Похоже, сейчас не найти айтишника, который не крутится сразу в нескольких ролях: тут работа согласно трудовой книжке, а там проекты «по самозанятости», регистрация в приложении “Мой налог” и отдельный банковский счёт. Схема вроде бы стандартная, обкатанная, но стоит чуть заглянуть за фасад, и вылезают нюансы, которые могут неприятно удивить. Где заканчивается творчество и свобода, и начинается зона риска для всех участников? Давайте разбираться.

Почему специалисты совмещают найм и самозанятость

В IT и digital уже давно никто не живёт одним-единственным проектом. Одни хотят подстраховать себя на случай увольнения, ну мало ли, найм закончился, а у тебя уже есть поток заказов. Другие «подхватывают» разовые задачи, которые не укладываются в должностные инструкции основного места работы и на этом тоже неплохо зарабатывают. Особенно это видно у разработчиков, аналитиков, DevOps — спрос на их руки всегда высокий, да и рынку нужны быстрые, гибкие решения. Поэтому, для кого-то самозанятость — возможность легализовать свой фриланс, не морочась с ИП исложной отчётностью.

Но, как водится, чем больше свободы, тем выше шанс нарваться на подводные камни. Не всегда это вопросы к специалисту, порой риски ложатся на работодателя или заказчика.

Закон: что не следует забывать

В российском праве можно совмещать трудовую деятельность и работать как самозанятый. Человек может быть, скажем, штатным backend-разработчиком и параллельно пилить Telegram-боты на заказ.

Что категорически нельзя:

• Оформлять как самозанятость то, что по сути является продолжением вашей работы по трудовому договору (например, компания в которой вы недавно официально работали заключает с вами контракт как с самозанятым на аналогичные обязанности — это уход от налогов).

• Сторонним, но связанным с работодателем юрлицам нанимать своих же сотрудников по НПД для выполнения той же функции, если связь с основным местом работы очевидна.

• Использовать схему самозанятости для маскировки “серой” зарплаты или оптимизации налоговой нагрузки по инициативе работодателя.

Типовые нарушения и реальные последствия

Как правило, всё начинается с желания ускорить процессы или “сэкономить” на налогах. Например, компания просит сотрудника уволиться и тут же заключает с ним договор как с самозанятым, либо формально переводит часть нагрузки во «внешний» проект. Звучит невинно? На деле классика для налоговой проверки, особенно в digital-отраслях.

Типичные нарушения:

• Двойная занятость по одним и тем же задачам: человек делает работу и как сотрудник, и как самозанятый, разницы нет, просто документы разные.

• “Самозанятый” в IT, который физически работает из офиса или использует внутренние ресурсы компании, а его услуги “покупает” эта же компания.

• Неразграничение доступа к корпоративной информации, интеллектуальной собственности, и тут уже рискуют не только бухгалтеры, но и руководители.

Что может случиться:

Если у самозанятого только один крупный заказчик, налоговая и суды могут посчитать такую работу “замещением трудовых отношений”. Это не абстрактные страшилки, есть решения, когда IT-компании доначисляли налоги за такие схемы, признавая их фиктивными.

Последствия:

Для компании — доходы, выплаченные по НПД могут быть квалифицированы как заработная плата с доначислением страховых взносов, НДФЛ и штрафов. Оспаривание налоговой вычетов по контрактам с самозанятыми, если будет доказана искусственность схемы.

Для работника возможны санкции и проверки со стороны налоговой и социального фонда.

В IT-среде есть случаи, когда после такой “игры” компании не только получали иски от ФНС, но и сталкивались с уголовными делами за уклонение от налогов. 

Как разграничить и не попасть в неприятности

Золотое правило — максимально чётко отделять виды деятельности. Ваш трудовой договор и деятельность по НПД должны отличаться: по объёму, задачам, месту и времени выполнения, результату.

Что стоит сделать:

• Следить, чтобы не было пересечений по проектам, клиентам и обязанностям.

• Не работать по НПД с тем же юрлицом, где вы оформлены по трудовой книжке, если речь не о совершенно иных услугах (например, айтишник в штате компании пишет статьи для её блога — спорный, но возможный вариант, но программировать “внештатно” для своей же компании — табу).

Обращайте внимание на внутренние политики компании: в IT и финтехе часто есть отдельные положения о moonlighting (второй работе), требования раскрывать конфликт интересов, запреты на участие в бизнесах-конкурентах и неразглашение коммерческой тайны.

Итоги: безопасные границы совмещения

Работать по найму и развивать самозанятость — абсолютно легально, если не смешивать роли, не “оптимизировать” зарплату через НПД и не скрывать от работодателя подработки, которые могут конфликтовать с его интересами. Главное держать дистанцию: разные заказчики, разный функционал, разное время и место работы.

Оформляйте отношения чисто, не идите на поводу у схем ради “экономии на налогах” — последствия перекроют всю выгоду.

А вы сталкивались с ситуацией, когда совмещение найма и самозанятости вызвало вопросы у налоговой или работодателя? Как решили? Обращались ли к юристу? Делитесь историями в комментариях — это поможет не наступить на чужие грабли.