Айти — как легендарный вечно ликвидирующийся магазин SUNLIGHT. Уже пару десятилетий наша любимая и родная сфера «умирает», «схлопывается» и «обрушивается» — при этом умудряясь постоянно расти. В 2010-м «поздно вкатываться, все уже написано». В 2015-м «поздно вкатываться, джуны никому не нужны». В 2020-х «поздно вкатываться, всех заменит нейросеть». Найти работу в IT «невозможно», «дефицит кадров» тотален — при этом в 2025 году индустрия в России (да-да) поставила рекорд по численности сотрудников, а вакансий открыты десятки тысяч. В этой статье мы делаем смелую попытку разобраться в том, что происходит с отечественным IT на самом деле.
(это материал в двух частях — вторая находится здесь).
Миф о бесконечном кризисе
Прежде чем мы обратимся к цифрам и графикам, давайте попробуем немного подумать логически (в конце концов, айтишники должны думать именно так).
Ну как может «умереть» и «схлопнуться» профессия, востребованность которой растет буквально с каждым днем? Цифровизация стремительно шагает по всему миру, непрерывно появляются сотни и тысячи новых цифровых сервисов, на государственном и частном уровне, возникают новые технологии (блокчейн, нейросети), для работы с которыми нужны специалисты. И еще больше специалистов нужно, чтобы поддерживать в рабочем состоянии то, что уже существует (и объем этой инфраструктуры тоже растет каждый день).
Работа для айтишника буквально не может закончиться, наоборот, ее становится все больше и больше (сколько бы ни говорили, что «IT-пузырь не выдержал очередного испытания кризисом»).
И если из нескольких сотен или даже тысяч вакансий по вашей специализации вам «ни одна не подходит» или «никто ни разу не позвал на собеседование», может быть, все-таки проблема на стороне, так сказать, не сервера, а клиента? Может быть, не нужно обвинять индустрию в «лицемерии», «элитарности» или настаивать, что она «схлопывается», а просто составить нормальное резюме и определиться точечно, в какой конкретно сфере IT у него будут наибольшие шансы?
Или, может быть, дело в том, что молодые айтишники увлечены погоней за какой-то химерой идеальной работы «за 300к в наносекунду» и не относятся серьезно к реальным перспективам в реальных компаниях? Kokoc Group в сентябре 2025 сообщает, что половина российских ИТ-специалистов меняет работодателя каждые один-два года, а 30% уходят с места, куда устроились, в течение первого года. Итого получается, что на 8 из 10 — даже прошедших собеседование — потенциальных соискателей работодатель попросту не может рассчитывать в плане каких-то продолжительных перспектив. То есть, все сами, своими руками — а потом «летуны» жалуются, что их никто не берет на работу, удивительно.
Но это все только предположения, давайте попробуем обратиться к еще более конкретным цифрам.
Обвал рынка (вверх)
В середине сентября глава Минцифры Максут Шадаев сообщил о сразу нескольких рекордах, поставленных российской IT-отраслью в 2025 году:
Доля российской IT-отрасли в ВВП по итогам 2025 года составит более 2,5%, продемонстрировав двукратный рост по этому показателю с 2019 года (IT-отрасль по нему лидирует за 5 лет среди всех крупных отраслей российской экономики).
Объем реализации собственных IT-решений российских компаний в 2024 году вырос на 46,1%, до 4,5 трлн рублей. Это абсолютный рекорд за всю историю отрасли и рост почти в 4 раза за те же 5 лет.
В 2025 году численность сотрудников, работающих в IT-отрасли, впервые в истории превысила 1 млн человек. Это рост в два раза за те же 5 лет.
В принципе на этом можно было бы и закончить — ну какое «схлопывание пузыря» с такими очевидными показателями всестороннего роста в 2-4 раза за те же самые 5 лет, во время которых все плакались в соцсетях, что «IT всё»?
Давайте разбираться, может быть, есть подвох и не все так однозначно?
Что мы видим в новостях и статьях?
В январе 2025 «Бизнес FM» стращал массовыми сокращениями в IT-отрасли (в реальности, если судить по приведенной Минцифры статистике, произошло прямо противоположное). Зарплаты айтишников немного подросли за 2024 год (цены на продукты, правда, подросли еще больше), спрос вырос на 8% (и даже на джунов, хотя у этой статьи уже подозрительный нейровайб).
Больше всего выросли зарплаты (тут тоже ничего удивительного) у начальников, впрочем, не сильно больше, чем у рядовых сотрудников в годовом отношении. Более половины работодателей хотят от соискателей навыков работы с нейросетями, многие оценивают это как большое преимущество. За знание «ИИ» даже готовы платить на 20% больше!
Идем дальше.
«В России наметилось резкое сокращение вакансий для ИТ-специалистов — впервые за три года. В первой половине 2025 г. их было на 20% меньше, чем годом ранее», сообщает CNews под кликбейтным заголовком «России больше не нужны программисты», при этом издание возлагает вину за такое положение дел на «искусственный интеллект» (как журналисты, а вслед за ними компании и все остальные продолжают неправильно называть генеративные нейросети).
В октябре (через 3 недели после выступления Шадаева о рекордном росте отрасли) CNews продолжает настаивать, что «ИТ растеряли престиж — теперь россияне поголовно мечтают работать на заводе».
Давайте попробуем снова включить логику вместе с математикой. Вакансии не существуют в воздухе — и если число IT-специалистов рекордно выросло, то число вакансий, логично, должно сократиться? Ведь кто-то же эти вакансии занимает? Как прозорливо предсказывали еще в 2017-м HeadHunter, «сфера ИТ не резиновая, и рано или поздно рынок окажется насыщен специалистами, а с учетом постоянного притока новой рабочей силы — конкуренция среди них будет расти».
Почему вообще признаком успешности отрасли считается огромное количество открытых вакансий, а не реально занятых в ней людей? Ведь это не показатель того, что отрасль растет, а наоборот — что существует несоответствие между требуемыми и доступными компетенциями, условиями труда, зарплатами или даже самим качеством проектов. Если вакансии долго не закрываются, это не признак «жизни», а симптом неэффективности происходящего.
Мы сейчас молчим о том, что от 18 (по данным Greenhouse) до 46 (по данным StandOut CV) процентов всех вакансий в IT могут быть ghost jobs, то есть, инструментами для замера рынка, а не реальными предложениями о работе (аналогичных исследований по российским реалиям, к сожалению, найти не удалось, но можно предположить, что цифра примерно сопоставима).
Спасибо за ghost jobs, кстати, EdTech-компаниям с бесконечными продажами курсов и HR-медиа, получается замкнутая петля самопиара: вакансии → новости о «кадровом голоде» → рост числа студентов → перенасыщение рынка → новые вакансии для статистики.
На самом Хабре совсем недавно была аналитика по более чем 85 тысячам IT-вакансий, актуальных в период с 9 июля по 29 августа 2025 года (среднее количество новых вакансий в день — 1 623!). Там есть, в принципе, здравые выводы: рынок в первую очередь ищет мидлов, у джунов тоже есть шанс, а «аналитическое мышление» попадает в топ рядом с техническими навыками.
Вакансии есть, специалисты есть, так почему же у них не получается состыковаться? Видимо это какая-то отдельная непроговоренная проблема?
Кто виноват?
Хорошо, если у нас есть миф о том, что «IT всё!» — то кого нам нужно за это «благодарить»?
Одну категорию потенциальных подозреваемых мы уже очертили раньше: продавцы массового «вкатывания» в IT через полугодовые курсы, что вызвало во второй половине 2010-х перегревание спроса. Многие рассчитывали на быструю карьеру без глубокого контекста и практики, а теперь столкнулись с реальностью, так получается? Плюс объективное усложнение самого рынка поиска работы, которое касается далеко не только IT, а практически всех профессий, в которых найти работу еще 10 и 5 лет назад было легко и приятно.
Далее: можно предположить, что происходит масштабная переориентация рынка благодаря появлению нейросетей и других инструментов автоматизации рутинных задач. По идее это должно облегчить жизнь остающимся человеческим специалистам. Так ли это? (спойлер: нет, не так, она стала только сложнее, подробности чуть ниже).
Наконец, есть пул профессий, спрос на которые будет только расти. В первую очередь это информационная безопасность, которая, в силу как растущей цифровизации (и числа киберугроз), так и геополитических факторов, продолжает расширять и углублять свое присутствие — и этой отрасли потребуются специалисты. То же самое касается поддержки инфраструктуры, дата-инжиниринга и всего, что связано с робототехникой.
В поисках подтверждения или опровержения своих выкладок мы решили узнать точку зрения тех людей, которые занимаются наймом. С этой целью я обратился к своей коллеге Юлии Сусловой.
Передаю ей слово.
Рекрутер на связи
Юлия Суслова
IT-рекрутер DDoS-Guard
Да, проблема существует, и она значительная. Но проблема не в том, что работы нет вообще, а в сильном дисбалансе между спросом и предложением. Если раньше долгий период времени была ситуация, когда кандидаты выбирали из множества компаний лучшее для себя предложение — и компании буквально дрались за кандидата — то сейчас ситуация ровно противоположная, мы имеем огромное количество специалистов, которые находятся в поиске работы, а вот вакансий не так уж и много.
Казалось бы, золотое время для рекрутмента — бери да нанимай, но это только на первый взгляд. На деле при работе с каждой вакансией рекрутер получает большое число откликов, к сожалению, мало релевантных вакансии.
Довольно частая ситуация — это кандидаты с завышенной самооценкой. К примеру, Junior-разработчик, знающий только базовый синтаксис языка и один фреймворк, но ожидающий зарплату как у уверенного Middle. Или специалист без опыта, который закончил условный полугодовой курс, но ожидающий таких же предложений, как специалист с реальным коммерческим опытом. И редко какой новорожденный разработчик понимает, что прохождение 6-месячного курса не делает его готовым специалистом для коммерческой разработки. Многие ожидают высокую зарплату и полный удаленный формат, не имея за плечами опыта реальных проектов, работы в команде, понимания жизненного цикла разработки.
Кто в этом виноват? Тут, на мой взгляд, совпало несколько факторов.
-
Первое — агрессивный маркетинг со стороны обучающих платформ, обещающих золотые горы после именно их курса. И в целом, когда про волшебную ИТ-сферу говорит каждый второй — соблазн велик. А на деле, выйдя на рынок труда, все сталкиваются с суровой реальностью в виде большой конкуренции.
Конечно, эта проблема более актуальна для junior-специалистов, но и среди middle-разработчиков конкуренция не меньше. Тут уже компаниям приходится применять различные инструменты для того, чтобы отсеять разработчиков с нерелевантным или вовсе фейковым опытом. Отсюда у многих появилось большое количество этапов отбора. И вот уже разработчик проходит
9 кругов ада9 этапов интервью. Также некоторые компании ставят завышенные требования при скромных предложениях. В описании вакансии для джуна могут требовать знание 3-4 фреймворков, опыт с 2-3 базами данных и системное администрирование, предлагая при этом невысокую зарплату. Это следствие того, что у компаний сейчас на рынке есть большой выбор.
Нельзя забывать про экономическую ситуацию и санкции, которые также отразились на российских компаниях. Мы помним, как в 2022-2023 годах большое количество компаний ушло с рынка или не выдержало нагрузки и закрылось, «выплюнув» на рынок труда толпы специалистов. А те, кто остались, стали подходить к найму гораздо более осторожно. Теперь бизнес предпочитает нанимать одного сеньора, а не трех джунов. Сейчас в приоритете не просто «те, кто пишут код», а те, кто могут принести реальную бизнес-ценность, решают сложные задачи, оптимизируют процессы. Спрос сместился в сторону качества, а не количества. Отсюда резко выросло время поиска работы. Если в 2020-2022 годах специалист мог найти новую работу за 2-4 недели, сейчас поиск может затянуться на 3-6 месяцев, особенно для тех, кто не в топе своего сегмента.
Происходит корректировка уровня зарплат. В тот же период ажиотажного спроса и «драк» за кандидата компании буквально перебивали офферы друг друга баснословными суммами. Зарплаты росли в геометрической прогрессии, иногда опережая реальную квалификацию. Сейчас рынок проходит этап «нормализации», где зарплаты либо заморозились, либо даже немного снизились для массовых позиций. И опять-таки, отдельная часть кандидатов понимает эту ситуацию и трезво относится к изменениям, другая часть при опыте 3 года ищет (и не находит) ценник в 450к.
Получается, все хорошо?
Исходя из всего вышеизложенного, можно предположить, что рост числа IT-вакансий сам по себе — не просто «симптом дисбаланса», а отражение естественного перераспределения ролей внутри отрасли. Компании больше не охотятся за мифическими «универсальными сеньорами», а ищут конкретных людей под конкретные задачи.
То есть, для IT-индустрии в целом все остается в рамках нормы — беспрецедентно турбулентной, но все-таки нормы. Через какое-то время «рыночек порешает», и все будет плюс-минус как раньше.
Или все-таки дело обстоит намного более серьезным образом?
Мы можем сколько угодно рассуждать о цикличности рынка, адаптации, переобучении и «зрелости отрасли». На графиках всё выглядит сносно: вакансии есть, технологии развиваются, стартапы продолжают подниматься. Но все эти рассуждения разбиваются о простую реальность: между этими красивыми линиями — люди, которым из своего повседневного опыта все труднее продолжать верить, что рынок действительно жив и куда-то растет. Как будто игра вдруг поменяла правила, но все продолжают делать вид, что ничего не происходит.
Можно считать, что кризис вакансий — это очищение, а не разрушение. Вместе с тем достаточно заглянуть внутрь любой реальной IT-команды, чтобы почувствовать напряжение: неопределенность, перегрузки, туманное будущее. Все это пока не видно на поверхности — и именно поэтому разговор о реальных проблемах так важен.
Во второй части этого материала (уже завтра!) мы опубликуем интервью с экспертом, который без иллюзий описывает, как выглядит сегодняшний IT, если не смотреть на него с высоты диаграмм. Происходит ли сейчас в индустрии не «эволюция», а тихая эрозия? Можно ли еще что-то исправить? Обсудим уже очень скоро.
Комментарии (251)
antimind
28.10.2025 06:00мы имеем огромное количество специалистов, которые находятся в поиске работы, а вот вакансий не так уж и много.
Разве это не признак сжимания рынка?
Ava256
28.10.2025 06:00Конечно это признак сжимания предложения и стагнации.Автор просто накидал кучу тезисов и вывод «думайте теперь сами».Это не исследование, это просто какое-то мнение.
mixsture
28.10.2025 06:00Но проблема не в том, что работы нет вообще, а в сильном дисбалансе между спросом и предложением. Если раньше долгий период времени была ситуация, когда кандидаты выбирали из множества компаний лучшее для себя предложение — и компании буквально дрались за кандидата — то сейчас ситуация ровно противоположная, мы имеем огромное количество специалистов, которые находятся в поиске работы, а вот вакансий не так уж и много.
"Работа на рынке есть, но есть дисбаланс, который выражается в огромном числе специалистов, для которых работы нет (которые не могут найти работу)!"
Neo28
28.10.2025 06:00На рынке к сожалению огромное количество специалистов с опытом 3 года, знаниями максимум на мидла, и зп ожиданиями 450к.
antimind
28.10.2025 06:00А это как следствие того, что рынок прошёл свой пик, когда пылесосили всех, кто хоть как-то на пару вопросов ответит. Сейчас же, поскольку количество проектов/вакансий сильно снизилось, то и требования к кандидатам выросли.
nikolandr
28.10.2025 06:00Да какая разница какие ожидания если им это не предложат) Ну кроме случая если они в ML на мидл+ шарят.
Я у себя в резюме указывал и под 500 (но у меня значительно больше опыт), это ж не значит что мне хоть кто-то написал, это значит что я готов уйти на деньги не ниже обозначенных ибо не уходить же мне на +5% условно. При этом я в течение лет могу не получать на эту сумму предложения, и даже буду её повышать ибо индексация
ohrenet
Не не, народ уже макнулся мордой в какашку, когда опытный спец полгода работу ищет, поэтому сейчас эти инфоцыганские лозунги так просто не продашь.
blik13
Ну кто-то макнулся, а кто то находит гораздо быстрее. Я вот хз что там вобщем на рынке труда, но периодически слушаю в полуха собесы джунов и мидлов (разработка и тестирование), так там всё прям печально. Отзывов вагон, но в этом вагоне едет очень много совершенно случайных пассажиров.
ohrenet
Ну вот вы не слушайте, а сами попробуйте походить понаниматься. От того что вагон забит случайными пассажирами, легче вам пробиться к выходу не станет. Скорее наоборот.
blik13
С тем что легче не станет и не спорит ни кто. Речь о том что огромное количество соискателей не могут просто взять и занять все места и найм остановится. Просто потому что среди этого огромного количества реально мало кого можно выбрать. А страдают от этого практически все, конторы тратят кучу времени и денег на поиск, соискатели тоже тратят кучу времени зря. Приходится подстраиваться, учиться "правильно" составлять резюме чтоб тебя автоматом не отшили в первую же секунду и т.д.
MasterMentor
Ух... а я то думал, что Вы дожили до времени, когда не Вы ищете работу, а работа находит Вас. :(
...Или живёте в том дивном мире, где предприниматели гоняются за "IT-шниками", уводя их друг от друга предложениями с х3 зарплатами. Этот мир, кстати, был только в телевизоре и в ушах Хомяка Эмбера. Реальность выглядела потогонкой на галерах.
Типичная "аутсорсинговая" контора - это был бодишоп, где тела предоставлялись в найм заказчику почасово. Уходил заказчик - пропадало и тело.
А с появленем видеосвязи отпала нужда даже в этапе "собеседования" - заказчик сам обследовал тело по Скайпу. Насущной задачей стояло хотя бы немного прихорошить его и припудрить.
Сейчас просто тела совать некуда. Те времена уже не вернешь. :)
ArtFrost
Тоже так думал пока полгода назад не вышел на этот рынок. Нашел новую работу буквально за неделю и это в Delphi который все похоронили ещё 20 лет назад. Может, конечно ошибка выжившего и в этом
вагонестеке случайных пассажиров не бывает. Но перед глазами есть пример как хороший знакомый пару месяцев назад прямо сходу нашел новую работу в плюсах.saag
лоторейные билеты часто покупаете?:-)
ahdenchik
Именно поэтому и нашли: никто не хочет тратить время на Кобол потому что это тупик на средней-длинной дистанции
VladimirFarshatov
В плюсах полно работы на самом деле...
hedgehog1
Так в дельфи никогда с работой проблем не было. Вот только зарплата была проблемой.
ReadOnlySadUser
Искал работу в марте 2025-го по С++ стеку. За 10 дней собрал 5 приличных офферов, выбрал один и пошел себе работать.
Ну, ладно, положим я сеньор-помидор весь такой якобы редкий и нужен всем. Бывший коллега миддл, собрал за те же 10 дней прошел 15 собесов, собрал 9 офферов. Он менее избирателен просто в выборе компании, но из них 4 даже вполне приличные были.
Стоит уточнить, конечно, что искал работу в Москве. Как ситуация с вакансиями вне Москвы мне неизвестно.
Dmitry_604
Хм.. интересный антипример.. но вот как еще и 5 офферов за 10 дней? - иногда по Питеру мониторю - сильно меньше вакансий стало в c++. А в Москве с личным присуствием?
ReadOnlySadUser
В Москве все собесы проходил онлайн. Тут стоит уточнить, что я игнорирую компании типа Яндекс, Авито, Сбер и прочие странные места, где надо по 3-4-5 раундов собеседований проходить.
3 собеса - это мой предел, да и то, их обычно 2. Техническое + с руководителем. Изредка бывает скрининг на 10-20 минут с HR.
Тут, конечно, стоит уточнить, что работаю в сфере кибербеза и вакансии соответствующие рассматриваю. Тут вон в статье пишут, что в кибербезе всё хорошо, и это соответствует моему опыту.
Dmitry_604
Я не про собесы имел ввиду - а дальнейшую работу, к тому что можно ли на них из регионов подаваться без переезда?
А с безопасностью - ну тут понятен спрос, сейчас время такое, удачи на новом месте!
ReadOnlySadUser
Да, я живу тоже в Москве. Работа как бы "гибрид", но следят так себе, можно появляться пару раз в месяц в офисе и ладно. Но вообще у нас есть удаленщики как минимум из Томска, Пензы, Уфы, Нижнего Новгорода.
Спасибо)
hedgehog1
Вы ему верите? Сколько за свою жизнь ходил по собесам, даже первичное собеседование обычно назначают через несколько дней или даже больше недели, канитель с трудоустройством запросто может затянуться на месяц. А тут за 10 дней 5 офферов? Ага, верю...
У меня на прошлой работе только СБ проходили по 2 недели, после всех этапов собесов, а "оффер" в качестве некоего документа, там вовсе не существует, хотя не самая маленькая ИТ-компания.
Dmitry_604
Ну именно 5 за 10 сложно поверить но в целом что спрос по этой теме есть - верю. Ну и не понятно что оффером называет, а проверка СБ часто уже при подаче документов только идет
Moog_Prodigy
Вероятно под "оффером" называется негласное соглашение между HR(или руководителем конторы) - "ну ты нам подходишь, давай с понедельника оформляйся в отдел кадров", иногда это вполне офиц. бумага - заявление на имя директора "Прошу принять меня в качестве .... и тд", HR сразу там подписывает что чувак годен, иногда и начальство. Бумага эта хранится у них. Это не тот "оффер", про который обычно имеют речь в виду, но реалии именно такие (в РФ). Может есть и другие разновидности, сталкивался только с такими. Обычно, получив такой "оффер" у тебя есть время отработать 2 недели на старом месте, получить трудовую и уже ехать оформляться в новое место. Ну или если без работы, то хоть на следующий день.
hedgehog1
А в пятницу вам перезванивают и заявляют, что можно не приходить, так как "мы нашли более подходящего кандидата", при этом вакансия еще полгода продолжает висеть. У меня так заканчивался чуть ли не каждый второй "оффер" на словах.
Moog_Prodigy
Ну где как видимо, у меня ни разу такого не было, но подобное я читал что иногда практикуется, да. Ну у меня просто стек такой, на который можно годами искать, так что ошибка выжившего.
ReadOnlySadUser
Под оффером я понимаю PDF документик с условиями работы, который HR присылает на почту
Юридически он точно также ничего не значит и никого ни к чему не обязывает, к слову.
Проверки СБ и прочее - они по моему опыту идут в параллель всему процессу найма и занимают до 5 дней максимум.
Да я даже когда в банк (техцентр дойче) устраивался, там проверка СБ длилась 3 дня. Откуда 2 недели я так и не понял
hedgehog1
Если человек врет или сильно преувеличивает в одном, то есть ли там правда в другом?
Так вам потом откажет СБ, и какой смысл в том, что подали документы? Только зря месяц времени потеряете на 1 работодателя.
ReadOnlySadUser
Ну, так я отсчитывал от первого собеса, а не от времени его назначения. Ну, добавьте неделю сверху ко времени.
По моему опыту между первым собесом и вторым с руководителем 3-5 дней обычно проходит и в течение трёх дней присылают оффер.
Главное в этой истории - игнорировать Яндекс и ему подобных. Эти да, отвечают по 3 недели.
Да даже возьмём месяц на поиск работы - все равно не 3-6 месяцев, как утверждается
u007
Какую сумму предложили? Это в столице?
NICK7k
It только разработкой не заканчивается, админу сложно найти работу, 600-800 откликов на одну вакансию в приличную компанию. И полгода помска не предел , не можно конечно найти работу в нос структуре за 29 тысяч
yargolubev
Как бы в таких условиях саму не податьсч в инфоциганщину: ай мэнэ мэнэ подпишись на минэ!
olezh
Hivemaster
Некоторые "спецы" макнулись в свой опыт и оказалось, что мало удачно вкатиться после курсиков, а потом несколько лет бездумно выполнять однообразные задачи, чтобы быть востребованным специалистом. Те, кто действительно опытные спецы, работу находят быстро. Точнее даже, она их находит.
SystemOutPrintln
Как переместиться в ваш дивный альтернативный мир? Как открыть портал?
a1111exe
В моём случае это LinkedIn. Как переместиться туда - не знаю. Сам просто открыл там учётную запись, когда начал работать по специальности. После лет 4-х начал получать предложения пособеседоваться. Сейчас, после 12 лет, продолжаю их получать - и на текущее место работы меня схантили именно в LinkedIn.
Шикарная соцсеть, особенно доставляют ежедневные головоломки Queens, Tango и Zip. Постоянно кто-то заходит посмотреть профиль. Предложения прийти (виртуально) на собеседование - чуть ли не каждую неделю. Буквально последнее - вчера - 100% удалёнка, что редкость (обычно гибрид).
Но я уже на 100% удалёнке + шикарный по интересности проект уровня rocket-science. Чувствую себя на 99% самозванцем - начальник немецкий профессор с кучей регалий и владеющий 6-ю языками, остальные члены команды сплошь доктора по разным областям информатики, а я без формальной вышки. Но уже два года не увольняют. Наоборот, безжалостно кидают в масштабные проекты, от которых голову кружит.
Вот, бывает же такое... Но как переместиться туда - без понятия. Конкретно у меня это шло спонтанно, без планирования. Просто доступ к LinkedIn. Ну и персональная упоротость в плане некоторых технологий + способность потратить время и внимание на создание и поддержку относительно качественного профиля.
Femistoklov
Сейчас ещё не поздно вкатиться в LinkedIn или там надо было именно 12 лет развивать свой профиль?
a1111exe
Если вообще есть туда возможность вкатиться - в России эта соцсеть, вроде, заблокирована; не в курсе, насколько легально её там пользоваться через VPN - то, имхо, почему не попробовать? Это бесплатно (есть платная подписка, но лично мне она пока не потребовалась), и надо "просто" создать профиль. "Просто" в кавычках, т.к. желательно создать качественный профиль, т.е. потратить на это какое-то время.
Честно, я не знаю, как именно хедхантеры там ищут добычу. Определённо, есть какая-то автоматизация. Имхо, было бы очень не логично отсчитывать опыт от момента регистрации в соцсети. Одна из секций профиля (Experience) описывает карьерный путь, указывая в каких компаниях в каком году и месяце начинал работать. И LinkedIn вычисляет на этой основе сколько работал в каждой указанной фирме. Так что количество опыта (по времени) определённо известно. Я бы не удивился, если именно эта информация используется в поиске со стороны компаний.
DMGarikk
Дайте угадаю, вы не в РФ находитесь?
a1111exe
Верно.
DMGarikk
тогда ваш совет нерелевантен для тех кто находится в РФ, тут бесполезно выходить на LI (ну не бесполезно, но чуда не случится) и объем вакансий очень ограничен
а нынешние изменения в санкциях еще и создали дополнительный пласт проблем в работе на ЕС даже с релокацией
samally
Если с релокацией – проблем особо нет. Но кажется, все кто хотел уже уехали. Внутри, думаю, будет становиться только хуже
avost
Из линкеда раньше много прилетало. Сейчас только с пометкой region EMEA. Если вы оттуда, то ваш опыт для нас нерелевантен.
Ха! Джва года назад я за две недели из 5 собесов получил 3 офера. Так это уже всё быльём поросло. Опыт двухлетней давности ещё более нерелевантен.
Эээээ, нужно ежедневно решать головоломки, чтобы в профиль заходили?!? Офигеть!
a1111exe
Я оттуда. Для кого-то здесь нерелевантен. Для кого-то релевантен. Имхо, пусть каждый сам себе решает.
Нет, конечно. :D Просто они несколько месяцев назад опубликовали там несколько (емнип, 5) мини-головоломок, и 3 из них мне понравились. Вот и всё. Никто никого не заставляет.
mentatxx
Вы, вероятно, не в России?
Все приходившие с вакансиями, сливались когда я говорил что не доступен для релокации.
a1111exe
Это так.
Сочувствую. Релокация не вариант?
aksenator
Да тут пол хабра этих пассажиров и прыгунковых недомиддлов, вот и минусят
Alexsey
По моим наблюдениям за профильными чатами - айтишники в массе своей не умеют себя продавать (потому что поиск работы и сама работа это вообще два разных скилла), поэтому найти ничего и не могут. Смотришь на среднестатистическое резюме и все удивления о том почему гениальный сеньер с 10 годами опыта ничего найти не может, пропадают как-то сами собой. Пока на каждого соискателя было по 20-30 работодателей качество резюме не имело большого веса, но с 2022 года ситуация на рынке совсем иная.
Но это все про сеньеров и выше. У миддлов и ниже сейчас голодные игры, спасибо инфоцыганам и накрутчикам опыта. Я не уверен что наличие грамотного резюме сильно поможет.
Schalaeff
Да пофигу, умеешь или нет, это не роляет. Я за резюме даже деньги платил, чтоб мне специалист дал советы по улучшению:) (по приколу решил на хх.ру услугу платную взять за 700 рублей:D) В итоге, фигня это все, так же 2 месяца сижу работу ищу, 95% отказов на этапе резюме.
Alexsey
Потому что самостоятельные отклики на HH - достаточно давно стали бесполезной тратой времени. У меня еще лет 5 назад случались бредовые ситуации когда на мой отклик приходит отказ, а через 2 часа мне по той же вакансии пишет другой рекрутер. HH стоит использовать только с позиции чтобы компании сами на вас выходили.
Если компании сами к вам не идут значит берите интересующую вас вакансию, ищите рекрутеров из компании в хабр карьере/linkedin и долбитесь им в личку. Плюс идите в профильные телеграмовские чаты по поиску работы в вашей специализации.
2medic
Вот оно что. То-то я смотрю, мои отклики в Хабр Карьере даже не смотрят. Не подскажете, а как понять, кому долбится в личку? Положим, вот вакансия. Всё ок. Я могу перейти на страничку компании. Но вот кто тут рекрутёр, как-то не очень понятно.
LeVoN_CCCP
А я нашёл ответ в статье, он мне очень помог, что дальше я читать не стал:
dmEfre
Проблема действительно наблюдается, но скорее в изменяющихся требованиях.
Навыки владения и понимания работ с ИИ агентами требуются повсеместно, но сами по себе из ни откуда не появляются. Упитанные бекендеры и фронтендеры в классическом представлении - сегодня никому уже не нужны так, что 20-летний джун сумевший попросить агента сгенерировать решение для задачи с запросом в 80-100к естественно куда перспективнее для работодателя.
a1111exe
В этом аспекте для работодателя, который производит что-то серьёзное по сложности, куда перспективнее сениоры 40-45 лет, которые могут не просто попросить сгенерировать, но и могут проконтролировать результат вплоть до продакшена.
Другое дело, что сениоры появляются только из джунов, и недостаток последних чреват очень неприятными перспективами для индустрии (для сениоров пока что всё торт).
ohrenet
Нынешние сеньйоры только на пенсию выйдут лет через 20-30. Так что не проблема, не переживайте за индустрию.
a1111exe
Я-то не переживаю. :) А что, лет через 20-30 индустрия будет не нужна?
ohrenet
В текущем виде точно нет.
ArtFrost
Чем же надо таким заниматься чтобы ИИ генерировал готовые решения которые не приходится потом допиливать и которые работают как надо из коробки ? Сайтики, кнопочки и JSON он перекладывает превосходно, не спорю, но ИИ в системном программировании максимум "накидает" неработающий но часто структурно верный каркас который придется допиливать и отнюдь не джуну в паре с ИИ. Есть области разработки где косяки могут стоить многих миллионов, а иногда и жизней.
VladimirFarshatov
45+ лет "в ИТ", если так можно выразиться. Пользую Перплексити и др. для генерации кода иной раз. Итоги? Ну .. пока ещё сам пишу если не шустрее, то на уровне. Полезно, применять как справочник по пакетам, функциям и методам, всего не упомнишь. Как же задалбывает их лесть, однако! -"Ты забыл применить третье предложение задачи" -"Вы совершенно правы, сейчас поправлю".. финиш. Применение ИИ без контроля (а ошибки очень часто не тривиальны далеко и плохо заметны) .. вобщем, как обычно: новый инструмент в руках мастера полезен в своей нише. А без знаний и опыта - "обезьяна с гранатой".