Деловой квартал Лиссабона
Принятый месяц назад закон Португалии о работе из дома был призван сделать страну раем для удаленных сотрудников. Привлечь экспатов и, соответственно, компании, которые в них нуждаются. И закон звучит прекрасно: компаниям теперь запрещается тревожить своих сотрудников в нерабочее время. Они должны помогать оплачивать счета за газ, электричество и интернет. Начальникам также запрещено использовать ПО для отслеживания того, чем занимаются их удаленные работники.
Есть только одна проблема: закон может сделать ситуацию с удаленкой хуже для всех. Критики говорят, что он слишком сырой, новые правила недоработаны, а зачастую неосуществимы. И они могут иметь очень неприятные последствия, заставляя компании вообще отказаться от работы из дома.
Право отключиться
За время пандемии многие страны рекомендовали компаниям перейти на удаленную работу. Другие, в том числе Россия, этого даже требовали — на определенный срок или в определенном проценте рабочей силы.
В большинстве стран ЕС есть законы об удаленной работе, этот термин введен в правовое поле. И за последние два года, с расширением надомного труда, многие государства ввели «право работников на отключение», позволяющее персоналу игнорировать рабочие вопросы в нерабочее время. За время пандемии такое право появилось в Германии, Франции, Италии, Испании и Бельгии. А на днях закон об «отключении от работы» приняли в Онтарио. Постепенно это становится стандартом. Если вы регулярно не отвечаете на сообщение в Slack после 18:00, и вас за это уволили, вы можете пойти в суд и содрать компенсацию.
Но Португалия пошла еще дальше. И переложила ответственность за соблюдение норм на компании:
Работодатель обязан воздерживаться от контактов с сотрудником в нерабочее время, за исключением ситуаций форс-мажора, то есть непредвиденного или неконтролируемого события.
Если кто-то случайно отправит людям слишком позднее сообщение или e-mail (даже если система сделала это автоматически), компании грозят штрафы до 10 000 евро за каждое нарушение.
Также родители или опекуны с детьми до восьми лет имеют право трудиться из дома, если та работа, которую они выполняют, возможна на удаленке. Работодатели не могут этого запретить.
Вызванный пандемией
Андреа Сампайо, 37-летний удаленная сотрудница из Лиссабона, согласна с идеями закона, но считает, что он носит слишком общий характер и в реальности его «будет почти невозможно» обеспечить. В итоге власти будут реагировать только тогда, когда им поступит жалоба от сотрудника. Но люди будут бояться потерять работу и получить «волчий билет», если они пожалуются по такому пустяку.
Луис Энрике, юрист из Деловой конфедерации Португалии:
Мы рассматриваем совершенно разные ситуации так, словно они одинаковые. Компании бывают разными, условия тоже. Закон здесь не может быть универсальным.
Также возникает вопрос, как компаниям его физически реализовать. Видимо, они должны удалять определенных людей из рассылки компании в конце их смены, а потом опять возвращать их в список на следующей день, когда они начнут работать? А что насчет людей, которые работают на финансовых рынках, которым нужно знать, что происходит, например, в Гонконге или в Нью-Йорке, и у которых есть коллеги, работающие в других часовых поясах?
Что, если промышленная машина или станция, которую нельзя остановить, требует внимания инженера, который «отключился» (это ведь его право)? Кому запрещается связываться с сотрудником — начальнику отдела, СЕО, коллегам, подчиненным? И что значит «связываться»? Можно ли, скажем, после рабочего времени отправить коллеге сообщение в соцсети? Или позвонить, чтобы поздравить с чем-то?
Расходится с реальностью?
Деловая конфедерация Португалии, крупнейшее объединение компаний в стране, не участвовала в разработке нового закона и считает, что он полон дыр.
«Правила удаленной работы должны быть гибкими, адаптированными для каждого сектора и согласованными между работодателями и персоналом», — Euronews приводит слова Луиса Энрике из юридического отдела конфедерации.
Осуществление и соблюдение новых правил также может оказаться слишком сложной задачей в одной из самых бедных в экономическом отношении стран ЕС. Португалия печально известна бюрократизмом и медленной работой чиновничьего аппарата, а также недостаточно обеспеченными ресурсами государственными службами. Сколько времени потребуется, чтобы жалоба от сотрудников прошла через систему и принесла результат? Будут ли они к тому времени всё еще работать в этой компании?
Число инспекций условий труда за последнее десятилетие в Европе «резко сократилось» — по данным Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC). И страной с самым большим падением количества проверок с 2010 года стала как раз Португалия: на 55% меньше проверок. Похожие результаты были только у Румынии, Мальты и Кипра.
«Амбициозные, прогрессивные законы здесь сталкиваются с реальностью, заключающейся в том, что способов их соблюдения просто не существует», — говорит Энрике.
Как бы то ни было, закон вступил в силу 1 декабря. Это один из проектов Социалистической партии, которая управляет Португалией с 2015 года. В преддверии новых выборов, которые состоятся 30 января, она стремится укрепить свой авторитет и показать, насколько она заботится о правах трудящихся.
Хотите найти крутую работу? Подключайте телеграм-бот g-mate. Указываете желаемую зарплату, и он выдает вам лучшие вакансии от топовых компаний, и помогает пройти интервью. Для старта не нужно ни резюме, ни портфолио, настройка занимает меньше 30 секунд.
Комментарии (43)
qyix7z
08.12.2021 10:45+1Что, если промышленная машина или станция, которую нельзя остановить, требует внимания инженера, который «отключился» (это ведь его право)?
В терминах ТК это называется «ненормированный рабочий день». Проблема решена.
RTFM13
09.12.2021 20:05Промышленная машина как правило имеет дежурного инженера работающего посменно. Прочий персонал привлекается только в случае форс мажора. Так еще давно было и так еще долго будет. При чем тут вообще удаленка - не понятно.
qyix7z
10.12.2021 07:16Прочий персонал привлекается только в случае форс мажора.
Правильно. Я как раз про этот случай. Причем форс мажор в общем понимании этого термина совсем не обязателен. Смена работает по инструкции, а ситуации, выходящие за ее рамки, случаются куда чаще, чем хотелось бы. Кроме того, в той же инструкции явно указаны случаи, когда обязательно надо звонить дневному персоналу независимо от времени суток.При чем тут вообще удаленка — не понятно.
При том, что этот дневной персонал может работать как очно, так и на удаленке — до весны 2020 я не думал, что можно работать на электростанции удаленно, однако «нерабочие дни» показали, что можно.
Тем не менее надо отметить, что пример с непрерывным производством в статье «нельзя остановить, требует внимания инженера» действительно неудачный. На непрерывном производстве эти вопросы решены давно и переход на удаленку на них никак не повлиял.
fludardes
08.12.2021 13:31+2Типичный пример «хотели как лучше, получилось как всегда». Хотят защитить права арендаторов — становится невозможно снять жильё без миллиона справок, хотят защитить права удалёнщиков — становится проще в офис загнать сотрудника...
SinsI
09.12.2021 14:47Журналисты - переводчики (в том числе на английский) тут столько раз переврали закон что просто страшно становится.
Например, часть про
Работодатель обязан воздерживаться от контактов с сотрудником в нерабочее время, за исключением ситуаций форс-мажора, то есть непредвиденного или неконтролируемого события.
на самом деле говорит:
нанимаемый работник имеет право на ночной отдых не менее одиннадцати часов подряд, который не должен прерываться, за исключением серьезных, непредвиденных или форс-мажорных обстоятельств, или когда он был нанят для оказания помощи пациентам или работы с детьми до трёх лет.
Т.е. если текстовые сообщения не требуют немедленного прочтения (например, через электронную почту) - то слать их в нерабочее время вполне можно.
Фраза же про
Если кто-то случайно отправит людям слишком позднее сообщение или e-mail (даже если система сделала это автоматически), компании грозят штрафы до 10 000 евро за каждое нарушение.
в английском варианте это штрафы за нарушение
Также родители или опекуны с детьми до восьми лет имеют право трудиться из дома, если та работа, которую они выполняют, возможна на удаленке. Работодатели не могут этого запретить.
PereslavlFoto
Норма об удалённой работе должна ответить на ключевые вопросы, которые отличают удалённую работу от обычной.
1) Когда рабочие часы, а когда нерабочие?
2) Кто платит за оборудование на рабочем месте?
3) Кто платит за отопление и освещение рабочего места?
4) Кто платит за телефонную и кабельную связь на рабочем месте?
5) Кто платит за паёк на рабочем месте?
6) Кто платит за инфраструктуру рабочего места?
Работодатели всегда платили работникам больше, чем деньги. В зарплату входят не только деньги, но и предоставление рабочего места, и погашение необходимых расходов. На удалённой работе внезапно оказывается, что работодатель больше не предоставляет рабочее место и не гасит расходов. Для работодателя удалённая работа превращается в льготу, а для работника создаёт большие расходы.
dyhmichail
Сам удаленщик и по утрам тоже дико бешусь что приходится пить купленный за свои деньги кофе, хоте те кто поедут в офис будут пить его там бесплатно!
mbobka
Утреннее кофе всегда было платным, независимо от офисности или удалённости работы. А вот дневное и вечернее кофе как раз и поднимают вопрос о компенсации.
Port5
Как раз недавно приняли закон, вступающий в силу в следующем году, что работодатель сотруднику на удалёнке будут оплачивать интернет и электричество. Пока не знаю что из этого выйдет (и выйдет ли вообще).
NN1
Майнинг и зарядку электромашины оплачивать будут ?
Так и подзаработать неплохо можно.:)
PereslavlFoto
Майнинг вы можете устроить на работе и сейчас.
adictive_max
hepegabot
Это в какой стране?
Kanut
A в чём тут принципиальная разница между удалённой работой и работой в офисе?
И опять же а почему это обязательно надо регулировать законодательно? То есть даже сейчас оплата всего вами перечисленного при работе в офисе это просто банальное "так сложилось". То есть в теории вы можете работать в офисе и всё равно оплачивать всё это сами. Законом не запрещено. По крайней мере у нас.
DarthVictor
Ну во всякие МРОТ по-идее может и стоило бы внести, но вот для всех профессий — это ИМХО нафиг не нужно. Много было случаев что счета за электричество за рабочий день превышали хотя бы 10% зарплаты? Опять же транспорт до рабочего места же не оплачивали раньше. А вот он то мог и стоить.
Kanut
Ну я должен сказать что вот чтобы четверть зарплаты конечно нет, но когда мы с женой в локдауне работали дома, то разница в потреблении была заметна. Что в плане электричества, что в плане отопления.
Другое дело что у нас например разрешили в порядке исключения всё это паушально с налогов списывать. Причём гораздо больше чем в реальности получилось. И вот такие вещи на мой взгляд имеет смысл законодательно регулировать.
DarthVictor
Я там изначально написал про четверть, но потом решил, что наверное начинать регулировать нужно не при четверти падения дохода, а пораньше и отредактировал сообщение. Вообще 10% от зарплаты на дополнительное электричество с отоплением можно и потратить.
Вот, кстати да. Этот пункт интереснее. По идее вы и часть ремонта имеете право списать в рабочие расходы.
Kanut
С одной стороны да. С другой стороны я когда контракт подписывал, то исходил из конкретных условой и конкретных расходов. И если фирма что-то поменяла и мои расходы из-за этого выросли, то это как минимум причина чтобы пересмотреть контракт :)
Там в теории много что можно списывать. То есть интернет тот же, часть квартплаты, мебель, продлёнку для детей чтобы под ногами не путались. И так далее и тому подобное.
Но в принципе если у нас паушальный вариант с локдаунов навсегда оставят, то я лично ничего против иметь не буду :)
RTFM13
На удалёнке всё равно нужно рабочее место. Можно конечно и на диване на ноуте сидеть, но это далеко не всегда удобно. При большой семье нужен отдельный кабинет.
Было бы логичным если бы работодатель экономию на рабочем месте удаленщика делил с сотрудником. В какой пропорции - вопрос дискуссионный. Но это, в большинстве случаев, больше 10% з/п.
Kanut
Проблема только в том что экономия у работодателя будет только если он целиком перейдёт на удалёнку. А сейчас в большинстве случаев у работодателя наоборот расходы растут. Потому что паралльно есть и офис и удалёнка.
PereslavlFoto
Принципиальная разница в том, что при работе в офисе после вашего ухода из офиса никто не будет вызывать вас на совещание.
Сейчас никому не придёт в голову брать у сотрудников деньги за отопление и освещение офиса.
Kanut
С чего вы это взяли? Особенно если речь идёт не о "привелегированных" профессиях вроде айтишников, а о каких-нибудь менеджерах или продажниках?
А вот за кофе например вполне себе берут. И рабочую одежду или там инструменты много где надо покупать за свой счёт.
PereslavlFoto
Человека, который ушёл домой, просто нельзя вызвать на совещание. Он ведь ушёл, он не придёт в комнату совещаний.
Kanut
А что мобильные телефоны уже отменили? То есть даже у меня в моей карьере есть ненулевое количество случаев когда мне звонили и просили срочно приехать. В том числе и на совещание.
PereslavlFoto
Да, это правда — предприятие покупает своим работникам сотовые телефоны и оплачивает время переговоров, чтобы обращаться к ним в нерабочее время.
Однако если предприятие вызывает работника на совещание в неурочное время, тогда оно и проезд оплачивает, и рабочие часы оплачивает по сверхурочной ставке.
Kanut
Во первых совсем не обязательно. То есть тоже как минимум зависит от вашего контракта.
Во вторых: а в чём принципиальная разница с удалённой работой? Ну то есть если у вас в контракте прописано что рабочее время с 8 до 17, то работа после 17 это сверхурочные и должно оплачиваться. Вне зависимости от того в офисе вы работаете или ещё где-то.
PereslavlFoto
Разница в том, что при очной работе каждое такое неурочное совещание — это долгая церемония, которую трудно организовать. Вы вызываете такси сотруднику и потом он бог знает сколько времени едет. И закончить совещание надо с учётом того, что сотрудники потратят время на обратный путь.
А вот при заочной работе совещания можно проводить через сотовый телефон, что провоцирует устраивать их в любое время — например, после полуночи, — и затягивать надолго.
Kanut
С чего вы это взяли? Просто потому что по вашему опыту это так? Я когда в консалтинге работал, то бывало и такое что я прямо из поезда по телефону в совещаниях участие принимал.
А в паре фирм с которыми приходилось иметь дело с какими-нибудь продажниками вообще примерно как с рабами обращались...
Это если сотрудник на такое готов.
PereslavlFoto
Ваш пример не про совещание в очной работе. Ваш пример про оффлайн-совещание, про заочное совещание.
Как с рабами? То есть продажникам полностью обеспечивали жильё, одежду, питание, оборудование, постановку задач и обучение?
Kanut
Это значит что если клиенту было удобнее чтобы совещание было не в рабочее время, то оно было не в рабочее время.
То есть ещё раз: в этом контексте нет принципиальной разницы в том где вы работаете. Особенно с точки зрения законов.
PereslavlFoto
Очевидно, клиент платил за то, чтобы совещание было в нерабочее время.
Если бы клиент не платил, откуда бы взялись деньги на телефонную связь?
Kanut
Естественно клиент всегда за такое платит. Ну так он и за "совещания при удалённой работе" точно так же платит в итоге. Так в чём разница?
PereslavlFoto
Закон-то почему появился? Потому что работодатели решили: за удалённую работу должен платить сам сотрудник.
Kanut
Закон появился потому что избирателям хочется определённых вещей. Например чтобы их не дёргали вне рабочего времени. Или чтобы они могли продавить себе при желании удалёнку.
При этом в других странах такого закона нет, но при этом удалёнщики живут не хуже тех кто работает в офисе...
MTyrz
На большей части моих работ так и было, компания оплачивала только электричество из розетки для чайника.
А еще я помню историю середины десятых, когда налоговики вменили питьевую воду в офисе в доход сотрудников, и потребовали оплачивать налог. Не помню, чем кончилось, я уехал.
Svjatogor
Удаленная работа может и давать существенную экономию для работника:
1) Часть компаний предоставляет ноутбук для работы, а иногда и полный комплект оборудования
2) Можно переехать в город, где меньше стоимость жилья, если работаешь удаленно
3) Нет постоянных транспортных расходов, если живёшь далеко от офиса
Из личной практики - расход электроэнергии при потреблении рабочим местом 200 Вт в час и стандартной 5-дневке по 8 часов не превышает 40 киловатт, интернет и так присутствует дома - за него платишь и так и так, вне зависимости работаешь удаленно или в офисе. При зарплатах в IT стоимость затрат на удаленной работе не сильно бьёт по карману, если ты не Junior
NN1
Тут хорошо бы не попасть с понижением з/п из-за меньшей стоимости жилья как сделал Гугл :)
Bronx
Я бы предпочёл взять деньгами и оборудовать стандартное рабочее место самостоятельно. Потому что то, что предоставляет работодатель (мебель, компьютеры, кофе и проч), зачастую полный трэш, выбранный людьми, которые сами этим не пользуются и срезают косты.
Мы с женой на одном только снижении потребления бензина, пробега и износа автомобилей, стоимости автостраховки, оплаты моста и потерь времени жизни и нервов на стоянии в пробках сэкономили столько, что хватит на оплату всей используемой нами инфраструктуры несколько раз. Удалёнка помогла нам съёхать из съёмных апартаментов близко к работе и купить жильё чуть подальше -- и так как все ринулись на окраины, это жильё растёт в цене, что опять же очень выгодно для меня. По-моему, удалёнка -- это win-win для обоих сторон, даже если просто ничего не менять.
PereslavlFoto
То есть вы хотите сами платить за освещение и связь на рабочем месте? И за охрану рабочего места хотите сами платить?
Должно быть, вы живёте в другой далёкой стране, где всё не как в России.
MTyrz
Не надо так жирно передергивать, вам все вполне ясным языком написали.
За освещение и связь дома вы все равно платите (или в вашем доме нет телефона и интернета?), а за экономию на паре десятков киловатт-часов в стандартном случае платится примерно тремя часами жизни: полтора дороги на работу, и столько же обратно.
Если у вас работа в пяти минутах пешего хода от дома, вам повезло. Большинству так не везет.
PereslavlFoto
Телефона нет.
Интернета в том смысле, как вы это понимаете, нет.
MTyrz
Тогда мои извинения за резкость. И сочувствие.
Но в здешнем контексте такая обстановка все же большая редкость.
Bronx
Встречный вопрос: вы ок нести все расходы (в т.ч. стоимость личного времени) за дорогу в офис и обратно? Или в России работодатель оплачивает всё это?
А работодатель оплачивает вам охрану вашего дома, пока вы в нём не присутствуете в связи с тем, что вы вынуждены быть в офисе?
Ну и, кстати, работодатель жены компенсировал нам покупку офисной мебели и расходы на интернет, по доброй воле (мой работодатель просто разрешает взять мебель из офиса домой). Всё рабочее оборудование (компьютеры, телефоны) тоже от работодателя, разумеется (там ещё соображения безопасности).