Привет, Хабр! В своей статье я хочу поделиться с вами классической историей непрофессиональной работы HR-менеджера. Это случай, когда после потраченного вами времени они, как мошенники, исчезают, оставляя вас без ответа и уходят в вечный "загас". Также хочу указать на моменты, на которые стоит обращать внимание при взаимодействии с HR-менеджерами.

В целом важно понимать, что HR-менеджер является частью компании и команды, и его безответственное отношение к работе, вероятно, поощряется другими участниками данного процесса. Это означает, что вас могут также обмануть или подвести на следующих этапах.

Так я понимаю, что тема уже заезженная, но при поиске работы постоянно с этим сталкиваешься и хотелось бы высказаться на данную тему и сделать небольшой укол недобросовестным HR-менеджерам.

Отправляемся на поиски работы

Главным проводником истории и искателем красных флагов будет ведущий разработчик Вося, известный также как Восьменог. Он обладает большим опытом работы и сильным техническим бэкграундом, который должен помочь ему на данном пути.

Поиски работы начинаются достаточно хорошо: с Восей связывается HR-менеджер по имени Саня и назначает первую встречу для скрининга. Первое взаимодействие кажется удачным: Саня пытается максимально заинтересовать кандидата, оперативно отвечает на вопросы и подробно описывает преимущества предлагаемой вакансии. Однако в назначенную дату скрининга Саня не появляется и только на следующий день извиняется, ссылаясь на непредвиденные обстоятельства на работе, и предлагает другую дату для созвона.

Тут мы получаем первый красный флаг — нарушение договоренностей. Конечно, это можно списать на то, что у всех могут возникнуть непредвиденные обстоятельства. Однако если такое произошло в самом начале и вы не сильно заинтересованы в компании, то стоит не тратить свое время и заканчивать взаимодействие. В следующий раз Саня предупредит заранее и перенесет встречу, и может быть его осенит, что так делать в профессиональной среде нельзя.

Однако Вося смелый парень и решает пойти дальше, давая Сане еще один шанс проявить себя, и соглашается на новую дату скрининга.

Наступает долгожданная дата скрининга, но Саня снова недоступен вовремя. Вося начинает выяснять, будет ли все-таки созвон, и спустя 15 минут Саня возвращается и сообщает, что его немного задержали, но теперь он готов провести скрининг. Скрининг все-таки состоялся, хотя и с небольшим опозданием. Само собеседование прошло обстоятельно и хорошо, Восе предложили техническое собеседование, для которого нужно лишь выбрать дату. Однако Восю не покидает чувство, что что-то здесь не так.

И действительно, здесь вырисовывается очередной красный флаг — непунктуальность, что в целом говорит о неуважительном отношении к соискателю. Получаются своеобразные эмоциональные качели: вроде бы в тебе заинтересованы, но в то же время всем на тебя все равно.

Отправляемся на техническое собеседование

После скрининга Саня обещает уточнить слоты для проведения технического собеседования и вернуться буквально на следующий день. Но, как мы знаем по предыдущему опыту, вероятно, он не вернется. И действительно, Саня не возвращается со слотами для проведения технического собеседования, что заставляет Восю самому написать и уточнить этот момент.

Тут мы видим очередной звоночек, а то и уже гудок, что пора завершать взаимодействие и не тратить свое время. HR-менеджер должен находиться в контакте с соискателем и информировать его обо всех изменениях в плане или завершать процесс самостоятельно. Держать соискателя в неведении неправильно, ведь он не может узнать, что, например, Владимир ушел в отпуск и поэтому слотов пока нет. Неприятно находиться в ситуации, когда вы договорились, договоренности нарушены и ты еще бегаешь за Саней в поиске информации делая его работу.

Также можно заменить разницу в какое время был отправлен вопрос и в какое время получен ответ, что говорит о том, что сейчас не до тебя. И вообще, что за не запланированный отпуск о котором не проинформирован Саня и зачем он обещает технические собесы не выяснив данную информацию заранее.

Можно еще отметить красный флаг для руководителя, который подбирает себе сотрудников, но относиться к этому не профессионально и вообще не контролирует взаимодействие с кандидатом.

Вося уже просто из любопытства, что произойдет дальше, решает просто проглотить такое отношение к себе и дождаться, когда Саня все-таки уточнит слоты для технического собеседования. И вот чудо происходит: всего спустя пару дней Саня возвращается.

И вот долгожданный слот для технического собеседования. Осталось только дождаться обещанного подтверждения от Сани, и можно идти на интеллектуальный батл. Но в очередной раз Саня не разочаровал нас и не вернулся с обещанным подтверждением. Это заставило Восю уже в день технического собеседования уточнить эту информацию самому.

Ответ от Сани по отработанной схеме получен только спустя несколько часов.

Далее начинается само техническое собеседование. Предполагалось, что оно займет регламентированное время - 1 час, но фактически продолжилось оно 3 часа. Владимир много спрашивает про опыт работы, и Вося подробно рассказывает, также указывая на свои достижения в определенных задачах. Затем следует ряд стандартных вопросов и задач, с которыми Вося успешно справляется, и он видит положительную реакцию со стороны Владимира. После основной части интервью Вося получает дополнительное задание, с которым он также успешно справляется. Интервьюер в восторге, и все довольны. Затем Владимир начинает рассказывать о команде и роли Воси в ней, а также спрашивает, когда он может приступить к своим обязанностям.

В этот момент можно заметить неуважение к личному времени кандидата. Вообще, сначала необходимо было поинтересоваться, есть ли возможность продлить собеседование, ведь время встречи уже вышло за рамки.

Получение обратной связи

Вося с радостью в душе и походкой победителя закрывает конференцию и радостно отправляется размышлять о сумме оффера, который ему предложат. Саня, сохраняя свой стиль, не выдает дополнительной информации и оставляет Восю в неведении. Спустя неделю молчания Вося решает напомнить о себе и узнать подробности и когда будет получен ответ, но оказывается опять все не так однозначно.

Опять никакого нахождения в контакте с соискателем и уже возможно кандидатом. Ведь вероятно Владимира в данный момент интересует маринад для шашлычка, а не какие-то сотрудники в команду. И самое главное опять разница во времени запроса и ответа.

Спустя несколько дней Вося решает снова написать Сане, но ему еще не известно, что ответа уже не будет. Саня даже не собирается читать всякую писанину от Воси. И так, последний вопрос остается непрочитанным. Вося все ждет и ждет, а ответа так и не поступает.

Заключение

В целом, хочется подытожить, что если с самого начала вы наблюдаете неуважение к себе, непунктуальность, нарушение договоренностей, стоит остановиться и внести данного HR-менеджера в черный список, продолжая поиск работы. Не стоит тратить свое время, ведь вероятно, итог будет одним – спустя кучу потраченного времени вас просто заигнорят. Возможно, если постепенно все будут таких сотрудников вносить в черный список, это окажет давление на подобных HR-менеджеров в дальнейшем.

Для тех кому понравилось

Поэтому если интересно получать анонсы новых статей, технические истории работяги или выбрать тему следующей статьи, присоединяйся к моему Телеграмм каналу.