Привет, Хабр! Меня зовут Маша Даровская, я шефред издания Тпрогер, веду канал Деврелишна, снимаю подкасты про айти.

В последнее время мне много говорили об изменениях на рынке найма в айти и я решила эту тему исследовать. В этой статье — результаты опроса и ключевые инсайты о зарплатах, поиске работы и текущем настроении айтишников.

Кого опрашивала:
Итак, я опросила 128 человек, из которых 50,4% сеньоры, 41,2% мидлы, остальные 5% и 3,4% — CTO/CEO и джуны соответсвенно.

Из них сферы работы распределены так: 28,1% – бэкендеры, 9,4% — фронтенды, 18,8% — QA, 3,9%, 10,2% — тимлиды и техлиды, 4,7% аналитики, 2,3% дата сайентисты, также 2,3 DevOps, по 1,6% — ML-инженеры, геймдевелоперы и продакты, 0,8% — UX/UI и около 15% выбрали категорию «другое».

Большинство или 35,9% работают на последнем месте работы более года, 25% – более двух лет, 18,8% — полгода, 20,3% — несколько месяцев.

При этом 55,1% работает в финтехе, 15,7% – в бигтехе, 5,5% — в стартапах, 4,7% — в госкомпаниях, 11% — в аутсорсе, 1,6% — в небольших агентствах, 0,8% – в геймдеве и 5,5% выбрали категорию другое.

82% опрошенных не собираются менять работу в ближайшее время и 18%, соответственно, собираются.

Из тех, кто планирует сменить место работы — в качестве основной причины (44,1%) указывают низкую оплату. 26,5% или вторая по популярности причина – выгорание. 20,6% отметили что им не нравятся рабочие задачи. 5,9% указали конфликт с руководителем и 2,9% – атмосферу в команде в качестве причины.

Интересен срез по оплате труда (в росс рублях), с учетом что выборка у нас получилась по категориям мидл и синьор:

23,4% получают 300-350к
21,8% — 360-440к
14,5% — 250-290к
12,9% – 200-250к
11,3% — 500к+
9,7% — 150-190к
4% — 450-500к
2,4% — 100-140к

При этом 56,3% последний раз искали работу больше года назад, 20,6% — полгода назад, 17,5% — несколько месяцев назад и лишь 5,6% сейчас находятся в поиске.

Последний поиск работы у 51,6% занял месяц или меньше, у 21,4% — от полутора до двух месяцев, у 15,1% — около трёх месяцев. У 8% — от трёх месяцев до полугода, у 2,4% — от полугода до года и у 0,8 — от года.

49,2% опрошенных свою последнюю работу нашли на HH, 16,4% — по рекомендации системе от действующих сотрудников, 12,5% — по нетворкингу, 6,3% – через линкедин, ещё 15,6% — какими-то другими путями.

Большинство или 59,2% опрошенных при последнем поиске оставили не более 10 откликов, ещё 14,4% — до 20. И ещё 14,4% — до 50. 4% – до 100, 8% сбились со счёту.

32,3% при поиске прошли всего 1 или 2 собеседования. 28,3% — от 3 до 5 интервью, 29,9% — от 6 до 10, 7,1% — от 11 до 20. 0,8% (1 респондент) прошёл 50. Ещё двое или 1,6% — сбились со счёту.

80,3% опрошенных отметили, что в среднем было 2-3 этапа собеседования на одну компанию, 12,6% сообщили про всего один этап, 6,3% — про 4-5 этапов. Один респондент отметил, что этапов было более восьми.

Основные сложности при поиске работы:

• Частые по расписанию собеседования, большое количество несправедливых требований к кандидатам;

• Автоматические отказы на hh.ru;

• Ограниченность подходящих предложений на рыке;

• Длительный ответ от работодателей;

• Высокая конкуренция на рынке;

• Низкая адекватность собеседований, предвзятость к внешнему виду;

• Проблемы в глобальной политике;

• ИИ в найме;

• Специфичный профиль и нестабильность процессов найма;

• Низкая оплата;

• Эйджизм;

• Непрозрачность или отсутствие обратной связи;

• Низкая квалификация HR.

При выборе офера ключевым критерием (для 43,3%) стал размер зарплаты. На втором месте (19,7%) — условия труда, например, наличие удалёнки. Для 13,4% ключевой была репутация компании. Для 10,2% — рекомендации других людей и отзывы о компании. Для 8,7% — команда, для 4,7% — стек.

Что касается изменений рынка труда, которые заметили опрошенные:

• влияние ИИ на найм;

• сложности поиска работы на HH и других агрегаторах;

• рост спроса на хард-скиллы;

• «огрубение» рынка – или бигтех, или стартапы без денег;

• кризис на рынке в целом, рост числа кандидатов, высокая конкуренция;

• «волчистость» всё загубила: много джунов выдающих себя за мидлов;

• сложности поиска работы в своём часовом поясе в регионах;

• повышение уровня входа, снижение числа вакансий;

• снижение качества рекрутмента;

• спрос на фулстек растёт;

• оферы ниже, плюшек меньше;

• больше не рынок соискателя, а рынок работодателя;

• очень высокие требования к джунам и стежёрам (цитата — ощущение, что они знают больше меня);

• теперь часто задают нереалестичные вопросы про нереалистичные технологии;

• накрутки опыта повсеместные;

• рост числа этапов собеседований;

• эйджизм в отношении людей 35+;

• рост числа неквалифицированных кадров – респондент связывает это с курсами;

• сложность поиска удалёнки.

А какие изменения на рынке труда заметили вы? Что изменилось? Поделитесь в комментариях.