.
Evgenym
14.02.2025 18:54Вот у меня на прошлой работе такое было. Тех, кто уходил, обратно уже не принимали. Открыто предателями не называли, но карандашиком в черную книжку записывали.
MetaMurza
14.02.2025 18:54собеседовали меня пару ребят с засаленными волосами, лет 20 на вид. не дали доделать второе задание, хотя оставалось минут 15. но я сильно не рассчитывал, больше ради разминки пошел на собес. еще узнал недавно, что один мой одногрупник, который проработал в яндексе много лет, вернулся из москвы в наш город, и более не работает в яндексе. работает удаленно в малоизвестной фирме. а так, престиж, конечно, двойной престиж))
AndronNSK
14.02.2025 18:54Да, про ребят это прикол. Мне один попадался тоже не совсем презентационного вида. И задачу сформулировал криво.
DevNul
14.02.2025 18:54Согласен полностью. Все это позиционирование себя как элитную компанию только раздражает, на практике - там все как везде.
Dhwtj
14.02.2025 18:54Яндекс
думаетпытается изобразить что он бренд, но это не так.Как трудности при приёме на работу повлияют на желание там долго работать? Эффект Конкорда?
При этом, избыточные затраты с обоих сторон.
Badsanta83
14.02.2025 18:54Был у меня студент, решил сходить в Яндекс на собеседование. Пришел стол стул и хмурый тип. Тип выдал ему ручку, бумажку - пиши алгоритм. Студент спрашивает какой? Любой. Прям на бумажке, комп не дадите? Не дадим.
Ну как раз недавно пузырёк разбирали, тот его и написал. Уж не знаю, хорошо он его написал или плохо да и студент не знает, потому что никто ему об этом никогда так и не сказал. Просто сказали иди домой и всё. Должность стажер, зарплата 10 тыс. Парень потом выигрывал хакатоны, работал в банке, щас живет в Испании.
У жены подруга работала в Яндексе в кадрах. Обычная шарага со средней зарплатой и вскоре она оттуда уволилась.
panzerfaust
14.02.2025 18:54Статьи про яндекс уже напоминают мне ту шутку про "обнаружен ЖЖ Артемия Лебедева".
i86com
14.02.2025 18:54Не соглашусь, что обрядовость в этих собесах - главная цель. Как минимум потому, что нет как такового символа обряда. Обычно за прохождение обряда даётся какой-то объект - краповый берет, шапка с перьями, квадратная шапка с кисточкой, ну вы поняли. А "шапки яндексоида" - нет. Если бы была нужна обрядовость, менеджеры Яндекса уж чего-нибудь да придумали уже давно.
Так что суть делать собеседование испытанием не в этом, а в специфике IT.
Потому что IT это не про "Посмотрите, как мы умудрились на бюджет 25кр сделать целый проект".
IT это про "Посмотрите, как мы умудрились с многомиллионным бюджетом к выкату Яндекс.Дзена не иметь десктопной вёрстки, а потом ещё долго её не могли допилить, хотя там по виду даже школьник за вечер справился бы лучше."
И вот когда такая ситуация случается, у топ-менеджмента возникает закономерный вопрос "да где ж вы таких разработчиков набрали-то?". И среднему менеджменту нужно как-то прикрыть задницу, чтобы избежать массовых увольнений, в том числе и своих.
Так что даже если раньше в компании испытаний программистов не было, то после первой такой ситуации они автоматически появятся.
SADKO
14.02.2025 18:54Никто не прошёл по блату, никому не сделали поблажек, все прошли одинаковый вступительный экзамен, поэтому возникает доверие участников друг к другу. Яндекс копирует ту же схему,
Нет, ребята, Яндекс как республика Чеченская, там действительно есть достойные носители краповых беретов, но вместе с тем не мало тех, кто физически его получить был не способен ;-) И все ходят с поломанными ушами, даже и особенно те кто не занимался борьбой в детстве. (Потому что у тех кто действительно занимался с ушами всё в порядке.)
Это в большей степени касается менеджмента и административных служб, но и в разработку перетекает, в разной степени. Хотя я в целом согласен с логикой автора, но современный Яндекс давно уже не про краповый берет.
Просто у любой компании есть свой жизненный цикл, было время когда туда привлекались рокеры и роллеры и их концентрация была везде высока. На собеседованиях спрашивали про МумиТроллей и просили нарисовать барашка ;-) итд. По мере роста, возникла необходимость в формализации процессов, но основатели успешно держали баланс смысла и определения.
С точки зрения управления, это весьма круто по тем временам.
Но они прошли-прошли, компания стала ещё больше, определения начали поглощать породивший их смысл, да и смыслы обмельчали...
...и я сейчас не про "исход евреев из египта", нет, всё началось гораздо раньше, я помню времена Яndeх когда работать там считалось круто и было интересно, а mail.ru считался фу-фу-фу например, но времена изменились. Кто-то постарел и очерствел, а кто-то вырос ;-)
Такова жизнь.
ps. Вы ещё онбординг в Сбере в инициацию запишите, а чё она по своему специфична
titan_pc
14.02.2025 18:54Обряды. Магия. Шаманство.
Ну попал ты в Яндекс. Или не попал. И что.
Они курсы по программированию такие клепают, после которых на работу людей не то что сами не берут. Никто таких людей не берет. Ну прошел курс от Яндекса, ну молодец, а умеешь то что?
И это наверное то, что на поверхности лежит.
И в каждом племени свои обряды. И прохождение в одно племя не гарантирует проход в другое.
Shvabr
14.02.2025 18:54В целом собеседования в российские айти компании выглядят так: https://bafybeibnbjnlg3g7acgce6t5phjk27uxikqn4o3r7b6hwzf5jucchveb3q.ipfs.dweb.link/the-office-memes/the-office-3.21-bears-eat-beets.mp4
Pumboss
14.02.2025 18:54А я вот согласен с автором. Это искусственное завышение стоимости. Обычная эмоциональная привязанность к тому что далось с трудом
fastmi
14.02.2025 18:54Друг сына работает в Яндексе - оформил ипотеку под 1% годовых. Выпускники 2024 бакалавриата СПбГУ. Может всё таки Яндекс использует болеет широкую палитру методов привлечения и удержания сотрудников?
Dmitry_604
14.02.2025 18:54А если уволился - рыночные 25%, да?
fastmi
14.02.2025 18:54Где-то по другому? Или всё таки хорошо иметь возможность купить квартиру за 17 лямов в СПб под 1% годовых на 10 лет в 22 года? Кто из работодателей в РФ предлагает схожие условия работы?
TheCoolKuid
14.02.2025 18:54Если он уволится, какие будут условия? 10 лет проработать на одном месте в 22 года достаточно сложно.
ilyamodder
14.02.2025 18:54Насколько я знаю, если увольняешься, то надо оставшуюся сумму выплатить.
Dmitry_604
14.02.2025 18:54Ну т.е. как я и предполагал это равноценно либо рыночной ипотеке сейчас под процентов 25 либо срочной продаже квартиры и платеж по указанной сумме превращается в 400+
Вообщем хороший такой якорь, но тут оба соглашаются вроде бы без принцждения и Яндекс хорошо так платит за него, так что даже не осудишь. Но слезть с такого будет оочень сложно, особенно с такой ставкой цб
izibrizi2
14.02.2025 18:54На самом деле собес яндекса лучше назвать "тестом на алкаша" - именно тут видно, как за десятки лет опыта работы и количесива потребленного алкоголя и никотина, мозг потерял в объеме. Это как раз тот этап, на котором можно без обид отказать бедному скуфу, до конца не разрушив его мечту войти в большой мир айти и не нарушив ТК.
Яндекс с удовольствием пылесосит студентоту профильных специальностей, мозг готорых прогрет учебой и наукой. Скажем так, яндекс - это неплохой старт карьеры. А дальше уже как повезет, станете ли членом кор команды, либо останитесь линейным разрабом, с красивой строчкой в резюме.
lnkiseleva
14.02.2025 18:54Тогда можно сразу вопрос, а вы таки стали членом кор команды?
izibrizi2
14.02.2025 18:54Зачем им быть чтобы это понять? Все кор проекты - это больше про науку, инженерию, такой, какой она должна быть. Программирование - это так, придаток. Теперь сами подумайте, есть ли у вас наукоемкая обоасть, в которой вы уже много лет и зачем вас брать в яндекс, если можно взять 22 летнего выпускниеа и выжимать из него соки 10-15 лет
Dmitry_604
14.02.2025 18:54А скуф с опытом сам откажет таким собеседованиям
mirwide
14.02.2025 18:54100%. С одной стороны понимаю зачем такая схема и сам даже периодически в подобной учавствую в другой компании. С другой, за всю жизнь как соискатель ходил собесов на 10. Не представляю что мне нужно наобещать или как должно припереть, чтобы я согласился пойти собеситься в яндекс.
А на одних студентах далеко не уедешь.
Dmitry_604
14.02.2025 18:54Ну справедливости ради часть из грамотных студентов вполне можно вырастить в полезных сотрудников, так что стратегия может принести плоды, но тогда и звать не надо возрастных. Когда тебя собесит вчерашний студент с гордым видом спрашивая фишки последних стандартов языка, который вышел с год назад, вместо обсуждения практического опыта и прикладных вопросов - это все выглядит очень странно со стороны опытного соискателя.
PanDubls
14.02.2025 18:54но тогда и звать не надо возрастных
Тут можно и за возрастную дискриминацию схлопотать.
Dmitry_604
14.02.2025 18:54Ну а смысл терять время с 2 сторон? Не обязательно явно это в вакансии то писать
lnkiseleva
14.02.2025 18:54Студенты активны, могут работать много и не задавать лишних вопросов зачем делать то, что просят. Остаётся лишь иметь нужное количество относительно опытных сотрудников, набивших руку на том, как сподвигнуть студентов копать в нужном направлении. А если добавить усилий и денег в бренд, то и студенты будут умные и мотивированные идти. Как-то так выглядит.
26rus_mri
14.02.2025 18:54А в каких российских компаниях престижно работать по мнению хабровчан?
Vasjen
14.02.2025 18:54Престижно работать там, где получаешь достойную ЗП, а не "справедливую", "рыночную" по словам HR. Ты просто делаешь работу, получаешь вознаграждение, тебя в нерабочее время не дергают по рабочим моментам.
А где именно - это вообще неважно, это может оказаться и какая-то региональная ООО "Рога и копыта", которая автоматизирует какой-то бизнес, пишет заказные CRM-ки и прекрасно себя чувствует.
AndyLem
Было бы неплохо почитать описание этого самого процесса. Без него статья имеет примерно ноль смысла.
marapper
Чел, это literally вялотекущая дискуссия про собесы, в том числе в Яндексе, растянутая на сотни постов к первым дням Хабра.
AnonimYYYs
https://habr.com/ru/articles/550088/
pda0
Вероятно, как-то так...
https://www.youtube.com/watch?v=AH-qc_Ab8lA