Являясь давно читателем Habrahabr&Co., ловил себя на мысли — хочется чего-нибудь написать, и тоже присоединиться к сообществу. Постоянная нехватка времени, а иногда и простой страх непринятия сообществом, очень сильно мешали этому… Упс, что-то меня сильно занесло сразу своими проблемами делиться, а так в гости не ходят, надо хотя бы познакомиться!
Зовут меня Сергей, и я —
PS.: Признаться честно, пока писал основной текст, мысли в голове роились, и всё хотелось внести в один пост. Но потом немного подумав, решил вынести на суд читателей немного грустно-позитивную статью. Решать вам. И простите меня, если что не так, пишу впервые.
«Краткость — сестра таланта», или Очень кратко о себе
А начнем мы его просто, с простого знакомства. Как выше сказал, зовут меня Сергей, являюсь системным администратором и «электроником» в небольшой государственной организации. Городок маленький, поэтому особо разогнаться в плане работы некуда (да и не очень то и хочется). 26 лет, общителен, вежлив, холост. Очень люблю читать книги, основной жанр — наука и техника, программирование, различного рода историческая публицистика. За всё время сменил 2 работы (об этом — чуть-чуть ниже). Из хобби можно выделить охоту и рыбалку, путешествия по стране.
Работа
Как уже сказал выше — работаю системным администратором и электроником. Так как работа тесно связана с оказанием услуг населению, то основной состав техники довольно обширный — это и фискальные регистраторы, и считыватели банковских пластиковых карт, и различного рода сканеры штрихкодов — вообще, всей техники не перечесть. Всё это нужно поддерживать в рабочем состоянии и постоянно следить за работоспособностью и планово проводить техническое обслуживание. Так же имеется сеть и из компьютерного парка, правда, небольшая, но объединяющая весь район. За этим всем тоже нужно следить и контролировать работу плюс обслуживать сеть и контролировать обмен данными с центральной базой данных. Это всё отнимает массу времени и сил.
Ссылаясь на вводную часть, я оговорился, что уже сменил 2 работы. Да, это суровая, но правда. Оглядываясь назад, и сравнивая предыдущие места работы с нынешним, понимаю — это были только подработки и случайное эникейство в сети коммерческих фирм, хотя и отрабатывал «от звонка до звонка». Низкая заработная плата, постоянное указывание, что и как делать, небрежное отношение к сотрудникам фирм, постоянная «левая» работа, не связанная с основной деятельностью — все эти и множество других факторов наложили свой отпечаток на решение изменить что нибудь в своей жизни, самоутвердиться в плане работы и повысить свои трудовые качества.
Так как оставаться с коллективом, где каждый сам за себя и готов буквально растерзать своего коллегу, что бы самому подняться вверх по карьерной лестнице, не имело смысла, то решение было однозначное — уволиться и найти ту работу, о которой мечтаешь. На тот момент я был не силен ни в администрировании, ни в электронике., поэтому поиск работы начал затягиваться. Понимая, что лучшие годы жизни проходят мимо, а я всё ещё не утвердился в работе, пришлось сесть за парту — начать интенсивно постигать азы, а затем и углублять свои знания в сфере администрирования. Всё омрачалось тем, что, фактически, везде требовалось высшее образование, и без него на работу устроиться просто нереально…
Что я могу сказать о высшем образовании. Среди моих знакомых есть масса людей, которые уже окончили ВУЗы и устроились на работы. Однако, бОльшая масса знакомых работают… не по специальности. А вот почему? Давайте попробуем разобраться. За время первоначального обучения (1-2 года) и общения с друзьями замечал позитивные высказывания о том направлении, в котором они учатся. Например, сфера IT-индустрии. Друзья рассказывают, какие они там решают задачи, разбирают ситуации, какие знания они там получили, и, поневоле, начинаешь гордиться за своих коллег, какие они толковые будут и как высоко они пойдут в своей сфере, как им повезет и повезет тому начальнику и фирме, в которой они будут трудиться.
И начинаешь жалеть — «Ну почему я такой тупой, почему я не могу поступить на вышку и тоже там научиться быть классным спецом в своей сфере, что бы все гордились и не показывали пальцем, что, вот, мол, отучился в школе, поступил в некий ССУЗ, оттарабанил там 4,5 года и вышел никому не нужным специалистом, да ещё и гордится этим… А вот его друг поступил в ВУЗ, отучился, и стал спецом, которого зовут на все работы и предлагают зарплату в 6-7 цифр ненашей валютой...» И, что самое страшное, такие мысли преследуют постоянно — в моменты встречи с друзьями, в моменты общения с ними по скайпу/телефону, да и просто при упоминании их имени…
Но всему приходит конец. Друг отучился, получил диплом, устроился на работу по своей специализации. Вроде всё окей, всё круто, друг доволен, все довольны, друзья, знакомые, близкие — все гордятся им. Сейчас переключимся на специалиста.
Первое огорчение приходит, когда ты остаёшься один, и не работаешь в коллективе, где каждый может поддержать тебя, и с кем можно обсудить возникшие рабочие проблемы. Ты — специалист, окончивший ВУЗ, и имеющий диплом об окончании, значит, ты должен и обязан решить ЭТИ проблемы САМ. А что тут делать, ты и не знаешь, тебя этому не научили, у тебя были запрограммированные в учебной программе ситуации, но с подсказками преподавателя и коллективным разумом вы их решали на курсах. Учили строго по программе, которая была составлена в 90-00 годы. С тех времен техника шагнула далеко, появились, да и появляются по сей день, новые программы, устройства, весь мир меняется. Без тяги к обучению специалист начинает быстро терять все свои знания, приобретенные за 5 лет усердного иссушения мозга. В итоге ком проблем нарастает, разрастается, как паразит, начинает есть тебя изнутри.
Появляется раздражительность, желание идти на работу уходит в никуда, человек мечется между проблем, пытаясь хоть как-то спастись из их плена, и в итоге ему не остаётся ничего иного, как сдаться и уволиться или сдать свои права кому-либо другому, радуясь лишь тому, что хоть не уволили с работы, а поменяли направление твоей деятельности…
К великому сожалению, среди друзей большинство именно так и потеряли свой статус специалиста и возможность приобрести новые знания и занять хорошие должности. Многие были сломаны самой программой обучения и теми задачами, которые от них требовались. Понимаю, вопрос до конца я не раскрыл, если это вообще можно назвать раскрытием, но те, кто сталкивался с такой ситуацией, меня поймут в глубине души.
Ну да ладно, не будем о грустном, ведь пост должен нести светлое и позитивное, а о грустном, если будет желание, мысли и настроение соответствующее — можем поговорить позже.
«Хочу устроиться на работу, но не берут, так как нет опыта. А опыта нет, так как не берут на работу. Круг замкнулся! Что делать?»
Эта фраза со всем известного баш-орга (нынешнего баш-има).
Вот примерно такая фраза меня преследовала при устройстве на работу нынешнюю. С большим трудом я смог уговорить начальника взять меня на время отпуска основного сотрудника, так сказать — «на испытательный срок». Я до сих пор уважаю и благодарю начальника за это решение. В свою очередь, я постарался с полной отдачей применить на практике те знания, которые смог почерпнуть из страниц поисковиков, разных книг и просто из статей интернета. Правда, не всё получалось сделать сразу, над некоторыми вещами приходилось думать довольно долго, прокачивая свои навыки гугления и логического мышления. Примеров тому тьма, начиная от прокладки кабеля до перепрошивки роутера.
К моменту выхода из отпуска сотрудника, я уже мог уверенно работать с техникой, знал примерное расположение ключевых узлов и имел внушительный список проблем, которые возникают чаще всего и способы их решения. Пришло время сдавать дела и благодарить сотрудника за тот месяц работы, который мне он подарил. И нам пришлось расстаться… с сотрудником. Его место занял я, а он ушел в другую фирму, которая его уже давно интересовала как в плане карьерного роста, так и в плане заработной платы и социального пакета…
Небольшое отступление: уважаемые, не подумайте, что я этого сотрудника «подсидел», и ему пришлось уйти. Как раз таки нет, он уже давно хотел уйти с фирмы, но не находилось достойной замены. К числу достойных кандидатов я себя так же не отношу. У меня сейчас тоже есть некоторые проблемы, с которыми приходится иногда довольно долго бороться, и даже за 3-4 подхода их не удаётся решить из-за нехватки опыта…
Продолжим-с неоконченный диалог
… первым делом, после получения должности, стало страшно. Боже, я ОДИН! ЧТО ДЕЛАТЬ!?! Первое — и главное — успокоиться! И не паниковать.
Первое, что захотелось сделать — это всё, что можно — автоматизировать. Рассылка нужных файлов данных, архивов, баз — всё автоматизировать. Это была первая ошибка, которую я допустил, настраивая всё «под себя». Об этом я пожалел, когда начали поступать немного неверные данные и когда появился первый ночной опыт поднятия базы данных размером примерно в 60 Гб. И это случилось в первый месяц «одиночного плавания». Впредь я был более осмотрителен, и настроил обмен немного по другому.
Второе — я познал дзен фразы — «Работает — не трогай»! И это случилось — правильно, тоже в первый месяц самостоятельной работы. Убрали один компьютер из системы обмена, ну и полез в скрипт рассылки его тоже убирать из списка… То-то я смотрю, данные перестали приходить. Ах, да, этот же комп уже у меня стоит на складе, с него данные и не должны приходить… То есть как не пришли данные со всего участка? Хм… Ну, посмотрю на сервере, может чего найду. (спустя часов ****ццать ковыряния, еле-еле продрав с утра глаза) Алло, да, как сгорел? Хм… ну, сейчас подыщу замену, вроде на складе есть компьютер рабочий со старого участка, поставим Вам, через часа 4 будете работать. (Спустя ещё часов 6-8 головокружительного экшена с установкой и запуском рабочего места, с переносом информации и объединением баз между сгоревшим и установленным компом) (захожу в обменник свой) Что за… Какого… Вчера же здесь абсолютно ничего не лежало! Что за информация, откуда...? Что в логах… Опа, а время? Твою ж …
Третье правило — «Люди делятся на два типа — кто делает бекапы, и кто уже начал их делать»
Собственно, ситуаций с данной фразой была тьма, и они меня преследовали ещё примерно с 3-4 месяца.
Кратко подведя итог вышесказанного, замечу, что работа, которую я получил в итоге, меня полностью устроила и помогла мне реализоваться не только как системный администратор.
Уфф… Немного устал писать залпом такой текст, «я не профессионал, я учусь ещё». Пожалуй, на этом месте я прервусь, с вашего позволения, и в следующей статье продолжу повествование. О чем там будет? Да, собственно, напишу, чем я занимаюсь на данный момент, расскажу, какие интересные идеи меня посещают, и как произошло моё «боевое крещение» в неофициальной должности «web-разработчик». Постараюсь долго не оттягивать с написанием, и, если интересно, напишу продолжение на этой неделе.
To be continued. И до новых встреч.
UPD: Вторая часть — «Хочу работать»
Комментарии (27)
denis_from_oks
07.05.2015 12:08Поддержу предыдущего оратора.
Сам часто слышу от менее опытных коллег, что они не знают как то или иное работает.
И это все из-за лени и нежелания развиваться. В виртуалках можно поднять целую инфраструктуру, настроить, понять как это работает.
И для этого даже хватит базового ПК с 4 Гб ОЗУ.
А автору статьи отдельное спасибо) прям вернулся назад на 4 года в воспоминания) Ситуация была 1 в 1)
С нетерпением жду продолжения!
DJDisk Автор
07.05.2015 13:30Спасибо за благодарность. Вдохновленный до глубины души принятием в сообщество, как и обещал, сегодня начну писать статью, и, есть вероятность, что к завтрашнему вечеру она будет готова. Расскажу кратко о том, как у меня обстоят дела на данный момент, более подробно углублюсь в некоторые части рассказа, порассуждаю =)
Подскажите, может, такой стиль написания немного негативно сказывается на чтении и последующем «осадке», который остаётся после прочтения? Может, нужно что нибудь изменить? Я открыт к критике, и готов внимательно выслушать все замечания и предложения.denis_from_oks
07.05.2015 13:38Нет. Даже наоборот) Я сам хотел написать статью в таком стиле, но на деле оказалось, что уж слишком длинное полотно получится)
А на Ваших статьях я может и сам подучусь)
Да и интересно с той точки зрения, что путь у меня очень похожий) 3 года системный администратор, вышку забросил, сейчас в системном интеграторе и параллельно занимаюсь на любительском уровне web-технологиями (разработки не было).DJDisk Автор
07.05.2015 13:53Статья, если собрать все мои мысли и рассуждения, получится тоже довольно огромной, я бы даже сказал, огромадной. Но, логично разбить её на части, так создаётся, хоть и небольшая, интрига, да и легче читать статью — сохраняется смысл.
WeB-разработка у меня так же на любительском уровне находится. Программирую по большей части для себя, пока что боюсь выходить на общественный уровень, дабы не опозориться своим кодом (у каждого свой стиль программирования и оформления кода, но есть и общие правила, а они у меня местами «хромают»). Но, думаю, со временем смогу создать и запустить свой проект.
Kinardus
08.05.2015 09:41Я вот тоже искал работу недавно. Высшего образования нет. И меня просто выбесил тот факт, что в компанию нужен системный администратор для поддержки парка из 40 машин и мне отказали из-за отсутствия высшего образования. Я 15 лет в IT, собрано более 10 тысяч компьютеров, протянуто ххх километров меди, оптики, такие порталы мною писались php+sql… Мама родная… Вышки нет — свободен. Жесть.
denis_from_oks
08.05.2015 09:56Это была гос. структура?
Из всех собеседований, которые проходил месяца 4 назад меня нигде не укорили за отсутствие высшего образования.
Обычно коммерческие организации на это не смотрят. Если это не огромная организация с установленными требованиями в ключе требуемого образования.
Хотя и тут бывают исключения.
Я, например, на своей первой работе(банк) через неделю после устройства увидел свою должностную инструкцию: 2 года работы в банковской сфере и высшее образование. Стоит ли говорить, что ничего из этого у меня на тот момент не было?
DJDisk Автор
08.05.2015 23:17Добавил вторую часть своих мыслей — прошу ознакомиться, но, думаю, получилось не очень =)
dyadyaSerezha
10.05.2015 00:22«А что тут делать, ты и не знаешь, тебя этому не научили» — вижу, чему точно не учили автора, так это ясно, четко и кратко излагать свои мысли.
Из названия статьи и из большого вводного куска до ката я не понял ровным счетом ничего — о чем статья? Мне ее надо/интересно/полезно прочитать? Информации до ката — ноль, хотя текста — 4 абзаца.
И я бы даже понял, если бы это была устная речь, не каждый может сходу выстроить всю цепочку излагаемых мыслей. Но тут же можно посидеть, подумать, переделать… В общем, если бы так мне на собеседовании отвечал кандидат, я бы его на работу точно не взял. :)
Насчет замкнутого круга, бывают ситуации похуже — нам спец по ХХХ со стажем от трех лет. И все. новичков не берут. А где же взять этот стаж, если взде берут только со стажем?denis_from_oks
12.05.2015 09:33Искать место, где возьмут без стажа.
Такие бывают редко, но встречаются. У меня есть знакомые, которые так пришли в компанию. На собеседовании им честно сказали, что продукты, которые им придется внедрять и сопровождать, куплены недавно и не сильно распространены. Поэтому человека с опытом найти тяжело (по всей стране таких единицы). Вот и ищут людей «с горящими глазами»)
rainwall
Это не про IT. Всегда можно развернуть/сделать что-нибудь на домашенм компе, получить сертификат и т.п.
Это неверный подход. Никто никогда в ВУЗе не решает реальные задачи. Там решают задачи учебные. И решая их человек должен научится решать реальные задачи сам. Первая такая задача — дипломная работа, которую пишут как правило уже работая и без помощи преподавателей. Смог написать диплом — научился, не смог — не научился. Все просто.
DJDisk Автор
Да, именно это я и хотел сказать.
Вся проблема нынешней системы образования в нашей стране такая, что задачи, которые разбираются, не меняются, и остаются идентичными для всей программы на протяжении многих лет.
Далее, по поводу дипломной работы. Очень часто, просматривая и подыскивая себе работу на разных сайтах по фрилансу, встречаешь объявления с просьбой написания курсовой/дипломной работы. Конечно же, часть этих просьб удовлетворяется, работа пишется, и сдаётся/защищается. Но как этот процесс сдачи/защиты проходит в стенах ВУЗа — мне сложно судить, так как обучения там я не проходил, и разводить свои домыслы и предположения мне не очень хочется. Пусть это лучше останется моим мнением, которое я оставлю при себе.
aur
Вся проблема нашей системы образования в том, что студенты, даже самые умные и трудолюбивые, наивно считают что им кто-то в университете даст знания и опыт.
Знания и опыт нужно получать самостоятельно используя условия, которые предоставляет университет — доступ к опытным преподавателям, которые могут пояснить непонятное и натолкнуть на новую мысль; к международным конференциям и конкурсам вендоров; к технологиям и оборудованию, которое не найти дома.
denis_from_oks
Не скажу, что все время был трудолюбивым, но в тех предметах, которые были действительно интересны, шагал самостоятельно. И, к сожалению, единицы преподавателей могут объяснить что-то выходящее за рамки программы.
К счастью, я даже не надеялся получить знания и опыт именно от них)
Надеюсь, у других в универах ситуация получше)
P.S. Когда учился на заочке некоторые преподы по профильным предметам с открытым ртом слушали о том, что я делаю на работе)
VarvarRus
Главная задача ВУЗа — научить правильно учиться и правильно думать. ВУЗ должен сформировать у выпускника необходимый подход, позволяющий ему добывать нужную информацию, её анализирвоать и правильно принимать решения в конкретных ситуациях. Хороший ВУЗ должен привить правильные принципы и подходы (системные, процессные и т.д.) выпускнику, которые ему помогут в дальнейшей деятельности. Как говорили в моём ВУЗе, инженер-выпускник может чего-то и не знать, но он должен знать где это найти. Профильный ВУЗ конечно должен следить за технологиями в своей отрасли, но программу менять из-за этого они быстро не смогут.
Как говорил аббат Фариа в одной из экранизаций «Графа Монтекристо»: «Мозг — это тоже мышца и её надо постоянно тренировать». Если инженер долгое время продолжает сидеть только на базе знаний ВУЗа, то ни к чему хорошему в профессиональном плане это не приведёт, а в дальнейшем обязательно придёт разочарование и усталость от специальности.
Civil
У высшего образования есть одна дополнительная роль — его могут требовать не только при устройстве на работу, но еще и при всевозможных процессах иммиграции.
Про задачи и программы — очень зависит от конкретного преподавателя (или преподавателей). Если бы все было настолько плохо — ВУЗы бы были абсолютно бесполезны, притом все. Там где я учился, были преподаватели, которые дорабатывали программы, отклонялись от стандартов образования и так далее. Была даже ситуация, когда единственный учебник по предмету (русскоязычный) был написан самим преподавателем в начале 80х и предмет преподавался по принципу «базу можете взять там, а я расскажу что поменялось в этой области за последние 30 лет». Или был еще преподаватель, который специально приглашал более понимающих людей читать лекции по Verilog'у, при этом на время этих лекций сам садился за парту и вел конспекты, пытаясь в этом во всем разобраться (и по той же причине verilog не входил в экзаменационную программу, только в лабораторный практикум). К сожалению, таких преподавателей у меня было меньшинство, но именно оно сделало обучение в ВУЗе в целом полезным, пусть я даже по специальности и не работаю.
И да, как правильно отметили дальше в теме, как минимум в России (про другие страны я не рискну говорить, так как учился только в России) основная цель образования это именно дать какую-то простую базу и натренировать мозг, а дальше это уже забота студента или молодого специалиста искать недостающий материал, разбираться в нем, актуализировать знания и так далее. Хотя я и не считаю это абсолютно правильным, но навык хотя бы полезный.
Civil
Не совсем согласен. Поиск первой работы сложен даже в IT — нужно же доказать HRам что ты что-то знаешь. А у бедного студента или вчерашнего студента не всегда есть деньги на профильную сертификацию. Сейчас хоть как-то Coursera спасает, а мне, при поиске первой работы лет 6 назад очень многие отказывали с формулировкой «у вас мало опыта», даже не приглашая на собеседование.
denis_from_oks
Вы описали поход в большую компанию с высокими требованиями. А rainwall описал компанию допустимую для старта системного администратора, в которой могут и не знать, что такое HR, а есть только кадровик, который приведет Вас к начальнику отдела с вакансией для дальнейшего разговора. И вот тут Вам очень пригодится «домашний опыт» и сертификаты. Я 4 года назад не знал про MVA и Coursera и устроился на работу благодаря знаниям AD, DNS, DHCP и proxy полученными дома при выполнении заданий по практике и базовыми знаниями в сетях после проектов в Cisco Packet Tracer.
Так что все реально, нужно только захотеть...)
DJDisk Автор
Большое спасибо за подсказанную программу. Вспомнилась по курсам повышения квалификации. Довольно интересно было с ней поработать.
Civil
В моем понимании (и исходя из опыта) большая компания это от 1000 человек и дальше. Средняя — где-то от 100, маленькая от 20, все остальное — очень маленькая. Так вот, когда я только начинал свой путь, мне было сложно попасть без опыта работы даже в очень маленькую компанию. Просто не звали на собеседование или прямым текстом говорили, что им нужен год-два хоть какого-то опыта работы (даже не профильного). И также как и автору мне повезло найти небольшую компанию, где срочно нужен был человек, так как у них было два админа, но главный ушел в отпуск, а младший оказался ужасно неквалифицированным и умудрился очистить базу 1С в попытках её обновить (хорошо, что был бэкап, но бедным бухгалтерам пришлось вбивать данные за последнюю неделю заново).
И даже сейчас я замечаю, что если в CV разделить опыт работы на актуальный (последние 3.5 года) и неактуальный, то мне отвечают гораздо менее охотно, считая что я «Not senior enough, we require at least 5 years of experience» т.к. HRы просто напросто не читают вторую страницу где находится продолжение опыта работы.
denis_from_oks
DJDisk не отвлекайтесь от статьи) столько людей ждёт)
Civil можно судить по количеству пользователей (большая организация или маленькая) если заниматься только рабочими станциями.
Я вот работал в организации, где парк ПК был порядка 300 (по Вашим меркам — средняя), а вот парк серверов/количество сервисов — где-то 60/80. Уже не тянет на среднюю и перемахивает даже некоторые крупные)
DJDisk Автор
Не отвлекаюсь) Отвлекаюсь немного на работу (так как время рабочее) и на чтение ленты комментариев. А в остальном — потихоньку пишу, часть уже в черновике, остальное пока в процессе.
И чем больше читаю комментарии, тем больше хочется включить их в свою статью, так сказать — провести «разбор полетов»
Civil
Это все тоже от опыта зависит :)
В плане серверного железа, опять же с моей точки зрения, порядка 100 это средняя компания. Крупная это компании уровня top250 из alexa top500 — т.е. хотя бы сотни серверов (я б сказал где-то от 500-700 серверов). Но опять же, это мое мнение :)
60-80 для меня это средний уровень. Т.е. конечно лучше чем 1-2-3-4, но все равно еще мало и каждый сервер обычно на счету. У средних позиция скорее немного другая — «Ну если нужно, то мы купим еще железку, но только если очень нужно, желательно еще и с письменным обоснованием». У крупных позиция еще проще «Нужно? Да возьми из запасов, если не хватит — составь заказ, докупим через недельку».
Но это опять же мой опыт.
denis_from_oks
Таких топовых компаний не встречал)
Так что соглашусь, все зависит от опыта) Для тех, кто видел максимум 100 — это топ) Вы, наверное, видели поболее)
Civil
Ну тут все же главное это подход. Большие компании, в отличии от средних, уже понимают, что один ДЦ это ненадежно, что экономить нужно в меру, как и отдавать на откуп техподдержке тоже нужно все в меру. Большие также понимают, что в тех же прошивках рейд-контроллеров бывают баги, которые, в отличии от багов в mdadm, нельзя пофиксить самостоятельно. Просто мой опыт пока говорит, что такие мысли возникают начиная с тысяч серверов или хотя бы многих сотен.
phprus
> Просто мой опыт пока говорит, что такие мысли возникают начиная с тысяч серверов или хотя бы многих сотен.
Это скорее искаженное восприятие, когда следствие подменяет неочевидную причину.
Такие мысли могут возникнуть и возникают и при гораздо меньшем парке оборудования, но на малых масштабах — это нерешаемые проблемы по не техническим причинам, а по финансовым. При малом парке серверов резервирование ДЦ, борьба с багами аппаратуры силами наемных разработчиков устойчивой к сбоям оборудования программной инфраструктуры и т.д. слишком дорогое удовольствие, которое скорее всего не окупится.
А у больших заказчиков чаще всего есть и понимание и деньги на его реализацию, по этому, когда в отличие от первых они эти решения реализуют и кажется, что понимание есть только у них.
Civil
Это тоже, да. Но я видел компанию, для которой IT — основной заработок, у которой несколько сотен серверов и все без резервирования в Hetzner'е. Деньги при этом есть. Так что хм… далеко не все понимаю. Да и иначе не было бы странных решений в виде «мы вот тут разработали High Availability базу данных, только все сервера должны быть в одном свитче».