Сегодня продолжим (начало – здесь) тему приобретения Интелом различных компаний. И рассмотрим конкретные примеры в России. А в следующий раз - за ее пределами.

NSTL и STL

История Интел в Нижегородской области началась примерно в начале 90-х. Каким бы удивительным это сейчас ни казалось, началась она в закрытом Сарове (который тогда еще носил название Арзамас-16). И не где-нибудь, а в РФЯЦ-ВНИИЭФ, «колыбели российского атомного оружия», закрытом‑презакрытом институте, обложенном всеми возможными и невозможными американскими санкциями. Вот такие тогда были времена. Наверно справедливо будет считать точкой отсчета встречу Ричарда Вирта с начальником математического отделения ВНИИЭФ Иваном Денисовичем Софроновым.  Эта встреча легендарных личностей со временем обросла еще большим количеством легенд – как амеры добирались до Сарова, как пили водку и катались на медведях и т. д. и т. п. ???? С тех пор и началось сотрудничество (изначально на контрактной основе в области разработки компиляторов и библиотек). Сегодня в это трудно поверить, но в те времена американцы чувствовали себя внутри «периметра» (а Саров отгорожен от остального мира колючей проволокой) почти как у себя дома. Почти — потому что иностранных граждан там неизменно сопровождал неприметный паренек «в штатском». Его можно было бы и вовсе не замечать, но однажды двум молодым идиотам — Тиму Трамбуллу и автору этих строк пришла в голову мысль — а что будет, если «сбросить хвост»? Воспользовавшись тем, что амеров в тот раз приехало очень много, мы смогли «оторваться» и часа два гуляли по Сарову «без присмотра» (ну или нам так казалось). Разумеется, нам за это ничего не было — погрозили пальцем и сказали «Больше так не делайте». А вот парнишке этому, думается, прилетело по первое число. Я надеюсь, что у него все в жизни сложилось хорошо. За прошедшие 25 лет он вырос (минимум) до полковника и теперь иногда почитывает Хабр приглядывая за порядком. Если это так — я хотел бы извиниться за нашу тогдашнюю дурацкую выходку...

Но помимо этих “условностей” вести бизнес с Саровом мешала логистика. От Нижнего 200км на юг, от Москвы больше пятисот. Это привело к миграции части людей, решивших связать свою жизнь с программированием в Нижний Новгород.

В 1996м Олег Сютин создал «Нижегородскую лабораторию программных технологий» (Niznhny Novgorod Software Technologies Lab — NSTL), ядро которой составили выходцы из Сарова. В ней начали развиваться проекты связанные с компрессией видео и аудио, графикой, компьютерным зрением, векторной математикой,  анализом производительности программ и многие другие. NSTL начинала как типичная аусторсинговая контора, берущая заказы у разных фирм, но пробыла в этом статусе очень недолго. В 2000м году она вошла в состав Интел. Это был так называемый hiring action – сотрудники NSTL  работавшие над проектами Intel получили “голубые бейджи”. Сразу после этого к нам  приехало множество американцев. Началась загрузка в корпоративную культуру. Тренинги были чуть ли не ежедневно, нам объясняли что надо, и чего не надо делать, как правильно позиционировать себя в компании. Меня всегда поражал их энтузиазм, какое то живущее внутри каждого миссионерство. На самом деле корпоративная культура Intel – вещь непростая, и полностью мы в неё погрузились (интегрировались) только лет через 5-7. Большую роль здесь сыграл Алексей Васильевич Одиноков – россиянин, поработавший в Intel в США.

Он понимал и западный менталитет и российский и оказался важным связующим звеном. Ему принадлежит особая заслуга в том, что нижегородская площадка встала на ноги и заняла своё место в корпорации. Ну и лично на меня он оказал большое влияние в то время.

Другим важным фактором было то, что в NSTL работала в основном молодёжь.

(На фотке те, кто начинал OpenCV 25 лет назад, cлева направо — ваш покорный, Сергей Молинов, Гари Брадски, Сергей Обломов, Вадим Писаревский, Стас Братанов). Нам тогда было по 20 с хвостиком и мы только начинали свой трудовой путь, поэтому переучиваться не приходилось, а учиться было естественно. Как объясняли, так и мы работали, без всякого внутреннего сопротивления. Выслушал, постарался понять – и зарылся в свой код, который писал. То есть у нас не было никаких представлений о том, как должны быть устроены процессы в большой корпорации, а значит ломать ничего не приходилось. Во многом поэтому приобретение NSTL оказалось довольно удачным. За 20 лет нижегородский сайт вырос более чем в 20 раз с 50 человек в 2000м до более чем 1000 в 2021м.  

С саровской лабораторией (STL) Интел «узаконил свои отношения» в 2003м (до этого работы шли на контрактной основе). Там люди занимались в основном компиляторами и математическими библиотеками — MKL и IPP. Ребятам в Сарове интеграция в Интел давалась куда тяжелее чем нижегородцам. По ряду причин — зарубежные гости наведывались туда сильно реже чем в НН из‑за сложной логистики, хотя Интел и перенес свой офис в Технопарк за пределами «колючки». Не было в Сарове своего Одинакового Алексея, который помог бы разобраться в тонкостях американского менталитета. Но главное — саровский коллектив состоял по большей части из уже сложившихся инженеров с внииэфовским прошлым за плечами. И переход из режимной «красной» конторы в «белую» давался им очень тяжело. То насколько это разные миры и какой ломкой сопровождается переход из одного в другой я ощутил много позже — перейдя из Интела в Huawei в 43 года.

Так или иначе, если население нижегородского офиса Интел постоянно росло, то саровского – наоборот, неуклонно сокращалось. Это привело к закрытию сайта в 2011м году. И я коснусь этой теме в главе «Окаянные дни», посвященной различного рода cutoffам, cокращениям и закрытиям офисов. А ускорило закат «колыбели российского Интел» одно событие, которое коренным образом перекроило весь ландшафт и множество людских судеб.

Project "Bear"

Если приобретение NSTL и STL – было типичной покупкой компетенций, то сделка с Эльбрусом и  Unipro, завершенная в 2004м году имела, как мне думается, куда более серьезную бизнес- подоплеку.

Этот проект носил название  Bear - ну  как еще могут амеры назвать большую (около 700 человек) сделку в России? ????  Hiring action сотрудников Эльбруса и Унипро - безусловно, знаковое событие для российского подразделения Intel. Однако окончательного ответа на вопрос, зачем эта сделка нужна была Интел, у меня до сих пор нет. Там была интересная история. Дело в том, что инициатором покупки был Майк Фистер (Сaptain Itanic) - человек, который на тот момент стоял во главе серверного бизнеса Intel. Возможно для Фистера покупка компетенций Эльбруса в области компиляции и бинарной трансляции для архитектуры VLIW/EPIC была попыткой вдохнуть жизнь в свое детище Itanium. И возможно, так бы оно и было стань он СЕO Intel. Однако предпочтение было отдано Полу Отеллини, сменившему Крейга Баррета. И еще до завершения сделки Фистер покинул Интел, перейдя на должность СEO в Cadence Design Systems.

Есть, однако и другая теория, тоже заслуживающая внимания. В те времена Intel конкурировал с Sun Microsystems и IBM за долю на серверном рынке. А там всё большее распространение получала Java, которая была тогда Sun proprietary IP. Это всем конечно страшно не нравилось – не только нам, но и IBM, HP и прочим большим игрокам ИТ-рынка. Было очень желательно, чтобы Java стала Open Source, но никаких рычагов давления на Sun не было, да и финансово они были довольно крепки. Однако уязвимое место всё же нашлось. Дело в том, что серьезную часть разработки Java выполняли Эльбрус и Унипро по контракту с Sun. И вот Интел «ставит подножку» Sun делая предложение о выкупе этих контор.  Sun пытался конкурировать, но насколько я понимаю только за питерскую команду. Львиная доля активов Эльбрус/Унипро уходит Интелу практически без борьбы. Последний инициирует проект Harmony, который по идее был той же самой Java только в Open Source. Плюс в том, что работают над ним те же люди, что делали Java в Sun. Проект этот шёл натужно, но цели своей достиг: Sun выложила Java в открытый доступ. И это было началом конца. В 2009 году Oracle приобрел Sun Microsystems за относительно небольшую сумму.

Это была большая стратегическая победа Intel, которая позволила завоевать более 90% серверного рынка в последующие годы. Однако после того, как Sun отказался от борьбы за Java, необходимость в Harmony отпала, а с ней потеряли работу более 200 человек в Москве, Питере, И Новосибирске. Такой вот «звериный оскал капитализма» ☹️ Но они были отнюдь не первыми, кто покинул Интел после завершения сделки. В «медвежьем проекте» наблюдались все те же сложности, что и в Сарове в плане адаптации к корпоративной культуре. На это наложилось и «отторжение лидеров» — менее чем за два года после окончания сделки Интел покинули — Роман Поборчий(Санкт‑Петербург), Иван Голосов (Новосибирск), Владимир Волконский(Москва) и многие другие. Другим стрессовым явлением стало массовое перераспределение работы внутри российского Интел. Компиляторная работа была урезана в Нижнем и Сарове и консолидирована в Москве и Новосибирске. МКL также перекочевал из Сарова в Новосибирск. От этого удара Саров так и не оправился, но и Нижний надо сказать перетряхнуло изрядно. Кто то уезжал в новые локации, кто-то терял работу. Менялась оргструктура, и отнюдь не всем это нравилось.

В -общем штормило российский Интел после этой сделки еще лет 10. Кое как устаканилось. Но к 2014му из тех, кто пришел с «медведями» осталось от силы 30%. Во многих командах Москвы и Новосибирска произошла «смена поколений». У руля встали молодые лидеры, лучше адаптировавшиеся к интеловой культуре. И все же от Bear Project у меня осталось какое то ощущение «неспетой песни». Да, определённые результаты были, но до сих пор кажется, что они могли быть намного больше...

Июнь 2022. Борис Арташесович Бабаян и автор этих строк в “постинтеловскую эпоху”
Июнь 2022. Борис Арташесович Бабаян и автор этих строк в “постинтеловскую эпоху”

Project “Violin”

Следующее большое приобретение Интел в России состоялось спустя целых 12 лет и тоже в Нижнем Новгороде. В отличие от брутального Bear этот проект носил утонченное название Violin. ???? Не знаю, играло ли какую то роль название, но по эффективности это приобретение стало наверно самым удачным. Компания Itseez создавалась в конце нулевых выходцами из Интел, стоявшими у истоков библиотеки OpenCV — Гари Брадски, Виктором Ерухимовым, Сергеем Молиновым, Вадимом Писаревским, Александром Бовыриным и некоторыми другими. Так же ключевые роли играли там Кирилл Корняков и присоединившиеся в 2013м вице‑президент компании МЕРА Алексей Мяков и Юрий Горбачев. Так что когда Intel всерьез двинулся в сторону Internet of Things более «удобного» кандидата для приобретения сложно было найти. Команда Itseez счастливо избежала трудностей адаптации. Дело в том, что ее культура была построена выходцами из Интела и предельно близка к «light blue». Кроме того, ребята смогли в короткие сроки перестроиться с проектов, основанных на компьютерном зрении в сторону ускорения нейросетей. Так родился продукт OpenVINO, ставшей одной из визитных карточек, не только нижегородского, но и глобального Интел.           

Soft Machines

Это последнее(пока?) приобретение Intel в России и о нем мне известно относительно немного. Покинув пост гендиректора RND Intel в России в 2015м я практически перестал появляться в Москве. Однако, первое впечатление, когда внутри компании было обьявлено о сделке помню отчетливо — «пир во время чумы». Дело в том, что в это время в Intel свирепствовал ACT — масштабная волна сокращений, связанная с закрытием небольших (<500 человек) сайтов, релокациями, увольнениями и тп. (Подробнее об этом также будет в главе «Окаянные дни»). И вдруг я узнаю, что в Интел прибывает 150 человек по миру и 60 в России. Первое впечатление ‑бред какой то. Такое ощущение что левая рука, не знает, что делает правая. Хотя, если разобраться, все логично — сделка с Soft Machines была согласована достаточно давно, а АСТ готовился в строжайшем секрете. Но как то так получилось что ложка меда утонула в бочке дегтя. Если говорить о самом поглощении то оно также относится к категории «крайне дружественных » Основатель Soft Machines Mohammed Abdallah — выходец из Intel. Да и для Александра Дроздова — ключевой персоны в России это была не первая «ходка» в корпорацию. Впрочем он вполне благополучно вторично покинул ее в 2020м. ???? Что же касается самой команды, то ее ждал «разворот на марше» сродни тому, который испытали «медведи» 12ю годами ранее. Soft Machines продвигал архитектуру VISC, благодаря которой и привлек внимание покупателя. Но с приходом в Интел Раджи Кодури в 2017м началось повальное увлечение GPGPU. И ребят срочно перебросили на «горячую тему». Насколько они были в ней успешны — мне трудно судить. Но продержаться в таком неспокойном море как Intel 6 лет, сохраняя относительно низкий attrition rate само по себе заслуживает уважения.

Вот так это было. Долго, сложно и отнюдь не всегда логично. И тем не менее Intel останется яркой страницей в истории российского IT.

Продолжение следует

Комментарии (18)


  1. stanislavshwartsman
    00.00.0000 00:00
    +4

    Ребят из soft machines отправили делать великий секретный проект ocean cove - новую архитектуру на базе бинарный трансляции, которая вот вот всех порвёт. Где успешно и протрепыхались пару лет пока не затонули как титаник. Потому что Интел смотрит в сторону бинарной трансляции уже не первый раз (только на моей истории это 4 раза было), а результаты все те же. Неконкурентноспособный монстр, который обещает много, но обещания чаще всего выполнить не может.

    Кстати, что-то ни слова нет про Бориса Бабаяна с его московской командой. До сих пор считаю, что это было одно из удачнейших приобретений, которым Интел как всегда не смог как следует распорядиться. Большинство команды были уволены и виной тому был ocean cove, soft machines и куча политики вокруг них. А те кто остались реально продвинули нас на несколько ступенек вверх за что им великий респект!

    Камиль, Павел, Алексей, ребята с которыми я работал - привет из Хайфы. Знайте, нам вас не хватает!


    1. vvvphoenix Автор
      00.00.0000 00:00

      Да, я в курсе ocean cove. Но это по моему ещё до Раджи было?


      1. stanislavshwartsman
        00.00.0000 00:00

        Ocean Cove как раз с soft machines стартовали.


    1. vvvphoenix Автор
      00.00.0000 00:00
      +4

      Про Бабаяна ещё будет. Много. Но не в этой главе. Мы до сих пор дружим. Периодически навещаю его


      1. stanislavshwartsman
        00.00.0000 00:00
        +1

        Привет передавай!

        Всегда говорил дай бог мне его ума и бодрости в его возрасте)


        1. vvvphoenix Автор
          00.00.0000 00:00
          +1

          Это точно. Дай бог каждому


      1. victor_1212
        00.00.0000 00:00
        +1

        тоже приходилось общаться с Б.А. хотя супер давно, наилучшие пожелания


  1. Didntread
    00.00.0000 00:00
    +1

    Подскажите, на большом фото большинство выпускники ВМК? Никого из них не знаю, просто для статистики интересно


    1. vvvphoenix Автор
      00.00.0000 00:00
      +1

      Думаю большинство да. Но есть мехмат, радиофак, вышка, вшопф :)


  1. sgrebenkin
    00.00.0000 00:00

    Знакомые лица. Эээх. Ностальгия


  1. Doomtrooper
    00.00.0000 00:00

    В Нижнем, как я помню, одно время было аж три площадки Интела - в Университете Лобачевского, на Родионова и на заводе имени Петровского. Последний сайт постепенно и вобрал в себя все остальные по мере выкупа этажей в здании завода. Ну и разнообразие разрабатываемых продуктов в 2006 году, когда я там работал, было существенным. WiFi, VTune, Thread Checker, Thread Profiler. Отдельно существовала группа FPG (Flash Programming Group), которая занималась тем, что выезжала по запросу в различные сайты Интел по всему миру и чинила чужой код, который срочно надо было исправить. Ребята запирались на две недели в комнате с пиццей и колой и не отходя от станка кодили день и ночь.


    1. vvvphoenix Автор
      00.00.0000 00:00

      Хорошие были времена...


  1. Gradiens
    00.00.0000 00:00
    +4

    На самом деле корпоративная культура Intel – вещь непростая, и полностью мы в неё погрузились (интегрировались) только лет через 5-7.

    Вот вы уже не первый раз ставите акцент на корпоративной культуре.

    Скажите, что значит "интегрироваться"? Создается впечатление, что это просто самое важное в работе, но все-таки, что это, и что произойдет, если не "интегрироваться"?

    У меня за плечами около 20 лет в разработке, и до сих пор я этого не понимаю.

    • работал и на "братанов" из 90-х, которые решили, что айти - неплохая инвестиция. Но замашки 90-х никуда не делись, они впитались в их "корпоративную культуру"

    • работал и на КБ с начальством с совковым менталитетом и такой же замшелой культурой

    • работал на фирму с хозяином индусом. В чем-то было хардкорнее чем с "братанами", кстати.

    • работал на американскую фирму с 10К сотрудников. 7 лет.

    • работал в Германии 2 года с немцами, индусами, американцами. 2 года.

    • работал на одного известного российского брокера с 1К сотрудников

    • сейчас работаю на производственных российский холдинг с 20К сотрудников

    Так вот, везде были конечно свои особенности, но ни на одном месте не было какой-то культуры, куда надо было интегрироваться. Ну то есть понятно, везде свои правила, но достаточно не делать глупостей - и все.

    Больше всего тренингов и мероприятий типа "ethics and compliance" было в американской компании. Да, нельзя называть негров неграми, нельзя брать взятки, нужно незамедлительно докладывать о всяких "harassment", надо помогать коллегам и т.д. и т.п.

    Все это кажется и так понятным.

    Был, конечно, не очень приятный момент, когда специально обученный американец прилетел проводить тренинг русским, объясняя нам, какие мы плохие и какие они (американцы) хорошие. Ну ок, у чувака работа такая - летать по миру и в каждом из 100 офисов читать одну и ту же лекцию А я посмотрел на этот цирк, поржал, и пошел свою работу работать.

    Я был и разрабом и тимлидом. Понимаю, что для топов могут быть совсем правила. Но для 90 процентов людей достаточно не быть токсичными и просто делать свою работу.

    Или я что-то упустил, и "интеграция" для чего-то очень важна?


    1. victor_1212
      00.00.0000 00:00
      +1

      > достаточно не быть токсичными и просто делать свою работу

      imho, понимаете правильно, по собственному опыту добавлю, что тема корпоративной культуры часто используется в плане замыливания мозгов, на деле означает типа "наша компания уникальна поэтому с компенсацией не очень", хотя конечно были и есть харизматические лидеры, часто основатели компаний, которые умеют создать вокруг себя такую уникальную рабочую обстановку, которая стоит многого, но это скорее исключения


    1. Arlekcangp
      00.00.0000 00:00

      А где границы этого "не быть та-акси-ичным"? Когда тебе говорят, что во всех бедах в мире виноваты твои соотечественники, а ты говоришь что-то типа " А не пошёл бы ты Джо со своей этой версией обратно откуда пришёл" это уже достаточно токсично? Ладно, это вопрос риторический. Понимаю, что мало кто из моих современников способен сказать это говнюку в лицо, поставив на это свою не хилую зарплату. Возможно, я бы и сам на этом месте посмеялся бы в тихаря вместо этого. А потом работал бы в 20% от своей нормальной производительности, пускай супостат платит за моё молчание... Может многие сочтут такое поведение не этичным. Что ж, таков я. С моей точки зрения это допустимо, когда другая сторона тебя и твоих соотечественников не в грош не ставит.


      1. Gradiens
        00.00.0000 00:00

        А где границы этого "не быть та-акси-ичным"? 

        Вероятно, в каждой корпорации эта граница сдвинута в ту или иную сторону...

        У меня есть товарищ, который в Ирландии работал на Apple. В его департаменте были обязательны посещения гей-парадов. Начальство отчитывалось за головы, которые поставлены на шествие. Ну а если ты принципиально не хочешь идти - ты токсик.

        У меня в Германии совместная немецко-американская компания тоже как-то вежливо по почте позвала сотрудников поддержать гей-парад. Но это было по желанию. Мой начальник мне ничего не говорил. Один из моих подчиненных (индус) со страхом спросил, что же ему делать. Я сказал: "Видишь на улице трактора? Фермеры борются за свои права (как раз была очередная забастовка). Я уважаю их право на борьбу, но я - не фермер. Поэтому, я не выхожу на улицу с ними. И ты тоже можешь делать то, что считаешь правильным"

        Ладно, я отвлекся )). В любом случае есть некоторые базовые требования. Не переходить на личности. Не демонстрировать резких эмоций в отношении кого-либо. Ну и т.д. Если у нас (в смысле, пост-советском пространстве) еще можно спорить на скользкие темы, у них - ни в коем случае. Политика, религия, раса, пол - табу.

        "А не пошёл бы ты Джо..." - так говорить конечно нельзя. И с моей точки зрения не потому, что боишься потерять работу. Просто все запомнят неадекватность именно этого высказывания, и не важно, какую чухню Джо нес до этого. Даже если он предлагал есть младенцев по утрам, все будут помнить только то, что вы его послали. Вы автоматом добьетесь противоположного эффекта. Вы упрочните его позицию и вдребезги разнесете свою.

        Я не говорю, что надо молчать в тряпочку. Надо действовать более продуманно, "по корпоративному".

        Например, если хотите послать англо-сакса, то привлеките его внимание уточняющим вопросом, выслушайте ответ, а потом, подняв бровь, протяните "interesting... very interesting". Эффект такой же, как если в лицо сказать нашему "ты звездишь"

        Но тут надо понимать, что именно и для чего вы делаете. Не воюете ли в с ветряными мельницами. Если тошнит от корпоративности... ну что же, тогда, вероятно, вы выбрали не ту корпорацию ))


  1. Tavrid
    00.00.0000 00:00

    С CEO Intel Крейгом Барретом виделся один раз на большой презентации в Москве в Рэдиссон Славянская, он прилетал на выставку Комтек (какой год уже не помню) и презентовал процессоры Pentium, компания моего отца тогда "купила" Pentium 90, а точнее заказала и ждала его 4 месяца (уж лучше бы мы купили несколько Pentium 60/66), уже потом выяснится, что это был первый Pentium 90 заказанный в Украине и были какие-то проверки личностей покупателей, и в Intel прямо пофамильно каждый процессор был записан (и из-за ошибки в плавающей запятой нам прислали через DHL еще один).


  1. igor_suhorukov
    00.00.0000 00:00

    Интересная история! Жду продолжения.
    Мне удалось поработать с Олегом Сютиным в Align Technologies. Если бы не реорганизации в американской компании, то далеко бы продвинулись. Смутное время ему у нас выпало. Было интересно на московском таунхоле задавать ему вопросы по масштабированию компании и тп. Оставил впечатление профессионального и погруженного в специфику технологических компаний топ менеджера. Это большая редкость!