Этим летом около половины сотрудников думали о том, чтобы уволиться — если верить исследованию, проведенному Microsoft. И чем сотрудники моложе, тем сильнее у них желание уйти со своей работы (это планируют 54% людей до 25 лет). Но даже среди старшего поколения 38-41% собирались подать заявление в ближайшие полгода.
Причины у всех разные. Некоторые возмутились, когда компания предложила им вернуться обратно в офис. Некоторые, наоборот, устали от удаленной работы, полностью перегорели, и больше не переносят даже само слово «zoom». Есть даже те, кто разбогател на внезапном ралли акций их компаний, прошел вестинг опционов, и понял, что на ближайшие годы безбедной жизни им этого хватит. Благо, акции у большинства в последний год росли как на дрожжах.
Как бы то ни было, итог один: большая пустота на рынке труда, которую работодатели теперь, как могут, пытаются заполнить.
Если что, мы сейчас находимся в центре того, что в Америке уже назвали «Great Resignation» («Великое увольнение»). Несмотря на пандемию и глобальную неуверенность в будущем, миллионы людей бросили свою работу, и прыгнули в неизвестность. В США уволились минимум 10 млн за последние три месяца. В России — под 5 млн.
Но ученый, придумавший термин «Великое увольнение», говорит, что скоро нас ждет обратное явление. А именно — волна сотрудников-«бумерангов», которые будут пытаться вернуться назад на свои старые рабочие места.
Мы это, кстати, уже заметили. С начала пандемии наш штат расширился в два раза, но в то же время около десяти людей, с которыми мы работали, решили пойти на вольные хлеба. Половина из них через 3-6 месяцев потом попросились обратно. Может быть, в вашей компании есть похожие случаи?
Судя по всему, последовательность событий такая:
Шаг 1. Great Resignation
Число увольнений резко упало сразу после объявления пандемии, но вернулось к предыдущим значениям к июлю 2020-го, а с апреля 2021-го бьет рекорды
Возьмем источник, которому можно доверять. Последний доступный отчет американского Бюро статистики труда. Он показывает рекордно высокое число людей, покидающих рабочие места. И при этом почти рекордное количество вакансий (хоть и меньше, чем в мае-июле) — больше 10 млн! То есть, увольнения здесь — точно по собственному желанию, а не из-за каких-то странных массовых сокращений. Экономика остро нуждается в работниках, но они, в основном, при текущих условиях работать не согласны.
То же самое, кстати, происходит и в России. Недавно «Работа.ру» выяснили, что вакансий за 2021 год у нас стало больше на 70%. Стране не хватает 1,7 млн работников. Но идти и работать люди не спешат. У нас главной причиной в основном называют низкую зарплату. Хотя тем же курьерам сейчас в крупных городах предлагают по 100 тысяч рублей в месяц, а автокурьерам — до 200 тысяч рублей в месяц. Но и в этой сфере на рабочую силу всё равно большой дефицит.
Причиной №1 в зарубежных исследованиях называют коронавирус. Этим летом как раз шло развитие штамма дельта, и в августе-сентябре волна достигла России, Европы и США. Корреляция тут точно есть: в штатах с наибольшим количеством новых заражений наблюдаются сейчас и самые горячие рынки труда. То есть, больше открытых вакансий и больше увольнений, чем в среднем по стране.
Возможно, многие решили, что лучше уволиться, чем ходить на работу и рисковать здоровьем. Или те, кто переболел, испытывают снижение когнитивных способностей, хроническую усталость, и выгорают быстрее.
Как бы то ни было, в Штатах 4,3 миллиона человек уволились с работы в одном только августе. И еще около 4 млн в сентябре. Это почти 6% рабочей силы за два месяца, рекорд эпохи пандемии. А если брать последний квартал, c работы в одних только США ушли больше 14 млн сотрудников. Такого в истории наблюдений не было еще никогда.
Ну и здесь возникает закономерный вопрос — куда они уходят?
Шаг 2. Попытки заработать
Чем сейчас занимаются все эти люди, за какие деньги питаются и как платят аренду?
Многие пошли на фриланс, устроились part-time, или попытались найти новую удаленную работу. Вакансий в США этим летом стало очень много, так что найти новую должность при желании не так уж и сложно.
Истории некоторых людей из недавно уволившихся расписала Washington Post.
По их словам, многие, особенно из старшего поколения — просто попытались перейти на пенсию. Они говорят, что хотя пандемия подтолкнула их к такому решению быстрее, чем они ожидали, она также позволяет им намного меньше тратить, так что в целом всё не так уж и плохо. Им больше не нужно покупать одежду и обувь в таком же количестве, не нужно трижды в неделю заправлять бензобак, оплачивать парковку. Люди живут за счет своих сбережений и государственных пособий по безработице. А потом — за счет выплат Social Security и пенсионного плана 401 (k). Один из бывших рабочих говорит:
Если бы я подождал до 70 лет, я получал бы больше на 300 долларов в месяц. Но мое самочувствие важнее. Для скромной жизни мне вполне хватает. Я счастлив, что у меня всё получилось.
Но у многих ситуация хуже. Один из собеседников Washington Post рассказывал, что недавно он нашел работу, но ему пришлось уволиться через неделю. Его вызвали в офис и показали на место, где он должен работать, — при том, что по телефону ему обещали, что должность будет на 100% удаленной. До выхода на пенсию еще далеко, и они с женой живут на накоплениях, которых хватит еще на два-три месяца. Но он не переживает: говорит, у людей, которым нужно выплачивать кредиты, студенческие ссуды и аренду жилья — дела идут еще хуже.
При этом ситуация фантасмагорическая. Работодатели повсюду жалуются, что сотрудников найти невозможно. А соискатели говорят, что никто не отвечает на их заявки — или работа и зарплата отличаются от тех, про которые говорилось в вакансии.
Шаг 3. Возьмете меня обратно?
Энтони Клотц, профессор менеджмента Техасского университета A&M, первым заметивший сигналы «Великого увольнения», говорит, что в сентябре-октябре уже начало наблюдаться сильное обратное явление. Он называет его «эффектом бумеранга».
В какой-то момент люди понимают: «Отлично, я очень рад, что взял перерыв, но теперь я готов вернуться на работу».
Клотц считает, что волна сотрудников-бумерангов продлится следующие пять лет. Некоторые из них увидят, что трава на новом месте не зеленее. Другие оправятся от выгорания, вызванного пандемией, или увидят, что старые работодатели изменили свою позицию по поводу гибридной или удаленной работы.
Количество бумерангов сильно увеличилось в последние несколько месяцев. И это логично. Скажем, вы уволились из своей компании, потому что они хотели убрать удаленку и заставить вас вернуться в офис. Теперь вы сидите, ищете предложения. А тут приходит вариант Дельта, и разрушает планы вашей старой компании. И через месяц вы узнаете, что они снова перешли на работу из дома. И вы такие: «Ну, ребята, если бы вы сразу так сказали, я бы никогда вас не бросил!»
Более 40 процентов сотрудников в США готовы вернуться к предыдущему работодателю — согласно опросу кадровой компании Spherion. Но сказать, что вы «готовы вернуться», и в реальности попробовать получить свою прежнюю работу — это разные вещи. Здесь включается гордость и ЧСВ. Человек должен сказать себе: «Я был неправ. Это место подходило мне лучше, чем я думал. Спасибо, что приняли меня обратно».
Обычно компании и сотрудники ждут от 12 до 18 месяцев после увольнения, прежде чем связаться друг с другом по поводу возможного возвращения на предыдущую должность. Но это окно становится всё короче.
Чаще всего те, кто смог успешно вернуться, выстроили хорошие отношения со своими коллегами. Которые смогли продолжиться и после их ухода. Второй популярный вариант — новая компания не оправдала ожиданий. Часто оказывается, что проблемы, которые изначально заставили сотрудника уйти, преследуют их и на новом рабочем месте. На онлайн-форумах, в ветках, где сотрудники-бумеранги делятся своими переживаниями, часто можно увидеть, как люди жалуются, что их новый работодатель оказался хуже старого, но теперь им неловко вернуться. И спрашивают совета — как будет лучше начать разговор с предыдущей компанией по поводу их старой должности?
Бумеранги в IT
ИТ-индустрия — абсолютный лидер по числу «бумерангов». Технологические компании всегда были склонны повторно нанимать людей, это часть стратегии. Если кандидат отлично знаком с инструментами, используемыми внутри фирмы, то это огромный плюс.
А в июне 2021 года исследователи опросили 39 людей-бумерангов из сферы IT и обнаружили, что почти все они теперь больше довольны своей работой, чем до ухода. Когда они вернулись, их компенсация и условия труда улучшились. То есть, «прыгнуть» на несколько месяцев в другую компанию, а затем вернуться назад — очень даже неплохая стратегия.
Бумерангам платили в среднем на $10 000 больше в год, чем их коллегам, которые спокойно сидели на месте. При этом исследование, сделанное год назад, показывает, что «бумеранги» не эффективнее других сотрудников. Их возвращение, плюс повышение ставки — не обязательно заставляют их работать усерднее.
Главная выгода от таких сотрудников для компании, по мнению исследователей, — укрепление внутреннего имиджа и профессиональных связей. То есть, если переложить на нормальный язык, возвращение кого-то обратно на работу посылает остальным сигнал о том, что нет ничего лучше. Так что можно даже и не пробовать.
В общем, вернуться на свою старую работу — не сильное достижение. Для работодателя это почти всегда выгодно, да и сотрудник обычно может выпросить какие-то плюшки. Настоящая проверка успеха для сотрудника-бумеранга — то, как долго они потом остаются. Опрошенные мной знакомые эксперты из мира HR говорят, что те, кто вернутся в ближайшие месяцы, вряд ли продержатся долго. Рынок сейчас очень волатильный, одни компании предлагают удалёнку, другие только офис, третьи пытаются настроить гибкий график, потом выходят новые директивы от правительства, и всё резко меняется.
Большинство ставят на то, что среди нынешней волны «бумерангов» половина не продержится даже года. И снова сделает прыжок в неизвестность. Пойдет искать что-то лучше.
Не они такие — время такое.
А как по вашим ощущениям, что происходит? Как лично у вас, не было в последний год настроения куда-то уйти?
Если вы хотите найти работу, с которой не захочется уходить — подключайте телеграм-бот g-mate. Задаете желаемую зарплату, и он выдает вам лучшие вакансии от топовых компаний, и помогает пройти интервью. Не нужно ни резюме, ни портфолио, настройка занимает меньше 30 секунд.
Комментарии (120)
anonymous
00.00.0000 00:00
K0styan
01.11.2021 17:28+6Проблема в том, что и обратную связь они так же потеряли. Если раньше, когда все сидели в радиусе слышимости, она зачастую автоматом доезжала, то с удалёнкой начались разрывы с реальностью.
Да, сразу оговорюсь: не всегда, не у всех, не обязательно с негативными последствиями. Хороший менеджер проактивно постарается восполнить дефицит обратной связи. Чуть менее хороший - по крайней мере будет прислушиваться к тем каналам, что остались, задавать уточняющие вопросы и т.п. Но что тех, что других на всех не хватает.
Areso
02.11.2021 21:43+1Ой да ладно, достаточно чатики околорабочие мониторить, если есть желание получать обратную связь.
У меня в предыдущем месте в чатиках открыто обсуждают офферы, собесы и деньги - при том, что линейные руководители сидят в этих же чатах - если это не обратная связь, то что?)
Раньше эта тема была табу, а теперь спокойно обсуждают и спокойно уходят, когда находят куда.
nixtonixto
02.11.2021 12:04Режим когда целый день сижу за компом, а потом вечером иду гулять тоже оказался очень удобен.
Как вам удалось объяснить жене и детям, что если папа дома — это не значит, что он не на работе? Меня постоянно отвлекают, одно время даже собирался арендовать однушку в соседнем доме и ходить туда на «удалёнку»… ИМХО такой вариант подходит только одиноким.
И не забывайте гулять, минимум час непрерывно с пульсом выше 120 уд./мин, иначе пузо будет расти со скоростью 5...10 кг в год. Сам попал в такую ловушку в первые годы фриланса.
Kanut
02.11.2021 12:12+1Как вам удалось объяснить жене и детям, что если папа дома — это не значит, что он не на работе?
Жене обьяснить не проблема. Она взрослая. С детьми сложнее. У меня работает только если запираться и вешать табличку "папа занят" :)
harios
02.11.2021 14:20Как вам удалось объяснить жене и детям, что если папа дома — это не значит, что он не на работе?
Детей нет, а девушка тоже на удаленке.
пузо будет расти со скоростью 5...10 кг в год
Есть такой неприятный момент. Я перешел на колу без сахара и сахарозаменитель в кофе. Ну и пиццу теперь заказываю не по желанию левой пятки, а когда готовить обоим лень. Вроде удалось обуздать рост "бронежилета".
Jalui
11.11.2021 12:00Кола без сахара реально помогает?
kotandvla
11.11.2021 14:11Смотря чему :) В плане количества потребления сахара - конечно, если пить столько же газировки.
Ловушка газировки без сахара в том, что остается толерантность к вкусу сладкого, т.е. чем больше сладкого ты ешь - тем меньше к нему чувствительности и тем больше хочется посахарить. В этом плане сахарозаменители ничем не помогают.
poige
03.11.2021 19:35минимум час непрерывно с пульсом выше 120 уд./мин, иначе пузо будет расти со скоростью 5...10 кг в год
Эти рекомендации продолжительности, вкупе с выбором «пульсовой зоны», никак не связаны с противодействием росту пуза с любой его скоростью. Изначально речь шла о подходящей интенсивности тренировки сердечно-сосудистой системы (ССС), просто, как обычно, мало кто её понял.
Что же касается жиро-сжигания, то и на более низком пульсе организм будет вынужден обратиться к запасам, просто это будет занимать большее время, только и всего.
BigBeaver
03.11.2021 20:05Он и без упражнений (на сколько угодно низком пульсе) к ним обратится, если не перекармливать.
poige
03.11.2021 22:38Ну это очевидно, кэп. Мой ответ был по поводу «магических констант», преимущественно… «120 в минуту» и вот это всё.
Впрочем, если уж продолжать занудствовать (ну а почему бы и нет) то придётся вспомнить, что «не перекармливать» — сложная задача. Особенно непросто этого добиться при занятиях интеллектуальным трудом, который, помимо повышенных когнитивных нагрузок, практически гарантирует гиподинамию.
Areso
04.11.2021 00:15Достаточно ходить 8 километров в день (можно на тренажере, причем шаговый тренажер компактнее и дешевле, чем Беговая дорожка), а когда все бесит - отжиматься. Плюс каждый час тратить 15 минут не на кофе, а на зарядку.
Сидячая работа ещё ничего не гарантирует.
poige
04.11.2021 07:49-2Очередные магические константы и явная тупость. Зачем же, сцка, ходить эти километры, если «сидячая работа» (в оригинале «интеллектуальный труд») не приводит к гиподинамии? И кому и для чего достаточно? Вы из палаты мер и весов, ваша тушка и метаболизм там за эталон? Вы думайте, а не просто сидеть пытайтесь.
Areso
04.11.2021 09:39Я не знаю, кто рекомендовал изначально проходить 10 000 шагов в день, но надеюсь, что он разбирался в этом вопросе. В случае моей тушки это около 8 километров.
И нет, я привёл пример, который работает на мне, возможно, кто-то готов привести свои примеры; а если кому-то охота быть ленивым куском заплывшего жира, оправдывая себя тем, что у него, дескать, интеллектуальная работа - they're welcome.
poige
04.11.2021 11:36-110 000 шагов в день, но надеюсь, что он разбирался в этом вопросе. В случае моей тушки это около 8 километров.
Вот они — «чудеса» логики абсурда. То есть, изначальная константа 10 k, хз™ откуда она и почему, но комментом выше, она оказалась пересчитанной в 8 км, исходя из длины шага конкретного индивида, который утверждает, что (всем) нужно ходить именно 8, а отжиматься — когда всё бесит.
Этот же индивид утверждает, что интеллектуальная работа не повышает риски гиподинамии, но при этом, ходить пресловутые 8 км нужно, как и отжиматься периодически.
Сравнение базовых физиологически показателей (отдельным комментом ниже), навроде температуры тела, объективно измеряемой термометром, и объёма физической активности, опираясь, при этом, на рекомендации «половины шагомеров» (интересно, что с другой половиной, игнорируется, поскольку не совпадает с ожиданиями?) — это всё туда же, в копилку воинствующей безграмотности.
Что это за бред, что с мышлением(?). Вопросы риторические, дискутировать далее смысла я не вижу. Чаю и чао.
Areso
04.11.2021 09:48-1А наличие магических констант объясняется тем, что наблюдения, проведенные на больших выборках, дали нам целый ряд таких чисел. И если у случайного человека нет времени и или денег, чтобы врачи конкретно под его тушку вывели те или иные числа, то приходится ориентироваться на эти константы:
120-80 давление, 36.6 температура, 10000 шагов в день (каждый второй шагомер будет призывать проходить именно столько), и т.п.
rstepanov
01.11.2021 17:59+12Да съездите в офис раз в месяц, даже раз в две недели если нужно. Заявление на отпуск там отвезти, новый ноутбук забрать, кофе попить с коллегами. Зачем туда постоянно мотаться то? Большой монитор, IP-телефон и удобное кресло можно и дома себе организовать.
harios
01.11.2021 19:59+21не хотите попасть в ловушку подозрений в нелояльности
Незнаю где именно вы работаете что вас так запугали, но надеюсь за мыслепреступление у вас пока не уволняют.
необходимо регулярно представать пред очами, по возможности во плоти
И приспустив штаны.
tommy_lee
01.11.2021 20:41+3забвения и дегуманизации в глазах работодателя
Теперь это проблема работодателя: мир изменился и бизнесоты больше, чем необходимых ей спецов ????????♂️
rstr_pkr
01.11.2021 15:52+3Думаю, что все эти бумеранги очень быстро полетят в офисы, как только им свернут выплату пособий.
Areso
02.11.2021 21:45+5Вы всерьез считаете, что программисты живут на пособия? Или что пособия в России и сейчас, когда они вернулись на допандемийный уровень как-то оправдывают дефицит?)
0xd34df00d
03.11.2021 04:22+1Судя по всему, если бы я подался на пособие после увольнения, то мог бы получать 3-4 тыщи в месяц. Этого достаточно, чтобы покрыть аренду и немного еды, и за год-два потратить на всё прочее десяток тыщ долларов.
rstr_pkr
03.11.2021 06:59+7Нет, я считаю что в статье передергиваются факты. Сначала дают общие данные по всем рынкам nonfarm в США, потом по заветам Штирлица, что лучше всего запоминается последний факт, начинают "а вот у программистов..." и неискушенный читатель думает что все эти миллионы уволенных и требуемых сотрудников это только программисты, а это не так.
Но это не исключает того, что какие-то программисты живут на пособия, как и люди любых других профессий.
AvtorKaterina
01.11.2021 15:52+8Не всем подходит формат онлайн работы. Это полная перенастройка образа жизни и взаимодействия в семье.
Ru6aKa
03.11.2021 11:15Есть простое решение - снимать себе офис в пешей доступности и работать оттуда удаленно. Плюсы удаленки и офиса в одном месте :)
Kanut
03.11.2021 11:16Идея конечно хорошая. Вот только где эти офисы в пешей доступности взять? Особенно если все рванутся так делать....
Areso
03.11.2021 19:45Вот где народ съехал на удаленку, там и взять. Конечно, если у вас не спальник-спальник.
На крайний случай просто арендовать ещё одну квартиру студию или однушку
Kanut
04.11.2021 10:03Вот где народ съехал на удаленку, там и взять. Конечно, если у вас не спальник-спальник.
Ну если приводить аналогии с российскими реалияним, то да, у нас спальник. Плюс даже там где не спальник, фирмы пока офисы не особо торопятся освобождать.
На крайний случай просто арендовать ещё одну квартиру студию или однушку
А это у нас дороговато выйдет.
Пока были локдауны у нас отели комнаты под такое дело дешево сдавали. Но теперь лафа закончилась....
glooow
01.11.2021 15:52+11Получается, что людей не устраивают условия и они увольняются, потому берут и возвращаются. Я сперва ничего не понял, а потом прочитал, что оказывается они возвращаются на другие условия! Им начинают платить больше, при этом они делают тоже самое! Конечно когда я это прочитал я сразу всё понял, действительно, стратегия хорошая.
Правда потом возник другой вопрос: зачем работодателю брать сотрудника, который вернулся через несколько месяцев и платить ему больше? В статье говорилось, что на рынке возник вакуум, вот поэтому и выгодно работодателю....но чет это как-то вилами по воде писано.
Плюс была статья тут на Хабре, от HR, который писал про контрофферы, там выводы другие были совсем.
Goupil
01.11.2021 17:42+41"зачем работодателю брать сотрудника, который вернулся через несколько месяцев и платить ему больше?"
Оказалось что за дверью не выстроилась очередь желающих работать за меньшие деньги.
Bringoff
01.11.2021 18:53+4Правда потом возник другой вопрос: зачем работодателю брать сотрудника, который вернулся через несколько месяцев и платить ему больше?
Ну я вот пару месяцев назад ушел с позиции, где мне платили, условно, Х$. Сейчас вакансия висит на эту же позицию с предложением Х+1200$ (хотя даже Х — это довольно неплохо). Рынок меняется, и то, что человеку платили раньше, уже может не быть рыночной ценой. Да и за несколько месяцев можно и опыта хорошего набраться в том месте, куда уходил.
nick_gabpe
01.11.2021 19:15+4Они возвращаются часто на лучшие условия
Многие возвращаются после полугода-года отпуска. Со свежей головой и полные сил. Что тоже даёт бонус к продуктивности.
hello_my_name_is_dany
01.11.2021 21:32+6Зачастую новые сотрудники просят больше нынешних. Поэтому взять того, кто уже знает все внутрянки, да и чуть-чуть дешевле нового, получается выгоднее
maxzh83
01.11.2021 22:20+1зачем работодателю брать сотрудника, который вернулся через несколько месяцев и платить ему больше?
Просто пока некому работать. Но как только из "бумерангов" выстроится хотя бы маленькая очередь, все плюшки тут же срежут. И будет хорошо, если человек сможет вернуться на старую зп с учетом инфляции.
AlexeyK77
01.11.2021 15:59+22в статье на фото, люди сидят в офисе плечом к плечу в масках. это ад.
rstepanov
01.11.2021 18:07+3в статье на фото чувак на левом мониторе походу мультик про лунтика смотрит
Maccimo
02.11.2021 02:40Если верить описанию, то не совсем:
Team members work on computers at the offices of TAT Productions, a production company and CGI animation studio, in Toulouse on July 29, 2021. — TAT Productions, specialised in animation for television and cinema, was created in Toulouse in 2000. (Photo by VALENTINE CHAPUIS / AFP) (Photo by VALENTINE CHAPUIS/AFP via Getty Images)
kompilainenn2
01.11.2021 16:27+1Как лично у вас, не было в последний год настроения куда-то уйти?
Было и сейчас есть, потому что "все заколебало", но я не в ИТ сфере работаю. Проблема в том, что сменив работу я сменю шило на мыло, что в денежном, что в эмоциональном плане, точно. А сменить род дейтельности не получается, мозг сопротивляется =(
Terras
01.11.2021 16:33+4Люди поддаются панике:
1) Все покупают телевизоры — я тоже пойду куплю.
2) Все покупают машины — я тоже пойду куплю.
3) Все покупают квартиру в ипотеку — я тоже пойду куплю.
4) Все увольняются — я тоже уволюсь.
vodopad
01.11.2021 17:09+4Когда уже все начнут прыгать с крыши? :-)
K0styan
01.11.2021 17:29+31Со 2 класса жду)
sHaggY_caT
02.11.2021 01:16-1Это уже случилось - все не прививаются. Особенно в РФ. Даже многие отписавшиеся в этой теме не привились, т.е. прыгнули с крыши. А Вы, прыгнули?
andersong
02.11.2021 13:35+4Все прививаются — пойду тоже привьюсь.
sHaggY_caT
02.11.2021 21:09С точки зрения статистики, большинство как раз не привилось. Они думают, что вакцина жижа, яд, или там 5g чипы - хз в общем.
andersong
03.11.2021 06:36+1Ну в этом целиком и полностью вина правительства. Если до этого постоянно врать гражданам, а потом говорить, что вакцинация это хорошо, то результат несколько ожидаем.
JustDont
03.11.2021 11:05Да, если вы отморозите уши — это, разумеется, целиком и полностью вина мамы. Как иначе-то. Уши правда всё равно ваши, вот незадача.
Kanut
03.11.2021 11:07A тут по вашему кто будет виноват: Мальчик, который кричал: «Волк!»? :)
JustDont
03.11.2021 11:13+2Когда (если) вы переживете правительство РФ — тогда мы сможем полноценно поговорить о вашей версии. А пока это вопрос целеполагания — что вам важнее, быть правым, или быть живым/здоровым? Примерно как с пешеходом, действующим строго в рамках ПДД: он тоже может быть очень даже прав юридически, вот только посмертно.
Kanut
03.11.2021 11:15+1Примерно как с пешеходом, действующим строго в рамках ПДД: он тоже может быть очень даже прав юридически, вот только посмертно.
И каким образом это отменит то, что вина в такой ситуации лежит на водителе? Речь то именно об этом. А не о том кто там кого переживёт или не переживёт.
SadOcean
03.11.2021 00:41+3Было бы не плохо, но кажется картина обратная - тетка Зинка сказала, что не доверяет этим прививкам, Я тож подожду.
BigBeaver
03.11.2021 09:09Так это и есть инстинкт самосохранения)
SadOcean
04.11.2021 15:34Ну а на коронавирус он не распространяется?
Когнитивным искажением является ощущение, что бездействие безопаснее действия. Хотя ничего не делать - это тоже выбор, а степень риска вообще не связана с этим.
BigBeaver
04.11.2021 21:11Не надо смешивать логику и инстинкт. Инстинкт не рационален — он просто заставляет избегать пробовать на себе что-то непонятное.
Чтобы люди превозмогли инстинкт (многие в принципе любых уколов боятся), их нужно убедить в пользе прививок через логику или какую-то другую разумную риторику. Но для этого у них должно быть ощущение, что убеждающий действительно о них заботится.Ну а на коронавирус он не распространяется?
Короновирусом можно заболеть, а можно не а заболеть… а шприц — вот он перед тобой прямо сейчас.
Чтобы добиться хорошего процента привитых, нужно понимать мотивацию и страхи людей а не клеймить всех, кто против, врагами народа.
webdi
05.11.2021 10:47Не надо смешивать логику и инстинкт. Инстинкт не рационален
Даже в науке признают ещё интуицию, как сумму пережитого опыта.
Чтобы добиться хорошего процента привитых
А зачем? Это ведь не самоцель. А как же переболевшие и имеющие иммунитет? Прививка не спасает от болезни и не делает привитого менее заразным, в случае заболевания.
Kanut
05.11.2021 10:50Даже в науке признают ещё интуицию, как сумму пережитого опыта.
И она тоже не обязательно рациональна. Особенно если новый опыт отличается от пережитого :)
Прививка не спасает от болезни и не делает привитого менее заразным, в случае заболевания.
Она не спасает на 100%. Но она снижает шанс заражение и тяжесть/длительность протекания болезни. И в общем-то менее заразным вы от этого тоже становитесь. Вопрос только наколько "менее заразным".
webdi
05.11.2021 11:29И она тоже не обязательно рациональна.
"Нерационально" не значит "ошибочно".)
Но она снижает шанс заражение и тяжесть/длительность протекания болезни.
Но и перенесённое заболевание делает также. Почему же такие неравные отношения к иммунитету от перенесённого КВ и к вакцине от КВ?
Kanut
05.11.2021 11:32"Нерационально" не значит "ошибочно".)
Вообще-то примерно это оно и означает.
Но и перенесённое заболевание делает также. Почему же такие неравные отношения к иммунитету от перенесённого КВ и к вакцине от КВ?
Нет, не так же. "Так же" делает повоторно перенесённое заболевание. Или заболевание и одна прививка. Ну если мыгвоорим о средних числах.
webdi
05.11.2021 11:39Вообще-то примерно это оно и означает.
Это, в некотором роде, упрощение. Хотя и достаточно частое в науке. Только результат покажет окончательно.
"Так же" делает повоторно перенесённое заболевание.
Кстати, есть ведь те, кто уже дважды переболел.
BigBeaver
05.11.2021 11:28Это ведь не самоцель.
Как так? О чем мы тогда тут говорим вообще?) Если прививка не самоцель, то не надо и антипрививочников прессовать.
webdi
05.11.2021 11:32Если прививка не самоцель, то не надо и антипрививочников прессовать.
Да, незачем это делать. Пусть всё будет в рамках закона. Пусть каждый сам сделает выбор.
goldrobot
03.11.2021 18:19Шутки шутками, но идут и прыгают. Вон у зумеров тренд же был забавный, камнем вниз.
Эффект Вертера, пока кто-то не упомянул его, я бы никогда в здрамов уме не подумал что в таких шутках лишь доля шутки.
ghostraider44
01.11.2021 16:34-32Да, хорошо у них там (судя по описанию), а тут народ заставили уволиться если ты отказался участвовать как добровольная подопытная мышь в эксперименте над людьми. И, как результат, вспышка к19 и куча привитых в больничках, а остальные пошли на другие хлеба. Кому-то повезло с руководством и их тупо не трогают, понимая что настоящие СПЕЦЫ за забором не стоят и уже тем более - не валяются там же. Кто-то купил серт, как выход из эксперимента над людьми и продолжил работать...Так что все относительно и зависит скорее не от самих людей, а от той подножки или руки помощи, которую может организовать для них Государство.
andersong
02.11.2021 13:46-10Вручили уведомление о недопуске без прививки на работу с 1го декабря. Ок, у меня естественный иммунитет, но ничего доказывать я не намерен, раз начался террор, то никаких переговоров с террористами, отдохну до лета.
ghostraider44
03.11.2021 15:37-2О, наминусили видимо самые агрессивные люди. Чтож, Бог Вам Судья :)
snnrman
01.11.2021 16:45+1Забавно это читать на фоне новостей о дефиците вакансий на российском рынке труда :)
CrashLogger
02.11.2021 22:35+2Не знаю, что там с остальным рынком труда, но конкретно в IT ситуация такая, что зарплаты за год выросли чуть ли не вдвое, а толковых спецов днем с огнем не найти.
iiwabor
01.11.2021 18:04+13Когда я увольнялся со своей первой работы, мне начальник сказал - "Еще обратно прибежишь, но мы тебя, в наказание, возьмем на 75% от ЗП"
Прошло уже 25 лет, и возвращаться обратно что-то совсем не хочется)
Мотивация - 100%)
SadOcean
03.11.2021 00:42+1Случаи бывают разные.
Но вообще люди, которые чаще меняют работу, обычно находят условия лучше.
Xambey97
01.11.2021 18:16+5Думаю основная причина увольнений это банально предложения на рынке. У меня не такой большой опыт работы (около 5 лет), но каждый раз когда я менял работу, у меня ЗП росла минимум на 50%, в последнем месте работы я вообще получил + 120%. Сложно отказаться от таких предложений, когда видишь неадекватность решений от руководства, и хорошие предложения + интересные проекты от потенциальных работодателей. Если к этому добавить еще текущую инфляцию, то я по итогам года скорее уйду, если мне откажутся поднять ЗП хотя бы процентов на 10, благо предложений, мне как разработчику, на рынке просто море…
sergeyns
01.11.2021 19:10+6Бумерангам платили в среднем на $10 000 больше в год, чем их коллегам, которые спокойно сидели на месте.
Вот странно то! *сарказм* Все время удивляет что наилучший аргумент в разговоре о зп - это заявление по собственному )))
DmitryKoterov
01.11.2021 23:03+3На низовые должности, где нужно крутить гайку ключом номер пять строго по команде, этот аргумент прокатывает. А для мало-мальски высоких - уже нет, потому что там гораздо больше ценится надежность человека, за которую и платят деньги (и акции выдают).
bromzh
02.11.2021 13:58+4На низовые должности много кандидатов, поэтому там как раз и не прокатит. Хочешь уволиться? Да скатертью дорога, ещё найдём крутильщиков гаек.
А на высокие должности как раз кандидатов меньше, чем вакансий. И акции и деньги лишь стимул удержать человека, чтобы не нанимать нового.
terein
01.11.2021 19:38+7Как-то ни слова про вертолетные деньги в пандемию. Когда в тех же Штатах пособие по безработице могло быть больше зарплаты. Ну и смысл им было работать?
muhaa
02.11.2021 00:07+1По-моему это первая ласточка. Когда-то незаметно вместо людей начнут работать роботы, а люди все еще будут отчаянно работать день и ночь, чтобы получить в перераспределении материальных благ больше чем другие. А потом однажды до них дойдет что все это им не нужно до такой степени. И тогда мир приостановится.
igsend
02.11.2021 00:12+2Предыдущая статья на эту тему понравилась мне больше - гораздо лучше проработана. а тут, какие-то люди-бумеранги, которые уходят в никуда, а через 3-6 месяцев внезапно возвращаются.
Так что на вопрос "куда они уходят?" ответить проще - умирают они, или на пенсию. Сейчас и у нас и на западе на пенсию выходят люди поколения бэби-бумеров, а на работу выходит поколение, родившиеся и/или выросшее в новом веке. А их количество сильно разное.
Те работодатели, которые думают головой и меняют условия, хотябы постфактум, могут получить и "бумеранги", а вот ждущие очередей за забором - так и будут дальше, не дождавшись этого "отскока".
MuuNu
02.11.2021 10:39+6У нас главной причиной в основном называют низкую зарплату. Хотя тем же курьерам сейчас в крупных городах предлагают по 100 тысяч рублей в месяц, а автокурьерам — до 200 тысяч рублей в месяц
Я конечно дико извиняюсь, но может стоит посмотреть не на верхние пять процентов рынка курьеров, а просто зайти на hh.ru и посмотреть реальные зарплаты? (Хотя нет, там тоже могут не всю правду писать, т.к. есть такая вещь, как штрафы, которые очень любят практиковать многие фирмы)
Зарплаты вне IT действительно очень и очень низкие. Особенно на фоне инфляции и кризиса вцелом. Тех же 40 тысяч в месяц, хватало людям ещё два года назад. Сейчас - уже не хватает
tommy_lee
02.11.2021 10:54Когда уже перестанут сообщать бессмысленную цифру зарплаты за месяц и будут сообщать о зарплате за час
SergeyMax
02.11.2021 22:01+1Можете сами пересчитывать из одной цифры в другую используя коэффициент 160.
vlivyur
03.11.2021 01:49160 что-то маловато.
SergeyMax
03.11.2021 06:43+1Маловато для военного времени, или для обычного?
K0styan
03.11.2021 11:57Для 11 месяцев в году: только в феврале 20 рабочих дней, в остальных всё ж 21-22.
Хотя для первичной оценки хватит, соглашусь.
vlivyur
09.11.2021 23:23Не работал в конторах, где бы был нормированный рабочий день, чтоб вот так брать и смело делить на 160-184
SadOcean
03.11.2021 00:44В Российских реалиях это обычно означает, что "чтобы заработать прилично, тебе у нас придется работать сверхурочно и ненормированно"
ilionsd
02.11.2021 13:41+2В США люди не столько уволились, сколько их уволили на волне локдаунов, а правительство платят им ковидные пособия. Размер этого пособия в некоторых случаях сопоставим с размером из доковидной зарплаты - и это не пособие такое большое - это зарплата была такой низкой.
Они работали на минимальной ставке или близко к этому, но хотя бы имели ощущение стабильности. Но при первых же трудностях работодатель сбросил их как балласт.
Такая встряска могла сильно изменить их отношение к наёмной работе. Кто-то мог стать фрилансером за время пандемии, кто-то попробовать открыть своё дело. Но возвращаться на доковидные условия труда не хочет никто.
Blooderino
02.11.2021 13:41+2Откуда зп у курьеров в 100к - решительно неясно. Они выживают еле-еле в крупных городах на 20-30к.
Areso
02.11.2021 21:49+1Это реклама такая. Реально крутят такую рекламу в Москве. Так что это не в России, это в Москве, ну и звёздочек под этой рекламой больше, чем в созвездии Пояс Ориона.
mrsantak
03.11.2021 00:55+2Зануда_mode on
Пояс Ориона - это астеризм, а не созвездие. Созвездие - это Орион. И в Поясе Ориона всего 3 звезды
Зануда_mode off
Areso
03.11.2021 01:09Ну, больше 4 звёзд под такой рекламой мне ещё не попадалось, а вот три или четыре звёздочки вполне себе встречаются, потому и Пояс.
JustDont
03.11.2021 11:20Это заявления из серии "курьер может* получать до 100К".
* — работая максимально возможный объем времени в месяц без единого штрафа. Максимально возможный объем времени работодатель не предоставит.
alex1spb
03.11.2021 17:09+1В Спб курьер Самоката получает порядка 50 тысяч рублей при 40-часовой рабочей неделе.
keydach555
02.11.2021 19:57+4Насчет штатов не скажу, но причина дефицита кадров у нас вполне понятна. Люди в большинстве своем работали на ненавистных работах с тяжелым графиком, стрессами, высокой эмоциональной нагрузкой, выгоревшие итд. И не увольнялись только потому, что не представляли, как жить не работая, как платить кредиты, как сохранять текущий уровень потребления. При этом они не имели опыта шабашек, поденной работы, пособий, жизни в режиме экономии, работы в условиях свободного графика и быстрой смены разовых работ. Этот барьер был снят локдаунами и закрытиями предприятий, оказалось, что жизнь за пределами рабочего места вполне себе существует, по кредитам есть кредитные каникулы, уровень потребления можно уменьшить в разы, а жить в условиях минимальной ответственности и стрессов гораздо приятнее чем наоборот. Кстати, эту фишку очень быстро просекли в Кремле и начали выдавать кредиты бизнесу с условием сохранения кадров, иначе непонятно что потом делать с рабами, почуявшими воздух свободы ) Но тем не менее люди получили паузу, огляделись и теперь не торопятся нырять обратно. Отсюда и текущая ситуация на рынке труда. Судя по ситуации с короной - дальше все будет только усугубляться. Хотя наверно, это и к лучшему )
SergeyMax
02.11.2021 22:06+2уровень потребления можно уменьшить в разы
Уменьшить уровень потребления в разы не проблема, но питаться одной гречкой и пельменями с максимальным содержанием сои, постоянно подсчитывая, сколько дней в месяце вам останется точить дошики с майонезом боюсь вам не понравится. Воздух свободы, ахаха)
Areso
02.11.2021 23:06+2А если в месяце больше дней, то мне не хватает триста рублей (с) нестареющая классика.
Kostoprav-inside
23.11.2021 11:04+1пельмени нынче дорогие, да и дошик тоже. Вот явно вы не опускались в серьёзную экономию)
lunacyrcus
03.11.2021 00:21+2Это конечно забавно что многие только когда их принудительно закрыли по домам, то задумались и кое-как попробовали жить иначе.
А без COVID-19 наверно так и была бы по классике жизнь с выключенным мозгом до 30-40 лет (когда все те же "многие" обычно все же выглядывают за пределы своей привычной жизни и начинают как-то задумываться собственно о том как они прожили, почему и зачем, ну и частенько с этих вопросов ловят этот "кризис среднего возраста", из-за того что задним числом хотелки не сходятся с реально прожитым).
Ну а в целом интересно конечно как это все на мировой экономике скажется, помимо того как уже сказалось. Но очень вероятно что в будущем никак. После приобретения коллективного иммунитета, все наверно постепенно вернется в до-ковидный режим (может быть с некоторыми изменениями, как вот сокращения рабочей недели, либо еще более повсеместная автоматизация, и то 2 этих явления может не особо связаны с коронавирусной эпидемией, они и без этого развивались). И даже все "новоиспеченные" ковидные дауншифтеры не сыграют большой роли, такие просто будут дальше жить себе как им больше нравится, ну а на их место "белки в колесе" просто придут другие.
nev3rfail
03.11.2021 00:48+3>Хотя тем же курьерам сейчас в крупных городах предлагают по 100 тысяч рублей в месяц, а автокурьерам — до 200 тысяч рублей в месяц.
Извините, но это шиза, дальше не читал. Может «до 100», а не «по 100»? А то 12 тысяч это тоже «до 100».
Но даже если бы это было правдой — <$1.5k это всё ещё довольно не высокая зарплата, если кроме покушать хочется ещё и телефон себе купить, и в отпуск съездить, и жилищные условия как-то улучшить.Areso
03.11.2021 00:59Напомню, что речь идёт о курьерах.
Они нигде столько не зарабатывают, чтобы 'и телефон купить, в отпуск съездить, жилищные условия как-то улучшить' - причём сразу и всё.
Хотя, если жить экономно с головой на плечах, то ровно на 100 тысяч это возможно. Мой расходный бюджет как раз соточка, на все перечисленные позиции его хватает, ну разве что жилищные условия я улучшаю не в Москве ;)
А по поводу от или до это слишком распространенная практика, чтобы делать удивлённые глаза, как будто видите подобное в первый раз.
Earthsea
03.11.2021 11:29+6Им больше не нужно покупать одежду и обувь в таком же количестве, не нужно трижды в неделю заправлять бензобак, оплачивать парковку.
Читаешь это и думаешь, что ты и так не покупаешь одежду и обувь, не заправляешь бензобак и не оплачиваешь парковку, только ходишь на работу в отличие от героя статьи.
harios
Да, с приходом ковида многие задумались, что здоровье оказывается важно, что важны условия работы и за саму работу можно и больше денег попросить. Оказалось что можно не тратить много денег на содержание себя и лучше встать за пол часа до начала удаленного рабочего дня ем за полтора часа и ехать в офис. Я стал заправлять машину раз в месяц место раза в неделю. Режим когда целый день сижу за компом, а потом вечером иду гулять тоже оказался очень удобен. А еще удаленка показала, что бесконечные митинги не так то и нужны и 2/3 рабочей переписки можно просто выкинуть. Каеф одним словом, ну а то что менежеры и работодатель потерял рычаги управления это только в плюс.