Исследование рекрутингового агентства GlobalCareer свидетельствует, что зарплаты топ-менеджеров в ИТ-компаниях остаются одними из самых высоких в сравнении с другими отраслями. Исследователи проанализировали компенсационные пакеты топ-менеджеров и руководителей высшего звена в 60 крупнейших компаниях Москвы из секторов ИТ и телекоммуникаций.
Они рассматривали компании с годовым оборотом не менее 500 миллионов рублей, как со штаб-квартирой в России, так и представительства зарубежных компаний (таких среди участников исследования было 13%).
Общая сумма вознаграждения гендиректора в расчете на один месяц составляет 1,14-2,66 миллиона рублей. Это объясняется размером годового бонуса: в среднем он составляет 90% от годового дохода. Помимо размера бизнеса к главным факторам, влияющим на размер компенсации генерального директора, эксперты GlobalCareer относят численность управляемых подразделений.
Зарплаты исполнительных директоров варьируются от 450 000 до 1 миллиона рублей в месяц, а годовой бонус в среднем составляет 40% от фиксированных выплат за год. ИТ-директор ежемесячно зарабатывает в среднем от 400 000 до 900 000 рублей, а его годовой бонус составляет в среднем 70% от основного оклада.Зарплаты в размере 1 миллиона рублей сравнимы с доходом вице-президентов компаний в нефтегазовой отрасли. В автопроме такие зарплаты бывают у некоторых руководителей крупных концернов, но это все же не столь распространенное явление в данной отрасли, рассказал «Ведомостям» директор по работе с ключевыми клиентами Ancor FinTech Юрий Кузьменко.
Данные GlobalCareer выглядят правдоподобно, говорит управляющий партнер «Экопси консалтинга» Марк Розин. Диапазон зарплаты руководителя от 600 000 до 1 400 000 рублей обычно характерен для бизнесов с выручкой $50-200 миллионов. Чтобы работать с ИТ-технологиями, надо не просто много знать, речь идет об уникальности компетенций – таких специалистов меньше, поскольку их сложнее растить. На пост руководителя компании, занимающейся оптовыми продажами, на рынке гораздо больше кандидатов, чем для управления ИТ-компанией, добавил он.
Равнение на Запад
Издание US News & World Report опубликовало рейтинг наиболее перспективных профессий в США в 2017 году.
ИТ-менеджер расположился в этом рейтинге на 13-й позиции с зарплатой $132 тысячи.
Топ-10 лучших технологических профессий, согласно US News & World Report выглядит так:
- Аналитик компьютерных систем, зарплата — $86 тысяч, 2,4% безработных.
- Разработчик, $98 тысяч, 2%.
- ИТ-менеджер, $131 тысяча, 1,9%.
- Веб-разработчик, $65 тысяч, 3,6%
- Архитектор компьютерных сетей, $100 тысяч, 0,6%.
- Администратор баз данных, $82 тысячи, 1,0%.
- Аналитик систем безопасности, $90 тысяч, 3,9%.
- Специалист службы поддержки, $62 тысячи, 3,7%.
- Системный администратор, $78 тысяч, 3,1%.
- Разработчик программного обеспечения, $80 тысяч, 3,5%.
Средний размер жалования составил $87,2 тысячи, а средний уровень безработицы — 2,48%.
Исторически сложилось
Заработные платы американских топ-менеджеров в 130 раз превышают средний уровень зарплат рядовых сотрудников. Это обсуждалось на Всемирном экономическом форуме, сообщает RNS.
С 1970-х годов выплаты топ-менеджменту в Америке росли экспоненциально. С тех пор они выросли на 1000%. Выплаты персоналу и рабочим то за это же время выросли на 11% (с поправкой на инфляцию).20 лет назад топ-менеджер получал в 45 раз больше денежных средств, чем сотрудник, теперь разрыв увеличился до 130. Статистика относится к крупным публичным компаниям.
P.S. Статистика свидетельствует, что в целом средние показатели по Евросоюзу по зарплатам ниже аналогичных данных по США на 15 процентов.
Комментарии (12)
madkite
30.01.2017 21:25-1Статистика свидетельствует, что в целом средние показатели по Евросоюзу по зарплатам ниже аналогичных данных по США на 15 процентов.
Что за статистика? Это касательно топ-менеджеров или всех, что были были выше перечислены? Есть ссылочка?
mrrouter
31.01.2017 00:27-9За что они получают такие деньги? Они же не делают ничего фактически. Лучше бы эти деньги раздавали тем сотрудникам, которые реально создают продукт и обеспечивают его качество: разработчики, тестировщики и т.д. Управленцы, если подумать, не шибко-то и нужны. Чёрт бы побрал этот капитализм. Если мне не врали, в СССР рабочий на заводе мог получать больше начальника. Вот это я понимаю.
K010mb0
31.01.2017 00:27Это на руки или ещё заберут налог? В разных странах налоги разные. Возможно даже в разных штатах.
Stas911
31.01.2017 01:07+1Во всем мире зарплаты приводятся без учета налога, т.к. налоги платит непосредственно сам сотрудник и налог может существенно различаться для разных категорий граждан в зависимости от огромной кучи факторов.
K010mb0
31.01.2017 01:19Если так, тогда статистика про 15% не говорит ни о чём. Потому что при зарплате больше — на руки может выходить даже меньше. Также было бы интересно посмотреть сравнение стоимости проживания, комунальные услуги, какую-нибудь потребительскую корзину и прочие растраты как например мед. страховка.
Ну а то, что в IT и нефтянке зп выше чем в других отраслях, вроде как широко известно.Stas911
31.01.2017 01:25Это, кстати, сплошь и рядом. Зачастую налоговая шкала имеет «ступеньки» и если при небольшом повышении зп попадаешь в следующую категорию, то и на руки может получиться даже меньше, чем было.
lega
31.01.2017 11:48+3Нет, обычно на следующую ступеньку попадает не вся сумма, а та которая пересекла «уроовень», в итоге первая часть ЗП облагается меньшим процентом, а последующие части большим (прогресивная шкала). Но все равно при большем ЗП в результате больше на руки. Правда при меньшем ЗП иногда бывают «бонсы» типа бесплатной мед страховки, но это где как.
Dywar
Эхх, живут же люди :D
Почти как футболисты или блоггеры на youtube, только знают в 100 раз больше.
Leerooooy
да вроде и на две-три тыс. евро отлично живется, зато никто мозги не пылесосит, работай себе удаленно и не смотри на малоприятные лица начальства) С большим доходом уже есть смысл свой бизнес развивать, а не пыхтеть «на дядю».
AIxray
Знают ровно меньше, они имеют возможность и умеют применять технологии, достаточно знать 1% тех навыков и будет у вас такая зарплата.
jetcar
наверно у этих ответственности немного побольше, хотя если правильный персонал подобран то работа должна быть не сложной и все и без него позаботятся чтоб всё работало как надо